五一加班是调休还是三倍工资呢？下面让我们具体来看看吧！
一、五一加班是调休还是三倍工资
一般情况下，需要支付三倍工资的员工，在法定节假日不能以补休代替加班费。
目前，常见的加班情况有三种，这也是我国法律规定的加班情况：延迟加班（通常在工作日）、休息日加班（通常在周末）和法定节假日加班（通常在五一、国庆等法定节假日）。
根据规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：安排劳动者延长工作时间的，工资不得低于工资的150%；安排劳动者在工作时间工作的，工资不得低于工资的150%不能安排休息日和补假的，工资不得低于工资的200%；安排劳动者在法定节假日工作的，工资不得低于工资的300%。
很容易理解，如果你每天工作超过8小时，一些每天工作超过8小时的工人可以申请加班费。但在休息日和法定节假日加班，如何申领加班费呢？一些单位用补休“补偿”员工是否可行？
在日常工作中，会出现用人单位安排劳动者加班、休息日加班或法定节假日加班，然后给予补休的情况。职工普遍认为，既然单位已经安排好了补假，其余的都休完了，就不再考虑补假是否合法，权利是否得到有效保障。但根据我国法律，在三种加班方式中，明确规定休息日可以加班。假如，劳动者在法定节假日进行加班，用人单位还需要支付法定节假日的加班工资，不能以补假、调休代替。
二、五一加班费怎么算
1、用人单位5月1日安排劳动者加班的，应当支付不低于劳动者日工资或者小时工资300%的加班工资；5月2日至5月5日，用人单位安排劳动者加班的，可以选择安排劳动者补休，不支付加班工资。不给予补休的，应当支付不低于劳动者日工资或者小时工资200%的加班费。
2、在法定节假日加班的，每日加班费为月工资收入△21.75天（月工资天数）×300%；在休息日加班的，按200%的标准支付加班费，即每日加班费为月工资收入△21.75天（月工资天数）× 200%. 这里的工资收入是指基本工资，不包括奖金、津贴和各种补贴。
三、五一哪些人不能加班
公司不能强迫员工加班，也无权扣除工资。同时，在下列情况下，员工不得加班：
1、女职工怀孕期间不得延长工作时间；
2、女职工怀孕7个月以上的，用人单位不得安排其加班；
3、哺乳期间，用人单位不能安排他们加班。