管理名言名句大全(质量管理名言名句大全)

1、管理者要是坐下，部下就躺下了。 2、管理就是行动。 3、管理就是树立榜样。 4、高层管理不等于高高在上。 5、管理者必须进行问题管理，而不是危机管理。 6、干部怕的就是不知道自己怕什么。 7、没思路的领导不想互动，没控制力的领导不敢互动。 8、干部怎样对待问题？要100%地落实责任，即“见数也见人”的原则。每个1%的问题都可以转化为100%的责任，100%的责任人。 9、干部怎样对员工？创造一个充满活力的氛围。 10、干部怎样对市场？创与闯。既要创新、创造；又要有闯劲、冲劲。 11、干部怎样对待管理？悟性和韧性。 12、干部的目标：做超级领导，即你的领导水平达到了能够让下属在没有领导的时候仍能够正常工作。形成有活力的员工，有合力的组织。 13、干部是事业成败的关键。 14、如果你或你的部门没有了上升的空间，也将失去生存空间。 15、终端的问题就是领导的问题。
管理名言 1、管理是科学，领导是艺术！ 2、管理是其实就是共享一份团队的融洽的感情。 3、沟通是一切成功的源泉！ 4、发现合适的人，用合适的方法在合适的体制下，执行合适的策略管理就是沟通沟通再沟通先管住，再理顺！主要是管人-给人以足够的认可（面子），自主发挥潜力用做人的准则做事，用做事的结果看人先做文化，再做管理。 5、做了泥鳅就不要怕被稀泥糊了眼睛管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。 6、先做人，再做事管理就是追求一种调和最优秀的人才是免费的！ 7、管理就是是2件事，一是资源优化组合、二是做区域轮廓，环境培养，就是老毛说的：管理就是2件是，一是出主意，2是用人，好的管理者是2者的集合人有多大胆，地有多大产。 8、君视臣如草芥'臣视君如寇仇以人为本上之所好，下必随之。 9、从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线管理就是让大家知道你的规划，理解你的规划，理解你的的实施计划和和要求，同时让利益联系你我他，管理=勤奋+智慧+知识+心理学管理就是更有效的利用资源。 10、管理=[管人+理事]管理追求的是：无为而至，大智若愚。 11、好的管理者就是要组织离了你照样转！ 12、管理是一种严肃的爱，培训是最好的福利！ 13、要领导好别人，首先要领导好自己。- 史蒂芬。柯维已所不欲，勿施与人 诸葛亮没有规矩不成方圆要做就做最好的！

管理的名言名句 1、无法评估，就无法管理。——琼·玛格丽塔2、虔诚地服务客户是华为存在的惟一理由。——任正非3、授权并信任才是有效的授权之道。——柯维4、不只奖励成功，而且奖励失败。——杰克·韦尔奇5、对产品质量来说，不是100分就是0分。——松下幸之助6、管理者的最基本能力：有效沟通。——威尔德7、管理就是决策。——赫伯特·西蒙8、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。——佚名9、卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得·杜拉克10、管理层次越少越好。——本·比德维尔11、正确的决策来自众人的智慧。——戴伊12、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——托宾13、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——玛丽·凯14、信任固然好，监控更重要。——前苏联国家领导人列宁15、在引进新管理体系时，要先僵化，后优化，再固化。——任正非16、为顾客节省每一分钱。——山姆·沃尔顿17、微软离破产永远只有18个月。——比尔·盖茨18、没有什么比忙忙碌碌更容易，没有什么比事半功倍更困难。——佚名19、管理者的最基本能力：有效沟通。——英国管理学家L·威尔德20、大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔·盖茨21、正确的决策来自众人的智慧。——美国社会学家T·戴伊22、表扬一个人最好用公文，批评一个人尽量用电话。——雅科尔23、管理层次越少越好。——克莱斯勒汽车公司董事长本·比德维尔24、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。——彼特·史坦普25、创新是做大公司的惟一之路。——杰弗里26、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——艾尔弗雷德·斯隆27、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。——旦恩·皮阿特28、授权并信任才是有效的授权之道。——管理专家柯维29、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——詹姆斯·柯林斯30、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——艾森哈特31、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——美国经济学家托宾32、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。——松下幸之助33、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。——威廉·戴明博士34、在企业内部，只有成本。——美国管理大师彼得·杜拉克35、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。——王永庆36、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。——李·艾柯卡37、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——管理大师罗伯特·凯利38、人管人气死人，制度管人累死人，文化管人管住魂。——翁荣金39、惟一持久的竞争优势，也许就是比你的竞争对手学习得更快的能力。——佚名40、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。——经营之神松下幸之助41、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。——日本麦当劳董事长藤田田42、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。——杰克·韦尔奇43、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。——罗莎贝斯·莫斯·坎特44、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。——壳牌石油公司德格45、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——沃伦·贝尼斯46、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。——安迪·格罗夫47、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。——联想集团总裁柳传志48、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——托马斯·沃森49、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。——格雷格·布伦尼曼50、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——美国女企业家玛丽·凯51、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——詹姆斯·莫尔斯52、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——徐世明53、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——日本经营之神松下幸之助54、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——柳传志55、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。——美国企业家S·M·沃尔森56、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——王安博士57、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。——林正大58、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——比尔·盖茨59、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。——胡伯林60、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。——日本经营之神松下幸之助61、管理是一种严肃的爱。——美国国际农机商用公司董事长西洛斯·梅考克62、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。——美国克莱斯勒汽车公司总裁李·艾柯卡63、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——美国斯坦福大学教授艾森哈特64、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得·杜拉克65、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。——查尔斯·李66、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。——美国质量管理大师威廉·戴明博士67、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——IBM创始人托马斯·沃森68、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。——质量管理大师菲利普·克劳斯比69、探索中的疑问和没有主张，是两码事。（真正的答案）在企业家的实践当中。——张瑞敏70、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——美国通用汽车公司总裁艾尔弗雷德·斯隆71、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇72、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。——美国西南航空公司总裁赫伯·凯莱赫73、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——瑞士军事理论家菲米尼74、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。——世界著名的咨询公司美国兰德公司75、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。——松下幸之助76、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——美籍华裔企业家王安博士77、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——比尔·盖茨78、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——管理学者詹姆斯·柯林斯79、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。——国际战略管理顾问林正大80、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。——甲骨文中国公司总经理胡伯林81、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。——约瑟夫·朱兰博士 82、做企业没有奇迹而言的，凡是创造奇迹的，一定会被超过。企业不能跳跃，就一定是（循着）一个规律，一步一个脚印地走。——王石
1、论命运如何，人生来就不是野蛮人，也不是乞讨者。人的四周充满真正而高贵的财富身体与心灵的财富。霍勒斯曼 2、人们所认识到的是成功者往往经历了更多的失败，只是他们从失败中站起来并继续向前。 3、赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。 4、一个人被工作弄得神魂颠倒直至生命的最后一息，这的确是幸运。 5、言行一致是成功的开始。 6、人生不是一种享乐，而是一桩十分沉重的工作。 7、有信念不一定成功，没信念一定会失败。 8、成功者一遇到问题就马上动手去解决。他们不花费时间去发愁，因为发愁不能解决任何问题，只会不断增加忧虑、浪费时间。 9、坚持是一种智慧，固执是一种死板。 10、危险、怀疑和否定之海，围绕着人们小小的岛屿，而信念则鞭策人，使人勇敢面对未知的前途。 11、轻率和疏忽所造成的祸患不相上下。有许多青年人之所以失败，就是败在做事轻率这一点上

很经典的著名企业家管理名言【篇一】 1.不只奖励成功，而且奖励失败。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇 2.创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——哈佛大学教授西奥多·莱维特 3.企业的执行力靠的就是纪律。——卢正昕 4.以事实为依据、以假设为导向、严格的结构化。——麦肯锡著名理论 5.卖彩电还不如卖白菜，彩电业现在已经进入超竞争时代。—— 创维集团董事局主席黄宏生 6.应该当机立断，却延迟一天才做决定，可能让企业置身险境。——饭田亮 7.不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——美国经济学家托宾 8.讨厌的工作即使勉强去做，最后也不会成功的。——本田宗一郎 9.一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。——海尔集团总裁张瑞敏 10.多想一下竞争对手。——比尔·盖茨 11.将合适的人请上车，不合适的人请下车。 12.我自己整个成长的过程，其实是慢慢学会了欣赏自己。——李彦宏 13.中国企业家和创业者吃得好，营养少；喝酒多，吃饭少；赔笑多，欢乐少；住房多，回家少；早饭不吃了，午饭凑合熬，晚饭撑个饱。 —— 钟南山 14.管理者的最基本能力：有效沟通。——威尔德 15.将合适的人请上车，不合适的人请下车。——詹姆斯·柯林斯 16.管理就是决策。——赫伯特·西蒙 17.核心竞争力是什么？我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。——张瑞敏 18.生活是公平的，哪怕吃了很多苦，只要你坚持下去，一定会有收获，即使最后失败了，你也获得了别人不具备的经历。 19.创业初期如果即面临着好景气，往往就会丧失了警觉性，因而忽略了管理上的重要性；如果初期并不怎么顺利，或许反而会更加努力经营，时时保持着警觉性不致掉以轻心，这对应付未来的挑战，极有助益。 ——邱永汉 20.要克服生活的焦虑和沮丧，得先学会做自己的主人。很经典的著名企业家管理名言【篇二】21.出钱出力，为国家做事。——辜濂松 22.没有失败者，只有幸运者。——马云 23.经营企业时的决定不可能全然正确，准确率才是重点所在。——宫内义彦(欧力士公司总经理) 24.身体是革命的本钱，但对我们这些男人们，革命才是身体的本钱！你的企业你的事业停步了，你还有什么本钱！ 25.三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。——日本软银公司董事长孙正义 26.合作是一切团队繁荣的根本。——美国自由党领袖大卫·史提尔 27.质量是维护顾客忠诚的最好保证。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇 28.创新是既有观念性又具有认知性的，因此，想要创新，就必须多看、多问、多听。——《创新与企业家精神》 29.“创”业，其实就是找别人想不到的，或做别人没做准确的事情。——kining 30.管理者的最基本能力：有效沟通。——英国管理学家L·威尔德 31.不许说竞争对手的坏话；第二，不许说竞争对手的坏话；第三，还是不许说竞争对手的坏话。——阿里巴巴总裁马云 32.任何一种行业，如有一窝蜂的趋势，过度发展，就会造成摧残。——李嘉诚 33.企业未来的竞争，就是细节的竞争。——”商业教皇”布鲁诺·蒂茨 34.企业未来的竞争，就是细节的竞争。——布鲁诺·蒂茨 35.一旦决定好自己的态度，接下来就可以安心的松口气。——小林宏治 36.互联网是四乘一百米接力赛，你再厉害，只能跑一棒，应该把机会给年轻人。——马云 37.领导者应该常常保持自省的姿态和心态。——江南春 38.企业平台化、员工创客化、用户个性化。——海尔 39.决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。——美国克莱斯勒汽车公司总裁李·艾柯卡 40.不管什么时候，人都不可以自暴自弃。——田部文一郎很经典的著名企业家管理名言【篇三】41.将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。——质量管理大师菲利普·克劳斯比 42.人世间虽然有相当大的部份是可以用钱买通的，但当然也有钱行不通的时候。——铃木庆 43.把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。——哈佛商学院教授罗莎贝斯·莫斯·坎特 44.创新是做大公司的惟一之路。——杰弗里 46.战略越精炼，就越容易被彻底地执行。——约翰·里德 47.大原则不能轻易改变。——史考特·麦可尼利 48.对产品质量来说，不是100分就是0分。——日本经营之神松下幸之助 49.传统企业面对互联网的危机：看不见、看不起、看不懂、来不及。——马云 50.有时候，打败你的不是技术，可能只是一份文件。——马云 51.男人最佳的年龄是岁到岁之间这十年。要做，想做和可以做的事很多，但是要慢下来，只有慢下来才能欣赏好这最美的十年。三十岁之前做别人要你做的事。三十岁后稀里糊涂学着自己的事，四十岁必须知道自己最强最喜欢的事，五十岁的时候要考虑为年轻人做一点事。——马云 52.魔鬼存在于细节之中。——密斯·凡·德罗 53.信任固然好，监控更重要。——列宁 54.产品质量是生产出来的，不是检验出来的。——美国质量管理大师威廉·戴明博士 55.想要成为无可取代的人，就必须经常标新立异。——CoCo·香奈儿 56.管理就是沟通、沟通再沟通。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇 57.没有战略的企业就象一艘没有舵的船，只会在原地转圈。——乔尔·罗斯 58.感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。——藤田田 59.世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。——世界著名的咨询公司。——美国兰德公司 60.一流高手是眼睛里面没有对手，所以我经常说我没有对手，原因是我心中没有对手。心中有敌，天下皆为你敌人；心中无敌，无敌于天下。著名企业家的管理智慧箴言著名企业家的管理智慧箴言(篇一)1.如果有一天互联网业不存在了，我也会将余生置于其中。——孙正义 2.人生重要的不是所站的位置，而是所朝的方向。 3.地主地里能打多少粮食，预期很清楚，一旦预期清楚，欲望就会被自然约束，也就用不着再努力，所以，会过得很愉快。企业家不同，企业家的预期和他努力相互作用，预期越高努力越大，努力越大预期越高，这两个作用力交替起作用，逼着企业家往前冲。 —— 冯仑 4.一个坏的管理制度会把一个好的员工变成坏员工。——马云 5.市场是在消费者大脑和心智中进行争夺的战场。——《营销战》 6.为顾客节省每一分钱。——山姆·沃尔顿 7.领导者是孤独的。——马云 8.不管什么时候，人都不可以自暴自弃。——田部文一郎 9.孙正义跟我有同一个观点，一个方案是一流的Idea加三流的实施；另外一个方案，一流的实施，三流的Idea，哪个好？我们俩同时选择一流的实施，三流的Idea。——马云 10.把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——世界首富比尔·盖茨 11.在岁前，事业上的成果百分之百靠双手勤劳换来；岁至岁之前，事业已有些小基础，那年的成功，%靠运气好，%仍是由勤劳得来；之后，机会的比例也渐渐提高；到现在，运气已差不多要占三至四成了。——李嘉诚 12.创新就是创造一种资源。——彼得·杜拉克 13.卖彩电还不如卖白菜，彩电业现在已经进入超竞争时代。—— 创维集团董事局主席黄宏生 14.一件衣服被我穿上了，%的人都说好看，那我一定会买！一个生意机会被我遇上了，%的人都说可以做，那我绝对不会去做！我深信世界上的/定律，为什么世界上%是穷人，%是富人?因为%的人做了别人看不懂的事，坚持了%的人不会坚持的正确选择。——李嘉诚 15.记住“谦虚使人进步，骄傲使人落后“这句至理名言，也要记住说这句话的哲人也犯了骄傲的错误，这说明做到谦虚是多么困难。——柳传志 16.危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。——格雷格·布伦尼曼 17.对商人而言，最重要的莫过于灵活。——伊藤忠兵卫 18.创业门槛不高，就怕你不创新。 ——尹明善 19.把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。——罗莎贝斯·莫斯·坎特 20.创业就应该做一件天蹋下来都能够赚钱的事情。著名企业家的管理智慧箴言(篇二)21.第一个青春是上帝给的；第二个青春是靠自己努力的。 22.自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——IBM创始人托马斯·沃森 23.不只奖励成功，而且奖励失败。——杰克·韦尔奇 24.经常想着如何往前进一步，一旦停止了这种想法，就代表开始退步。——野村德七 25.人世间虽然有相当大的部份是可以用钱买通的，但当然也有钱行不通的时候。——铃木庆 26.无法评估，就无法管理。——琼·玛格丽塔 27.快乐要懂得分享，才能加倍的快乐。——李嘉诚 28.人一旦成功，就会成为众所瞩目的焦点。——乔治·所索斯 29.不能预见明天，但可以把握今天。——牛根生 30.创业是非常艰苦的，而且需要一个渐进的过程，真正开始自己创业本身就是一种磨练的开始。——中创软件董事长景新海 31.一流高手是眼睛里面没有对手，所以我经常说我没有对手，原因是我心中没有对手。心中有敌，天下皆为你敌人；心中无敌，无敌于天下。 32.最应该分析的，就是时间。——凯莉·菲奥利纳 33.不如意的时候不要尽往悲伤里钻，想想有笑声的日子吧。 34.管理就是决策。——赫伯特·西蒙 35.应该当机立断，却延迟一天才做决定，可能让企业置身险境。——饭田亮 36.良好的管理是导致有些企业衰败的原因——路径依赖、思维惯性和先例囚徒。——《创新者的窘境》 37.授权并信任才是有效的授权之道。——管理专家柯维 38.市场最关键的优势不在于分配效率，而在于信息的自由流动。——哈耶克 39.成为好企业没有特效药，如果有的话，每家公司应该都会成为好公司。——艾柏何德·柯汉姆 40.爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。——法国企业界名言著名企业家的管理智慧箴言(篇三)41.大原则不能轻易改变。——史考特·麦可尼利 42.除了赚钱以外没有其他价值的事业，是空洞的事业。——亨利·福特 43.不放过任何细节。——日本经营之神松下幸之助 44.事情的真相要用双手去掌握，光靠阅读或是用眼睛看是无法了解的。——丰田章一郎 45.创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——哈佛大学教授西奥多·莱维特 46.全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——华硕总经理徐世明 47.在企业内部，只有成本。——彼得·杜拉克 48.一年承担了别人十年的风险。——彭海涛 49.大成功靠团队，小成功靠个人。——世界首富比尔·盖茨 50.坏消息必须尽早公诸于世。——比尔·盖茨 51.信任固然好，监控更重要。——列宁 52.20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。——美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士 53.你不能衡量它，就不能管理它。——管理大师彼得·杜拉克 54.成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。——管理专家彼特·史坦普 55.将合适的人请上车，不合适的人请下车。 56.抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——艾森哈特 57.不要说没体力，不要说对手肘子硬，不要说球太滑，你只需做好基本功。就算对手难缠，就算他小动作多，就算他嘴里不干净，你只需做好基本功。——李宁 58.小胜凭智，大胜靠德。——牛根生 59.世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。——美国兰德公司 60.管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。——杰克·韦尔奇2022著名企业家管理金句 (60句)2022著名企业家管理金句【篇一】1.将良品率预定为95%，那么便表示容许5%的错误存在。——菲利普·克劳斯比 2.没有失败者，只有幸运者。——马云 3.出钱出力，为国家做事。——辜濂松 4.企业最大的资产是人。——日本经营之神松下幸之助 5.管理层次越少越好。——克莱斯勒汽车公司董事长本·比德维尔 6.决定放弃或是忍耐，将左右人一生的成就。——冢本幸一 7.最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。——通用电话电子公司董事长查尔斯·李 8.员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——著名的企业管理学教授沃伦·贝尼斯 9.创业门槛不高，就怕你不创新。 ——尹明善 10.是谁成就谁没有什么意义。我们两个人都是创业者，所以我们做好自己能够做的事情是最重要的。我能够把雅虎做得好，那就是我的成功；他能够把软银做得好，那就是他的成功。 11.自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——IBM创始人托马斯·沃森 12.记住“谦虚使人进步，骄傲使人落后“这句至理名言，也要记住说这句话的哲人也犯了骄傲的错误，这说明做到谦虚是多么困难。——柳传志 13.为顾客节省每一分钱。——沃尔玛创始人山姆·沃尔顿 14.如果通用公司不能在某一个领域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就会把它在这个领域的生意买掉或退出这个领域。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇 15.我们不能企求于灵感。灵感说来就来，就像段誉的六脉神剑一样。——马云 16.把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——世界首富比尔·盖茨 17.经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。——王永庆 18.没有雄心壮志或是老想凑合过日的人，不可能改变现状。——裘根·崔瑞普 19.创业是非常艰苦的，而且需要一个渐进的过程，真正开始自己创业本身就是一种磨练的开始。——中创软件董事长景新海 20.“创”业，其实就是找别人想不到的，或做别人没做准确的事情。——kining2022著名企业家管理金句【篇二】21.产品质量是生产出来的，不是检验出来的。——美国质量管理大师威廉·戴明博士 22.创业就像爬山，无限风光在顶峰，创业，要选择自己热爱的行业。有了热爱，就有了执着。——皇明太阳能集团董事长黄鸣 23.一旦决定好自己的态度，接下来就可以安心的松口气。——小林宏治 24.没有一击奏效这种事，凡事都是靠一点一滴累积而成的。——彼得·柯恩 25.为公司注入新血，将可增加机会和发展性。——孙正义 26.交人交心，浇树浇根。——高清愿 27.我自己整个成长的过程，其实是慢慢学会了欣赏自己。——李彦宏 28.决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。——美国克莱斯勒汽车公司总裁李·艾柯卡 29.你不能衡量它，就不能管理它。——彼得·杜拉克 30.创新就是创造一种资源。——管理大师彼得·杜拉克 31.信任固然好，监控更重要。——列宁 32.创业之初，我们就在讲守正出奇，所谓守正就是要遵守各项法律政策，70%要做正，30%可以变通。所有企业在成长过程中都将面临很多灰色的东西，我只能这样跟你说，万通在这些企业里面是做的最少的，而且是能不做就不做，所以，我们一直没有出事。我们很少靠个别官员支持我们，我们没有什么所谓的后台。 —— 冯仑 33.惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。。——壳牌石油公司德格 34.压力是躲不掉的。一个企业家要耐得住寂寞，耐得住诱惑，还要耐得住压力，耐得住冤枉，外练一层皮，内练一口气，这很重要。武林高手比的是经历了多少磨难，而不是取得过多少成功。 35.一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——瑞士军事理论家菲米尼 36.不如意的时候不要尽往悲伤里钻，想想有笑声的日子吧。 37.有时候，打败你的不是技术，可能只是一份文件。——马云 38.通过吸引合并通讯股份公司实现TCL集团整体上市计划，合情、合理、合法、合规，这个模式是最理想的。—— TCL集团董事长 39.质量等于利润。——管理思想家汤姆·彼得斯 40.想赢两三个回合，赢三年五年，有点智商就行；要想一辈子赢，没有德商绝对不行。——牛根生2022著名企业家管理金句【篇三】41.要应对快速变化带来的挑战，企业管理者必须培育以下五种能力：获取和吸取新知识的能力、集成多种知识流派的能力、跨越文化和地域局限的能力，学会遗忘的能力、跨越业务边界进行竞争的能力。——普拉哈拉德 42.人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——联想集团总裁柳传志 43.创新是既有观念性又具有认知性的，因此，想要创新，就必须多看、多问、多听。——《创新与企业家精神》 44.差错发生在细节，成功取决于系统。——全球最大的连锁饭店马瑞特总裁比尔·马瑞特 45.千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——管理学者詹姆斯·柯林斯 46.管理者的最基本能力：有效沟通。——威尔德 47.台湾应该摒弃老二主义，建立世界级的企业。——张忠谋 48.用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得·杜拉克 49.3/4经销商的钱、库存都被我们的货占着，剩下的市场还能有多大?—— 广东格林柯尔科技控股公司董事局主席顾雏军 50.将合适的人请上车，不合适的人请下车。 51.不能预见明天，但可以把握今天。——牛根生 52.冯仑：我们确定股份的时候是按《水浒》方式做的，《水浒》方式叫做座有序、利无别。就是有老大、老二、老小。但是利益是一样，所以我们股份是一样多，等于说你是六分之一，出的钱不一样，所以到后来我等于把六分之五都买回来。 —— 中国商人 《冯仑：闲杂还是贤达》 53.授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。——国际战略管理顾问林正大 54.多想一下竞争对手。——比尔·盖茨 55.即使日本人现在也不得不超越模仿、进口和采用他人技术的阶段，学会由自己来进行真正的技术创新。——德鲁克 56.质量是维护顾客忠诚的最好保证。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇 57.企业和企业之间的差距就是人的差距。——《管理圣经》 58.在企业内部，只有成本。——彼得·杜拉克 59.一个公司在两种情况下最容易犯错误，第一是有太多的钱的时候，第二是面对太多的机会，一个CEO看到的不应该是机会，因为机会无处不在，一个CEO更应该看到灾难，并把灾难扼杀在摇篮里。——马云 60.经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。。——台塑集团董事长王永庆 名句作为警示自己的句子，希望以上《很经典的著名企业家管理名言 (通用60句)》内容对您有所帮助，如果还想获取更多名句内容可以点击 著名企业家名言警句 专题。

有关一团一队管理名言 1、将合适的人请上车，不合适的人请下车。 2、首先是管好自己，对自己言行的管理，对自己形象的管理，然后再去影响别人，用言行带动别人。 3、世界上没有两个人是完全相同的，但是我们期待每个人工作时，都拥有许多相同的特质。 4、管理被人们称之为是一门综合艺术综合是因为管理涉及基本原理、自我认知、智慧和领导力；艺术是因为管理是实践和应用。 5、赏识导致成功，抱怨导致失败。 6、企业的成功靠一团一队，而不是靠个人。 7、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。 8、卓有成效的管理者善于用人之长。 9、赏善而不罚恶，则乱。罚恶而不赏善，亦乱。 10、管理就是界定企业的使命，并激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的任务，而激励与组织人力资源是领导力的范畴，二者的结合就是管理。 11、一家企业如果真的像一个一团一队，从领导开始就要严格地遵守这家企业的规章。整家企业如果是个一团一队，整个国家如果是个一团一队，那么自己的领导要身先士卒带头做好，自己先树立起这种规章的威严，再要求下面的人去遵守这种规章，这个才叫做一团一队。 12、领导不是某个人坐在马上指挥他的部队，而是通过别人的成功来获得自己的成功。 13、合作是一切一团一队繁荣的根本。 14、一团一队一精一神是从生活和教育中不断地培养规范出来的。研究发现，从小没有培养好一团一队一精一神，长大以后即使天天培训，效果并不是很理想。因为人的思想是从小造就的，小时候如果没有注意到，长大以后再重新培养一团一队一精一神其实是很困难的。 15、管理是一种实践，其本质不在于知而在于行；其验证不在于逻辑，而在于成果；其唯一权威就是成就。 16、做企业没有奇迹而言的，凡是创造奇迹的，一定会被超过。企业不能跳跃，就一定是（循着）一个规律，一步一个脚印地走。 17、管理工作中最重要的是：人正确的事，而不是正确的做事。 18、管理得好的工厂，总是单调乏味，没有任何激动人心的事件发生。 19、首先要说的是，CEO要承担责任，而不是权力。你不能用工作所具有的权力来界定工作，而只能用你对这项工作所产生的结果来界定。CEO要对组织的使命和行动以及价值观和结果负责。 20、大成功靠一团一队，小成功靠个人。 21、一团一队一精一神要从经理人自身做起，经理人更要带头遵守企业规定，让技术及素质较高的指导较差的，以一团一队的荣誉就是个人的骄傲启能启智，互利共生，互惠成长，不断地逐渐培养员工的一团一队意识和集体观念。 22、管理者的最基本能力：有效沟通。 23、沟通是管理的浓缩。 24、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。 25、管理就是沟通、沟通再沟通。 26、已所不欲，勿施于人。团队管理名言 一团一队管理名言 1、沟通是管理的浓缩。 2、管理被人们称之为是一门综合艺术--综合是因为管理涉及基本原理、自我认知、智慧和领导力；艺术是因为管理是实践和应用。 3、管理得好的工厂，总是单调乏味，没有任何激动人心的事件发生。 4、管理工作中最重要的是：人正确的事，而不是正确的做事。 5、管理就是沟通、沟通再沟通。 6、管理就是界定企业的使命，并激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的任务，而激励与组织人力资源是领导力的范畴，二者的结合就是管理。 7、管理是一种实践，其本质不在于知而在于行；其验证不在于逻辑，而在于成果；其唯一权威就是成就。 8、管理者的最基本能力：有效沟通。 9、合作是一切一团一队繁荣的根本。 10、将合适的人请上车，不合适的人请下车。 11、领导不是某个人坐在马上指挥他的部队，而是通过别人的成功来获得自己的成功。 12、企业的成功靠一团一队，而不是靠个人。 13、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。 14、赏善而不罚恶，则乱。罚恶而不赏善，亦乱。 15、赏识导致成功，抱怨导致失败。 16、世界上没有两个人是完全相同的，但是我们期待每个人工作时，都拥有许多相同的特质。 17、首先是管好自己，对自己言行的管理，对自己形象的管理，然后再去影响别人，用言行带动别人。 18、首先要说的是，CEO要承担责任，而不是权力。你不能用工作所具有的权力来界定工作，而只能用你对这项工作所产生的结果来界定。CEO要对组织的使命和行动以及价值观和结果负责。 19、一团一队一精一神是从生活和教育中不断地培养规范出来的。研究发现，从小没有培养好一团一队一精一神，长大以后即使天天培训，效果并不是很理想。因为人的思想是从小造就的，小时候如果没有注意到，长大以后再重新培养一团一队一精一神其实是很困难的。 20、一团一队一精一神要从经理人自身做起，经理人更要带头遵守企业规定，让技术及素质较高的指导较差的，以一团一队的荣誉就是个人的骄傲启能启智，互利共生，互惠成长，不断地逐渐培养员工的一团一队意识和集体观念。 21、一家企业如果真的像一个一团一队，从领导开始就要严格地遵守这家企业的规章。整家企业如果是个一团一队，整个国家如果是个一团一队，那么自己的领导要身先士卒带头做好，自己先树立起这种规章的威严，再要求下面的人去遵守这种规章，这个才叫做一团一队。 22、已所不欲，勿施于人。 23、卓有成效的管理者善于用人之长。 24、做企业没有奇迹而言的，凡是创造奇迹的，一定会被超过。企业不能跳跃，就一定是（循着）一个规律，一步一个脚印地走。 25、大成功靠一团一队，小成功靠个人。 26、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。关于一团一队一精一神的名言 经典管理故事 合理管理自己的时间分页：123 励志幽默名言一团一队励志名言你可能感兴趣的文章:关于教师节的名人名言|教师节...有关刻苦学习的格言孔子道德名言老子的名言警句李嘉诚的经典名言鲁迅名言警句梦想与现实的名言关于竞争的名言警句本站为你推荐的文章:白居易的诗有哪些低碳经济宣传标语低碳宣传周标语罗斯金名言【桃花一心木】读后感悲伤心情短语读桃花一心木有感反违章违纪标语本文标题:一团一队管理名言团队管理励志名言 1、企业的成功靠团队，而不是靠个人。 2、钱是内行人赚的，专家才是赢家。 3、业绩不是保障、团队不是保障，只有教育训练才是稳健的保障。 4、借力是取款，要想取款，得先存款。 5、大多数的错误是企业在状况好的时候犯下的，而不是在经营不善的时候。 6、大成功靠团队，小成功靠个人。 7、不怕成功人清高，就怕成功人弯腰。 8、管理是一种实践，其本质不在于知而在于行；其验证不在于逻辑，而在于成果；其唯一权威就是成就。 9、鼓励加赞美，白痴变天才。 10、强化竞争意识，营造团队精神，追求客户满意，是你我的责任。 11、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。 12、成功没有奇迹，只有轨迹；成功不靠条件，只靠信念。 13、世界上很多东西越分越小，只有爱越分越大。 14、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。 15、世纪，没有危机感是最大的危机。 16、人在一起是团伙，心在一起才是团队。 17、即使赠品只是一张纸，顾客也是高兴的。如果没有赠品，就赠送笑容。 18、内向，就是内心没有方向。 19、为钱而来，为情而留。 20、培训的密度决定团队发展的速度，会议的频率决定团队的一切。 21、人生最大的悲哀，就是自己在睡觉的时候，以为别人也在睡觉。 22、生命之所以伟大是因为有成长、灵魂之所以伟大是因为有体验。 23、跑步就是锻炼，开会就是做市场。 24、相互借力才叫合作，否则就是利用。 25、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。 26、多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执。 27、没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。 28、为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象。每天进一步，踏上成功路。 29、水的状态是温度决定的，人的状态是态度决定的。 30、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。 31、所有的成功者都离不开会议，所有大成功者都会经营会议。 32、开会的人决定了不开会的人的命运。 33、领导的格局，就是团队的结局；领导的自信，就是团队的自信。 34、用错误的方法得到正确的结果，比用正确的方法得到错误的结果更可怕。 35、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。 36、赏善而不罚恶，则乱。罚恶而不赏善，亦乱。 37、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。 38、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。 39、正确的决策来自众人的智慧。 40、赏识导致成功，抱怨导致失败。 41、无聊的人，才整天喝着咖啡，聊着是非。 42、合作是一切团队繁荣的根本。 43、一场会议就是一个团队发展的分水岭。 44、改变不了别人就改变自己，改变自己必然影响别人。 45、没有什么比忙忙碌碌更容易，没有什么比事半功倍更困难。 46、管理者的最基本能力：有效沟通。 47、知道是没有生产力的，相信并做到才有力量。 48、家中讲爱，不是讲理。 49、直销起源于美国、发展于亚洲、必将成熟于中国。 50、能复制的事情才是正确的事情；有标准的事情才是复制的事情。 51、人前光鲜亮丽，人后非常努力。 52、首先是管好自己，对自己言行的管理，对自己形象的管理，然后再去影响别人，用言行带动别人。 53、世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。 54、管理工作中最重要的是：人正确的事，而不是正确的做事。 55、今天工作不努力，明天努力找工作。 56、来得早，走得晚，就会被发现、被培养。 57、定位=地位，定位不当，终生流浪。 58、行动力的三大要素：有标准、有监督、有检查。 59、管理就是沟通、沟通再沟通。 60、我们不一定知道正确的道路在哪里，但却不要在错误的道路上走得太远。 61、世界上没有两个人是完全相同的，但是我们期待每个人工作时，都拥有许多相同的特质。 62、开会不到位，永远学不会；管吃管住管报销，这样的公司很糟糕。 63、企业的成功来自于每一位员工的付出，只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。 64、扬善而不罚恶，则乱。罚恶而不赏善，亦乱。 65、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。 66、个人没目标会懒，团队没目标会散。 67、得意时应善待他人，失意时你会需要他们。 68、领导者是能够将一群人带到他们自认为去不了的地方的人。 69、自以为了不起，就一定会起不了。 70、将合适的人请上车，不合适的人请下车。 71、领导干大事，我们干小事。 72、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。 73、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。 74、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。 75、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。 76、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。 77、与其教他开发市场、不如教他开发思想。 78、4个凡事：凡事积极主动、凡事全力以赴、凡事用心、凡事负责任。 79、人类最需要的是：爱与关怀。 80、人性三大弱点：怕损失、爱面子、贪便宜。 81、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。 82、远离会场，就是阵亡的开始；停止学习，就是梦想的结束。 83、领导不是某个人坐在马上指挥他的部队，而是通过别人的成功来获得自己的成功。 84、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。 85、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。 名句作为警示自己的句子，希望以上《有关团队管理名言》内容对您有所帮助，如果还想获取更多名句内容可以点击 有关团队的正能量句子 专题。

1、希望外界不要用阶级斗争的眼光来看新浪董事会以及管理层。——段永基。 2、世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。——约瑟夫·朱兰博士。 3、大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔·盖茨。 4、管理是一种客观职能，它取决于任务，也取决于文化条件，从属于一定社会的价值观念和生活习惯。——德鲁克。 5、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。——李·艾柯卡。 6、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。——名言。 7、监督是管理过程持续最长的一种功能，因为它是在执行决策的全部过程中实现的。——阿法纳西耶夫。 8、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得·杜拉克。 9、竞争对手就像磨刀石一样，它把我们磨得非常的锋利，然后我们就手起刀落，把竞争对手给砍掉了。——周鸿掉。 10、你的房子首先要足够坚固，然后才可以装修。——陈天桥。 11、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。——格雷格·布伦尼曼。 12、虔诚地服务客户是华为存在的惟一理由。——任正非。 13、是什么造就了一流的公司与平庸的公司的不同？主要的标志——是看你是开始在严酷的事实面前寻找理由为自己开脱，还是直面严酷的事实。这是关键性的一点。——科林斯。 14、不需要检查的管理是理想的管理。——石川磐。 15、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——贝尼斯。 16、组织变革要取得成功的方法是：75%～80%靠领导，其余20%～25%靠管理，而不能反过来。——约翰·科特。 17、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。——赫伯·凯莱赫。 18、管理是一个过程，通过它，大量互无关系的资源得以结合成为一个实现预定目标的总体。——卡斯特。 19、管理是一种实践，其本质不在于“知”而在于“行”；其验证不在于逻辑，而在于成果；其唯一权威就是成就。——德鲁克。 20、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。——杨元庆。 21、如果强调什么，你就检查什么；你不检查，就等于不重视。——郭士纳。 22、第一，不许说竞争对手的坏话；第二，不许说竞争对手的坏话；第三，还是不许说竞争对手的坏话。——马云。 23、管理工作虽是一种艺术，但管理实际工作者像其他实践工作者一样，如果他们懂得并利用基础科学知识、他们就能把工作做得更好。——哈罗德·孔茨、西里尔·奥唐奈。 24、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。——胡伯林。 25、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。——威廉·戴明博士。 26、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——王安。 27、领导不是某个人坐在马上指挥他的部队，而是通过别人的成功来获得自己的成功。——杰克·韦尔奇。 28、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——徐世明。 29、（辞去总裁只当董事长）我给自己的定位是：能不做的就不做，只解决总裁与书记不能解决的问题。——牛根生。 30、细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的错误。——汪中求。 31、最成功的领导一定是个会满足手下人心理需求的人。——大卫·奥格威。 32、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。——松下幸之助。 33、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——杰克·韦尔奇。 34、要管理，人们就需要依据一些原则，也就是说，需要依据一些被接受、被论证过的道理。法规代表了某个时期的这些道理的总和。——亨利·法约尔。 35、以外国人的管理方式，加上中国人的管理哲学，以及保存员工的干劲及热忱，无往而不利。——李嘉诚。 36、先制造“优质人”，再由“优质人”制造“优质商品”，因为是“优质商品”，因而“销路畅通”。——井植薰。 37、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——比尔·盖茨。 38、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯。 39、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。——菲利普·克劳斯比。 40、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——王安博士。 41、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。——德格。 42、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——詹姆斯·莫尔斯。 43、永远不能够把管理机构的力量和作用绝对化。——卡斯特？ 44、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。——安迪·格罗夫。 45、世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。——约瑟夫·朱兰博士。 46、信任固然好，监控更重要。——列宁。 47、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。——藤田田。 48、授权并信任才是有效的授权之道。——柯维。 49、不能搞平均主义，平均主义惩罚表现好的，鼓励表现差的，得来的只是一支坏的职工队伍。——史蒂格。 50、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——菲米尼。 51、当更多的行动缺乏道德约束时，也将伤害到更多对象，而且这种短视近利的手段将伤害一个人的长期领导能力。——约翰·科特。 52、处处都推倒这道冷漠的墙，给有创新精神的人，革新者，创造着开路，这就是管理机关和领导人的重要任务。——阿法纳西耶夫。 53、管理工作是使利用资源的收益最优。——德鲁克。 54、除非一个企业产生的利润大于其资本成本，否则这个企业是亏损经营的……到挣足它的资金成本以前，企业没有创建价值，是在摧毁价值。——德鲁克。 55、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。——沃尔森。 56、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。——柳传志。 57、真正的管理人是去管理人的情绪。——顾修全。 58、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——柳传志。 59、第一，我是看别人看不到的地方；第二，算别人算不清的账；第三，管别人不管的事情。我认为董事长就做这三件事。——冯仑。 60、程序管理能够照顾到百分之九十九的问题，而领导的任务则是要确保那余下的，可能是决定性的百分之一不致陷于俗套。——罗杰·福尔克。 61、平安保险为了上市要分设法人，但你一定要搞明白子公司的法律概念和管理概念，资金、品牌、市场应该统一由总部去运作，能集权的一定要集权到总部。——秦晓。 62、如果通用公司不能在某一个领域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就会把它在这个领域的生意买掉或退出这个领域。——杰克·韦尔奇。 63、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。——杰克·韦尔奇。 64、人在社会中不仅是管理的主体，而且是管理的客体。管理关系就是人的关系。——阿法纳西耶夫。 65、在企业经营过程中，经常会遇到各种**，如果控制不住自己的欲望，就有可能犯错误。境界和思想可以超越，精神可以升华，但力量不可超越。——鲁冠球。 66、要管理就要内行，就要精通生产的一切条件，就要懂得现代高度的生产技术，就要有一定的科学修养。——列宁。 67、没有创新，就不可能有合理的，尤其是有效的管理。——阿尔纳西耶夫。 68、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——比尔·盖茨。 69、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——托宾。 70、人管人气死人，制度管人累死人，文化管人管住魂。——翁荣金。 71、做企业没有奇迹而言的，凡是创造奇迹的，一定会被超过。企业不能跳跃，就一定是（循着）一个规律，一步一个脚印地走。——王石。 72、管理首先是人为达到自己目的而进行的自觉活动。——阿法纳西耶夫。 73、表扬一个人最好用公文，批评一个人尽量用电话。——雅科尔。 74、对产品质量来说，不是100分就是0分。——松下幸之助。 75、管理是一种工作。因此管理有其技能、有其工具，也有其技术。——德鲁克。 76、在市场竞争的条件下，首先是员工素质的竞争。——比尔·盖茨。 77、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。——S·M·沃尔森。 78、管理工作的范围和条件原则上是不能明确地规定的，因为管理活动是一个极为开放的系统。这个系统的输入和输出是无穷多样的。——约瑟夫·克霍尔。 79、顾客是重要的创新来源。——汤姆·彼得斯。 80、微软离破产永远只有18个月。——比尔·盖茨。 81、世纪，没有危机感是最大的危机。——理查德·帕斯卡尔。 82、管理的艺术在于识别什么是可用的经验，以及采用后能判别发生什么样的结果。——里格斯。 83、管理者需要的是一套判断标准，使他能做真正重要的事情，那就是有贡献的有成效的事。——德鲁克。 84、成功的管理艺术有赖于在一个充满偶然性的环境里为自己的活动确定一个理由充分的成功比率。——斯特?。 85、你不能衡量它，就不能管理它。——彼得·杜拉克。 86、何谓经营之根本？我认为是“造就人”。——井植薰。 87、企业的执行力靠的就是纪律。——卢正昕。 88、差错发生在细节，成功取决于系统。——比尔·马瑞特。 89、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。——松下幸之助。 90、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——罗伯特·凯利。 91、在引进新管理体系时，要先僵化，后优化，再固化。——任正非。 92、纪律是管理关系的形式。——阿法纳西耶夫。 93、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。——林正大。 94、有效的管理总是一种随机制宜的，或因情况而异的管理。——哈罗德·孔茨、西里尔·奥唐奈。 95、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——詹姆斯·柯林。 96、战略越精炼，就越容易被彻底地执行。——约翰·里德。 97、没有层次的划分，就不能分析也不能管理。——石川磐。 98、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。——罗莎贝斯·莫斯·坎特。 99、卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得·杜拉克。 100、管理的控制工作是务使实践活动符合于计划。——戈茨。 101、对于管理的所有职能来说，平衡原则是普遍适用的。——哈罗德·孔茨、西里尔·奥唐奈。 102、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。——旦恩·皮阿特。 103、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——西奥多·莱维特。 104、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。——孙正义。 105、我们宣布讲究实绩、注重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人。——米契尔·拉伯福。 106、管理是一种严肃的爱。——西洛斯·梅考克。 107、管理者的最基本能力：有效沟通。——L·威尔德。 108、管理的一个基本规则就是必要的多样性规则。重要的是要使决策能够在最需要的时刻，以执行者最易理解的手段和方式得到准备、通过和实施。——阿法纳西耶夫。 109、并不是你有发展是第一，活着才是第一，活着才可能有发展。——高春辉。 110、管理就是预测和计划、组织、指挥、协调以及控制。——亨利·法约尔。 111、风险和利益的大小是成正比的。——土光敏夫。 112、采取决策的功能是一个最重要的管理阶段。——约瑟夫·克霍尔。 113、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。 114、在企业内部，只有成本。——彼得·杜拉克。 115、让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。——姜汝祥。 116、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——艾尔弗雷德·斯隆。 117、合作是一切团队繁荣的根本。——大卫·史提尔。 118、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——艾森哈特。 119、有产者是好领导的，无产者是难领导的。——徐冠巨。 120、预防是解决危机的最好方法。——迈克尔·里杰斯特。 121、奖励什么，就会得到什么。——米契尔·拉伯福。 122、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。——王永庆。 123、把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡。——张瑞敏。 124、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。——张瑞敏。 125、组织是企业的一种“解剖学”，而管理则是它的“生理学”。——杰列申科。 126、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——沃伦·贝尼斯。 127、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。——钱伯斯。 128、探索中的疑问和没有主张，是两码事。（真正的答案）在企业家的实践当中。——张瑞敏。 129、管理就是做好无数小的细节工作。——林正大。 130、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。——李·艾柯卡。 131、创新就是创造一种资源。——彼得·杜拉克。 132、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。——杰克·韦尔奇。 133、在准备和采取决策方面所进行的劳动和工作是管理劳动的基本形式。——阿法纳西耶夫。 134、企业未来的竞争，就是细节的竞争。——皇布鲁诺·蒂茨。 135、好的职业经理人能够调整自己血液里的创业成分和职业成分。——卫哲。 136、管得少，就是管得好。——杰克·韦尔奇。 137、管理职责这一概念意味着：管理机构应该做出努力，要反对任何人为了自己得到好处而降低合作的效率。——亨利·艾博斯。 138、管理层次越少越好。——本·比德维尔。 139、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——松下幸之助。 140、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——詹姆斯·柯林斯。 141、真正要想一个公司治理成功，是要真正解决企业的各个利益阶层都能共享、受益和认同的文化内涵问题。——黄怒波。 142、个企业只能在企业家的思维空间之内成长，一个企业的成长被其经营者所能达到的思维空间所限制！——德鲁克。 143、八分人才，九分使用，十分待遇。——尹明善。 144、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。——彼特·史坦普。 145、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——托马斯·沃森。 146、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——玛丽·凯。 147、无法评估，就无法管理。——家琼·玛格丽塔。 148、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。——查尔斯·李。