西点军校经典法则(西点军校的经典法则)

西点军校校训读后感中国有句古话：“好铁不打钉，好男不当兵，西点军校校训读后感。”读过这本《西点军校的经典法则》后我发现西点军校却将一块块铁坯打造成了锋利的剑刃。而这本西点军校的经典法则就展示了其中的秘诀。这本书从责任、荣誉、意志、勇气、热忱、服从、信念、尊重、忠诚、自发、正直、竞争这十三个方面介绍了西点人最典型的品格。读过之后受益匪浅。 提起西点，人们自然会想到以“绵长的灰线”闻名于世的士官生队伍;想到西点严格的学员选拔制度;想到“兽营”;想到一年级新生的磨难;想到老生对新生的戏弄甚至恶作剧;想到西点的荣誉制度和以“不宽容”著称的过失惩罚制度;想到西点的校训：“责任、荣誉、国家”;想到西点文理结合的双轨制教育特色;想到西点的体育运动，尤其是橄榄球运动;想到西点学员严格的行动规范和高标准的军事训练;想到西点向每一个进入其校园的年轻士官生提出的挑战：“你受得了吗?”——或者被淘汰，或者成为美军未来的佼佼者——西点是“培养狮子”的摇篮。提起西点，人们同样忘不了这所军校在人类文明史和军事史上的一系列创举：美国西部的开拓、巴拿马运河的开凿成功、美国自由女神像的设计与施工、人类第一颗原子弹的试验成功、美国陆军航空兵和空军的创立、太空飞行等等，西点人牛角独执，当仁不让。年轻时是求知和塑造自己的时期，没有一个愿意平平庸庸、碌碌无为的度过一生。对人生、对工作的态度决定了你是否是一个对社会有用的人。在满足了衣食住行这些最基本的要求之后，我们追求的是一种自我价值的实现。一种归属感和荣誉感。那么，我们应该怎样去磨练自己、塑造自己呢?从这本书中，我找到了答案。“没有任何借口”是西点军校奉行的最重要的行为准则，它强化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务。而不是没有完成任务去寻找任何借口。它体现的是一种诚实、服从的态度，一种负责、敬业的精神，一种完美的执行力。其核心价值观是敬业、责任、服从，诚实。这一理念正日亦成为企业在激烈的市场竞争中，提升企业凝聚力，建设企业文化的最重要的准则，读后感《西点军校校训读后感》。秉承这一理念，众多著名企业建立了自己杰出的团队。据美国商业年鉴统计，二战后，在世界500强企业中，西点军校培养出来的董事长有1000多名，副董事长有2000多名，总经理，董事一级的有5000多名。服从是行动的第一步，年轻人处在服从者、执行者的位置上，就要遵照指示做事，暂时放弃个人的独立自主、全心全意去遵循所属单位的价值观念。我们在学习服从的过程中，对所属机构的价值观、运作方式才会有更透彻的了解。一个高效的团队必须有良好的服从观念，一个优秀的员工也必须有服从意识。如果不能不条件的服从上级的命令，那么在达成共同目标时，则可能产生障碍，反之则能发挥超强的执行能力。使团队胜人一筹。罗文出色的完成了送信的任务，秉承的就是一种理念。对于我们做学生工作更是如此，认真端正的工作态度是必须的!而我们年轻人只有在这样一个高效上进的团队里才能获得成功。一个言行诚实的人更容易得到他人的信任，也更容易与人长久的合作。也更具有团队精神。因为他们没有私心、部位利功，在任何情形下言行一致。那些既有能力又忠诚的人，才是每个企业最理想的人才。他们是一个部门、一个团队执行命令、完成工作的核心力量。年轻是我们的资本，忠诚、诚实的态度更是企业所需要我们具备的资本。有了它工作中我们才更具有向心力和凝聚力。原才会有更高的热情投入工作。年轻人在工作中难免会有疏漏和错误，我们应该诚实面对，而不应该岩石或推卸责任，这也体现了对企业的一种忠诚，也有利于我们的成熟。同时也会获得他人的信任和支持。才使我们有能力去承担一项又一项检举的任务。在这个工作岗位，对学生、领导还有自己我们都要肩负着一定的责任。工作中的任何事我们都不能把自己的责任转嫁给他人。这是推卸责任、不成熟的表现。在工作中马马虎虎、敷衍了事;遇到困难畏畏缩缩、抱怨不断的人，不但完不成工作，更谈不上敬业。他注定是一个失败者。敬业精神不仅表现在遵守纪律。按时完成工作上，还应该以端正的心态对待工作，把自己的工作做的更完美、更迅速、更正确、更专注，调动起自己全部的智力，积极主动。自动自发的完成工作。我们应该向阿诺德学习，把看似小事的事情做的完美，以行动让自己的能力和价值存在。什么样的心态将决定我们过什么样的生活、决定我们的工作的态度。惟有心态端正了，你才会感觉到自己的存在;惟有心态端正了，你才会感觉到生活与工作的快乐;惟有心态端正了，你才会感觉到自己所做的一切都是那么地理所当然。书中作者提出的那些西点要求学员做到的优秀品质对我们来说并不陌生。也就是说，绝大多数时候我们都处于一个什么都懂但一遇到情况就不知道该如何面对的状态。原因可能是对于自己的缺乏了解和缺乏自信。 西点法则之所以能让人有改头换面的动力，是因为他将一条条法则都规则化，违反者就请离开。同样地,新东方的口号之所以鼓舞人心，是因为它给了人一种特别直观的特别实在的力量，这种力量由周围人身上散发出来。感染了你，而你不久就成为他们中的一份子。这种动力不是空洞的。我们应该从小事做起。在日常工作中不断磨练自己、塑造自己，像军人一样完成自己教人育人的使命。

“西点军校22条军规”被证子虚乌有 （来自中青报）在国内畅销书市场上，一系列以“西点军校22条军规”为主题的图书的知名度，或许已经超过了美国作家约瑟夫·海勒的代表作——《第22条军规》（Catch-22）。作为黑色幽默小说的代表作，《第22条军规》向读者讲述了一个进退维谷的悖论。在畅销书市场上热卖的“西点军校22条军规”系列图书，被归类为“励志图书”。这两类书名中都有“22条军规”的图书有一个共同之处——都是作者跟读者开的一个玩笑——小说中的“第22条军规”让主人公尤萨林陷入圈套；而所谓“西点军校22军规”似乎只在国内风靡，其实纯属子虚乌有。西点现役上尉军官称从未见过“22条军规”这一次，对“西点军校22条军规”提出质疑的是陶百强，一名江西的英文编辑。2010年12月，陶百强偶然在某网站的文库产品中见到一篇文章——《西点军校22条军规（中英文对照）》。这篇文章里提到了西点军校有“22条军规”——分别是：1.无条件执行；2.工作无借口；3.细节决定成败；4.以上司为榜样；5.荣誉原则；6.受人欢迎；7.善于合作；8.团队精神；9.只有第一；10.敢于冒险；11.火一般的精神；12.不断提升自己；13.勇敢者的游戏；14.全力以赴；15.尽职尽责；16.没有不可能；17.永不放弃；18.敬业为魂；19.为自己奋斗；20.理念至上；21.自动自发；22.立即行动。这些“军规”的中文译文短小通俗，其后还有较详细的释义。而这“22条军规”的英文原文同样简短——例如，第6条“受人欢迎”的原文是“welcome”，第13条“勇敢者的游戏”则对应着“the brave of the game”。在陶百强看来，西点作为一所举世闻名的军校，对军规的提炼不应该只达到如此地步。他告诉中国青年报记者，西点军校的校训简洁有力：Duty，Honor，Country（职责，荣誉，国家）。“难道西点军校真的存在这么繁琐冗长的军规吗？”他对此感到疑惑。此外，在这“22条军规”中，虽然其中很多条目的确有励志作用，但是有些所谓的军规似乎存在问题，如第19条“为自己奋斗”（for their struggle），让他感觉不像是军规。陶百强有9年英文类教育书刊的编审工作经历，他根据自己“较强的质疑意识和职业敏感性”，开始了对所谓“22条军规”的求证之路。陶百强告诉中国青年报记者，他从文献和联系西点军校军官两个途径，证明了盛行国内的“西点军校22条军规”纯属子虚乌有。首先，陶百强对照了“西点军校22条军规”的英文版。让他感到奇怪的是，国内的西点军规有多个英文版本。通过比对各版本的差别和查询词源，他认为英文版的所谓“西点军校22条军规”存在很多明显且严重的错误，包括用词或语法错误。他继而访问了西点军校的官方网站，试图从中寻找较权威的军规的英文原文。但让他意外的是，他没有在西点军校官方网站找到任何与军规相关的文件。“军规作为每个学员的守则，本应该发布在网站上。如果真的存在这些军规，且又是非保密的文件，西点军校没有理由不在官方网站发布。”陶百强说。那么，有没有可能是这些军规确实没有上网呢？陶百强辗转联系到一位负责西点军校招生工作的现役上尉军官Albert。该军官曾两次回复陶百强的电子邮件中称，在他的记忆中，从来没有见过陶百强所列举的“22条军规”。Albert认为，可能是有人在误导，并指出西点军校提倡的是荣誉感和追求卓越。陶百强认为，如果这些“军规”真的存在，Albert作为西点军校现役招生军官，不可能不知道。为了进一步验证自己的推测，陶百强又将所谓的“西点军校22条军规”的英文版发布到一个英文论坛。记者看到，在陶百强的原帖下面，有一个网名为“22 years Regular Army Officer”的网友回复指出，这些军规肯定是有问题的，他推断这些英文版军规是从其他语言翻译为英文的，且翻译得错误百出。记者通过谷歌翻译工具，输入上述所谓“西点军校22条军规”的中文译文翻译后，得到的对应英文译文与上述所谓“22条军规”的英文原文有16条是完全一致的（其中前10条中有9条吻合）。在西点军校的官方网站上，中国青年报记者也没有找到关于军规的内容，通过页面上的搜索框搜索“22 Army Regulation”（22条军规）等关键词，也没有找到任何搜索结果。记者就“西点军校是否有22条军规”的问题，向一名曾赴西点军校短期交流访问的我军现役军官求证，被告知“没听说过有相关的军规，不太了解”。陶百强在自己的博客上写道：“综合笔者的分析和考证以及和西点军校军官的通信，流行国内的西点22条军规系伪造之作……我无法考证伪造西点22条军规的鼻祖，但几乎可以肯定是中国人，因为根据笔者的互联网查询未查到其他国家在流行这些所谓的军规。”同主题图书已出版多种陶百强还发现，图书市场上有不少以此为主题的图书，例如《左手哈佛校训，右手西点军规》、《向西点军校学执行力：打造优秀员工的22条军规》、《西点22条军规》、《西点22条军规大全集》、《西点法则：从成功到卓越的22条军规塑造管理精英的黄金法则》等。他认为，这5种图书有“伪书”的嫌疑。其中，《左手哈佛校训，右手西点军规》一书由华中科技大学出版社于2010年8月1日出版，作者署名“雅瑟”。记者试图搜索该作者的信息，未果。记者致电华中科技大学出版社，被告知该书是由该出版社北京分社出版的。2010年9月1日，人民邮电出版社出版了《向西点军校学执行力：打造优秀员工的22条军规》，定价29元，作者为“唐华山”。而《西点军校22条军规》是新世界出版社于2009年4月1日出版的，作者署名“郝强”。这是上述图书中最厚的一本，定价却最低——20.5元。上述5本书中，定价最高的属《西点军校22条军规大全集》。该书由地震出版社在2010年6月1日出版，定价36元，作者是“田鹏”。《西点法则：从成功到卓越的22条军规塑造管理精英的黄金法则（第3版）》一书，创作方式为“编译”，编译者“龙婧”，是陕西师范大学出版社在2010年6月1日出版的。记者致电该出版社，工作人员称，出版社没有出版过这本书。记者随即提出要和该书的责任编辑通话，但未能如愿。上述图书关于作者的介绍中，均未提及作者是否有在西点军校学习或参观的经历。记者仔细比对了上述图书中的《向西点军校学执行力：打造优秀员工的22条军规》、《左手哈佛校训，右手西点军规》这两本书，以及学林出版社出版的《西点军校的经典法则》一书的全部内容后发现，这3本图书的内容大致相同。尽管《左手哈佛校训，右手西点军规》一书提及的西点军校军规只有18条，但在另两本书中都可以找到相关的条目。《西点军校的经典法则》和《向西点军校学执行力：打造优秀员工的22条军规》都提及了“22条军规”，在具体的条目表述上略有不同：如前者的第2条军规是“工作无借口”，而后者则表述为“不找任何借口”；第9条军规被前者表述为“只有第一”，后者则是“永争第一”；第13条军规，前者的表述是“勇敢者的游戏”，后者是“勇者无畏”；第16条军规，前者表述为“没有不可能”，后者是“没有什么不可能”；第20条军规，前者表述为“理念至上”，后者则是“思考为王”。除了所谓“军规”自身的文本基本相同外，上述图书在佐证相关军规所使用的论据和案例也相差无几。企事业单位管理培训偏爱“西点军规”记者在北京图书市场和一些书店调查发现，以所谓“西点军校22条军规”为主题的图书远不止陶百强发现的那5本，还有中国三峡出版社2010年1月出版的《西点军规——世界500强企业卓越员工的22条黄金准则》、中国致公出版社2010年1月出版的《西点军校的成功法则》、中国城市出版社2010年10月出版的《西点军校经典法则（经典插图珍藏版）》、中国华侨出版社2011年4月出版的《西点军校22条经典法则》……甚至还有《黄埔军校的32条军规》这样的跟风之作（新世界出版社2011年3月出版）。一些书店店主告诉记者，这类图书“卖得比较好，且主要是企业单位团购的，数量也比较大”。“你需要多少？我这里暂时只有几十本，但如果你要得多的话，我可以直接给出版社打电话（让他们）送书，几百本上千本都没有问题。”一位店主说。他还表示，如果一次购书的数量较多，可以享受更优惠的折扣。这类图书在一些网上书店的销售形势也不错，得到了部分购买者的好评。在卓越网上，《西点军校的经典法则》一书共得到了56条评价（“5星”最高，“1星”最低），其中“5星”和“4星”的评价分别有20个和23个。一位母亲对该书打出了“5星”的评价。她评论说：“儿子在盗版书摊上看到这本书，非常想买。我告诉他，妈妈给你买正版。但是因为儿子学习任务重，一直拖着没买，今天在卓越网上搜到这本书，看到书评、简介，还是决定买下来，真正地阅读一下，也想让儿子成为一个有标准，有责任心，有担当的男人。”另一位购书者给出了“4星”的评价：“这是一本很好的励志书，道理简明扼要，例子生动具体有代表性，适合渴望成功、规划未来的人看，确实很激励人。但又和西点军校没太大联系，虽然道理都说是西点军校的，但其实没有着重拿西点的例子来讲，虽然也有很多西点的名人的例子，但怎么说呢，其实不光西点军校吧，这些都是通用的道理。整体上说不错，很振奋人心。”也有购书者毫不客气地指出，“很失望！随便点拨几句西点然后通篇引用乱七八糟的名人轶事，大多数和西点一点关系也没有，文字一点不改的段落能重复多次，对西点肤浅粗略的泛泛之谈可见一斑。总结：借题发挥，低水平拼凑的员工励志经典法则。”记者还发现，所谓的“西点军校22条军规”已经通过各种渠道广泛传播，特别是通过企事业单位的管理培训和互联网。例如，贵阳市人口和计生委主任在2010年6月在贵阳市人口计生系统加强执行力培训班上的讲话就全文引用了所谓的“西点军校22条军规”来论述执行力问题。此外，部分以所谓“西点军校22条军规”为主题的图书还被列入了一些机关单位的推荐书目：国务院机关事务管理局网站显示，2010年中央国家机关17部门“联合读书年活动”中，国务院机关事务管理局在4月14日上午举办的“读好书、强素质”主题读书活动系列讲座中就推荐了《西点军校的22条军规》一书；重庆市江北区政府公众信息网“江北交巡平台添‘流动书架’”罗列的图书中也有该书；而深圳宝安区政府网推荐阅读《西点法则：从成功到卓越的22条军规》。陶百强在自己的博客里感叹，西点军校的学员荣誉准则是：学员不得撒谎、欺骗、行窃，也不得容忍他人有这样的行为。“如果国人都能践行这个准则，再也不会涌现很多用食品向国人下毒的奸商，更不会涌现出很多的学术盗贼，也不会有欺世盗名之徒了。”
“西点军校22条军规”被证子虚乌有 （来自中青报） 在国内畅销书市场上，一系列以“西点军校22条军规”为主题的图书的知名度，或许已经超过了美国作家约瑟夫·海勒的代表作——《第22条军规》（Catch-22）。 作为黑色幽默小说的代表作，《第22条军规》向读者讲述了一个进退维谷的悖论。在畅销书市场上热卖的“西点军校22条军规”系列图书，被归类为“励志图书

在阅读完一本名著以后，你有什么体会呢？需要回过头来写一写读后感了。那么你会写读后感吗？以下是我为大家整理的西点军校的经典法则读后感，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。 西点军校的经典法则读后感1 “责任、荣誉、国家”是美国陆军军官学校，俗称“西点军校”的校训。它不仅仅只是西点军校的校训，更是映照出西点军人的灵魂。在我们的生活中，责任是永远最重要的。 西点的责任，体现在他们“绝不推卸责任、敬业为魂、细节决定成败” 威灵顿曾说：“我来到这里是为了履行我的责任，除此之外，我既不会做也不能做任何贪图享乐的事。”西点的学员门一进学院就宣誓忠诚，接受所有特权，也承担相应的义务，决不容忍有损荣誉的行为。而在生活中，每一个人都有自己的责任，做好自己的本职工作是必须的，否则在别人眼里你就是一个不负责、没承担的人。这样的人无论走到哪里都不会取得太大的成就，缺乏责任感的人是不会成功的。 西点将“敬业”作为校规的一条，是希望所有的西点人都把对军人职业的热爱，转化为学习、训练不断前进的动力。或许许多人都认为工作只是谋生的手段，只为养家糊口；或许还有人认为自己的工作是可有可无的，但事实并非如此。威廉。埃拉里说过：劳动可以促进人们思考。“任何工作都是有门道的，都是值得尊敬的，都有它存在的价值。 凯撒大帝有句名言：”在战争中，重大事件常常就是小事所造成的后果。“西点让它的学生明白，战场上无小事，细节决定成败。”少了一个铁钉，丢了一只马掌。少了一只马掌，丢了一匹战马。少了一匹战马，败了一场战役。败了一场战役，失了一个国家。“是有名的连锁反应理论，从中不难看出细节的重要性：所有的损失都是因为少了一个马掌钉。千里之堤毁于蚁穴，细节能带来成功，也能导致失败。因此，想获得成功，就必须从小事开始坚持，打下基础。 西点是能人辈出的学校，从他们身上我们可以学到优秀的品格。我们不缺乏成功的机会，只是我们没有强迫自己去修炼自身的品格。 西点军校的经典法则读后感2 “宝剑峰从磨砺出，梅花香自苦寒来”，这是中国古代著名的谚语，它激励了一代又一代莘莘学子，不畏艰难，努力奋进，然而在大洋彼岸的美国，也有一群年少的男子汉，尊从这句谚语，完成着“勇敢者的游戏”，凭借勇气克服各种考验，从而走向人生的光荣与辉煌。这就是《西点军校的经典法则》这本书所要传达的意念。 这个故事是从一个叫哈德逊的18岁少年从高中时就梦想进入西点军校，他多番努力，过关斩将，终于梦想成真，走进了心中的殿堂开始的，他一步步艰难的克服了一个又一个的关卡，一次又一次在极限中超越自己，他明白了“合理的要求是训练，不合理要求是磨炼”，所以在不断有人退出时，他选择了坚持，哪怕是晕倒在了冲锋到终点的'路上。最后，他成为了优秀毕业学员，在毕业典礼上代表全体毕业生发言，他说：We Can Do It——没有什么不能解决。 读了这本书，我想到了我自己，从前妈妈总是来学校照顾我，我不仅不感觉难过，有时还很高兴，因为我会得到更多的照顾，而自己不必承担任何责任。可书中告诉我，西点军校有一句名言：“人生所有的履历都必须排在勇于承担责任的精神之后”。男孩子们作为男子汉的预备役，想要转正成为真正的男子汉就需要明白责任的意义。因为男子汉的肩膀才能承担得起责任的力量。我也会承担自己的责任，用行动向妈妈证明我能照顾自己，因为我的肩上也扛得起责任。 这本书里不光是严肃的角色，还有一些很有趣的人，比如哈德逊的军事学教官，他很幽默，他用幽默诙谐的语言，时不时的鼓励了小哈德逊，同时教会了他“责任、荣誉、意志、勇气、热情、服从、信念、正直”的。西点军校经典法则，带他走向了成功的大门，在森罗万象的人生舞台，始终立于不败之地。 家长的话：能明白责任的意义，是作为一个有担当的人的开始，在任何时候都能尽到自己的责任，那么就能做到“三百六十行，行行出状元”。

《西点军校经典法则(经典插图珍藏版)》内容简介：西点军校是美国军队培养陆军初级军官的学校，，在西点军校200多年的辉煌历程中，培养了众多的军事人才，其中有3700多人成为将军，在美国内战时期，大约有400名南北双方的将领均从西点军校毕业，其中最有名的是北方军队统帅格兰特将军和南方联盟军统帅李将军。第一次世界大战中美国远征军总司令潘兴、第二次世界大战中太平洋盟军统帅麦克阿瑟、欧洲战场盟军总司令艾森豪威尔、第12集团军群司令布雷德利、第3集团军司令巴顿……他们均是西点的骄傲，.西点军校在培养大批军事家的同时，还为美国培养了许多著名的政治家，其中有3位总统：内战时期南部联盟总统戴维斯、第18任总统格兰特，第24任总统艾森豪威尔。但鲜为人知的是，众多的美国跨国公司CEO、董事长、总经理等高级管理人才也都毕业于西点军校。是什么使得西点军校取得了如此骄人的成绩呢？是什么使西点毕业生成为成功者的代名词呢？《哈佛商业评论》曾指出：“西点军校对学生的要求：准时、守纪、严格、正直、刚毅，在一些工商管理学专家看来，正是21世纪企业管理所必备的。”《西点军校经典法则(经典插图珍藏版)》就从这些方面逐一进行阐释，带您一起走上成功之路。

认真品味一部名著后，相信大家都有很多值得分享的东西，为此需要认真地写一写读后感了。那么读后感到底应该怎么写呢？下面是我精心整理的西点军校法则读后感，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。 西点军校法则读后感1 我读了《西点军校的经典法则》一书，读后掩卷深思，获益良多，归纳起来主要有以下几个方面。 第一、始终把工作放在第一位的责任心是干好工作的前提。“一进西点，学员就宣誓要忠诚，并把自己和平民百姓区别开来。学员接受了与职务相符的所有特权，也必须承担应尽的义务。摆在学员面前最棘手的标准是‘不容忍’条款。这一条款每天都提醒学员记住，要承担起神圣的职责，它远高于个人感情或友情。” 上面这段话出自《西点军校的经典法则》第一章。毋庸讳言，这本书讨论的是一个重要的问题就是：工作责任心。涉及此问题的书不少，但大多数书仅仅空洞地要求人们端正工作态度，而至于为什么这么做，所给的解释未能触动人们内心。 书中有一个小故事：一位马耳他王子地仆人在睡觉时都紧紧抱着主人的拖鞋，王子觉得他如此小心一定很忠臣，便委以重任，结果证明王子的判断是正确的，这个年轻的仆人最终当上了马耳他的军队司令，英明也传遍了整个西印度群岛地区。 从这个故事中我们可以发现，正确看待工作任务，明白学校交给你的工作是你的责任和使命，是端正工作态度干好工作的前提。一个真正有责任心的人，不会推卸责任，始终秉持爱岗敬业的理念，不放过工作中的每一个细节，才有可能走向成功。 忠实地履行自己的职责，热爱本职工作。虽然在人的一生中，有无数次选择职业的机会，但是在某一个阶段，也许那份工作并不称心如意，既然选择了这份工作，就应该全力以赴，全身心地去热爱它，做好它。如果认为自己做的工作无足轻重，就放弃努力，则是完全错误的认识，任何一项伟大的事业，都是从平凡的小事开始做起的，所以说，一旦选择了这份职业，就应该坚持下去，努力去做好，这样自身的能力和职业道德都会得到很快的提高，从而去适应新的工作，承担更大的责任。责任无论大小，其中都必然包含着无数点点滴滴的小事，工作中，如果只抓了主要的环节，而忽视了那些小事，或者说不屑于去处理工作中的细节，必定会导致整项工作的失败，可以说，工作中无小事，每一项工作都是由一件件看似简单不足挂齿而实际上可能会影响全局的小事构成的。 第二、良好的团队精神是开展工作的基石。在工作生活中，很多时候，别人尊重你或对你有所忌惮，并不是你本身，而是顾虑你所在的强大的团队，如果你脱离了所在的团队，可能会发现原来自己其实是非常弱小的。 书中有一段话读来引人深思：没有一只鸟会飞得太高，如果它只用自己的翅膀飞升。所有的人都因在团队中得到互相的扶持而比单独奋战达到更高的目标。 团结就是力量，在工作当中，我们每天都要面对同事，与他们如何良好的相处，是我们能够把微小的力量凝聚在一起的关键。在团队里，每个同事的能力构成都是不一样的，或者说是具有互补性的。有效地整合你身边的资源，通过合作、理解、沟通，发挥整个团队最大的力量。通过阅读《西点军校的经典法则》一书，我对“责任”、“荣誉”、“意志”、“勇气”、“热忱”、“服从”、“信念”、“尊重”、“忠诚”、“自发”、“团队”、“正直”、“竞争”这13种西点人最典型的`品格有了初步的认识，从内心深处来讲，有时不是我们缺乏成功的机会，而是我们没有强迫自己去修炼自身的品格。 西点军校法则读后感2 读完《西点军校的经典法则》这本书，给我启发最深的是责任，我感到在这十三种典型品格中，责任才是西点理念的精髓。 如果说西点人之所以具有这些优秀的品格，是因为他们具有强烈的维护国家荣誉的责任意识，那么在现实生活中普通人，是否也有责任呢？答案是肯定的。其实，无论是身在市井的平民百姓还是位极人臣的高官显要，都在承担着一份责任，只不过是承担的责任有大小轻重之分而已，并无有无之别。父母养儿育女，儿女孝敬父母，老师教书育人，学生尊师好学，医生救死扶伤，军人保家卫国，不同的领域不同的岗位上，每一个人都在承担着自己的责任，有的是为自己、为家庭，有的是为集体、为国家。 古人说：天地生人，有一人当有一人之业；人生在世，生一日当尽一日之勤。作为这个社会或者一个集体中的一分子，任何人都不可能脱离责任而独自生存。 那么做为一个企业中的普通员工，我们又该承担怎样的责任呢？当我们在这个企业中担任了某个岗位的工作，也就同时承担了这个岗位应有的责任，这份责任对整个企业来说也许极其重要，也许微不足道，但它们都是这个企业实现共同目标的组成部分，缺一不可。 责任和利益是统一的，既没有毫无责任的利益，也没有毫无利益的责任，如果你想获得更多的利益，你就必须承担更多的责任，对于不愿意承担责任而只想获取利益的人，那只能是停止不前，一事无成，甚至被时代所淘汰和抛弃。 这就要求我们必须忠实地履行自己的职责，不断充实自己，从而促使我们走向成功的人生道路。 如何忠实地履行自己的职责？ 首先要正确地对待自己承担的责任。责任是我们每个人份内应该去做的事，这是任何人都无法逃避的，也是任何人都逃避不了的。正确地对待责任，就要不逃避不推卸，不消极地应付，而是以积极的态度去看待它，把自己的人生目标同企业的发展结合起来，乐于为企业承担责任，既可实现自己的人生目标又为企业做出了应有的贡献；其次要热爱自己的本职工作。在人生的某个阶段中，也许我们选择的工作并不称心如意，但我们也应该全力以赴，全身心地去热爱它，做好它。如果认为自己所做的工作无足轻重，就放弃努力，则是完全错误的认识，因为任何一项伟大的事业，都是从平凡的小事开始做起的；第三要从一点一滴的小事做起。工作中无小事，每项工作都是由一件件小事构成的。如果在工作中只注重抓了主要环节，而忽视了一些小事，必定会导致整项工作的失败，可以说，抓住了工作中的小事，就是抓住了机遇，成功正是蕴藏在这些点滴小事中的。 我作为**置业公司行政人事部的一名员工，所在的岗位承担着档案管理、印鉴管理以及文件收发等职责，这是一个头绪繁多，接触面广的岗位，每天大大小小的事情很多，每一件事情对公司的业务来说都是很重要的，这就要求我必须以认真负责的态度对待每一件事，严格按照岗位职责的要求，忠实地履行自己的职责，做好本职工作，从而为实现工作的目标做出自己的一份贡献。