最简单的员工考勤表(员工考勤表模板)

1.先在表上留三行空白，在第四行写个名字。2.选择A1:H1，点【合并后居中】。3.双击单元格，输入公式：=TEXT(NOW(),"yyyy年mm月考勤表")。（注意：为了防止6月份该函数自动变化，可以在月末改成数值保存。）4.在B3输入1，并向右填充日期，本例填充7天，也就是当月的1到7号。（注意：我是简写的，实际情况可以填充到31，并用IF判断，如果超过本月的最大天数显示空白。）5.在B2输入当月的第一天，并向右填充,然后选中填好的日期点击右键，选择【设置单元格格式】。（注意：这里也可以用时间公式完成。如果月份和年份处用下拉菜单生成，此处和表头均可以用公式自动生成，不会随着时间变化而变）6.在【自定义】处输入：aaaa，并点击【确定】按钮。这样就显示星期几了。7.在一个不用的空白列输入对考勤的标记，然后选中按右键，点击【定义名称】。8.格子点到B4，选择上方的【数据】，然后点【数据验证】-【数据验证】。9.在设置里允许下选择序列，来源写（=选项1），点击确定就可以了。10.我们再在后面做个统计的。在记录区域的右方，如下图设置统计格式。其中I4:N4要输入公式统计。11.双击I4单元格，输入公式：=COUNTIF(B4:H4,I3)。（注意：公式中对原始区域和表头的引用是特别要关注的地方。）12.然后把第一个统计好的往右边拉全部的统计就都出来了。

如何做好节假日期间的值班表 对于上班族来说，每到元旦、春节、清明节、端午节、五一节、中秋节、国庆节等节假日到单位值班是司空见惯的事情，也是每一位工作人员都应尽的义务，是一件没有办法逃避的事情。大家都想利用节日回家看望父母或者外出旅游，有时候为了值班的事情同事之间还发生争执，闹得很不愉快。那么，作为办公室工作人员该如何做好节假日期间的值班表呢？工具/原料值班表方法/步骤1/6分步阅读要公平： 制作值班表的工作人员一定要本着公平的原则来制作，要对所有员工坚持一视同仁的原则，不能因为是当官的就少安排值班，是普通人员就多安排值班，不能把和自己关系好的员工少安排值班，把和自己有意见的员工安排多次值班，这样做就有失公平。 2/6要公开： 现在办任何事情都要求公开，其原因就在于一些事情一旦亮以阳光下就很难再进行暗箱操作，能够有效地保障公平。同理，办公室工作人员在安排值班表的时候也要坚持公开，要把制作值班表的原则、参加值班的工作人员名单以及每位工作人员每年值班的次数等都向大家公开说明，接受大家的监督。 考勤管理软件-校园卫兵加盟，总部扶持广告3/6要合理： 人们常说做事情要争取合情合理，这样才能以理服人，让人无话可说。对于安排值班表的工作人员来说，也要合理地安排值班表，而要做到合理就要采用合理的方法，比如：可以在每年年底把全年的值班表都排好进行公示，广泛征求全体员工的意见，在进行修改完善之后再进行执行。 找员工考勤表?就上阿里巴巴广告4/6考虑周全： 值班是个苦事情，谁也不想去值班，正因为如此，有些单位为了鼓励职工值班的积极性，对值班人员进行一定的经济奖励，好些的单位是按照《劳动合法同》的规定给职工发3倍的工资，次些的单位也给值班人员象征性地发些值班补助。为此，在制作值班表的时候一定要把全部工作人员都排进去，这样就能够避免他们以后为其没有值班补助而找你的麻烦。 考试宝员工考试-组织考试好帮手广告5/6照顾特殊： 值班虽然是全部工作人员应尽的一项义务，但是每个单位总有一些比较特殊的人员需要进行照顾，比如：两地分居的夫妻，需要回老家看望父母的外省工作人员，或者家里有病人的职工。对于确实存在困难的职工，我们要本着以人为本的思想，在排班时给予适当照顾。 6/6适当调整： 马克思的辩证唯物主义认为事物是发展变化的，什么东西都不是一成不变的，而是在不断地发展变化着的。同样，对于安排好的值班表也会由于极少数员工出现了一些特别情况无法顺利执行，比如：有的员工突然受伤，有的员工家中临时有事，这就要求对值班表进行适当的调整。
比如我们做2月份的考勤，先在表格的最上面一行选中几个单元格，然后点击合并居中。 接着在左边下面两行合并单元格，写上姓名。后面跟着的第一行，合并单元格，写上日期。 接着在日期的下面备注上对应的日期天数，左边姓名下方写上具体的员工名字。 在表格的后面几列，用来备注，当月员工实际出勤和请假天数，可以加一个备注，员工有特殊情况可以用来说明。 在考勤表的下面一行，出勤，请假和休息用对应的符号来表示，这样员工填的时候只需要填入符号即可。 员工填写完毕之后，在后面统计下每个月的出勤情况，简单的考勤表就做好了，你也来试试吧。 考勤表是公司员工每天上班的凭证，也是员工领工资的凭证，因为它记录了员工上班的天数。考勤表中有具体的上下班时间，包括迟到、早退、旷工、病假、事假、休假的情况。考勤表可以作为文本的“证据”。
用excel搞个表格，然后输入姓名，早晚两个选项，标注上迟到早退的符号，按实际勾就可以了

WPS员工考勤表就用表格就行了，打开WPS点击新建表格。然后用你自己的方式新建就可以了，一般这个有一些简便方法看你会不会使用。一般还是比较简单的。

做法如下：1、首先从电脑里打开EXCEL空白表格。2、在表格第一行输入XX公司考勤表几个字。3、把列宽从8调整到4，这样列宽就变小了。4、因为第一列要写公司所有员工的名字，所以把第一列拉宽。5、从第二行第二个单元格开始输入1、2、3……一直写到31。6、再写上全勤、缺勤、出差、病假、事假几顶。7、从第三行第一列开始，把公司所有员工的名字写上去。8、最后公司的考勤表就做完了。
1、序号，姓名，部门，年假，病假，事假，剩余天数。以上是每个月都要体现出来的信息。 2、年假是公司固定的，事、病假是员工当月扣除地。然后每月计算出剩余年假。年假不扣工资。如果没有年假了就扣工资。
Excel小技巧
Excel怎么制作考勤表？这个视频告诉你！
我们从五一开始要排3+1的排班表我不知怎么排

打卡(或者指纹)记录考勤是大部分公司采取的记录考勤的方法，以此来计算员工当月的应付工资情况。因此，制作一个好用的考勤表模板就是每个公司人力部的一项基本工作。本例主要介绍几个在考勤表制作过程中经常要用到的函数、公式。 1、考勤表常用函数、公式介绍： 首先，最基础的就是计算员工当天上班的时间，如下图， 在C2输入公式=B2-A2 即可得到员工当天上班的时长(可以考虑减去中午休息的时间)。 2、另外，判断员工是否迟到或早退也是考勤表的一个基本功能。假设早晨08:30以后打卡就算迟到，那么 C2=IF(A2-"08:30">0， "迟到"，"")即可。 3、假设晚上17:30以前离开打卡就算早退，则 C2=IF(B2-"17:30"<0，" 早退"，"")即可。 4、如下图，员工正常上班则在日期下标注对号，否则标注圆圈(实际情况可能更复杂，比如说病假、事假、带薪年假等)。计算员工当月的出勤天数可以用公式：J4=COUNTIF(C4:I4，"√") 5、如果是系统刷卡或者按指纹打卡，生成的数据可能是下表格式，一列是姓名，一列是各次的打卡时间。由于一个人可能一天多次打卡，也有可能上班、下班漏打卡，因此也需要识别。所以我们在C列建立一个标注辅助列。 6、双击C2，输入公式 ：=IF(B2=MIN(IF(A$2:A$6=A2，B$2:B$6))，"上班"，IF(B2=MAX(IF(A$2:A$6=A2，B$2:B$6))，"下班"，"")) ， 左手按住 Ctrl+Shift， 右手按下回车运行公式并向下填充公式。 7、 MIN(IF(A$2:A$6=A2，B$2:B$6))返 回的是“张三”当天打卡的最小值; MAX(IF(A$2:A$6=A2，B$2:B$6)) 返回的是“张三”当天打卡的最大值;外面嵌套IF达到效果是：如果B列时间等于“张三”当天打卡的最小值则记录“上班”;如果B列时间等于“张三”当天打卡的最大值则记录“下班”;中间的打卡记录为空。 8、选中数据区域，点击【 插入 】-【 数据透视表】， 按照默认设置创建。 9、将三个字段按第10个步骤图所示拖到透视表相应位置，并整理格式如下： 10、在“上班”和“下班”字段下有时间的分别是该员工当天最早和最晚的打卡记录，如果“下班”记录为空则为当天只打了一次卡(因为只有一次记录就统计在“上班”时间)。