大学生就业协议害死我了(大学生灵活就业协议害死我了)

1、就业协议和户口虽然有关，但不完全相关，如果你签订就业协议的单位并没有落户能力，那么你的档案可以在单位托管，但户口还是会被打回原籍。 2、就业协议和国家干部身份没有关系，但是报到证有关系，如果没有报到证，档案就不能办理转正定级，不办理转正定级的话，如果再事业单位上班，会有影响，但是如果是私企的话，影响不大。3、如果是在人才市场托管，单位也有权利查看你的档案。4、档案可以和个人分离，也可以不分离，但最好不要分离，可以确定工龄等。5、社保和档案没有太大关系，工作单位如果可以缴纳社保，无论你的档案在不在工作单位所在地，都可以正常缴纳。 祝好运！
谁说你一定要落户啊？如果你办理了农转非也许会落户，但是你离开了工作地点你户口还是要迁走的，那只是一个集体户口。就业协议是办理报到证用的，毕业后你就是有干部身份，如果不报道那么两年后你就没有干部身份了，档案是没人会看的，里面就一些高考时的一些东西，很简单，谁会去看这个啊？社保是你在哪工作，单位就给你交到哪，以后人走了还可以转到新单位所在地，这个是全国性的。所以只要你报道了，档案有地方保存着，这样就可以了，不用担心那么多的。
1、档案只是工作用的，可以不落户。 2、就业协议跟考公务员、事业单位没有关系，它只是档案的调配。3、企事业单位一般都是把档案调走，调到工作地点。4、不管档案在哪里，不影响你就业，除非是公务员 5、办社保是工作在哪里，就在哪里办社保。

摘要 如果就业协议里有霸王条款或者明显的不公平条款，建议：1、向学校相关部门提出自己的申诉；2、向劳动仲裁部门申诉，3、走法律途径。不建议走法律途径，太久太麻烦。

那就要看协议上是怎么写的拉，因为我门大家都不是专业学法律的，只是给你点建议，我想在你实习期满之后，公司也会根据你的能力分配你工作的，如果是这样的话还不如先看看，也许时间长拉你就会喜欢上这个工作，他门在实习期满后可能还会和你欠一份合同，到那时候你如果不满意就可以和这家公司协商拉，我想他门也不会强留一个不愿在他公司干的人，因为那样根本做不出效益，他门也会理解的，不过不管怎么说还是祝你好运，早点找到自己喜欢的工作。五一快乐。
可以随便签。不是学校叫你们签，而是你们辅导员吧。签一个辅导员能拿很多钱的。因为那汇总到最后是代表学校毕业生的就业率的。我很多同学都签了，工作没找到的都有签的。
不能签啊，一般学校对于这种情况有学校自己的一张就业统计表格，你填了就代表你就业了。不知道你学校有没有 就业协议是有法律效应的，你签了就一定要在那家单位上班，不然你就要交违约金，数目在几千上万不等。
可以随便签个 都是拿给学校交差了事的 就业协议是你自己拿去给单位签 不是你去个单位 单位就找你签就业协议 你签了一个单位的协议就可以了 就业协议和合同不一样哦 单位找你签的是合同 那个有法律效力了
就业协议是三方协议，全称为《全国普通高等院校毕业生就业协议书》，是由校方、毕业生、工作单位三方来签订，是具有法律效益的协议书，一般高校会在大四的时候派发给学生（具体时间由各校制定），此协议一式三份，由该大学生保留一份用于办理报到、转移行政关系及户口等手续。 就业协议的法律效益直至该毕业生到工作单位报道，和该单位签订《劳动合同》后失效。毕业生持就业协议和报到证到工作单位报到，然后再凭《户口迁移证》办理人事档案和户口的迁移，最后就业协议和报到证等相关证明文件都将存入你的人事档案，这些都将成为你就业开始的证明。就业协议是为了教育部门和各高校作为就业率统计的部分工作内容，和毕业证的发放没有关系，但有个别学校为了提高本校就业率，毕业时规定学生必须签订“就业协议书”，否则将没有实习成绩、不给学位证或是毕业证等，这些都是不合理的，国家的相关政策没有这项硬性规定，遇到这种情况，毕业生可以向上级教育部门反应具体情况，由教育部门来协助解决。 如果毕业生没有找到就业单位无法签署“就业协议”，可以在申请“暂缓就业协议”有效期间，办理暂缓就业，这样学校可以在2年内对其的档案和户籍予以免费保管，暂缓就业期间随时可以办理就业手续，再由校方发放《报到证》及《户口迁移证》，然后毕业生持这些证明办理人事档案和户口关系的迁移等事宜。

就业协议不重要，只是学校为了提高学校就业率，而让学生提交的已就业协议，每个学校都有相应指标，也是为了之后好招生，所以你是否就业都没什么关系，学校只要这一张盖了章的就业x协议，对你本人也无影响。
你们老师催你签就业协议是想要完成他自己的工作任务，因为院校毕业就业率是评估学校好坏的其中一个指标，如果你暂时没找到工作签你爸爸的公司对你之后没啥影响，换工作只要离职的时候他们给你开离职证明就可以了，一点也不麻烦。
这个没有影响，现在大学不包分配，学校为了就业率指标，就会催学生快签，实际签不签，压力在学校，即使你到了你父亲公司，也可以不签，也与你将来换工作簿不相关，只是有一个人事档案的转移的问题，要关注一下。
不重要，就业协议只是学校为了保证就业率搞出来的，他根本不会关注你在哪上班，而且就业协议也不是限制你在哪上班的东西
说实话，老师催签是在完成学校任务，签了之后，对你以后没有什么影响，毕竟以后你还可以另行选择就业。

不能随便签。 1、 就业协议书不要随便乱签，因为档案及户口的调动都是根据签定的就业协议派遣的，若以后落实工作单位后， 档案和户口等等手续需一个部门一个部门重新开就业调整证明。 2、 毕业签订就业协议后，学校会将你的档案及户口调离学校，派发地址就是就业协议书上的档案转寄地址。户口迁移证(有效期截止12月31日)需交往指定的派出所落户，没交往指定派出所的，意味着本毕业生为黑户， 在公安系统里没户籍备案。会给你带来很多问题。如:银行开户、信用卡申请、身份证补办、结婚登记、等等问题 就业协议的意义： 就业协议是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据；也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。 协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止，终止后就没有就业协议了，无法再和其他单位签订就业协议。 以上内容参考：人民网大学生就业季面临解约考验 多重阻力下难获新机会
大学生就业协议简称三方协议，这是和大学生个人利益息息相关的东西，为维护个人合法权益，三方协议不能随便签订，否则维权面临困境，尤其是法律意识淡漠的大学生到最后后悔莫及，有关的解释如下： 一、签署三方协议应该注意的事项：签劳动合同要注意四个方面，签三方协议要留心五个细节。大学生签劳动合同一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫你主动辞职，不支付任何经济补偿金打发你。二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了（其实这招已经不用再防了，根据2008年1月日生效的《劳动合同法》同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期）。三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。第五、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，回天乏力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报到，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份（每年基本6月25日毕业，所以6月18日前必需将三方交到学校）。二、和三方协议相关法律问题的解析：1、三方协议之试用期内常见的劳动纠纷在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。而在上述提到的各项约定内容中，试用期是最容易出现纠纷的阶段。因此，关于试用期的法律问题，提醒毕业生以下几点：（即是说：一般的顺序是先签订三方协议，然后报道时签订劳动合同，在其中规定相关的事宜以及试用期问题。而且，试用期间或结束后如果用人单位拒绝，则它需要列举相关的证据！）2、三方协议之试用期时限试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期包括在劳动合同期限中。按照《劳动法》的规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上三年以下的，试用期不得超过六十日；劳动合同期限在三年以上的，试用期也不得超过六个月。必须强调的是，试用期适用于初次就业或再次就业时改变工作岗位或工种的劳动者，续签劳动合同不得约定违约金。国家机关、高校、医药研究所、医疗行政部门采用见习期，为一年，试用期采用于企业、公司（包括外企、合资、私企），与医院建立劳动关系的采用试用期。为15日-6个月。见习期可以延长，试用期不能。见习期是具有一定强制力，试用期是双方约定。3、三方协议之试用期辞职试用期之所以称为试用，其含义就在于用人单位和劳动者均可在此期间内考察对方是否符合自己的要求，双方都具有较为自由的解除合同的方式。根据《劳动合同法》第三十七条之规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。有些用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任，这实际上限制了劳动者的解除权，因此这种约定是侵害劳动者的合法权利的行为，对于这种约定条律，法律一般确认为无效。4、三方协议之试用期辞退根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，法律规定得很清楚，用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。这里毕业生应当明确，用人单位要求解除劳动合同时，举证责任在用人单位，劳动者无需提供自己符合录用条件的证明。举证责任无疑限制了用人单位解除劳动合同的随意性，用人单位如果没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，用人单位需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。5、三方协议之两个试用期是否合法有些用人单位还会第一个试用期过后与劳动者约定第二个试用期，这种情况应该区别对待。如果前后两个试用期都是经过双方协商之后在合同中确定下来，那么，两个试用期相加超过法律规定的试用期上限的，超过不合法，不超过则两个试用期皆为合法。6、三方协议之只签试用期合同不签劳动合同？ 劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内，劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。这样签订的试用期合同是无效的，但“试用期”合同的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。根据《劳动合同法》第十九条之规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。北京地区就有规定：北京劳动合同管理规定：只签订试用期合同，试用期后用人单位不愿意再签订劳动合同，劳动者可以反推（如试用期一月，可反推合同期为一年，反推依据按《劳动法》关于试用期限的相关规定）。另外《上海劳动合同条例》对此也有特别的规定。
就业协议需要盖2个章学校才会帮你转档案到工作地 一个章是你所在公司 另一个章是你所在公司所属的人力资源中心 如果你不交就业协议也可以选择打回原籍 如果你不交就业协议 也不打回原籍 那学校会保留你的档案2年 2年后自动打回原籍 档案很重要 工作后一定要把档案转到你工作地的人力资源 这会影响退休时的工龄计算 及评职称级别 学校让你签就业协议 是学校为了自己的就业率 学校就是利用就业率去骗学生的如果你打算去工作 那你得按照我上面说的 找一家正规单位 盖2个章 档案才会转到你的工作的地如果你不打算工作 只是为了完成学校让你交就业协议这个任务 那你随便找个章 盖好了交给学校 学校是不会去管真的还是假的 形式 走个流程的 如果你现在不工作 那就等到毕业了再工作 实习时才需要就业协议 毕业了直接拿毕业证书去找工作
如果你跟这个单位签了就业协议,这个单位就不能不要你,你也不得违约.如果就业协议上面没写违约赔偿还好,但是如果写了违约赔偿,任何一方违约都要赔钱的. 另外,如果你另外找到好的工作了,想要跟人家单位签约的话,你的就业协议已经用掉了,就会相当麻烦.要违约,然后拿新的就业协议书.如果你们学校办事效率很低的话,可想而知,可能新单位都要丢掉.一个人只有一份就业协议的,编号跟你的名字是对应的.这个协议不能随便签。原因有二：1、对于个人：你实习完成后，是必须要去该单位工作的，通常会有服务时限条款在里面，除非用人单位觉得你不合适会跟你提出解除； 2、对于单位：提前招聘优秀的大学生，培养后进入单位工作。
当然不能，学校会查的，不过如果你家里有关系的话可以让相关的单位或者公司帮签一下，反正学校只看公司和公章，只要就业率达标了他们就什么都不管了，不过也要看你们学校严不严了