考勤制度管理规定范文(考勤制度管理)

考勤制度虽然很重要，但其重要性也不能无限夸大，公司的考勤管理制度在面对企业文化时，略显有些苍白。管理需要制度的约束力，但并不是制度的机械化。下面爱汇小编整理的办公室员工的考勤规章制度，供你参考。 办公室员工的考勤规章制度范文一第一章一、目的总则为适应公司发展，进一步规范和完善公司考勤制度，明确劳动纪律，保障员工合法 权益，依据国家劳动法律法规的相关规定，特制定本管理制度。二、适用范围： 本制度适用于有限公司(以下简称“公司”)在中国大陆范围内的全资子公司。第二章一、基本工作时间工作制度实行五天工作制，每周工作5天，每天工作8小时。上班时间：8:30～12:00 13:30～18:00 13:00～17:30实习实验室上班时间：8:00～11:30二、打卡制度(包括磁卡、纸质卡和指纹识别系统，统称为打卡系统) 1、公司执行上、下班打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间。2、打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。在工作时间 如有外出公干或请假，离岗和到岗时也应打卡。3、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间，凌晨5:00之前的打卡为 前一天的考勤记录，凌晨5:00之后的打卡为当天的考勤记录。4、代打卡：不允许员工之间代打卡，凡有代打卡行为，一经发现，双方同时按违1规处理，具体处理意见由人力资源部确定。第三章1、 定义加班与值班管理制度公司提倡员工应在国家法定的工作时间内保质保量地完成工作任务。加班是指员工在国家法定的工作时间内已保质保量完成工作任务后，在公休日、 法定节假日为完成公司安排的额外工作任务而照常工作的情况。除本章4(2)条规定的突发事件外，所有人员的加班必须事先得到直接主管以上 的审批同意，未事先审批通过的加班为无效加班。2、加班时数限定 每月加班总时数不得超过36小时。3、加班费标准 (1)公休日加班：计发200%的加班工资。(2)法定节假日加班：计发300%的加班工资。(3)加班小时工资的计算方法： 加班小时工资=(月基本工资)/20.92/8 (4)当月加班费在下月工资中一起发放。4、加班的申请、审批、确认流程 (1)须提前直面填写《加班申请》，写明事由和加班起止时间，经相关主管审批 签名后，方为有效申请。因突发事件不能提前填写《加班申请》的，应在加班后两个工 作日内提交纸面申请，并提交给部门主管批准。(2)有效加班时数是指：加班申请时间与实际出勤(打卡)记录的交集。(3)原则上，加班申请应扣除中间用餐及休息时间。(4)参加公司或部门在正常工作班次之外组织的培训、参观、非业务会议及其他 集体活动均不作为加班。第四章一、病假各类假期规定21、因病不能正常上班而病休者，须请病假。病休1天以上的必须提供医院有效证明。1天以内的病假不需提供医院证明，但每月这样的病假最多一次。2、病假期间包含公休日、法定节假日。3、请病假最小单位为半天，病假期间不计入有效工作时间。4、法定医疗期内的病假工资： (1)病假在6个月以内的： 连续工龄<10年，病假期间的基本工资按50%计发 10年≤连续工龄<20年，病假期间的基本工资按60%计发 20年≤连续工龄<30年，病假期间的基本工资按70%计发 连续工龄≥30年，病假期间的基本工资按80%计发 (2)病假在6个月以上的： 连续工龄<10年，病假期间的基本工资按40%计发 10年≤连续工龄<20年，病假期间的基本工资按50%计发 20年≤连续工龄<30年，病假期间的基本工资按60%计发 连续工龄≥30年，病假期间的基本工资按70%计发 5、病假超过法定医疗期的，不再计发病假工资，可按公司所在地同期最低工资标 准的80%给予医疗救助费。二、事假 1、因私事而不能正常出勤的，须请事假，由直接主管及以上领导批准后才能离岗。2、上班时间因个人事务(如看病、体检等)暂时离岗超过半小时者，也须按事假处 理，提交请假申请。3、事假期间不计发基本工资。4、事假期间不包含公休日和法定节假日。5、事假期间不计入有效工作时间。6、请事假最小单位为半小时。7、半天以上的事假，如有年休假余额的，应优先选择请年休假。8、忘刷卡：  上班或者下班忘刷卡的情况，按照半天事假处理。3上班和下班都忘刷卡的情况，按照一天事假处理。三、婚假 1、员工本人在公司工作期间结婚，可休婚假。2、婚假天数： 早婚：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天法定婚假; 晚婚：符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)初婚的，可享受15天婚假(含3天法定 婚假); 再婚：仅享受3天法定婚假。3、婚假在结婚注册之日起一年内一次性使用完毕，婚假期间包含公休日。4、员工本人在公司工作期间结婚，可休1天婚检假。5、婚假、婚检假期间发放100%工资。6、婚假、婚检假计入有效工作时间。四、丧假 1、员工亲属(限于父母、配偶、子女、配偶父母)丧亡，可休丧假。一般为3天， 另给适当路程假，但累计不超过6天，丧假在亲属丧亡一个月内使用。2、丧假期间发放100%工资。3、丧假期间包含公休日。4、丧假计入有效工作时间。五、计划生育假期 1.符合国家、地方计划生育法律法规和政策的，可享受以下待遇： (1) 孕期产检假 怀孕期间每月给予1天孕期产检假，计入有效工作时间。孕期产检假期间发放100% 工资。(2)怀孕期流产休假 怀孕三个月以内流产的，根据医务部门证明，可休假20天;三个月以上流产、引产 的，可休假50天。4对有生育指标的女员工或没有生育指标但已接受节育手术的女员工，怀孕流产的， 可享受上述流产休假，怀孕流产休假期间包含公休日，计入有效工时，发放100%基本工 资。(3) 产期产假 产假为90天(含产前15天)。根据医院证明，剖宫产的，增加15天;难产的，增加 产假7天;多胞胎生育的，每多一婴儿增加产假15天。以上假期包含公休日，计入有效 工作时间，计发100%基本工资。女方实行晚育者(24周岁后生育第一胎)，给予男员工陪产假7天，陪产假须于女 方生育前七天至生育后三十天内一次性使用完毕。以上假期包含公休日，计入有效工作 时间，计发100%工资。女员工产假结束后，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假 期间的待遇，享受公司病假待遇。如因其他原因需要续假的，按事假处理。(4) 哺乳期哺乳时间 有未满一周岁婴儿的女员工，每个工作日给予两次哺乳时间，每次30分钟;多胞胎 生育的， 每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加30分钟。每个工作日的两次哺乳时间可以 合并使用，直至婴儿年满一周岁。计入有效工作时间。发放100%工资。(5) 其他计划生育假 其他计划生育假按照国家有关规定处理。2. 不符合国家、地方计划生育法律法规或政策的，按以下规定处理 如女员工不符合国家、地方计划生育法律法规或政策的，其孕期产检、生产、哺乳 期哺乳等期间，经医务部门证明，给予适当时间检查、休息或哺乳，该时间一律按事假 处理，不计入有效工作时间。对没有生育指标的女员工，且以前未接受节育手术的，意外怀孕后主动流产的，参 照怀孕期流产休假规定给予相应的休息时间，该时间按病假处理，享受病假待遇，不计 入有效工作时间;除此之外的情形，参照怀孕期流产休假规定给予相应的休息时间，该 时间一律按事假处理，不计入有效工作时间。七、年休假 1、 根据员工在公司的连续服务年限来配给相应的年休假天数。每年在年初统一配给5年休假天数。员工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的， 年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。不满一年的，如果报到时间在7月1日之前 (不含)的，下一年可享有5天年休假;报到时间在7月1日之后(含)的，下一年可享 有3天年休假。2、员工有下列情形的，不再享有当年年休假： 累计工作满1年不满10年的，上年度请病假累计2个月以上的; 累计工作满10年不满20年的，上年度请病假累计3个月以上的; 累计工作满20年以上的，上年度请病假累计4个月以上的。3、年休假可以半天使用。年休假休假时段的最小单位为半天，半天是指每天上午和下午的工作时间。员工申 请年休假时除一整天休假(即休假时段为00:00-00:00)外其他不可跨中午休息时间填 单。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。4、休假要求 (1)年休假可在部门工作允许并安排有人员接替其工作的前提下，经部门主管审批 同意，由员工在可休假年度内自行安排休假时间。可分多次休假，每次休假时段的最小 单位为半天。(2)为保证工作的延续性，法定节日(春节除外)前后休年休假的员工必须事先经 主管审批。部门主管应事先安排好部门内部工作，不得因员工请假而影响正常业务的开 展。5、年休假期间计发100%工资，计入有效工作时间。6、公司配给的带薪年休假原则上在配给年度休完。如公司确因工作需要不能在年度 内安排员工休完的，可跨一个年度补休，仍未休完的，则不再继续累计，余额部分在年 度末核算为年休假余额补偿金，随下月工资发放。如因个人原因没有休完的，将不累计 到下年度，也不发补偿金。
办公室考勤管理制度旨在规范办公室人员考勤管理，明确考勤流程，形成良好的工作秩序。下面是办公室考勤管理制度，欢迎参阅。 办公室考勤管理制度1一、为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合我公司实际情况，特制定本规定。 二、工作时间 周一至周六上班。 作息时间为：上午08：30 —— 12：00 下午14：30 —— 18：30 三、考勤规定 1、公司办公室人员实行签到考勤，签到有效时间为上午8：30之前。 2、因公外出不能按时报道签到的，应提前通知或打电话通知办公室，并在考勤表中注明事由。 3、迟到/早退规定：凡超过公司规定上班时间均属迟到;凡未经批准，在规定下班时间之前擅自离开工作岗位均属早退。无故迟到/早退半个小时以内扣10元，迟到/早退半个小时以上、一个小时以内者扣5元，迟到/早退一个小时以上者按旷工处理。 4、旷工规定：凡在规定上班时间内没有到岗即为旷工。旷工一天从工资中扣20元。 5、加班规定：凡因工作需要加班者，应在考勤表中注明，未注明不按加班处理。加班时间可以调休或按1：1的比例冲抵事假、病假等。 6、员工如遇特殊情况(如大雨、大雪等恶劣天气)未能按时到岗的，应提前打电话通知办公室，得到许可后方视为正常出勤，否则按迟到、旷工处理。 四、请假规定 1、员工请假应按规定填写《请假条》，并经经理批准后，将请假条上报考勤备案方可休假。如遇特殊情况未能即使办理请假手续，应向领导说明。 2、员工请假在二天以内的，由经理批准;二天以上的应由经理审核，总经理签字批 ...... 展开全文

第一章 总则 第1条 目的 ：为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。 第2条 适用范围：本制度适用于公司全体员工。 第3条 基本定义 迟到：上班时间已到仍未到岗。 早退：未到下班时间而提前离岗。脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位。旷工：无任何手续无故不上班。有下列情况者，均按旷工论处：迟到、早退或脱岗连续超过60分钟；或未经准假而不到岗者；或不服从工作调动，经教育仍不到岗者；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的。考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。 第4条 考勤是公司人力资源管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。 第二章 考勤规定 第5条   公司的工作时间： 根据公司实际情况，员工分为行政班与早晚班。 行政班工作时间为： 夏季时间： 上午 9：00---12：00；下午14：00---18：30。 冬季时间： 上午9：00---12：00；下午13：30---18：00 。 每年五月一日至九月三十日实行夏季时间，十月一日至次年四月三十日实行冬季时间。 早晚班工作时间为 夏季时间： 早班：8:30——15:30    午餐时间为11:00—12:30 晚班：15:00——21:30   晚餐时间为17:00—18:30 冬季时间 早班：8:30——15:00    午餐时间为11:00—12:30 晚班：14:30——20:30   晚餐时间为17:00—18:30 各部门负责人对本部门的考勤记录和管理工作负责。公司制定收银员负责记录考勤。应准确如实地记录企业员工的考勤，负责协调员工考勤的有关问题，并及时向部门领导报告。 考勤记录的周期为自然月，每月5日前收银员将所有执行标准工时制的员工当月的考勤记录报店长。店长负责公司考勤的审核，会计根据上报考勤情况编制工资表。 第6条   打卡制度 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行综合计算的员工不必打卡。 打卡次数：一日两次，即上班打卡一次，下班打卡一次。 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《出差登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到收银员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理批准后，月底由店长据此上报考勤。 第7条   法定节假日和公休日原则上按国家规定执行，特殊情况以公司具体通知为准。 第三章    管理要求 第8条   迟到、早退、旷工处罚标准： 迟到罚款按每分钟10元计。 旷工半天者，罚款50元，并扣除一天固定工资，旷工一天者，罚款100元，并扣除三天固定工资，累计旷工二天及以上者，扣罚本人当月全部浮动工资部分，且不享受当月绩效奖金，最高扣罚总额原则上不超过本人月薪资总额。 上下班均未打卡者，按旷工处理。 年累计旷工十个工作日者，不享受当年绩效奖金。 月连续旷工五个工作日或一年内累计旷工达十五个工作日者，作自动离职处理。 第9条   未打卡： 员工因手指受伤、脱皮等原因不能打卡的，须在考勤员处签到。 员工确因工作需要直接外出不能按时打卡，须提前一天填写《公出单》，按照审批权限，报上级领导签批后，提交至门店店长处。 如有特殊情况无法提前填写《公出单》，需在上级领导批准后，提前以短信或电话形式将情况告知门店店长处，并在当天回公司的第一时间到门店店长处补写《公出单》，否则按迟到、早退或旷工处理。 逾期补办《公出单》，公司一律不予认可。 员工出差须提前一天填写《出差审批单》，按审批权限报相关领导审批后交由门店店长处。
转载以下资料供参考 企业考勤制度一、1、为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。 2、本制度适用于公司各个部门所有员工。 二、考勤内容 1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。 2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。 3、员工按规定时间到（离）岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。 4、考勤须知： （1）15分钟以内为迟到，提前15分钟以内下班视为早退。 （2）迟到15分钟以上按旷工半日论。 （3）迟到、早退累计三次按旷工半日论。 （4）因偶发事件迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。对旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款。 三、考勤表管理 1、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。 2、每日早晨上班时间（早7：00）准时到点名处排队进行点到考勤，缺勤者按迟到或旷工办理。 3、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。 4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。 5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，需到办公室报到。 6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。 四、休假及其他假期 1、每月员工可公休2天，公休时需提前到办公室申请，只限于周六周日。 2、其他假期需填写《员工请假条》并经总经理审批。 3、每月事假不得超过2天，事假当天扣发当日工资。 4、病假经公司指定医疗单位证明后，根据实际情况，由总经理审批，核给病假，病假每日发10元补助。病假不可分割使用。 5、员工有3个工作日的婚假，符合晚婚晚育（男满25周岁，女满23周岁）奖励7天。婚假不可分割使用，每日发10元补助。 6、工作满三年以上，晚婚且一胎的女员工享有90天的连续产假，工作一年以上三年以下产假60天，每日补助8元。工作不满一年者不享有补助，按事假办理。 7、员工的直系亲属（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）不幸去世时，员工享有不超过3日的丧假，丧假每日补助10元，可在一个月内分割使用。 8、法定节假日由公司安排休假。 9、婚假、丧假、产假、病假需相关证明合格后，总经理审批。 10、出门必须到办公室打出门证，出门证由直接领导签字，并注明事由、出门时间和返回时间。 11、请假流程：A请假员工到办公室领取《员工请假条》B请假员工持单到本部门负责人审批C总经理审批D请假员工持单到办公室做考勤备案。

可以直接使用钉钉考勤进行管理。 钉钉考勤打卡主要用于内勤人员日常考勤，适用于上班地址较为固定的，若希望使用考勤打卡，需要请管理员先建立考勤组，设置了打卡规则后，员工按照考勤规则打卡即可哦。设置考勤组路径：手机端：请管理员在手机钉钉-【工作】-【考勤打卡】-【设置】-【新增考勤组】设置；电脑端：管理员在电脑企业管理后台-【工作台】-进入【考勤打卡】后台-左侧【考勤组管理】-【新增考勤组】设置完成后保存，员工打卡即可哦。

考勤是本商场管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据。下面是我为你带来的商场考勤管理规定，欢迎参阅。 商场考勤管理规定1第一条 请销假 1、请假一天的由主管领导批准，请假两天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。本规定适用于全体员工。 2、请假手续以书面为准，如遇特殊情况无法办理书面请假手续，则应电话请假，书面手续后补。短信请假无效。 3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进行登记，并由主管领导签字确认。 第二条 病假 1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。连续请病假超过三个工作日者，必须取得医院开具的休假证明。 2、患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假，经批准后方可休假。 3、员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。 4、病假工资发放，1-10天以内按照基本工资的30%发放;10天以上按照<北京市工资支付规定>有关规定发放。 第三条 事假 1、员工因合理原因需要请事假的，须提前一天书面申请(如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示商场领导)，如实说明原因，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理。 2、事假按照日标准工资100%扣除。 3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。 第四条 年假 1、根据<职工带薪年休假条例>年假天数的计算以在本商场工作的年限为准，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 2、年假应提前向商场提出申请、审批方可进行休假。 3、当年未休年假者不得累计到第二年(特殊情况除外)。 第五条 婚假 1、根据<婚姻法>的规定，员工请婚假时，必须本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。假后须拿结婚证及证明销假。婚假时间: 按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假;符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 婚假包括公休假和法定假。 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 2、婚假期间工资待遇:在婚假假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 第六条 产假 1、根据<计划生育条例>女员工正常生育时，给予90天(包括产前15天)产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。 2、晚育 已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天，由所在单位根据实际情况具体规定。 ) 3、女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。 4、女员工休假前需要有医院证明，经主管领导同意后，报行政部备案，方可休假。 5、男员工产假的护理假3天，若妻子属于晚育(生育时满24周岁)，则再延长7天，共计10天带薪假期。 6、女职工享有90天有薪分娩假，假期从其申请休息之日起计算。工资按基本工资发放，不计发相应补贴及奖金。 第七条 丧假 1、员工供养的直系亲属(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女)死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假3天;员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，经主管领导签字后，报行政部备案。 2、丧假期间工资的发放依据国家有关规定发放。 第八条 旷工 1、未经商场主管领导批准缺勤，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反商场制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。 2、旷工一日(含累计)者，扣发当日全部薪金的三倍工资;旷工二日(含累计)者，扣发当日全部薪金的6倍工资;旷工三日(含累计)者，当月只发同年北京市最低生活标准工资;旷工超过三日(含累计)者，商场视情况给予处理。 第九条 迟到、早退 1、工作时间:根据<劳动法>的条款规定，结合本商场的经营 特点及岗位的特殊要求，本商场办公室、设计人员实际五天工作日，即周一至周五(有特殊情况者可调休)。 辅助说明:本商场设计人员即为不定时工作时间。 2、上班时间 09:00—18:00(午餐时间:11:30—13:00) 9:00以后到达，视为迟到，18:00以前离开，视为早退。(每人每月可以有三次迟到10分钟以内的机会不予计算)。 3、迟到、早退60分钟以内，缴纳公益基金1元/分;迟到、早退60分钟到120分钟，缴纳公益基金2元/分;超过120分钟且无特殊理由者按照事假半天缴纳公益基金;连续三次以上迟到30分钟以上者，记请假半天。(公益基金作为商场活动经费，由行政部按月进行统计并公示。) 4、迟到早退情节严重者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同等方式处理。 5、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况属实的，经主管领导批准后酌情处理。 第十条:打卡 1、商场实行指纹打卡制，员工正常上班及加班时需上午上、下班各打卡一次。对没有打卡条件的，按照登记要求实行签名登记制度，记录上下班具体时间并亲笔签名确认。在工作期间，离开商场的情况需填写相应的手续对于有打卡条件的填写相应手续的同时要打卡离开。 2、若员工上、下班未打卡、且不符合或者没有办理相关手续且没有证据证明确实上班的，没有按照要求亲笔签名登记考勤的1次罚款10元。对于无法查证的，商场一律按请假计算。 3、如果员工由于工作的特殊要求，不能及时到商场打卡者，须在工作日志上明确写明原因，由部门主管负责于次工作日将未能打卡的员工的数据统计出并报送行政部。 4、因设备故障，停电等因素，造成无法完成指纹考勤登记的，由行政部统一记录。 第十一条 加班、调休 1、商场不提倡加班，若因自身原因(包括工作能力欠缺、工作效率低下)，无法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班计算。 2、若因额外工作量商场安排加班的，由行政部记录加班时间。按月总结核算，以奖金或假期形式(调休)兑现。如申请调休的，原则上须提前三天申请，由主管领导根据实际情况统筹安排。领导批准后，到行政部办理相关登记手续。经批准的调休事假可不扣发工资。 3、商场安排加班至晚22点以后的员工，次日到岗时间可延迟至10点，加班至凌晨可调休半天(领导提前批准的情况下进行)但到岗后应主动向行政部说明情况，并进行登记。 4、商场安排加班的员工，地铁、公交停运之后，可乘坐出租车，车费据实报销。 5、除商场安排加班外，员工自行加班行为不享受加班调休，且不得影响次日考勤。 6、商场安排加班行为，由商场负担员工加班工作餐。 7、享受业务提成奖金的部门和员工，不再享受加班奖金或调休待遇。商场考勤管理规定21、目的:加强商场劳动纪律的管理，维护企业正常的生产、工作秩序。 2、考勤范围: 2、1商场在册员工。 2、2特殊原因员工不考勤须总经理批准。 3、考勤方法: 3、1商场实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤办法; 3、2考勤工作由办公室专人负责，门卫与各部门配合做好考勤过程中的监督和管理工作，同时由门卫承担员工出入门、请假等情况的记录、上报等工作。 4、考勤打卡时间: 4、1冬季:白班上午7:50至11:30，下午13:00至17:00晚班17:30至23:30;夏季:白班上午7:50至11:30，下午13:30至17:30晚班18:00至24:00 5、有关规定: 5、1考勤规定 5、1、1由办公室为每位员工编制考勤卡卡号，每天上下班应依次排队进行刷卡，每个人只能刷本人的考勤卡才有效，如出现托人刷卡或替人刷卡时，均给予双方各50元的处罚。一次不打卡者罚款10元。 5、1、2因公外出办事无法返回或忘打卡者，次日必须填写出门单说明原因，部门主管确认后由员工本人递交门卫。次日不填写出门单视同没打卡处理。 5、1、3员工必须自觉遵守劳动纪律，不迟到、不早退。迟到、早退10分钟内扣5元，1小时内扣10元，以此类推;迟到、早退又不打卡双重罚款。上午下班早退、下午上班迟到、中途离岗，视同迟到、早退处理。 5、1、4连续旷工三天或一个月内累计旷工6天，给予除名处理; 5、1、5旷工半天以上者，取消当月奖金; 5、1、6旷工的扣罚标准 旷工天数0、5天1天1、5天2天2、5天3天 扣月工资(含计件)10%25%40%60%80%100% 5、1、7持卡的员工必须保管好自己的考勤卡，如发现损坏或丢失，应马上向办公室人员申请补领考勤卡，并支付工本费10元。若丢失后不及时补领，空缺的考勤记录视同无打卡处理; 5、1、8办公室应对考勤工作进行全方位的监督与检查、落实，及时协调与处理工作中出现的问题，对严重违反制度及时处理。 5、1、9上班时间不许串岗闲聊、就餐吃零食，厂区内除经理室与销售部接待室可吸烟外，其他地方一律严禁吸烟，违者一次罚款10元，(休息时间食堂可吸烟)。 5、2请假、外出手续 5、2、1员工因公外出、或请病、事假、事先向部门(车间)办理书面请假手续。特殊情况口头请假事后补办。5、2、2请假时间二天，由所在车间或部门经理签字审批。超过二天的，车间员工须由生产部经理审批，连续或续请假超过二周需报办公室审批，其他行政管理人员请假超过二天报副总经理审批。技术人员和中层干部请假超过3天的须由副总经理审核，总经理审批。 5、2、3请假同意后<请假单>一联交值班门卫后方可离开商场，请假一天扣减一天工资。临时请假(如请假半小时、1小时等)每月进行累计扣工资。未办请假手续擅自离岗的作旷工处理。 5、2、4上班时间内，若员工需外出办事，必须凭经部门主管签具的<出门单>方可出门，中层以上干部需经副总经理批准。若未办理手续出门，按离岗处理。当班门卫必须如实记录员工进出、请假、各项记录，报办公室核实若发现弄虚作假或失职现象，予以50–200元的罚款处理; 5、2、5因工作需要经常出入的人员(如销售外勤、司机、采购人员等)，可持经总经理或副总经理特批的出门证出入，不必另行签具<出门单>。 5、3探亲假、春假、婚假、丧假、产假、工资、路费、报销制度 5、3、1在本企业连续工作满1年、配偶居住外地的中层以上干部和专业技术人员(中级职称)，每年可享受15天探亲假(包括星期天)，可分2次休假，路费报销1次来回(温州至配偶地)。探亲假期工资照发，奖金按<绩效工资管理制度>执行，不影响效益工资。 5、3、2外地员工(不包括温州三区及各县)春节 期间可享受10天春假，假期工资照扣，奖金按奖金制度执行。凡在本企业连续工作满半年(当年6月30日前进厂上班)的外地员工(包括温州市三区以外的各县员工)春节期间探亲，可报销路费1趟。中干、专业技术、本科以上学历可报路费来回。 5、3、3探亲路费报销要凭合法的票据，路程温州至某市某县。县、市内交通费自负。报销标准以火车硬座、普通客车、轮船三等舱为限，不包括市内交通费，超支部份自负;副总、总工可报机票。 5、3、4探亲报销手续:经办公室审核、登记，报总经理审批。 5、4婚假: 法定婚龄(男年满22周岁，女满20周岁)员工，凭合法结婚证，婚假3天，晚婚假期6天。 婚假期间工资照发，奖金按<绩效工资管理制度>执行，不影响效益工资。 5、5丧假: 员工的配偶、父母、子女逝世，可申请丧假三天。 丧假期间工资照发，奖金按<绩效工资管理制度>执行，不影响效益工资。 5、6产假: 女员工符合计划生育条例，产假为90天。 工资、绩效工资和效益工资按天数扣发。 5、7销售外勤和其他人员出差、逢节假日补休制度。 5、7、1销售外勤人员出差期间逢节假日回厂后原则上不作补休，但如学汽车驾驶、结婚、病假可以补休，补休必须办理有关手续，先打补休单，经部门负责人批准，累计补休超过12天的，由部门负责人报商场总经理批准;超出天数按事假处理; 5、7、2补休期间工资照发，但超出时间一律照扣工资，擅自超假作旷工论处; 5、7、3具体考勤办法由部门考核，门卫监督，商场办公室执行。 5、8其他售后服务和技术人员因公出差，逢节假日计算加班费(年薪制除外)委外培训不按上述规定。 5、9本制度20xx年2月9日修订，2006年2月13日开始执行。商场考勤管理规定31.总则 1.1考勤是本商场管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据。 1.2商场的考勤管理由人事部负责，各部的考勤管理应指派专人负责，并报人事部备案。 1.3各部、处(班组)必须指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记录考勤。 2.考勤员职责 2.1按规定及时、认真、准确地记录考勤情况; 2.2如实反映本单位考勤中存在的问题; 2.3妥善保管各种休假凭证; 2.4及时汇总考勤结果，并做出报告; 3.考勤记载符号 出勤：∨　　　　 事假：× 病假：○　　　　 旷工：◎ 婚假：+　　　　　丧假：± 产假、探亲假：□ 工伤假、夜班、计划生育假、看病、倒休：△。 4.各部门应在28日前将当月考勤汇总报财务部门核算工资奖金，季初5日前将该季度考勤汇总报商场人事部。 5.事假 5.1员工遇事须于工作日亲自办理的，应该事先请假。如不能事先请假的，可用电报、电话、书信、口信等方式请假。如果假期不够应提前办理续假手续。 5.2一般员工请假4日内，由其直接主管审批，5日以上由部门主管审批，一般主管请假，由部门主管或总经理审批;部门主管请假，由商场总经理审批。事假期间不发工资。 5.3员工每季度累计事假不足4日者照发工资，同时带薪事假日数可累计使用，但不得提前或跨年度使用。带薪事假的日数假定：2月底前到商场工作者为11日，3月至5月底到商场工作者为8日;6月至9月底到商场工作者为5日;9月至11月底到商场工作者为2日;12月到商场工作者不享受带薪事假，全年事假日数不足应享受带薪事假日数者，不足的日数按加班处理。 6.病假 6.1因病或因公受伤，凭合同医院病休证明，准病假。非合同医院的病休证明经主管领导批准，也可给予病假。 6.2年累计病假超过半年，其工龄满9年的员工按75%计发工资;工龄满4年(合4年)的员工按70%计发工资;工龄不满4年的员工按65%计发工资。 6.3到医院看病，给假半日，记“看病”考勤，不影响工资，超过半日记事假考勤。 7.工伤 7.1因公负伤、因工致残，持医院诊断证明并经人事部确认，可按工伤假记考勤，工伤假期间工资照发。7.2因公负伤的职员，伤愈复发，经鉴定后，以工伤处理。 8.婚假 员工结婚持结婚证书，享受婚假4日。男女双方都到晚婚年龄(男26周岁、女24周岁)者增加另婚假6日;因对方在外地工作而需到外地结婚的酌情增加路程假。婚假期间工资照发。 9.丧假 员工配偶、子女、父母或养父母死亡，给丧假4日;祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，给丧假3日;如在外地酌情计路程假，假期工资照发。 10.产假、计划生育假 10.1产假一般为57日，5个月内的早产产假为30日，双胞胎产假为70日，产假应产前产后连续计算，假期工资照发。 10.2符合晚育年龄(女24周岁)并领取独生子女证者产假为70日。女员工生育无人照顾者，经女方单位出具证明，可酌情给男方15日以内的假期，按计划生育假记录考勤。 10.3女员工计划外生育，其休息时间以事假论处。 10.4各种节育、绝育手术按医务部门的休假证明准假。 10.5配偶在本地工作，行绝育手术后需护理，可持绝育手术证明享受3日的计划生育假。 10.6员工如果1年内做两次人工流产，其中一次按事假记。 11.探亲假 11.1享受探亲假的条件如下： 11.1.1工作期满1年的正式员工，如果不能利用公休假日与其父母或配偶团聚且同父母或配偶异地分居者，可以享受探亲假待遇; 11.1.2员工丧偶已满1年且未重新结婚者，如有未成年(18周岁以下)的子女寄养在外省市，也可享受探亲假的待遇; 11.1.3自幼由养父、养母或抚养人抚养长大，现仍与其保持经济关系的员工，经养父母、抚养人所在单位或街道办事处开具证明，可享受探亲假待遇; 11.1.4领取结婚证书的员工，可在当年再享受最后一次探亲假的待遇; 11.1.5已婚职员父母均在外地居住者，每3年可享受一次探亲待遇。 11.2具有以下情况的员工不能享受探亲假待遇： 11.2.1各种学校毕业生，在试用期间不享受探亲待遇。试用期满，方可享受探亲待遇。 11.2.2员工在培训期内不享受探亲待遇，培训期满后，方可享受探亲待遇。 11.2.3丧偶、离婚的职工，当年不能享受每年一次探亲假的待遇。 11.2.4家居远郊区县，已按规定给予了交通补助费的员工，不再享受探亲待遇。 11.2.5员工与其父或母任何一方可利用公休日团聚连续满1个月，未婚员工当年与父母团聚连续满20日者，不享受探亲待遇。 11.3员工探亲假期 11.3.1员工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期1个月。 11.3.2未婚员工探望父母，每年给假一次，假期为20日;自愿两年探亲一次的可两年给假一次，假期为45日。 11.3.3已婚员工探望父母者每4年给假一次，假期为20日。起始时间是结婚第二年; 11.3.4探亲假期是员工与亲人团聚的实际时间，员工探亲时商场根据实际情况给予路程假。探亲假期包括公休日，但不包括法定节日。 11.3.5探亲假期内工资照发。 11.3.6探亲假原则一次性使用。如有特殊情况，员工经批准也可分两次使用探亲假，但只给一次路程假，报销一次往返路费。 11.4探亲假管理 11.4.1员工探亲，须事前填写探亲申请表，经部门领导批准并报人事部审核，财务部凭人事部批准的探亲申请予以报销往返路费; 11.4.2各部门应根据工作的情况，有计划地安排员工探亲，员工本人应服从组织的安排。 12.加班倒休 12.1充分利用正常工作时间，提高工作效率，严格控制加班加点，确因工作需要而加班加点应经商场领导批准。 12.2主管人员平时加班3小时以上按实际加班时间存休，不足3小时的加班加点，不累计加班存休。 12.3员工平时加班按实际加班时间给予同等时间存休，确实不能倒休时按本人日平均工资的150%计发加班工资。 12.4商场员工在法定节日加班(元旦、五一、十一、春节)按本人日工资的200%计发加班工资。 12.5员工有特殊事务，可存休或倒休。但存休不能跨年度使用，同时各部门应加强存休的记录管理。 13.旷工 13.1凡下列情况均以旷工论处： 13.1.1采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明; 13.1.2未请假或请假未被批准，即不到岗; 13.1.3不服从工作调动，经教育仍不到岗; 13.1.4打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗; 13.1.5其他违规违纪行为造成缺勤。 13.2旷工扣发相应工资。 14.本办法未尽事宜按商场有关规定执行。 15.本办法自发布之日起执行。 商场考勤管理规定相关文章： 1. 商场考勤管理规定范文3篇 2. 超市考勤管理规章制度 3. 公司考勤管理规定范文5篇 4. 超市考勤管理管理制度范本 5. 公司考勤管理制度范文3篇 6. 考勤管理规定实施细则3篇

目的为维护公司正常工作秩序，营造良好工作氛围，依据国家有关法律法规相关规定，特制定本项管理制度。2适用范围本项管理制度适用于公司全体正式员工。与公司建立劳务关系、劳务派遣、实习生、兼职的各类人员根据双方签署劳务或实习协议另行规定。3考勤规定1、公司的考勤和休假的统一管理部门为人力资源部。2、公司工作日为每周一至周五，工作日时长8个小时，工作时间为每个工作日上午8：30-12：00，下午13：00-17：30（对于研发部门实行弹性工作制，其上班时间08：30—09：00，下班时间：17：30—18：00）。3、实行弹性工作制以人力资源部审批为准；4、公司以每月1日至月底最后一个工作日为一个考勤周期。5、公司在办公地点安装了考勤打卡装置，所有正式员工（公司领导除外）一律要求通过考勤机执行考勤。6、驻外人员接受当地考勤安排；7、销售人员在公司办公同样接受考勤，外出需要通过《员工外出登记表》进行登记。8、员工上班后忘记带考勤卡，须到人资部填写《忘记带卡登记表》，上班下班均需登记，同时必须由公司前台作为证明人签字。9、员工次月5日之前应及时处理上月所有考勤异常信息，经直接主管审批后交人力资源部统计备案。10、正常考勤人员在规定上班时间后30分钟内到岗为迟到（弹性工作制9:00点以后到公司算迟到），在规定下班时间前离岗为早退。迟到与早退均按“次”为计算单位。迟到或早退超过30分钟者应提前取得上级主管批准并于一个工作日内补办书面的事假手续，否则按旷工处理。11、迟到早退的处理：（1）员工每月有3次（含）以内善意迟到或早退机会，超过3次后每次扣除当月绩效***元；（2）2当月累计迟到或早退累计超过6次（含3次善意迟到或早退），或当年累计迟到或早退超过37次（含），公司按严重违反劳动纪律处理。12、因恶劣天气和交通故障等不可抗力事件造成的集体迟到由人资部统一向公司申请免考勤，经公司领导审批通过后生效。13、公司确因工作需要安排员工加班的，部门经理应提前填写《加班任务单》经上级主管批准后，交人力资源部备案并支付加班工资。14、（请根据需要补充）4休假规定1、请假规定员工请事假通过书面的《请假申请单》按照请假单规定流程审批，审批通过后在人力资源部备案。2、带薪年假规定（1）员工累计工作已满1年不满10年的，当年带薪年假总天数为5天；已满10年不满20年的，当年带薪年假总天数为10天；已满20年的当年带薪年假总天数为15天；（2）员工带薪年假以小时为计算单位，不满1小时的按1小时计算（每天8小时折算天数）；（3）员工事假可以带薪年假抵消；（4）当年入职并且试用期后方可享受年假，当年可享受年假按照入职天数比例折算，11月份之后入职的则不可享受当年年假；（5）年假可以分次或集中休；（6）已有资格享受带薪年假的员工离职时带薪年假按实际工作天数计算，如果员工实际休假天数已超过计算天数，超过的天数按事假日工资标准从结算工资中扣除；（7）员工因个人没有申请休带薪年假的当年年假视为自愿放弃；（8）员工申请带薪年假需填写《请假单》，一次休年假在3天（含）以上的，员工须提前5个工作日提出申请。无论年假是否被批准请假单均应到人力资源部备案；（9）当年没有休完的年假，次年春节之前集中休年假仍然有效，逾期视同自愿放弃休假权。3、病假规定（1）病假以半天为单位请假，2天以内（含）部门经理审批；（2）病假超过3天的员工须在修完病假后提交医院证明（诊断证明），无医院证明的病假按事假处理；（3）请病假达5天（含）的，应出具挂号单据、病历及三级甲等医院诊断证明（包含建议休假时间），必要时须在人力资源部指定的三级甲等医院开具休假证明；（4）当年累计休病假30天以内（含）病假工资为正常工资50%发放；当年累计病假30天以上者按当地最低工资标准发放；（5）员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。4、婚假规定（1）员工在本公司工作期间办理结婚手续者可享受婚假，申请婚假时须向人力资源部提供结婚证等证明；（2）根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定：员工按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的可享受3天婚假；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）；（3）再婚的可享受法定婚假，但不能享受晚婚假；（4）婚假须在结婚登记之日起一年内一次休完逾期视为自动放弃；（5）婚假包括公休假和法定假期连续计算。5、产假规定（1）公司严格根据《女职工劳动特别保护规定》第7条规定休产假“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的增加产假15天；生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天”；（2）女员工怀孕后2个月内应告知上级主管并应持怀孕和预产期证明原件到人力资源部备案；（3）公司男员工配偶生产的，给予男员工连续7天的陪产假，陪产假需在配偶生产前后10天内一次性休完否则过期作废；（4）女员工有不满周岁婴儿的女员工每个工作日享有1小时的喂奶时间，该时间必须按时使用不能合并使用。多胞胎哺乳时间每多一胞胎每天增加30分钟。（5）在规定的产假期间女员工的工资由生育保险和公司共同承担（按照国家生育保险政策规定：生育津贴属于员工生育期间国家发放的待遇，生育休假期间<包括休晚育假期在内>公司照常发工资的属于提前向女员工预支生育津贴，员工申请生育津贴和晚育津贴后公司代为扣除），没有生育保险的按实际工资发放；（6）享受晚育假期的晚育津贴处理：晚育由女员工享受的，男配偶不得享受晚育假，享受晚育的女员工如果公司照常发放工资，晚育津贴必须从我公司申请（如果女员工没有申请晚育津贴公司将在女员工上班后第1个月开始扣除晚育假期给发的工资）；（7）违反计划生育政策超生的享受产假但是没有生育津贴和晚育津贴待遇。6、丧假规定（1）员工及其配偶的直系亲属去世可请丧假。（2）员工父母、配偶、配偶父母、子女、去世可请丧假5天，兄弟姐妹、祖父母（外祖父母）去世可请丧假3天。（3）丧假以天为计算单位须一次休完，否则作废，丧假请假过程中休息日及节假日均计算在内。7、工伤规定（1）员工在工作时间内因工负伤应在24小时内书面报人力资源部。（2）工伤假需按照国家有关规定提供有效的证明；（3）工伤假其它事宜按国家《企业职工工伤医疗期规定》规定办理。8、事假规定（1）员工请事假以半天为计算单位，不满半天的按半天计算。事假可以带薪年假抵消；（2）员工没有剩余可休年假抵消的，这种事假则不发工资；9、旷工规定（1）旷工定义：员工没有来公司上班、利用公出时间办私事的、出差未按规定办理出差手续、工作期间擅自离岗的、未办理完毕请假续假手续（以取得请假批准回执为准）缺勤的、未正式提出书面离职申请玩失踪的、申请休假的理由与实际情况不符（或无法提供休假证明）而已休假的。（2）旷工期间扣发双倍工资；（3）连续旷工超过2天（含2天），或在连续12个月内累计旷工5天，公司可按严重违反劳动纪律立即与其解除劳动合同关系。5管理责任1、人力资源部负责在每月结束后及时统计员工考勤信息，形成《月度考勤统计表》报给薪酬主管核算当月薪酬。2、员工的考勤管理直接责任人为其上级主管经理。3、上级主管经理要按时处理员工考勤异常信息并对审批结果负责，凡是与员工共同作弊者一律按照严重违纪给予开除处理。6违纪处理1、代人考勤、考勤信息变相处理、伪造编造和篡改考勤记录等行为，视同严重违反劳动纪律行为，公司按照《劳动纪律管理制度》严肃处理；2、员工考勤异常信息没有及时处理：年度只警告一次之后开始计次，第一次发现扣除月度绩效工资10%，第二次20%，第三次30%，第四次40%，依次按照10%速度累加直到绩效工资部分彻底扣除；3、部门经理没有及时处理员工考勤异常信息：年度先警告一次限期处理之后开始计次，按照次数计算，第一次没处理扣除月度绩效工资10%，第二次20%，第三次30%，第四次40%，依次按照10%速度累加直到绩效工资部分彻底扣除。（提示：上述逐级加重的措施可防止不重视考勤的现象）7相关制度《员工劳动纪律管理制度》8相关记录—《员工请假单》—《员工外出登记表》—《出差申请表》—《月度考勤休假统计表》9制度生效本项制度经公司工会集体评审，总经理审批，自20**年1月1日正式生效。公司此前发布过的《考勤休假管理规定》历史版本同步废止。本项管理制度最终解释权归公司人力资源部。 扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

转载以下资料供参考 考勤管理是企业管理中最基本的管理工作，是为了加强和提升员工绩效，提高劳动生产率，下面是企业管理网提供了一则员工考勤管理制度范文，供各位参考。 一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。 二、考勤制度为公司重要的管理制度之一。 根据有关规定，部分公司领导经总经理特别准许外，所有员工均需参加考勤打卡。打卡每天三次(早、午、晚)，下午上班打卡时间最多只能提前十五分钟(即14：00上班，需在13：45分后才能打卡)，否则按相关规定处罚。 三、工作时间：除个别工种外，员工每星期工作时间为六天，每天八个小时。 工作日：星期一～星期六 工作时间：上午8：00～12：00 下午14：00～18：00 公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准。 四、假期管理 (一)各类假别 1．因公出差 凡属于下列情况之一者均属公差 (1)因公司技术、业务出差； (2)经批准参加的各类由公司出资的相应的培训和公司组织的各类旅游活动等； (3)经批准外出参加各类社会公益活动。 2．法定休假 (1)国家法定休假日共十天：元旦一天（1月1日）、春节三天(农历正月初一至初三）、国际劳动节三天（5月1、2、3日）、国庆节三天10月1、2、3日）；具体放假时间按国家颁布的规定实行。 3．病假 (1)员工患病或非因工（公）负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假； (2)经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。 4．事假 因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假； 五、请假审批权限 公司本部各级人员(不含副总以上级)请假(病假、事假、其它假)均须向办公室提出申请，由办公室呈送董事长或总经理审批。未经批准则按旷工论。 六、假期管理及假期工资核算 （一）各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续（请假三天及以上的，需提前一周办理）；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向办公室请假。返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理． (二)员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。 七、考勤管理 (一)部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。 (二)办公室是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。公司值班保安员负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，办公室不定期监督检查员工出勤状况。 (三)公司总部人员因公到项目部或出外公干不能及时回来打卡的，须在<考勤副卡>上注明出差的事因、地点，报其主管领导签核，其考勤副卡必须在2天内报办公室签核，于每月月末报送董事长或总经理审批。 (四)上班前已知需从公司总部外出办事（包括到工地、政府机构等），须按时打卡，不得后补副卡。 (五)每月迟到累计达30分钟内、上班忘记打卡不超过3次，不予以扣款。 (六)因工作需要到各项目部(或各项目部)须填写<外勤工作考核登记表>，如下午出去者下午上班之前必须打卡。 (七)考勤主管林丽英每月负责发卡收卡(正副卡)、统计汇总上报总经理，作罚款和发工资依据。 (八)公司于每月20日之前在办公大楼一楼公布上一个月公司总部人员的出勤情况。
一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。 二、考勤制度为公司重要的管理制度之一。 根据有关规定，部分公司领导经总经理特别准许外，所有员工均需参加考勤打卡。打卡每天三次(早、午、晚)，下午上班打卡时间最多只能提前十五分钟(即14：00上班，需在13：45分后才能打卡)，否则按相关规定处罚。 三、工作时间：除个别工种外，员工每星期工作时间为六天，每天八个小时。 工作日：星期一～星期六 工作时间：上午8：00～12：00 下午14：00～18：00 公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准。 四、假期管理 (一)各类假别 1．因公出差 凡属于下列情况之一者均属公差 (1)因公司技术、业务出差； (2)经批准参加的各类由公司出资的相应的培训和公司组织的各类旅游活动等； (3)经批准外出参加各类社会公益活动。 2．法定休假 (1)国家法定休假日共十天：元旦一天（1月1日）、春节三天(农历正月初一至初三）、国际劳动节三天（5月1、2、3日）、国庆节三天10月1、2、3日）；具体放假时间按国家颁布的规定实行。 3．病假 (1)员工患病或非因工（公）负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假； (2)经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。 4．事假 因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假； 五、请假审批权限 公司本部各级人员(不含副总以上级)请假(病假、事假、其它假)均须向办公室提出申请，由办公室呈送董事长或总经理审批。未经批准则按旷工论。 六、假期管理及假期工资核算 （一）各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续（请假三天及以上的，需提前一周办理）；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向办公室请假。返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理． (二)员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。 七、考勤管理 (一)部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。 (二)办公室是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。公司值班保安员负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，办公室不定期监督检查员工出勤状况。 (三)公司总部人员因公到项目部或出外公干不能及时回来打卡的，须在<考勤副卡>上注明出差的事因、地点，报其主管领导签核，其考勤副卡必须在2天内报办公室签核，于每月月末报送董事长或总经理审批。 (四)上班前已知需从公司总部外出办事（包括到工地、政府机构等），须按时打卡，不得后补副卡。 (五)每月迟到累计达30分钟内、上班忘记打卡不超过3次，不予以扣款。 (六)因工作需要到各项目部(或各项目部)须填写<外勤工作考核登记表>，如下午出去者下午上班之前必须打卡。 (七)考勤主管林丽英每月负责发卡收卡(正副卡)、统计汇总上报总经理，作罚款和发工资依据。 (八)公司于每月20日之前在办公大楼一楼公布上一个月公司总部人员的出勤情况

按照相应的制度来规划考勤管理，相对有一个考勤机。这样及维护你也维护了制度。