员工上班管理制度(员工上班规章制度管理制度)

员工管理制度（Management Systems）现代企业管理制度是对企业管理活动的企业管理制度制度安排，包括公司经营目的和观念，公司目标与战略，公司的管理组织以及各业务职能领域活动的规定。 公司员工规章制度（总则）如下： 为了创建一支提高公司利益为准则的高素质、高水平的团队，服务于每一位学员和家长，并且使员工和公司得到共同的发展，公司制定了以下严格的规章制度，望各位员工自觉遵守！ 一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级、不得越级打小报告、有任何正确的建议或想法，通过书写文字报告的形式交与上级部门，公司将做出合理的回复。 二、服从管理、服从分配、不得损毁公司形象、透露公司机密。 三、上班不得迟到、早退、矿工；上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司的形象。 四、公司实行轮流值班制度，员工要服从安排并完成该时段要求完成的工作，不相互推诿。 五、上课时间非工作电话不准接听，上班时间不准长时间聊私人电话，卫生实行轮流制，必须做到整洁清爽。 六、认真听取每位学员和家长的意见和建议，损坏公司财物者照价赔偿，偷窃公司财物者交于公安部门处理。

办公室员工管理守则（通用6篇） 在我们平凡的日常里，很多地方都会使用到制度守则，好的制度守则可使各项工作按计划按要求达到预计目标。下面是我收集整理的办公室员工管理守则（通用6篇），希望能够帮助到大家。 办公室员工管理守则1 为规范办公室日常管理，树立良好的企业形象，提高工作质量和办事效率，规范办公秩序，有利于各项工作的开展，根据公司管理办法，结合公司业务特点，特制定以下规定： 一、公司员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工，及时打录指模。 二、公司员工日常着装应端庄大方整洁得体，上班严禁穿拖鞋和奇装异服，杜绝前卫另类的装扮。 三、公司员工应仪容整洁，头发梳理整齐，女员工不染彩色头发，不戴夸张的饰物；男员工发长应适当，做到前不覆额、侧不掩耳、后不遮领，不留胡须。 四、上班期间行为举止要文明，说话要和气谦逊，使用文明用语，以营造团结、友善的办公氛围。 五、办公室严禁吸烟。上班期间不得大声喧哗、串岗、吵闹、无故闲聊、吃零食，以营造清新愉快的工作环境。 六、接待来访和接听电话应注意举止规范和文明用语；办公电话不得私用或闲聊，确有要事时，通话应简短扼要。公共办公区接打电话需注意语气和音量，应控制在对方能听到而不影响其他人为宜。 七、上班期间应保持办公桌面的清洁有序，下班时要将自己办公用品及桌椅摆放整齐方可离开；公共卫生区实行责任制和轮值制相结合的方式。 八、爱护办公设备、仪器。办公室传真机、复印机等公用设备由专人负责，严格按操作规范使用办公设备；出现问题及时通知办公室视情安排专业人员维修。 九、外勤或临时有事外出都须向部门主管领导请假，经批准后方可离开，并在前台做好登记。 十、公司电脑专人使用，并有保密措施，个人不得无故修改系统设置及软件安装。上班时间不得有炒股票、打牌、聊天、听歌、看电影、玩游戏等与工作无关的行为。 十一、做好保密工作，尊重别人隐私和公司制度，力求做到不听、不看、不问、不传，不得擅自复印、抄录、转借涉及公司商业秘密资料、文件。 十二、倡导节约风尚，做到人走灯灭，窗关，电断，门锁，坚持谁后走谁负责的原则。 办公室员工管理守则2 为了规范办公室管理，提高工作效率，依据公司《厂纪厂规》制定本守则。 一、 上班时着装整齐、服装统一、坐姿端正。树立良好的公司和个人形象。 二、 办公室谢绝吸烟、严禁大声喧哗，吵闹、严禁闲聊。营造良好的工作环境。 三、 未经许可，员工上班时间， 不得接待私人探访。 四、工作时间办公室内不准吃零食，有需要者可到指定地点进食（茶水间）。 五、 禁止使用公司电话打私人电话或用公司电话聊天，包括打入的电话。接拨 电话言语尽量简洁，做到长话短说。 六、 办公室人员在工作接触中或在接听电话中要使用文明用语：您好、请、谢谢、对不起、再见。 七、 办公室传真机、复印机由专人负责，出现问题及时通知专业人员维修。不得用传真机拨打电话，不得传真复印个人资料。 八、 办公桌上私人物品不得超过三件（茶具、手机、其他），其余私人物品请放入自己的更衣柜。 九、 办公室人员要树立服务意识，要在上级与下级、部门与部门之间起桥梁作用。 十、 公司电脑专人使用，并有保密措施。上班时间不得使用电脑练习打字、玩游戏、上网浏览与工作无关内容，下班要及时关闭电脑电源。 十一、上班要自觉树立企业形象， 时常保持办公环境整洁， 办公台面文件摆放整齐。不准躺或坐在办公台上。 十二、做好保密工作。尊重别人隐私和公司制度。做到不听、不问、不传。 十三、下班时随手整理自己的办公桌，保持卫生整洁。关闭空调，关窗，断电，锁门。 十四， 使用完卫生间后，要关闭水笼头等水源设施。当日值日人员下班时应检查办公室门窗及各使用的电器电源。 十五， 所配备办公用品由本人妥善保管，人为损坏和丢失有自己负责。 办公室员工管理守则3 为加强公司劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本规定。 日常考勤规定 1、员工正常工作时间为每周一至周六上午8:30分至下午17:30分。中午12点到13点半为午餐时间。 2、员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。 迟到:超过规定上班时间未到岗位为迟到。 早退:未到规定下班时间离开工作岗位的。(特殊情况经上级领导批准方可离开) 3、员工日常考勤实行指纹打卡制。 公司员工一律实行上、下班打卡制度，员工上、下班需亲自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替，违反此规定者，给予双方各书面警告一次并处以罚款(50―200元);员工因公外出不能按时上班打卡者，应最晚于下一工作日内报公司考勤员，说明因公外出时间及原因。 4、迟到的处罚: 1)当日迟到10分钟以内，一次处以10元罚款 2)当月累计迟到三次，处以50元罚款 5、有以下行为之一者，记为擅自离岗(特殊情况除外): 1)请假不得由他人代请。 2)不经请假或请假未获批准而擅自不上班者 3)擅自离岗的处罚:每天罚款100元 4)擅自离岗者应在第二天上班时向部门经理或者总经理说明原因。 6、有关考勤管理的规定: 1)所有人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或擅自离岗论处。员工外出办理业务前，须向部门主管说明外出理由，得到批准后，方可外出; 2)职工刁难考勤人员，视情节给与部门批评或全公司批评; 3)不得私自涂改、毁损考勤记录。 4)考勤员应严格考勤制度，据实记录职工出勤情况，不得虚报、漏报; 7、请假管理： 1、事假一天扣工资40元。 2、病假一天扣工资40元。 办公室员工管理守则4 1. 坚持四项基本原则，认真参加政治学习，遵纪守法，模范遵守学校各项规章制度。 2. 牢固树立为教学、科研一线工作和学生服务的思想，接待服务工作做到认真、热情、谦虚、礼貌，不断改善服务态度，提高服务质量。 3. 对工作高标准、严要求，有事业心和责任感，做到严谨、勤奋、准确、及时，不推诿、不敷衍，认真履行岗位职责。 4. 工作中坚持原则，秉公办事，廉洁奉公，不谋私利，严守保密纪律。 5. 努力学习专业理论知识和技能，不断提高工作质量和工作效率。 6. 严守工作纪律，不迟到、不早退，上班时间不串岗、不闲聊，团结协作，做好各项服务工作。文章来 办公室员工管理守则5 为了加强管理、规范行为，特公布此处罚措施，出发实行工资罚款制度，违反制度者罚款。罚款金额集中存放，待数额较多时，用于集体活动经费。 一、 考勤 1、 迟到，上班时间为：周一至周五（8：50—11：50，14：00—17：40），周六、周日（8：15—12：00，14：00—18：30）.迟到1-10分钟罚款10元；迟到11-20分钟罚款20元；迟到21-30分钟罚款30元；30分钟以上者按无故旷工处理，罚款50元。连续迟到三次及无故旷工一次者，除罚款工资外，自动离职。特殊情况须先向部门主管汇报。 2、 早退，所有员工不得无故早退，违者罚款50元／次。若有事请假须填写请假条后经部门主管同意方可，否则按无故早退处理，请假按30元／天罚款工资。请假时间不能以休息的时间相互抵消。一个月请假达三次以上者予以劝退。 3、 签到，所有员工不得要他人代为签到，一经发现代签者，代签和签到人均罚款当月工资的10%. 4、 所有员工不得随意窜岗、漏岗。违者罚款10元／次。 5、 值班，值班人员在离开办公室的时候须检查灯、饮水机、空调、电脑、打印机等电器是否关闭，插座电源是否切断，门窗是否关好。违反罚款10元／次，并追究相关责任。值班人员每值一次班，给与加班费10元／次。 二、 办公室行为规范 1、 所有员工不得议论他人是非，一经发现罚款30-50元／次，情节严重者予以劝退。 2、 公司组织的培训和会议，员工不得无故缺席或迟到，迟到每次扣10元，缺席每次扣30元。 3、 所有员工不得在工作时间喧哗、吸烟、酗酒、闲聊、吃零食、打私人电话、上网等与工作无关的事情，一经发现：第一次罚款10元；第二次罚款20元；第三次罚款30元。情节严重、屡犯不改者予以劝退。接听私人电话须在不影响工作的前提下到办公室外进行。 4、 工作期间所有的员工必须佩带工作证。一经发现未实行者扣除30元／次。 5、 各部门员工须对所接触到的所有与公司有关的资料、信息保密。对重要的信息要保护、备份。若发现信息泄露、遗失将追究其相关责任，根据情节罚款50-100元／次。情节严重者扣罚当月工资的100﹪并予以辞退。 6、 对本部门发生的一切事宜应及时处理，若违反根据情节罚款10-50元／次。 7、 所有员工要节约公司的资源，爱护公共财物，损坏公物要赔偿。 8、 夏天炎热，每天办公室电脑在没有即用的情况下必须关闭两小时以上，下班后电脑的相关使用人员必须关闭好电源、切断电源。若有违反扣罚10元／次并追究相关责任。 9、 各部门的员工不得议论传播本部门的是非，以讹传讹。违反扣罚10元／次 三、 业务素质 1、 所有员工必须执行上级主管的决定、分配的任务，否则扣罚10元／次。 2、 各部门相关表格要按各部门相关工作细则认真填写，若发现未填写或未认真填写者差一项扣10元。未填或未认真填写者经发现没有改正者罚款50元。不定时抽查。 3、 各部门所有申请的资源。须经各部门主管签字方可生效报销，对未经允许所产生的费用问题由当事人承担。特殊紧急情况下要口头申请。 办公室员工管理守则6 为确保学校领导办公区域干净整洁，信件收发及时有序，明确内务管理员工作职责、工作标准和工作纪律，特制定本制度。 一、工作职责 负责长清校区学校领导办公室、接待室、会议室的卫生保洁工作，做好学校领导、学校办公室的信件收发工作和学校领导交办的其他工作。 二、工作标准 （一）领导办公室卫生标准及工作要求 1、工作日时光待领导下班离开后集中做好办公室、接待室的桌椅、沙发、茶几、电话、花架等办公用具和地面的清扫工作，坚持地面光洁，无污迹、污水、纸屑；坚持墙面良好，无明显污迹、蜘蛛网、浮尘；桌椅摆放端正，干净整洁；饮水机、灯具、空调、电脑等无浮尘，洗净领导茶杯，及时关掉门窗和室内电源。 2、每个工作日8：10之前，做好领导办公室、接待室的通风、温度和照明调节、备好饮用水、洗漱用水等准备工作。及时更换领导洗漱用水。 3、窗玻璃、书橱及陈列品每周至少擦试1次，坚持书籍资料以及陈列品摆放整齐，无浮尘，照料好室内花草。每月至少对桌椅、窗口台面、电脑、饮水机等进行一次彻底消毒。 4、每周至少两次检查领导所用毛巾是否干净无异味，根据情景及时清洗、消毒、更换。 5、非工作日内根据学校办公室的.要求进行及时的保洁与维护。 （二）学校会议室卫生标准及工作要求 1、地面、会议桌椅每个工作日8：15清扫完毕，因会务需要，应按办公室要求，做到随时打扫，保证会议室清洁。窗玻璃、境框奖匾等每月至少擦拭1次，保证无浮尘、污迹。 2、每次会议活动前15分钟将会议室门打开，并做好相应准备，参会人员进入会场后应及时、足量备好开水，茶、一次性水杯、盖杯、烟灰缸、桌签等用品，会议后须及时打扫，盖杯洗刷干净后及时消毒，离开时应关掉会议室一切电源。 3、学校的重要会议及有学校领导参加的会议，必须保证会议室时刻有人服务，保证学校领导会议期间的饮水。 (三)信件收发要求 1、每日到收发室领取学校领导、学校办公室的公私电函、特快专递、公私汇款单、包裹单、挂号函件、挂号印刷品、明信片等相关邮件。 2、仔细做好邮件的分拣、传递工作，必须于当日传递到学校领导和学校办公室，遇领导出差等特殊情景，将领导信件转送到学校办公室。 三、工作纪律 (一)尊重领导，服从管理，自觉履行工作职责，严格遵守各项规章制度，劳动中注意自身安全。 （二）着装整洁大方，举止礼貌，礼貌待人，自觉节俭用水、用电，爱护公用设施，保管好保洁用品，发现屋面渗漏、管道堵塞损坏等应第一时光向学校办公室报告。 （三）上班时光内严禁做与工作无关的事，坚持通讯畅通，接到任务通知后按要求迅速赶到现场，一般不得超过10分钟。 （四）严格遵守保密纪律，保管好领导办公室、接待室及会议室钥匙，未经允许一律不得外借。 （五）严格请销假制度。半天以内的病假、事假须提前经学校办公室负责教师批准，请假1天以上的应报请主任或分管副主任批准。 (六)实行工作质效与工资挂钩制度，学校办公室每月对内务工作人员的工作进行检查，并根据实际执行情景进行定期考核，并依据考核结果酌情予以奖惩。 四、工作检查 学校办公室定期检查巡视，及时发现问题，确保内勤管理工作到达精细、完善。 （一）会议室:做到每周两到三次检查会议室卫生情景，地面、桌椅坚持整洁无尘，窗户干净明亮；会议桌物品摆放齐全，做到笔筒内有笔，纸盒内有纸；会议室内设施检查到位，会议桌椅要安全、稳固，出现问题时及时报修，钟表时光准确，室内植物叶片干净，及时浇水、养护，空调正常工作，保障室内温度适宜；会议室内安全检查，做到天花板无漏水、脱落、墙体无渗水现象，电源接触良好，会议结束后及时关掉电源； （二）领导办公室：保证每周两到三次查看领导办公室内卫生情景，办公室内必需的生活设施要准备到位，地面、桌椅坚持整洁，钟表时光准确，室内植物叶片干净，及时浇水、养护。水杯，脸盆、毛巾要及时清洗并消毒，空调正常工作，保障室内温度适宜；及时排除安全隐患，做到天花板无漏水、脱落、墙体无渗水现象，电源接触良好；根据具体的情景及时配备所需设施。 （三）洗手间：卫生干净整洁，热水器正常工作，洗手台面整洁无杂物，及时添加洗手液和擦手纸。 （四）每次检查中发现的问题及时解决，需向领导汇报的要及时汇报。 ;

公司员工规章制度10条有： 1、严明远程办公纪律，对员工奖罚分明，员工每天早上，应该按时进行远程办公签到，同时公司的基层管理人员，在一天的工作结束后，应该审核员工一天的工作成果，并向上级报告。 2、在远程办公期间，对公司有特殊贡献的员工，应该给予奖励，采用远程会议表彰，提高奖金等多种举措，调动员工的积极性。 3、对没有按时进行早会签到，上班期间随意外出，以及不能按时按量完成工作者，扣罚一定的奖金。 4、员工在远程工作期间，有事应该向其上级主管部门进行请假，在获得批准后方可休假。 5、员工在远程工作期间，应该恪守公司的商业机密，严格不进行任何外传。 6、员工在工作期间，应该团结同事，在工作上有任何问题，及时向上级进行反馈。 7、公司客服部门，应该妥善处理客户的意见，并快速反馈到上级主管部门。 8、员工不得在远程办公期间私自离开，或者从事其它副业或兼职活动。 9、员工不准在上班期间，私自登录QQ，发微博以及玩电子游戏等活动。 10、员工应保证完成一天的工作量，并如期在网站上进行远程交付。

为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。望每一位员工都自觉遵守: 一．考勤管理 1、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 2、周一至周六为工作日，周日为休息日。所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，按时上下班，严格按照公司作息时间上下打卡，夏季上班时间（5.1-9.30）周一至周六早上8：30至下午17：30午休时间（12:00-13:30）冬季上班时间（10.1-次年4.30）周一至周六早上8：30 至下午17：00午休时间(12:00-13:00) 3、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由总经理批准;3天以上的，报总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。 4、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。 5、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。 二．工作责任规定 1、员工之间应相互配合，相互监督，不得借故推搪而影响工作。 2、公司提倡勤俭节约能源、用品及各种材料。不损坏公共财物。任何物品，该轻拿轻放，因个人原因造成损失的，则由当事人个人承担。 3、在工作期间禁止大声喧，追逐打闹，文明用语，不得讲脏话，服装要整齐，不得穿拖鞋，光膀子，穿戴整洁干净。 4、员工严格遵守公司的商业机密，妥善保管好数据资料，不许外泄，如发现立即辞退，如情节严重者公司有权追究法律责任。 1、周六上班不违法。法定的是单休不是双休。《中华人民共和国劳动法》第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。（备注：1995年《国务院关于职工工作时间的规定》为每周40小时，感谢 @张琪琪 知友提醒。）第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。2、按照题主的描述，贵公司每周的工作时间是45个小时（每天扣除中午一小时吃饭），属于超时工作，但并未超过加班时限，应认定为加班。另外，如果公司将任务量定得很高然后要求完成任务才可以下班的话，可以认定为变相强制加班，但是需要劳动监察部门经过调查后证明任务量确实偏高，否则只能认定为员工自愿加班。强制加班是要付加班费的，并且每个月强制加班不得超过36小时（这条形同虚设，参见富士康）。 3、因为周六上班不违法，所以拒绝周六上班被辞退的话，没话说。

上班工作纪律制度具体看单位规章制度，如下。 1，严禁上班时间擅离工作岗位或玩忽职守。 2，严禁上班时间玩游戏，所有电脑严禁安装任何游戏，含扑克，麻将等。 3，严禁上班时间无公务外出审批单或请假单进出厂区。 4，严禁上班时间睡觉，无理取闹，聚众闹事，打架，斗殴等。 5，严禁任何情况下代打卡，或未按照规定设备打卡。 6， 严禁滥用职权，收受贿赂，佣金或接受业务单位请客吃饭。 7，严禁下班后混加班，谎报加班。 员工规章管理制度是企业依法制订规章制度是企业内部立法，是企业规范运作和行使用人权的重要方式之一。所以，性质不同的公司，制定的员工管理制度也是不尽相同的，企业会根据自己公司的自己特点并通过工会或职工代表进行协商确定的适合自己企业与员工发展的具体的员工管理制度。