什么部门的公务员最吃香
两办、组织部、纪委监委、人大、团委等部门。 公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据《中华人民共和国公务员法》。 对于其职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。人力资源和社会保障部2018年5月21日发布的《2016年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示，截至2016年底，全国共有公务员719万人。 履行义务： 《中华人民共和国公务员法》第十二条公务员应当履行下列义务： 1、模范遵守宪法和法律； 2、按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率； 3、全心全意为人民服务，接受人民监督； 4、维护国家的安全、荣誉和利益； 5、忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令； 以上内容参考：百度百科-公务员
国税部门是当之不愧的国考“巨星”，因其设置机构众多、招考规模大很容易被考生关注。众所周知，我国每年财政收入的90%以上来自税收，可谓国家的“财政命脉”，因此，国税的地位非常重要，而且国税部门为国务院的直属机构，种种因素造就了国税的超高人气。
安监局，税务局。
这些部门的公务员可吃香了！
国税部门是当之不愧的国考“巨星”，因其设置机构众多、招考规模大很容易被考生关注。众所周知，我国每年财政收入的90%以上来自税收，可谓国家的“财政命脉”，因此，国税的地位非常重要，而且国税部门为国务院的直属机构，种种因素造就了国税的超高人气。
安监局，税务局。
这些部门的公务员可吃香了！
公务员最吃香的五个部门
工资比较吃香的部门。 我国公务员系统有很多体系，不同的体系工资水平差距是比较大的，从整体来说目前工资水平比较高的主要集中在几类。 1、政法系统。 这里所说的政法系统包括政法委、公安局，司法局，检察院，法院等等。 这些岗位有的是直属省里面的，比如目前检察院、法院的人财物都有省管理，所以两个部门的公务员也是按照全省直发标准工资，从很多省份的实际情况来看，员额制法官、检察官要比政法系统外的同级别公务员高25%至45%，司法辅助人员、司法行政人员要比政法系统外的同级别公务员高15%至25%。 另外政法委公务员不论级别高低都有工作津贴，大多数地方政法系统公务员每个月的津贴大概是1200元。 还有包括公安机关，国安机关，监狱戒毒所等这些执行机关，他们也会有相应的津贴，比如警衔津贴，加班补助和执勤津贴等等，所以把各种补贴加在内，政法系统的这些公务员总体工资要比普通工人高出15%~20%之间。 当然，虽然政法系统公务员的工资相对比较高，但是他们的工作也是比较繁重，很多都需要外出执行任务，所以工资高也是理所当然。 2、跟钱有关的系统 跟前打交道的部门，他们近水楼台先得月，所以工资肯定相对比较高，比如财政局、税务局、海关等等，这些部门总体来说工资是比较高的，因此在每年的公务员考试当中，这两类部门招考也非常热门。
公务员发展前景好的部门有哪些？你推荐哪个？理由是什么？
公务员发展前景好的部门有很多，以省级单位为例推荐以下几个有特点的单位： 1、省委办公厅、省政府办公厅 省委办公厅和省政府办公厅作为省委和政府的核心部门，在其中的秘书处工作，只要不出事，前途相对其他部门是明显进步速度比较快，前景更广泛，基本上混到厅级没问题，很多都可以到市州干到书记市长这个岗位上。运气好的部分同志担任书记、省长、副省长等领导的秘书，可以说前途无量，现在很多省的省部级领导都是曾经两办的秘书出身。在领导身边，工作和辛苦更容易被领导记住。 2、省委组织部 俗话说“跟着组织部，年年有进步”。省委组织部的干部相对于很多部门的人来说，前途更稳，基本上稳扎稳打，能力和情商不是特别差的话，基本都能到副厅级或者二级巡视员。另外组织部的干部出口较多，很多处长下去就是市州的市委常委组织部长，还有省直单位和各大省属高校的人事处长，这些人事处长基本都是省直单位副职的候选人之一。在组织部工作，更容易被组织记住。 3、省纪委监察委 这个部门是近几年机构改革新设立的机构，以原来的省纪委为主要班底。随着国家对违法乱纪问题的整治力度加大，这个部门得到了前所未有的加强。内部新设了很多处室，并且级别较高，人员基本不够用，要大批从下面纪检部门和外单位借用。空缺的岗位多，提拔起来自然比较快，竞争少。这一两年，市州的纪委书记，省直部门的纪检组长等副厅级岗位，基本都有省纪委监察委派出，还有部分县区的纪委书记也有省纪委监察委派出，可以说是出口相当多了。 4、共青团省委 为何共青团省委这个单位排名靠前呢，这个单位的优势主要在于共青团省委的领导们，团省委的领导普遍年轻，级别高。团省委书记、副书记直接可以下市州当市州书记和市长，一般都在40岁左右。团省委领导的年龄优势是其他任何部门都不能比拟的。曾经有一些省份选30多岁的厅级干部，要任地方行政主官，选来选去，只有团省委的领导符合年龄要求这个硬杠杠。可见这个部门领导的前景。但是这个部门的一般工作人员就前途暗淡了。 5、省委研究室、省政府研究室 很多人都忽略了两个研究室，这两个部门都属于超级快的单位，全靠笔杆子，这是硬功夫。一般这两个研究室的人都属于材料大拿，领导们的大材料基本都是这个两个研究室出，里面的人也都个顶个的材料强。领导们一般都对这些下苦功夫的材料大拿们照顾有加，时间一到基本都会提拔。这是一个靠本事吃饭的部门，没有两把材料刷子，还是不要进这两个单位。 6、省委宣传部、省委统战部 省委宣传部和统战部这些部门，列到前面的原因主要是因为是省委部门，宣传部长和统战部长都是省委常委，有一定的话语权，相对政府部门还是提拔快一点，所以列到第四位了，但是这两个部门干部的出路并没有前几个部门的远，很少有宣传部和统战部的处长们干到市州书记市长的。 7、省发展改革委等政府核心部门 一般情况下，发改委都属于全省最忙的几个单位之一。发改委职能可以说包罗万象，基本经济社会的所有方方面面都涉及，属于经济管理牵头部门。在这个部门很锻炼人，在这里干过，基本上全省的所有工作都拿得下。所以很多市州的市长、副市长都是省发改委出身，不光是省发改委的，市州发改委的主任也大都能上到副市长，甚至有些省份三分之一的书记市长都是这个部门出身。经济发展还是硬道理，能力强懂经济的干部前途也自然光明。 8、省财政厅、省教育厅、省卫生健康委等政府组成部门 为何把这些部门列为一类呢，主要是这些部门都差不太多，并且人数占省级公务员的大部分，这些单位也都属于中规中矩，大部分人到处级就结束了，只有极少部分人能够达到副厅级干部。其中的财政厅要比其他部门好一些。前段时间，还有个新闻说，县财政局的干部给个副乡长都不去，可见财政这个部门还是比较好的，但为何前途不是很快呢，主要就是安逸。当然，这些实权部门对个人帮助还是很大的，比如你是教育厅的，小孩上学那就很简单。你是卫健委的，家人看病这些都很容易得到更好的治疗。能去这些省直部门，是大部分公务员的梦想和追求。 当然，这只是单位的大部分情况，重要的还是个人，自己的特点与所在的单位和岗位相匹配，才是最重要的。单位只是平台，前景靠自己努力。 希望对你有帮助！
公务员发展前景好的部门有哪些？说实话，公务员本身就是比较吃香的职业，这从近年来持续不退的“公考热”就可见一斑，如果非要对公务员单位分个高低优劣，则可从以下三个维度进行分析和判断。 其一，提拔晋升较快的单位 仅从其公务员提拔晋升快慢来作比较，各级组织部、纪委监委、“两办”、人大和政协机关、团委均属于提拔晋升较快的单位。 1.组织部：负责官员选任、公务员招录、党的建设、干部培训、选人用人监督等工作的党委职能部门，有着“近水楼台先得月”的优势，加之自有职数较多、干部出路较广，其公务员提拔晋升普遍较快。 2.纪委监委：负责监督执纪问责的纪检监察机关，其内设机构比其他党政机关的内设机构普遍高半级或负责人高配半级，掌握本地党政部门派驻纪检监察组和一半的巡视巡察组的干部管理权，对下级纪委书记（监委主任）拥有人选提名权，可提拔任用岗位多且广，其公务员提拔晋升普遍较快。 3.“两办”：即党委办、政府办，分别作为党委和政府的中枢机关，主要为党委、政府领导做服务保障工作，属于领导身边的“近臣”，与领导打交道多，既可近距离学习揣摩领导的为官、处事、做人之道，又易获得领导的信任和赏识，在提拔晋升上受到领导关照和提携实乃寻常之事，其公务员大多数提拔晋升较快。 4.人大和政协机关：看似没多大实权，实为好单位，单位机构规格高，其内设机构就与党政部门平级，领导层级高、职数多，其公务员提拔晋升也不慢，比起多数党政部门要有优势。 5.团委：培养党政领导后备干部的“摇篮”，近年来在其公务员的提拔晋升上有了一定限制，但由于到龄转岗的规定要求和制度设计，其领导班子成员和内设机构正职到了一定年龄，就要转岗到别的单位，领导干部出去的多，自有职位循环使用快，其公务员提拔晋升依然较快。 其二，手握实权较大的单位 主要有党委口的组织部、纪委监委，政府口的发改委、财政、人社、税务、公安、教育、交通、自然资源、市场监管等部门，以及“两院”即法院和检察院。 第一类：组织部和纪委监委自不用多说，一个管“官帽子”，负责选拔任用干部，另一个管“摘帽子”，负责监督执纪问责，都是社会地位高、手握实权大、影响力广的实权要害单位。 第二类：发改委、财政、人社、税务、公安、教育、交通、自然资源、市场监管等政府部门，掌握着行政审批权、资源配置权和行政执法权，管着炙手可热的项目审批、经费分配和行政执法等事项，与老百姓打交道多，走出去多能让人高看一眼。 第三类：法院和检察院，前者掌管独一无二的审判权和执行权，后者手握国法赋予的批捕权、公诉权、抗诉权和法律监督权，既是国家专政机关，也是负责量刑定罪的司法机关。 其三，工资收入较高的单位 就全国范围来说，中央垂直管理单位，如海关、国税、民航管理局等，其公务员享受中直机关工资标准，显然要高于全国多数地区的公务员。但就同个地区而言，政法口单位公务员的工资待遇明显要比政法系统外同级别公务员高一截。 第一是法检两院公务员（不含司法警察）。 司改之后，市、县两级法院、检察院的人财物由省统管，全省法检两院公务员按照省直标准发工资。同时，要求从优兑现司改后法检公务员的工资待遇。根据多个省份的政策，从包括职务工资、级别工资、规范性津补贴在内的工资待遇来看，员额制法官、检察官要比政法系统外的同级别公务员高25%至45%，司法辅助人员、司法行政人员要比政法系统外的同级别公务员高15%至25%。 第二是公检法安司五家的人民警察。 包括公安机关、国安机关、监狱和戒毒所、法检两院司法警察等在内的人民警察，比政法系统外同级别公务员多了警衔津贴、加班补助和执勤津贴，每月总收入要多1300元至2500元左右。 第三是政法委和司法行政机关公务员。 政法委公务员不论级别高低，均可享受政法委工作津贴，司法厅（局）公务员参照执行政法委工作津贴，每月可比政法系统外公务员多领1200元。 当然，哪些公务员部门最吃香，其实是个见仁见智的问题，每个人心里都会有自己的评判标准，得看自己图一头。但有一点是可以肯定的，有得必有失，好处不可能占全，这些提拔晋升较快、手握实权较大、工资收入较高的单位，绝大多数都是职责任务较重、工作忙碌辛苦、加班加点较多的单位，所以进了这些吃香的部门，也得做好吃苦的准备，否则个人的仕途发展也会有限。
01 纪委监委部门 纪委和监委是针对体制内部的一些违法行为的监察和惩处，这类岗位的专业要求不高，能报考的专业比较多，但是政审是特别的严格，因为涉及到执法部门，对于背景的要求是很严格的。 纪委的工作平时也特别的忙，当然也容易做出成绩，然后晋升。 02 党委办 党委办负责的工作很杂乱，就是党委日常的一些工作，相当于体制中行政，工作内容都是围绕一把手领导的，非常锻炼人，接触领导的时机也多，自己的工作干的出色点，领导看在眼里，未来的晋升自然不成问题。 03 组织部 组织部顾名思义就是负责组织的日常运作，主要是组织内部人事相关的事情处理，涉及到了组织内部成员的任免、选拔和培养。 所以组织部一般要求人力资源方面的专业，研究生的专业会降低点。组织部也是非常容易晋升的，而且还容易组建自己的人脉。 04 宣传部 宣传部的工作主要是负责单位在社会舆论和相关的文化传播工作，工作内容非常明确，一般招收的专业也是传媒和艺术相关的，工作内容比较前卫，大部分都是按时上下班的。 这种工作借助网络也容易做出成绩，做出了成绩，晋升这些也是容易的多的。
单纯论发展前景的话，有以下几个单位： 一、纪委监委 一方面，纪委监委是非常核心的部门，十八大以后极其强势；另一方面，纪委监委单位级别高，以地级市为例，纪委监委、法院、检察院是副厅级建制，内设部门负责人都是副处级，但是其他单位都是正处级建制，内设部门负责人是正科级。所以，在纪委监委工作，理论上来说可以轻松混到比别人高半级。 二、组织部 组织部管干部人事，俗话说近水楼台先得月，组织部自己的干部一般都会安排的比较好，在组织部干几年，机会好的都会外放出去，去其他单位担任领导职务。 三、两办 两办是党委办和政府办的统称，以地级市为例，就是市委办公室和市政府办公室。任何一个单位的办公室都是核心，直接服务于主要领导。相应的市委办公室和市政府办公室也都是服务于市级领导的，与领导走得近，当然发展的前景就会好一些。 四、宣传部、政法委、统战部等常委所在部门 宣传部、政法委、统战部一把手一般都是党委常委，以地级市为例，市委宣传部、市委政法委、市委统战部的一把手都是市委常委，你在这些部门工作，如果能被单位一把手赏识，那和在其他单位被一把手赏识，完全不是一个概念，党委常委是可以参与决策的。 五、财政、发改等核心业务部门 财政局、发改委等核心业务部门，由于工作性质的重要性，一般都会配备能力强、素质高、领导信得过的人，而且日常工作中给主要领导汇报工作的机会很多。以地级市为例，财政局局长、发改委主任基本上天天和市委书记、市长在一起，开会、汇报工作等。但是其他单位就不一定有这种机会。而且，由于是核心业务部门，与其他单位打交道的机会很多，认识的人也就多，能很好的扩充自己的人脉。 相信以上回答能解答你的疑问。
公务员发展前景好的部门有很多，以省级单位为例推荐以下几个有特点的单位： 1、省委办公厅、省政府办公厅 省委办公厅和省政府办公厅作为省委和政府的核心部门，在其中的秘书处工作，只要不出事，前途相对其他部门是明显进步速度比较快，前景更广泛，基本上混到厅级没问题，很多都可以到市州干到书记市长这个岗位上。运气好的部分同志担任书记、省长、副省长等领导的秘书，可以说前途无量，现在很多省的省部级领导都是曾经两办的秘书出身。在领导身边，工作和辛苦更容易被领导记住。 2、省委组织部 俗话说“跟着组织部，年年有进步”。省委组织部的干部相对于很多部门的人来说，前途更稳，基本上稳扎稳打，能力和情商不是特别差的话，基本都能到副厅级或者二级巡视员。另外组织部的干部出口较多，很多处长下去就是市州的市委常委组织部长，还有省直单位和各大省属高校的人事处长，这些人事处长基本都是省直单位副职的候选人之一。在组织部工作，更容易被组织记住。 3、省纪委监察委 这个部门是近几年机构改革新设立的机构，以原来的省纪委为主要班底。随着国家对违法乱纪问题的整治力度加大，这个部门得到了前所未有的加强。内部新设了很多处室，并且级别较高，人员基本不够用，要大批从下面纪检部门和外单位借用。空缺的岗位多，提拔起来自然比较快，竞争少。这一两年，市州的纪委书记，省直部门的纪检组长等副厅级岗位，基本都有省纪委监察委派出，还有部分县区的纪委书记也有省纪委监察委派出，可以说是出口相当多了。 4、共青团省委 为何共青团省委这个单位排名靠前呢，这个单位的优势主要在于共青团省委的领导们，团省委的领导普遍年轻，级别高。团省委书记、副书记直接可以下市州当市州书记和市长，一般都在40岁左右。团省委领导的年龄优势是其他任何部门都不能比拟的。曾经有一些省份选30多岁的厅级干部，要任地方行政主官，选来选去，只有团省委的领导符合年龄要求这个硬杠杠。可见这个部门领导的前景。但是这个部门的一般工作人员就前途暗淡了。 5、省委研究室、省政府研究室 很多人都忽略了两个研究室，这两个部门都属于超级快的单位，全靠笔杆子，这是硬功夫。一般这两个研究室的人都属于材料大拿，领导们的大材料基本都是这个两个研究室出，里面的人也都个顶个的材料强。领导们一般都对这些下苦功夫的材料大拿们照顾有加，时间一到基本都会提拔。这是一个靠本事吃饭的部门，没有两把材料刷子，还是不要进这两个单位。 6、省委宣传部、省委统战部 省委宣传部和统战部这些部门，列到前面的原因主要是因为是省委部门，宣传部长和统战部长都是省委常委，有一定的话语权，相对政府部门还是提拔快一点，所以列到第四位了，但是这两个部门干部的出路并没有前几个部门的远，很少有宣传部和统战部的处长们干到市州书记市长的。 7、省发展改革委等政府核心部门 一般情况下，发改委都属于全省最忙的几个单位之一。发改委职能可以说包罗万象，基本经济社会的所有方方面面都涉及，属于经济管理牵头部门。在这个部门很锻炼人，在这里干过，基本上全省的所有工作都拿得下。所以很多市州的市长、副市长都是省发改委出身，不光是省发改委的，市州发改委的主任也大都能上到副市长，甚至有些省份三分之一的书记市长都是这个部门出身。经济发展还是硬道理，能力强懂经济的干部前途也自然光明。 8、省财政厅、省教育厅、省卫生健康委等政府组成部门 为何把这些部门列为一类呢，主要是这些部门都差不太多，并且人数占省级公务员的大部分，这些单位也都属于中规中矩，大部分人到处级就结束了，只有极少部分人能够达到副厅级干部。其中的财政厅要比其他部门好一些。前段时间，还有个新闻说，县财政局的干部给个副乡长都不去，可见财政这个部门还是比较好的，但为何前途不是很快呢，主要就是安逸。当然，这些实权部门对个人帮助还是很大的，比如你是教育厅的，小孩上学那就很简单。你是卫健委的，家人看病这些都很容易得到更好的治疗。能去这些省直部门，是大部分公务员的梦想和追求。 当然，这只是单位的大部分情况，重要的还是个人，自己的特点与所在的单位和岗位相匹配，才是最重要的。单位只是平台，前景靠自己努力。 希望对你有帮助！
公务员发展前景好的部门有哪些？说实话，公务员本身就是比较吃香的职业，这从近年来持续不退的“公考热”就可见一斑，如果非要对公务员单位分个高低优劣，则可从以下三个维度进行分析和判断。 其一，提拔晋升较快的单位 仅从其公务员提拔晋升快慢来作比较，各级组织部、纪委监委、“两办”、人大和政协机关、团委均属于提拔晋升较快的单位。 1.组织部：负责官员选任、公务员招录、党的建设、干部培训、选人用人监督等工作的党委职能部门，有着“近水楼台先得月”的优势，加之自有职数较多、干部出路较广，其公务员提拔晋升普遍较快。 2.纪委监委：负责监督执纪问责的纪检监察机关，其内设机构比其他党政机关的内设机构普遍高半级或负责人高配半级，掌握本地党政部门派驻纪检监察组和一半的巡视巡察组的干部管理权，对下级纪委书记（监委主任）拥有人选提名权，可提拔任用岗位多且广，其公务员提拔晋升普遍较快。 3.“两办”：即党委办、政府办，分别作为党委和政府的中枢机关，主要为党委、政府领导做服务保障工作，属于领导身边的“近臣”，与领导打交道多，既可近距离学习揣摩领导的为官、处事、做人之道，又易获得领导的信任和赏识，在提拔晋升上受到领导关照和提携实乃寻常之事，其公务员大多数提拔晋升较快。 4.人大和政协机关：看似没多大实权，实为好单位，单位机构规格高，其内设机构就与党政部门平级，领导层级高、职数多，其公务员提拔晋升也不慢，比起多数党政部门要有优势。 5.团委：培养党政领导后备干部的“摇篮”，近年来在其公务员的提拔晋升上有了一定限制，但由于到龄转岗的规定要求和制度设计，其领导班子成员和内设机构正职到了一定年龄，就要转岗到别的单位，领导干部出去的多，自有职位循环使用快，其公务员提拔晋升依然较快。 其二，手握实权较大的单位 主要有党委口的组织部、纪委监委，政府口的发改委、财政、人社、税务、公安、教育、交通、自然资源、市场监管等部门，以及“两院”即法院和检察院。 第一类：组织部和纪委监委自不用多说，一个管“官帽子”，负责选拔任用干部，另一个管“摘帽子”，负责监督执纪问责，都是社会地位高、手握实权大、影响力广的实权要害单位。 第二类：发改委、财政、人社、税务、公安、教育、交通、自然资源、市场监管等政府部门，掌握着行政审批权、资源配置权和行政执法权，管着炙手可热的项目审批、经费分配和行政执法等事项，与老百姓打交道多，走出去多能让人高看一眼。 第三类：法院和检察院，前者掌管独一无二的审判权和执行权，后者手握国法赋予的批捕权、公诉权、抗诉权和法律监督权，既是国家专政机关，也是负责量刑定罪的司法机关。 其三，工资收入较高的单位 就全国范围来说，中央垂直管理单位，如海关、国税、民航管理局等，其公务员享受中直机关工资标准，显然要高于全国多数地区的公务员。但就同个地区而言，政法口单位公务员的工资待遇明显要比政法系统外同级别公务员高一截。 第一是法检两院公务员（不含司法警察）。 司改之后，市、县两级法院、检察院的人财物由省统管，全省法检两院公务员按照省直标准发工资。同时，要求从优兑现司改后法检公务员的工资待遇。根据多个省份的政策，从包括职务工资、级别工资、规范性津补贴在内的工资待遇来看，员额制法官、检察官要比政法系统外的同级别公务员高25%至45%，司法辅助人员、司法行政人员要比政法系统外的同级别公务员高15%至25%。 第二是公检法安司五家的人民警察。 包括公安机关、国安机关、监狱和戒毒所、法检两院司法警察等在内的人民警察，比政法系统外同级别公务员多了警衔津贴、加班补助和执勤津贴，每月总收入要多1300元至2500元左右。 第三是政法委和司法行政机关公务员。 政法委公务员不论级别高低，均可享受政法委工作津贴，司法厅（局）公务员参照执行政法委工作津贴，每月可比政法系统外公务员多领1200元。 当然，哪些公务员部门最吃香，其实是个见仁见智的问题，每个人心里都会有自己的评判标准，得看自己图一头。但有一点是可以肯定的，有得必有失，好处不可能占全，这些提拔晋升较快、手握实权较大、工资收入较高的单位，绝大多数都是职责任务较重、工作忙碌辛苦、加班加点较多的单位，所以进了这些吃香的部门，也得做好吃苦的准备，否则个人的仕途发展也会有限。
01 纪委监委部门 纪委和监委是针对体制内部的一些违法行为的监察和惩处，这类岗位的专业要求不高，能报考的专业比较多，但是政审是特别的严格，因为涉及到执法部门，对于背景的要求是很严格的。 纪委的工作平时也特别的忙，当然也容易做出成绩，然后晋升。 02 党委办 党委办负责的工作很杂乱，就是党委日常的一些工作，相当于体制中行政，工作内容都是围绕一把手领导的，非常锻炼人，接触领导的时机也多，自己的工作干的出色点，领导看在眼里，未来的晋升自然不成问题。 03 组织部 组织部顾名思义就是负责组织的日常运作，主要是组织内部人事相关的事情处理，涉及到了组织内部成员的任免、选拔和培养。 所以组织部一般要求人力资源方面的专业，研究生的专业会降低点。组织部也是非常容易晋升的，而且还容易组建自己的人脉。 04 宣传部 宣传部的工作主要是负责单位在社会舆论和相关的文化传播工作，工作内容非常明确，一般招收的专业也是传媒和艺术相关的，工作内容比较前卫，大部分都是按时上下班的。 这种工作借助网络也容易做出成绩，做出了成绩，晋升这些也是容易的多的。
单纯论发展前景的话，有以下几个单位： 一、纪委监委 一方面，纪委监委是非常核心的部门，十八大以后极其强势；另一方面，纪委监委单位级别高，以地级市为例，纪委监委、法院、检察院是副厅级建制，内设部门负责人都是副处级，但是其他单位都是正处级建制，内设部门负责人是正科级。所以，在纪委监委工作，理论上来说可以轻松混到比别人高半级。 二、组织部 组织部管干部人事，俗话说近水楼台先得月，组织部自己的干部一般都会安排的比较好，在组织部干几年，机会好的都会外放出去，去其他单位担任领导职务。 三、两办 两办是党委办和政府办的统称，以地级市为例，就是市委办公室和市政府办公室。任何一个单位的办公室都是核心，直接服务于主要领导。相应的市委办公室和市政府办公室也都是服务于市级领导的，与领导走得近，当然发展的前景就会好一些。 四、宣传部、政法委、统战部等常委所在部门 宣传部、政法委、统战部一把手一般都是党委常委，以地级市为例，市委宣传部、市委政法委、市委统战部的一把手都是市委常委，你在这些部门工作，如果能被单位一把手赏识，那和在其他单位被一把手赏识，完全不是一个概念，党委常委是可以参与决策的。 五、财政、发改等核心业务部门 财政局、发改委等核心业务部门，由于工作性质的重要性，一般都会配备能力强、素质高、领导信得过的人，而且日常工作中给主要领导汇报工作的机会很多。以地级市为例，财政局局长、发改委主任基本上天天和市委书记、市长在一起，开会、汇报工作等。但是其他单位就不一定有这种机会。而且，由于是核心业务部门，与其他单位打交道的机会很多，认识的人也就多，能很好的扩充自己的人脉。 相信以上回答能解答你的疑问。
公务员发展前景好的部门有很多，以省级单位为例推荐以下几个有特点的单位： 1、省委办公厅、省政府办公厅 省委办公厅和省政府办公厅作为省委和政府的核心部门，在其中的秘书处工作，只要不出事，前途相对其他部门是明显进步速度比较快，前景更广泛，基本上混到厅级没问题，很多都可以到市州干到书记市长这个岗位上。运气好的部分同志担任书记、省长、副省长等领导的秘书，可以说前途无量，现在很多省的省部级领导都是曾经两办的秘书出身。在领导身边，工作和辛苦更容易被领导记住。 2、省委组织部 俗话说“跟着组织部，年年有进步”。省委组织部的干部相对于很多部门的人来说，前途更稳，基本上稳扎稳打，能力和情商不是特别差的话，基本都能到副厅级或者二级巡视员。另外组织部的干部出口较多，很多处长下去就是市州的市委常委组织部长，还有省直单位和各大省属高校的人事处长，这些人事处长基本都是省直单位副职的候选人之一。在组织部工作，更容易被组织记住。 3、省纪委监察委 这个部门是近几年机构改革新设立的机构，以原来的省纪委为主要班底。随着国家对违法乱纪问题的整治力度加大，这个部门得到了前所未有的加强。内部新设了很多处室，并且级别较高，人员基本不够用，要大批从下面纪检部门和外单位借用。空缺的岗位多，提拔起来自然比较快，竞争少。这一两年，市州的纪委书记，省直部门的纪检组长等副厅级岗位，基本都有省纪委监察委派出，还有部分县区的纪委书记也有省纪委监察委派出，可以说是出口相当多了。 4、共青团省委 为何共青团省委这个单位排名靠前呢，这个单位的优势主要在于共青团省委的领导们，团省委的领导普遍年轻，级别高。团省委书记、副书记直接可以下市州当市州书记和市长，一般都在40岁左右。团省委领导的年龄优势是其他任何部门都不能比拟的。曾经有一些省份选30多岁的厅级干部，要任地方行政主官，选来选去，只有团省委的领导符合年龄要求这个硬杠杠。可见这个部门领导的前景。但是这个部门的一般工作人员就前途暗淡了。 5、省委研究室、省政府研究室 很多人都忽略了两个研究室，这两个部门都属于超级快的单位，全靠笔杆子，这是硬功夫。一般这两个研究室的人都属于材料大拿，领导们的大材料基本都是这个两个研究室出，里面的人也都个顶个的材料强。领导们一般都对这些下苦功夫的材料大拿们照顾有加，时间一到基本都会提拔。这是一个靠本事吃饭的部门，没有两把材料刷子，还是不要进这两个单位。 6、省委宣传部、省委统战部 省委宣传部和统战部这些部门，列到前面的原因主要是因为是省委部门，宣传部长和统战部长都是省委常委，有一定的话语权，相对政府部门还是提拔快一点，所以列到第四位了，但是这两个部门干部的出路并没有前几个部门的远，很少有宣传部和统战部的处长们干到市州书记市长的。 7、省发展改革委等政府核心部门 一般情况下，发改委都属于全省最忙的几个单位之一。发改委职能可以说包罗万象，基本经济社会的所有方方面面都涉及，属于经济管理牵头部门。在这个部门很锻炼人，在这里干过，基本上全省的所有工作都拿得下。所以很多市州的市长、副市长都是省发改委出身，不光是省发改委的，市州发改委的主任也大都能上到副市长，甚至有些省份三分之一的书记市长都是这个部门出身。经济发展还是硬道理，能力强懂经济的干部前途也自然光明。 8、省财政厅、省教育厅、省卫生健康委等政府组成部门 为何把这些部门列为一类呢，主要是这些部门都差不太多，并且人数占省级公务员的大部分，这些单位也都属于中规中矩，大部分人到处级就结束了，只有极少部分人能够达到副厅级干部。其中的财政厅要比其他部门好一些。前段时间，还有个新闻说，县财政局的干部给个副乡长都不去，可见财政这个部门还是比较好的，但为何前途不是很快呢，主要就是安逸。当然，这些实权部门对个人帮助还是很大的，比如你是教育厅的，小孩上学那就很简单。你是卫健委的，家人看病这些都很容易得到更好的治疗。能去这些省直部门，是大部分公务员的梦想和追求。 当然，这只是单位的大部分情况，重要的还是个人，自己的特点与所在的单位和岗位相匹配，才是最重要的。单位只是平台，前景靠自己努力。 希望对你有帮助！
公务员哪些部门比较吃香？
客观来说，公务员工资并不是很高，只能说处于社会中层收入水平。但是在不同的部门，工资的差距还是存在的。当然如果以不同地区不同单位不同层级不同工龄等等去比较，那根本无法比较，今天要给大家介绍的是同等水平下各岗位的一个平均工资的对比，这是有可比性的。 公务员中待遇最好的是七大岗位有哪几个呢？ 1、建委(建设委员会、建设局) 这个岗位主要负责一个城市的基础设施建设，统筹城乡建设及建设过程管理；编制全市城建项目计划；拟订城市建设资金和村镇建设专项经费的使用计划和管理办法，并监督实施；组织拟订创建宜居城市发展规划并监督实施；负责建立城建项目库，组织开展城建项目前期工作。可以说这个部门的项目是特别多的，每天来招投标的人络绎不绝，前途也很明朗。 2、海关 这个岗位可能大家日常生活中接触的并不是很多。海关主要负责商品的进出口、边防安检、出入境检查等相关的工作内容。在公务员报考中，很多小伙伴应该都有所了解，万里挑一选海关，这也和海关本身的工作环境和内容相关，也在一定程度上使得海关的待遇总体水平还是很高的。 3、国税&地税 因为国税地税被合并了，所以就归在一类。 我们知道每个地区除了有地税，那就是国税。国税是国家税务系统，与“地税”对称，是政府收入的固定来源。我国中国每年财政收入的90%以上来自税收，其地位和作用重要性不必多说。国税因其特殊的地位，自然而然在福利待遇这块肯定是不低的。 待遇高但是也不好考，竞争压力非常大，近年分数线普遍在140以上。 4、财政局 财政局在很多人眼里就如同财神一般的存在，因为它掌管着国家或者地区的财政大权，负责国家或地区的财政收支等工作，无论在工资水平还是总的一些福利津贴待遇，财政工作人员本身的待遇都不会很差，毕竟有着一定的优势的存在。 5、人事局 人事局相对来说权利也很大，特别是编制体制的，因为涉及到公务员管理、干部调配、技术职称、干部教育、军转分配、培训、工资、人才交流、编制等等，也有二级机构，属于事业编制，如考试中心、人才交流中心，但福利待遇都不错，而且编制自己管着，调整起来也很方便。所以说，人事局总体来说，待遇也很不错的。 6、民政局 关于这个部分，大家应该都比较清楚吧，主管救灾救济、双拥优抚安置、民间组织管理、基层政权建设、城市农村居民最低生活保障、社会福利和社会事务、区划地名等工作。根据其工作的范围和职责，相对应在薪资福利方面也是很不错的。 7、公检法 公检法一直被认为收入相对于其他部门来说要高一些。比如法院的高福利一直被羡慕，即使过不了司法考试，只要在法院工作，也不用担心，福利太好了，警察警衔收入和超时补贴可达到2000以上一个月，这相对于其他公务员来说已经很好了，只是警察要稍微累一点，经常需要加班。 这里放上一些据说待遇也不错的部门供大家参考：气象局、人防办、盐务局、住房公积金管理中心、供销社、粮食局。 每个部门的待遇如何，其实也根据部门工作的具体情况和相关法律法规的规定而决定的，小编这里只是简单的叙述，仅供大家参考。
第一，工资待遇比较高的部门主要集中在政法系统，比如政法委、公安局、检察院、法院和司法局。其中公安局有警衔津贴、执勤加班补贴，每月差不多有小两千，比其他单位的公务员工资收入普遍要高出20-30%；政法委和司法局每月有1200元的政法专项补贴，比其他单位的公务员工资要高出20%左右；最高的是检察院和法院，如果是员额检察院或法官，除了政法专项补贴外，还有地方性员额津补贴，工资收入比公安都要高出30%以上，高的差不多是其他单位公务员的一倍。简单来说，政法系统公务员的收入是科级拿其他单位处级的工资，而且单位都是强势部门，权力地位上佳，岗位含金量和性价比堪称地方公务员的头部群体。如果对工资待遇比较在乎，可以选这些单位。第二，提拔比较快的部门这些都是地方党政机关的核心部门，比如两办，比如组织部，比如纪检监察部门。两办，即委办和政府办，直接服务党政班子领导，有先天的提拔晋升优势，进入两办，等于一只脚迈入了提拔序列，能走多远一方面看自己能力和水平，另一方面也要看自己跟的领导以后发展的趋势。组织部，作为党委主管人事的工作部门，前景不用多说，跟着组织部，年年有进步已经说明一切。纪检监察部门是当前权重比较大的党委部门，负责党员干部的执纪工作，机构多，职数多，级别高，提拔晋升相对也比较快。其他的常委部门比如宣传部、政法委、统战部等，虽然提拔机会不如上述几个部门多，但也比一般的部门提拔要快。其他的像人大和政协，因为机构层级高、岗位多、职数多，提拔机会也比价多，如果想上级别，可以考虑这些部门。第三，其他重要职能部门比如发改委、财政局、自然资源局、住建局、市场监管局、税务局、教育局、交通局、生态环境局等，虽然提拔晋升不如上述两大块部门那么快，含金量也不如他们，但是因为掌握着经济、立项、监管、审批、检查等职责，且职能涉及百姓民生，历来也被视为是权重部门，在这些部门工作，实惠性相对较高。如果对权力比较看重，这些单位可以作为备选。
财务部门是比较吃香的，因为是管理财务的，能够接触到很多部门，而且有这方面的需求，自己也会更加的有干劲 财务部门是比较吃香的，因为是管理财务的，能够接触到很多部门，而且有这方面的需求，自己也会更加的有干劲财务部门是比较吃香的，因为是管理财务的，能够接触到很多部门，而且有这方面的需求，自己也会更加的有干劲财务部门是比较吃香的，因为是管理财务的，能够接触到很多部门，而且有这方面的需求，自己也会更加的有干劲财务部门是比较吃香的，因为是管理财务的，能够接触到很多部门，而且有这方面的需求，自己也会更加的有干劲财务部门是比较吃香的，因为是管理财务的，能够接触到很多部门，而且有这方面的需求，自己也会更加的有干劲
公务员的很多部门都比较吃香，比如档案馆，文史馆文艺和税务部门，工商局，税务，财政局这些岗位都是比较好定的，而且提升还是比较容易的，另外最好的情况下你要去嗯政府办和党委办。
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第一，工资待遇比较高的部门主要集中在政法系统，比如政法委、公安局、检察院、法院和司法局。其中公安局有警衔津贴、执勤加班补贴，每月差不多有小两千，比其他单位的公务员工资收入普遍要高出20-30%；政法委和司法局每月有1200元的政法专项补贴，比其他单位的公务员工资要高出20%左右；最高的是检察院和法院，如果是员额检察院或法官，除了政法专项补贴外，还有地方性员额津补贴，工资收入比公安都要高出30%以上，高的差不多是其他单位公务员的一倍。简单来说，政法系统公务员的收入是科级拿其他单位处级的工资，而且单位都是强势部门，权力地位上佳，岗位含金量和性价比堪称地方公务员的头部群体。如果对工资待遇比较在乎，可以选这些单位。第二，提拔比较快的部门这些都是地方党政机关的核心部门，比如两办，比如组织部，比如纪检监察部门。两办，即委办和政府办，直接服务党政班子领导，有先天的提拔晋升优势，进入两办，等于一只脚迈入了提拔序列，能走多远一方面看自己能力和水平，另一方面也要看自己跟的领导以后发展的趋势。组织部，作为党委主管人事的工作部门，前景不用多说，跟着组织部，年年有进步已经说明一切。纪检监察部门是当前权重比较大的党委部门，负责党员干部的执纪工作，机构多，职数多，级别高，提拔晋升相对也比较快。其他的常委部门比如宣传部、政法委、统战部等，虽然提拔机会不如上述几个部门多，但也比一般的部门提拔要快。其他的像人大和政协，因为机构层级高、岗位多、职数多，提拔机会也比价多，如果想上级别，可以考虑这些部门。第三，其他重要职能部门比如发改委、财政局、自然资源局、住建局、市场监管局、税务局、教育局、交通局、生态环境局等，虽然提拔晋升不如上述两大块部门那么快，含金量也不如他们，但是因为掌握着经济、立项、监管、审批、检查等职责，且职能涉及百姓民生，历来也被视为是权重部门，在这些部门工作，实惠性相对较高。如果对权力比较看重，这些单位可以作为备选。
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公务员的很多部门都比较吃香，比如档案馆，文史馆文艺和税务部门，工商局，税务，财政局这些岗位都是比较好定的，而且提升还是比较容易的，另外最好的情况下你要去嗯政府办和党委办。
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公务员哪些部门比较吃香
一、政法委，收入高 政委在公务员队伍中算是非常好的工作了，这个部门的职员每个月能享受1200的政法补贴，即使是个科员加上政法补贴的收入都比副科级干部高，在补贴这一块是比较可观的。 笔试资料领取 二、组织部，提拔快 组织部一般是负责当地的招聘工作，在干部提拔与晋升方面拥有绝对的话语权，也是常委班子拥有很大的话语权，在组织部对个人来说是一个很难得的锻炼机会。 三、核心边缘部门，比较清闲 核心边缘部门的职位比较清闲，工作量不大，准时下班，工作内容也没有什么技术含量，如果投安逸可以选择这类职位，晋升空间会比较狭隘。 公务员哪些部门比较吃香
