面试优缺点漂亮回答(会计面试优缺点漂亮回答)

面试优缺点漂亮回答如下： 1.我比较善于发现问题、解决问题。比方说，我们公司有鼓励员工提建议的制度，在两年的工作中我提出了60多条改善提案，80％被采用，总积分在我科533人中居第三。除了技术上的改善提议，我也提了很多管理方面的小建议，比方说工作时间播放轻音乐，厕所的灯从三盏减少为一盏等等。 2.我比较有条理。上大学时别的同学都喜欢借我的笔记，我的个人物品和工作文件都很有规律，我不在办公室的时候，同事们很容易就能找到他们想要的文件，包括电脑上的文件。我觉得有条理是一种习惯，只要坚持每个人都可以做到。 3.我比较善于带领别人一起工作，领导能力较强。我担任过班长，学生会干部，从无到有创建了系青年志愿者组织，还创建了一个很大的IT社团萤火虫俱乐部。 同学们都说和我一起工作干劲很高，我想最主要的原因是因为我善于调动每个人的积极性。我觉得一个人无论才能大小，都希望能肩负一定的责任，所以在团队工作中，我十分重视让每个人都能展示自己的才能。

在面试时最基本的问题经常会被问到，那就是，你的优点和缺点是什么?下面我为你整理面试如何回答优缺点，希望能帮到你。 面试时如何回答优缺点 面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况.而这当中，有一个最基本的问题经常会被问到，那就是，你的优点和缺点是什么?这是一个非常容易回答也是很难回答好的问题.这个问题回答得好，会给对方留 下深刻的印象。回答得不好，则可能会使面试失败。那么，面试时如何回答优缺点?下面是石家庄新励成口才培训我为您整理的关于面试时回答优缺点的几个注意点。 面试时回答优缺点首先：抓住机会，有针对性地亮出自己的优点.在求职应聘的过程中，女性需要以富有个性色彩的语言和流畅的表达来推销自己.适当地做一些自我表白，把自己的优点和长处亮出来，让招聘方了解和发现自己的才能与优势。 面试时回答优缺点其次：坦然承认自身的不足。在面试的过程中，很多女性求职者，面对考官提到的自身缺点这一问题，往往不愿触及，怕说出了自己的缺点会导致应聘失败。或者会不由自主地摆出防御姿态，甚至反击对方.这样一来，会让对方误认为你过分自信，从而招致‘’狂妄自大“的评价. 如果遇到这样的问题，最好的办法就是坦然地承认它.有缺点并不可怕，因为每个人都有自己的缺点，坦然承认，会让考官感受到你的诚实，而且，大多数情况下，对方还会欣赏你敢于承认并说出自己缺点的勇气.如果有必要，可以在承认缺点的同时，做一些必要的解释.比如说:“我办事比较死板，有时容易和人较真.“同时，可以再加上一句:“我在工作中更是这样，有时候会为此而得罪人也不自知.“对于这样的解释，考官可能会认为“办事死板”虽然是缺点，但是也说明你比较有原则性，反而因此而欣赏你的这一特点。 面试时回答优缺点明谈缺点实论优点.在谈论自己的缺点时，可以把优点以缺点的方式说出来，让对方不感觉你所说的是缺点.如:“我办事比较急，准确性有时不够.”这虽然是缺点，但也说明你完成工作的速度比较快.对于应聘市场类工作的求职者来说，这并不一定是一个缺点。 举例： 再比如:“我好奇心比较强.什么知识都想学，但是没有什么精通的.”学东西泛而不精，一方面是缺点，另一方面，说明你WR爱学习，知识面比较广……如果不是做研究或技术性很强的工作，考官也不会认为这是缺点。如果是公关类的职位，与人打交道比较多，这样的“缺点”实际上就是优点。 一个人有缺点并不可怕，可怕的是不敢承认它、改正它.“横看成岭侧成峰”，对缺点本身来讲，有些“缺点”对某些工作来说恰恰是优点，对有缺点的人来说，只要坦然承认，合理利用，都会使消极的评价转化为积极的评价. 缺点不是越多越好.缺点是客观存在的，坦然承认也是应该的.但是，缺点就是缺点，不是越多越好.所以，对于自己的缺点，不需要都陈列在考官面前，口无遮拦地随便说话，对于求职者是一大忌.该说的说，不该说的就不要说，要管好自己的嘴巴。 面试时如何回答优缺点?在谈到自己的优缺点时，要有针对性，把你的性格特点中与你想应聘的工作关系不大的缺点说出来。而对于工作中必须拥有的性格中的优点，如果你有可以说出来，如果没必要提这方面的话题，以免让招聘方就此话题展开，把你在这方面的缺点挖出来，反而对你的求职不利。 面试程序 不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下五个阶段: 第一阶段:准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗?”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。 第二阶段:引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。 第三阶段:正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。

面试优缺点可以这样漂亮的回答： 我是一个持之以恒的人。我从大学开始写日记一直坚持到现在，我也一直坚持健康饮食和早晨锻炼的习惯，我在一个社团工作了三年，而不是像很多同学那样尝试了很多社团。工作上我也希望自己能够在一个好公司里长远发展，而不是换来换去。 作答思路： 1、优缺点划分工作上、生活上和学习上。 2、注意思路是把缺点都着重说到生活上去。 3、然后表明个人对待工作比较严肃和生活不一样。 生活上的优缺点： 1、自由发挥基本OK。 2、优点a.自己喜欢看书文笔好b，喜欢运动打球好c，个人守时。 3、缺点a.喜欢赖床b.做饭不太好。 工作上的优缺点： 1、优点a作风积极主动高效b善于和同事打交道。 2、缺点a基于优点的缺点b对同事比较严厉c不会讨好上级。 回答注意事项： 1、原则上所有的面试问题都是展示个人的．魅力的机会。 2、回答这种问题不能太实在有什么说什么拖延等是绝对不能说的。 3、千万不能回答的很敷衍随意一般需要说两到三个点。 4、不要回答说什么追求完美这种没有营养的东西。 面试官追问某一点怎么答： 1、解释基于优缺点的工作态度。 2、表明这是生活方面的缺点个人工作生活完全不同。 3、说说自己价值观差异的原因是个人看重工作。
面试如何谈优点缺点，概括来说，就是态度诚恳，掌握分寸。 1、态度诚恳。不管优点还是缺点，都不宜态度过分夸张，中庸的态度往往是最好的态度，也就是说，非常诚恳地回答，给人有一说一，有二说二的感觉。比如，对于缺点不要过分沉痛或者轻描淡写。2、多说优点。多谈优点，少谈缺点，这是必须的，因为人家录用人才，毕竟不是冲着人才的缺点去的，而是因为人才有用人单位需要的优点。而谈到优点，应该是适合本单位、本岗位、本职业要求的特点。至于缺点，尽量选择能力之外的一些个人爱好，克服了更好，一时不能克服，也无伤大雅。 3、掌握分寸。对于优点，不要夸夸其谈，和第一点的态度诚恳相应，内容方面也不应过分渲染，说到即可，可以举例说明，事实胜于雄辩。对于缺点，也采取点到为止的策略，不能不说，但不能多说。

优缺点回答得好，有助于求职者在面试中为自己加分。下面是我为大家精心推荐的面试的优缺点怎么说，希望能够对您有所帮助。 面试的优缺点怎么说说“优点”的三个原则 面试官询问优点，一般有两个目的：第一，判断你是否真实地阐述了自己的优点。第二，你所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质。所以，哪怕是谈自身的优点，你也得做一些准备工作。 (1)在面试之前就找出自己的3-5个优点; (2)为每个优点找出几个例子，最好来自学习、工作和生活等三个方面; (3)在这3-5个优点之中，精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。 说“缺点“的三个原则 1)坦然承认，博得认同 如果是自己的缺点，最好的办法还是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事，重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。 2)消除误会，缩小隔阂 有的“缺点”并不是缺点，而是一般意义上的误会造成的，这时你应及时澄清，缩小与面试官的心理隔阂。 案例：巧妙化解误会的高干子弟 一名出身于高干家庭的求职者到一家普通单位面试，他说：“我的父亲是干部，但他对我的要求非常严格，家中虽有保姆，但洗衣服等家务活从来都是让我亲自动手做。由于我是在这种环境中长大的，从不依赖父亲的职权，所以到你们单位，多大的苦我都能吃。” 出生于高干家庭，可能会被他人误认为“不能吃苦”，但这位应聘者从父亲对自己的严格要求入手，谈到对家庭出身的看法和自己的生活态度，以此让面试官了解他能吃苦的优秀品质。 3)明谈缺点，实论优点 既不掩饰回避，也非直截了当，而是结合职场新人的共同弱点(如缺乏实践经验、社会阅历较浅等)，联系本专业的发展趋势(如知识结构不甚合理、专业知识不足以应对新的挑战等)及自身个性中的缺憾(如过分追求完美，开拓精神不够，或过于追求工作效率，小心谨慎不足等)，说一些自己正在克服和能够改正的一些弱点，谈理想与现实中的差距，讲那些表面是缺点实则对某项工作有益的个性，既体现出了谦逊好学的美德，又正面回答了难题。面试官必问的经典问题1、毕业生的基本情况：姓名，专业，学历等。 提问的方式有：请你用1分钟时间简单介绍你自己;或者请你用2-3分钟时间介绍你的大学生活等。一般招聘应届毕业生时，安排的面试比较集中，很多时候面试官问这样的问题是了解基本情况，或者趁应聘者介绍的时候快速浏览简历，以便根据应聘者的情况。进一步提问，同时看看应聘者的表达能力。这部分内容可以提前准备好，针对应聘的岗位和自己的亮点要组织得有条理有重点。 2、根据简历和介绍的基本情况进行深入提问。 主要内容涉及学习成绩，社会活动，打工实习等内容。并且可能会要求举出实际的一个事例来说明应聘者谈到的活动或能力。面试官主要希望从应聘者的过往经历和表达中发现应聘者的优缺点，考察应聘者的逻辑思维能力，团队合作等基本素质等。应聘者在回答时应该以事实为依据，前后一致，逻辑严密，表达清晰。 3、求职目标及对所应聘公司和职位的了解情况。 面试官问这方面的问题主要是希望了解应聘者希望工作的岗位、地点，应聘原因，对所应聘公司和岗位熟悉程度。应聘者提前做好充分地准备是需要的，对所应聘的公司和职位了解地越多越深入越好，这样如果录用工作的适应越强。 4、对个人未来职业发展的规划。 一般公司到大学招聘应届毕业生是希望培养一些后备骨干，希望他们有比较长远工作和发展的打算。应聘者对自己三五年之后做什么应该有一个比较清晰的认识，有一个比较长远的职业规划。 5、对薪酬的期望。 在面试的后半部分或第二、三次面试时，很可能会问到这个问题。面试官通过这个问题想了解应聘的薪酬期望是否与公司可提供的标准吻合，另一方面也想了解应聘者对自己的定位和对所应聘岗位的了解程度。应聘者没有什么不好意思，也不必过于谦虚，最好根据当地市场行情来回答，如果自己足够优秀，可以比市场行情略高一些。

面试优缺点可以这样漂亮的回答： 我是一个持之以恒的人。我从大学开始写日记一直坚持到现在，我也一直坚持健康饮食和早晨锻炼的习惯，我在一个社团工作了三年，而不是像很多同学那样尝试了很多社团。工作上我也希望自己能够在一个好公司里长远发展，而不是换来换去。 作答思路： 1、优缺点划分工作上、生活上和学习上。 2、注意思路是把缺点都着重说到生活上去。 3、然后表明个人对待工作比较严肃和生活不一样。 生活上的优缺点： 1、自由发挥基本OK。 2、优点a.自己喜欢看书文笔好b，喜欢运动打球好c，个人守时。 3、缺点a.喜欢赖床b.做饭不太好。 工作上的优缺点： 1、优点a作风积极主动高效b善于和同事打交道。 2、缺点a基于优点的缺点b对同事比较严厉c不会讨好上级。 回答注意事项： 1、原则上所有的面试问题都是展示个人的．魅力的机会。 2、回答这种问题不能太实在有什么说什么拖延等是绝对不能说的。 3、千万不能回答的很敷衍随意一般需要说两到三个点。 4、不要回答说什么追求完美这种没有营养的东西。 面试官追问某一点怎么答： 1、解释基于优缺点的工作态度。 2、表明这是生活方面的缺点个人工作生活完全不同。 3、说说自己价值观差异的原因是个人看重工作。