公司员工考勤制度管理(考勤管理办法)

公司考勤制度管理制度是对员工出勤情况进行管理的制度，比如员工是否存在迟到早退、是否频繁请假、是否存在旷工。 员工考勤是指对员工的出勤和履职尽责情况等进行记录，以便对员工进行综合考核评价。其中，出勤是指员工按照规定的工作时间，在规定的工作地点上下班。员工需要严格执行考勤管理制度，认真履行工作职责，按照规定的程序履行请假销假休假手续。 公司考勤制度的意义 1、为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。 2、能严谨、明晰地来成为严格的规定，是一种制度体系来衡量员工的标准。 3、目的是使员工融入公司融入团队之中从而创造更大的效益。

考勤制度虽然很重要，但其重要性也不能无限夸大，公司的考勤管理制度在面对企业文化时，略显有些苍白。管理需要制度的约束力，但并不是制度的机械化。下面爱汇小编整理的办公室员工的考勤规章制度，供你参考。 办公室员工的考勤规章制度范文一第一章一、目的总则为适应公司发展，进一步规范和完善公司考勤制度，明确劳动纪律，保障员工合法 权益，依据国家劳动法律法规的相关规定，特制定本管理制度。二、适用范围： 本制度适用于有限公司(以下简称“公司”)在中国大陆范围内的全资子公司。第二章一、基本工作时间工作制度实行五天工作制，每周工作5天，每天工作8小时。上班时间：8:30～12:00 13:30～18:00 13:00～17:30实习实验室上班时间：8:00～11:30二、打卡制度(包括磁卡、纸质卡和指纹识别系统，统称为打卡系统) 1、公司执行上、下班打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间。2、打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。在工作时间 如有外出公干或请假，离岗和到岗时也应打卡。3、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间，凌晨5:00之前的打卡为 前一天的考勤记录，凌晨5:00之后的打卡为当天的考勤记录。4、代打卡：不允许员工之间代打卡，凡有代打卡行为，一经发现，双方同时按违1规处理，具体处理意见由人力资源部确定。第三章1、 定义加班与值班管理制度公司提倡员工应在国家法定的工作时间内保质保量地完成工作任务。加班是指员工在国家法定的工作时间内已保质保量完成工作任务后，在公休日、 法定节假日为完成公司安排的额外工作任务而照常工作的情况。除本章4(2)条规定的突发事件外，所有人员的加班必须事先得到直接主管以上 的审批同意，未事先审批通过的加班为无效加班。2、加班时数限定 每月加班总时数不得超过36小时。3、加班费标准 (1)公休日加班：计发200%的加班工资。(2)法定节假日加班：计发300%的加班工资。(3)加班小时工资的计算方法： 加班小时工资=(月基本工资)/20.92/8 (4)当月加班费在下月工资中一起发放。4、加班的申请、审批、确认流程 (1)须提前直面填写《加班申请》，写明事由和加班起止时间，经相关主管审批 签名后，方为有效申请。因突发事件不能提前填写《加班申请》的，应在加班后两个工 作日内提交纸面申请，并提交给部门主管批准。(2)有效加班时数是指：加班申请时间与实际出勤(打卡)记录的交集。(3)原则上，加班申请应扣除中间用餐及休息时间。(4)参加公司或部门在正常工作班次之外组织的培训、参观、非业务会议及其他 集体活动均不作为加班。第四章一、病假各类假期规定21、因病不能正常上班而病休者，须请病假。病休1天以上的必须提供医院有效证明。1天以内的病假不需提供医院证明，但每月这样的病假最多一次。2、病假期间包含公休日、法定节假日。3、请病假最小单位为半天，病假期间不计入有效工作时间。4、法定医疗期内的病假工资： (1)病假在6个月以内的： 连续工龄<10年，病假期间的基本工资按50%计发 10年≤连续工龄<20年，病假期间的基本工资按60%计发 20年≤连续工龄<30年，病假期间的基本工资按70%计发 连续工龄≥30年，病假期间的基本工资按80%计发 (2)病假在6个月以上的： 连续工龄<10年，病假期间的基本工资按40%计发 10年≤连续工龄<20年，病假期间的基本工资按50%计发 20年≤连续工龄<30年，病假期间的基本工资按60%计发 连续工龄≥30年，病假期间的基本工资按70%计发 5、病假超过法定医疗期的，不再计发病假工资，可按公司所在地同期最低工资标 准的80%给予医疗救助费。二、事假 1、因私事而不能正常出勤的，须请事假，由直接主管及以上领导批准后才能离岗。2、上班时间因个人事务(如看病、体检等)暂时离岗超过半小时者，也须按事假处 理，提交请假申请。3、事假期间不计发基本工资。4、事假期间不包含公休日和法定节假日。5、事假期间不计入有效工作时间。6、请事假最小单位为半小时。7、半天以上的事假，如有年休假余额的，应优先选择请年休假。8、忘刷卡：  上班或者下班忘刷卡的情况，按照半天事假处理。3上班和下班都忘刷卡的情况，按照一天事假处理。三、婚假 1、员工本人在公司工作期间结婚，可休婚假。2、婚假天数： 早婚：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天法定婚假; 晚婚：符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)初婚的，可享受15天婚假(含3天法定 婚假); 再婚：仅享受3天法定婚假。3、婚假在结婚注册之日起一年内一次性使用完毕，婚假期间包含公休日。4、员工本人在公司工作期间结婚，可休1天婚检假。5、婚假、婚检假期间发放100%工资。6、婚假、婚检假计入有效工作时间。四、丧假 1、员工亲属(限于父母、配偶、子女、配偶父母)丧亡，可休丧假。一般为3天， 另给适当路程假，但累计不超过6天，丧假在亲属丧亡一个月内使用。2、丧假期间发放100%工资。3、丧假期间包含公休日。4、丧假计入有效工作时间。五、计划生育假期 1.符合国家、地方计划生育法律法规和政策的，可享受以下待遇： (1) 孕期产检假 怀孕期间每月给予1天孕期产检假，计入有效工作时间。孕期产检假期间发放100% 工资。(2)怀孕期流产休假 怀孕三个月以内流产的，根据医务部门证明，可休假20天;三个月以上流产、引产 的，可休假50天。4对有生育指标的女员工或没有生育指标但已接受节育手术的女员工，怀孕流产的， 可享受上述流产休假，怀孕流产休假期间包含公休日，计入有效工时，发放100%基本工 资。(3) 产期产假 产假为90天(含产前15天)。根据医院证明，剖宫产的，增加15天;难产的，增加 产假7天;多胞胎生育的，每多一婴儿增加产假15天。以上假期包含公休日，计入有效 工作时间，计发100%基本工资。女方实行晚育者(24周岁后生育第一胎)，给予男员工陪产假7天，陪产假须于女 方生育前七天至生育后三十天内一次性使用完毕。以上假期包含公休日，计入有效工作 时间，计发100%工资。女员工产假结束后，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假 期间的待遇，享受公司病假待遇。如因其他原因需要续假的，按事假处理。(4) 哺乳期哺乳时间 有未满一周岁婴儿的女员工，每个工作日给予两次哺乳时间，每次30分钟;多胞胎 生育的， 每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加30分钟。每个工作日的两次哺乳时间可以 合并使用，直至婴儿年满一周岁。计入有效工作时间。发放100%工资。(5) 其他计划生育假 其他计划生育假按照国家有关规定处理。2. 不符合国家、地方计划生育法律法规或政策的，按以下规定处理 如女员工不符合国家、地方计划生育法律法规或政策的，其孕期产检、生产、哺乳 期哺乳等期间，经医务部门证明，给予适当时间检查、休息或哺乳，该时间一律按事假 处理，不计入有效工作时间。对没有生育指标的女员工，且以前未接受节育手术的，意外怀孕后主动流产的，参 照怀孕期流产休假规定给予相应的休息时间，该时间按病假处理，享受病假待遇，不计 入有效工作时间;除此之外的情形，参照怀孕期流产休假规定给予相应的休息时间，该 时间一律按事假处理，不计入有效工作时间。七、年休假 1、 根据员工在公司的连续服务年限来配给相应的年休假天数。每年在年初统一配给5年休假天数。员工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的， 年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。不满一年的，如果报到时间在7月1日之前 (不含)的，下一年可享有5天年休假;报到时间在7月1日之后(含)的，下一年可享 有3天年休假。2、员工有下列情形的，不再享有当年年休假： 累计工作满1年不满10年的，上年度请病假累计2个月以上的; 累计工作满10年不满20年的，上年度请病假累计3个月以上的; 累计工作满20年以上的，上年度请病假累计4个月以上的。3、年休假可以半天使用。年休假休假时段的最小单位为半天，半天是指每天上午和下午的工作时间。员工申 请年休假时除一整天休假(即休假时段为00:00-00:00)外其他不可跨中午休息时间填 单。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。4、休假要求 (1)年休假可在部门工作允许并安排有人员接替其工作的前提下，经部门主管审批 同意，由员工在可休假年度内自行安排休假时间。可分多次休假，每次休假时段的最小 单位为半天。(2)为保证工作的延续性，法定节日(春节除外)前后休年休假的员工必须事先经 主管审批。部门主管应事先安排好部门内部工作，不得因员工请假而影响正常业务的开 展。5、年休假期间计发100%工资，计入有效工作时间。6、公司配给的带薪年休假原则上在配给年度休完。如公司确因工作需要不能在年度 内安排员工休完的，可跨一个年度补休，仍未休完的，则不再继续累计，余额部分在年 度末核算为年休假余额补偿金，随下月工资发放。如因个人原因没有休完的，将不累计 到下年度，也不发补偿金。
办公室考勤管理制度旨在规范办公室人员考勤管理，明确考勤流程，形成良好的工作秩序。下面是办公室考勤管理制度，欢迎参阅。 办公室考勤管理制度1一、为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合我公司实际情况，特制定本规定。 二、工作时间 周一至周六上班。 作息时间为：上午08：30 —— 12：00 下午14：30 —— 18：30 三、考勤规定 1、公司办公室人员实行签到考勤，签到有效时间为上午8：30之前。 2、因公外出不能按时报道签到的，应提前通知或打电话通知办公室，并在考勤表中注明事由。 3、迟到/早退规定：凡超过公司规定上班时间均属迟到;凡未经批准，在规定下班时间之前擅自离开工作岗位均属早退。无故迟到/早退半个小时以内扣10元，迟到/早退半个小时以上、一个小时以内者扣5元，迟到/早退一个小时以上者按旷工处理。 4、旷工规定：凡在规定上班时间内没有到岗即为旷工。旷工一天从工资中扣20元。 5、加班规定：凡因工作需要加班者，应在考勤表中注明，未注明不按加班处理。加班时间可以调休或按1：1的比例冲抵事假、病假等。 6、员工如遇特殊情况(如大雨、大雪等恶劣天气)未能按时到岗的，应提前打电话通知办公室，得到许可后方视为正常出勤，否则按迟到、旷工处理。 四、请假规定 1、员工请假应按规定填写《请假条》，并经经理批准后，将请假条上报考勤备案方可休假。如遇特殊情况未能即使办理请假手续，应向领导说明。 2、员工请假在二天以内的，由经理批准;二天以上的应由经理审核，总经理签字批 ...... 展开全文

公司考勤制度管理制度是为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。 因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。 因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 公司考勤制度的范文 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。 员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。

公司考勤制度管理制度如下： 为确保公司各部门工作有序进行，据公司经营管理生产情况，特制定以下考勤制度： 一、出勤时间 工作时间：每周工作6天，每天8小时，正常时间为上午8点半到下午6点，午休为1个半小时（12：00-13：30）。 二、考核办法 打卡：员工每天上班打卡，员工应亲自打止，帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者，无论是否迟到，均按迟到计算。忘记打卡的员工，需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间报办公室给予补签。 公出：一个工作日内的公出需在内勤处登记，以方便转接电话和留言。出差、事假等需事前得到总经理批准，并到办公室登记备案。 请假：任何类别的假期都需上级负责人事前批准，并到办公室登记备案，如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知上级负责人和办公室并在上班当日补办手续，否则以旷工计。 三、考核制度 全勤奖：每月xx元，以签到表为准。 1、迟到、早退规定： 上班：8：45以后到达，视为迟到；下班：17：45以前离开，视为早退。 特别条款：在一个自然月份里，允许二次迟到（不晚于上班时间一个小时，给员工应急时使用。超过一个小时，扣除缺勤时间的工资）。 2、处罚规则： 在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下： A：8：45-9：00上班，17：45-18：00下班，即迟、早退0-15分钟／次，扣款个人月工资1%。 B：9：00-9：15上班，17：30-17：45下班，即迟到、早退16-30分钟／次，扣款个人月工资2%。 C：9：15-9：30上班，17：00-17：30下班，即迟到30-45分钟／次，扣款个人月工资3%。 D：9：30以后上班，17：00点以前下班，按旷工一天计旷工。 连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。 在30天内未经批准缺勤总计6天（48小时）者被视为旷工，并予以辞退。 四、考勤统计 各种休假单、加班单应于每月5日前交至财务部。

如下： 1、公司所属各部门考勤实行由考勤机考勤。 2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。 3、员工按规定时间到（离）岗，工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。 介绍 考勤，顾名思义，就是考查出勤，也是就通过某种方式来获得学生、员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤情况，包括上下班、迟到、早退、病假、婚假、丧假、公休、工作时间、加班情况等。 通过对以前阶段，本阶段内出勤情况的研究，进行以后阶段的统筹、安排等。