大学生就业协议害死我了(大学生就业协议可以随便盖章吗)

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那就要看协议上是怎么写的拉，因为我门大家都不是专业学法律的，只是给你点建议，我想在你实习期满之后，公司也会根据你的能力分配你工作的，如果是这样的话还不如先看看，也许时间长拉你就会喜欢上这个工作，他门在实习期满后可能还会和你欠一份合同，到那时候你如果不满意就可以和这家公司协商拉，我想他门也不会强留一个不愿在他公司干的人，因为那样根本做不出效益，他门也会理解的，不过不管怎么说还是祝你好运，早点找到自己喜欢的工作。五一快乐。
可以随便签。不是学校叫你们签，而是你们辅导员吧。签一个辅导员能拿很多钱的。因为那汇总到最后是代表学校毕业生的就业率的。我很多同学都签了，工作没找到的都有签的。
不能签啊，一般学校对于这种情况有学校自己的一张就业统计表格，你填了就代表你就业了。不知道你学校有没有 就业协议是有法律效应的，你签了就一定要在那家单位上班，不然你就要交违约金，数目在几千上万不等。
可以随便签个 都是拿给学校交差了事的 就业协议是你自己拿去给单位签 不是你去个单位 单位就找你签就业协议 你签了一个单位的协议就可以了 就业协议和合同不一样哦 单位找你签的是合同 那个有法律效力了
就业协议是三方协议，全称为《全国普通高等院校毕业生就业协议书》，是由校方、毕业生、工作单位三方来签订，是具有法律效益的协议书，一般高校会在大四的时候派发给学生（具体时间由各校制定），此协议一式三份，由该大学生保留一份用于办理报到、转移行政关系及户口等手续。 就业协议的法律效益直至该毕业生到工作单位报道，和该单位签订《劳动合同》后失效。毕业生持就业协议和报到证到工作单位报到，然后再凭《户口迁移证》办理人事档案和户口的迁移，最后就业协议和报到证等相关证明文件都将存入你的人事档案，这些都将成为你就业开始的证明。就业协议是为了教育部门和各高校作为就业率统计的部分工作内容，和毕业证的发放没有关系，但有个别学校为了提高本校就业率，毕业时规定学生必须签订“就业协议书”，否则将没有实习成绩、不给学位证或是毕业证等，这些都是不合理的，国家的相关政策没有这项硬性规定，遇到这种情况，毕业生可以向上级教育部门反应具体情况，由教育部门来协助解决。 如果毕业生没有找到就业单位无法签署“就业协议”，可以在申请“暂缓就业协议”有效期间，办理暂缓就业，这样学校可以在2年内对其的档案和户籍予以免费保管，暂缓就业期间随时可以办理就业手续，再由校方发放《报到证》及《户口迁移证》，然后毕业生持这些证明办理人事档案和户口关系的迁移等事宜。

就业协议不重要，只是学校为了提高学校就业率，而让学生提交的已就业协议，每个学校都有相应指标，也是为了之后好招生，所以你是否就业都没什么关系，学校只要这一张盖了章的就业x协议，对你本人也无影响。
你们老师催你签就业协议是想要完成他自己的工作任务，因为院校毕业就业率是评估学校好坏的其中一个指标，如果你暂时没找到工作签你爸爸的公司对你之后没啥影响，换工作只要离职的时候他们给你开离职证明就可以了，一点也不麻烦。
这个没有影响，现在大学不包分配，学校为了就业率指标，就会催学生快签，实际签不签，压力在学校，即使你到了你父亲公司，也可以不签，也与你将来换工作簿不相关，只是有一个人事档案的转移的问题，要关注一下。
不重要，就业协议只是学校为了保证就业率搞出来的，他根本不会关注你在哪上班，而且就业协议也不是限制你在哪上班的东西
说实话，老师催签是在完成学校任务，签了之后，对你以后没有什么影响，毕竟以后你还可以另行选择就业。

就业协议书的全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是由教育部高校学生司统一制订的。毕业生就业时必须签署就业协议书。协议书一经签署，协议各方须严格履行协议内容：毕业生要保证自己能正常毕业，按时到单位报到;用人单位要按照合法的用人程序接收毕业生，妥善安置毕业生的户口、档案;学校要按照规定程序派遣毕业生。就业协议不能随便签。现在很多学生都是随便找一家公司把协议签了，应付学校。然后当你找到工作了之后再让那家公司给你开个离职证明，证明你跟那个公司已经没有关系了。你就可以开始新的工作了。但是跟那家公司的关系一定要保持联系。否则你的档案会保留到那家公司，报到证也是那家公司。如果那个公司没有档案保存资格的话，你的档案可能会保留到当地的人才市场。将会影响随后的档案及工作关系变迁。
大学生就业协议签订以后没有什么后果，大学生就业协议就是保护大学生就业的。 签订就业协议执行程序为： 学生和用人单位达成就业协议，双方在就业协议书上签字、盖章，签字盖章后协议即生效，用人单位应在与学生签订就业协议书起的十五天内，把就业协议书送至学校进行鉴证。学校对就业协议书鉴证登记，并在十五天内，反馈给当事人，并将就业协议列入就业方案上报市高校就业指导中心。 就业协议签订后，若学生或用人单位违约，由责任方按就业协议规定承担违约责任，若学生和用人单位经协商解除协议，应签署解除协议文件，交学校就业办备案。 有关解约或违约 有关解约或违约的手续完备后，学生可重新择业。学生在与新的用人单位达成就业意向后，凭新用人单位的接受函以及与原用人单位的解除协议或违约手续的完备材料到学校就业指导办公室领取就业协议书，再重新按程序签订就业协议，并由学校向市高校就业指导中心申请就业方案变更。 采取欺骗等违法手段签订的就业协议无效，并由责任方承担相应的法律责任。
明确告诉你，这个就业协议有两个主要作用，一个是保护学生的，如果签了的单位不要你的话，要按协议上的赔偿的，但是如果你不去的话，你可以不用赔偿的。 二是提高学校的就业率，这个就是为什么你的辅导员想着法子要你签了这个协议。事实上：就业协议的真正用途是用来进一些国企和央企，这类企业需要这个玩意，貌似很需要。外企和私企估计根本不知道就业协议是什么玩意。 还有什么疑问的么，没有就给点分呗，纯手打不容易。
对于学生来说没有不好的影响。
那要具体问题具体分析，可能你所在公司的制度

摘要 如果就业协议里有霸王条款或者明显的不公平条款，建议：1、向学校相关部门提出自己的申诉；2、向劳动仲裁部门申诉，3、走法律途径。不建议走法律途径，太久太麻烦。