学人力资源管理真后悔(报人力资源管理后悔)

人力资源管理可以说是现在的热门专业之一，很多考生都选择报考人力资源管理专业，但同时也有一个说法：学人力资源管理真后悔，这是为什么呢？本文就围绕为什么说学人力资源管理真后悔？人力资源管理吃香吗？这两个问题进行解答。 一、为什么说学人力资源管理真后悔？ 最近关于人力资源管理有一个说法：学人力资源管理真后悔，为什么有这个说法呢？我通过查阅资料后发现，原因有三点： 1、学习内容复杂 要学人力资源管理，要先学管理学、企业管理、人力资源管理这些课程，然后具体到招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动社会保障学等细分课程，课程多而复杂，想要把这些知识融会贯通是比较困难的。 2、考取证书困难 企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级），考核合格后颁发相关证书。但是这些证书里只有四级是最好考的，只需要好好复习就能考过，但从三级开始都需要有从业经验才能考，而且题目也更难，毕业后根本没有那么多的时间复习，想要考取更高级的证书就很困难了。 3、实践过程繁琐 除了在课程上的学习外，人力资源管理专业更重要的是实践，要想学好人力资源管理就得不断地实践，例如各大招聘网站查找资料，通过面试许多不同类型的公司去学习各个公司的面试流程等等，只有通过实践才能更好地理解书本上的知识，但是很多学生都觉得实践非常麻烦，不愿意这么做，导致实践经历少，最后只能通过死记硬背书本知识来学习，这样学习的效果就比较差了。 二、人力资源管理吃香吗？ 很多考生和家长都想了解，作为热门专业的人力资源管理吃香吗？我就从就业前景、就业方向和就业率三个方面为大家分析。 1、就业前景 人力资源管理是一个不分行业的职位，任何行业的公司或事业单位都会需要人力资源管理人才。人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一，该行业每年需求的人才缺口很大，缺口大也就意味着更大的发展空间和更高的薪资标准。所以二本学人力资源管理专业的学生就业问题不用担心，中国企业众多，人力资源管理人才又稀缺，除非是顶尖企业，不然二本出来的人力资源管理人才想就业还是非常容易的。 2、就业方向 人力资源管理人才可以去企业从事人力资源管理工作，也可以选择时下的热门职业“猎头顾问”或从事企业咨询行业。如果不想从事人力资源相关工作，在其他行业如果走到管理岗位的话，有人力资源的相关专业证书，会给自己的职场发展提供极大的助力。 3、就业率 我分别从一本院校和二本院校的人力资源管理专业就业率为大家分析。根据一本院校深圳大学2019年就业质量报告得知，深圳大学2019年人力资源管理专业的就业率为95.6％；根据二本院校四川文理学院2019年就业质量报告得知，四川文理学院2019年人力资源管理专业的就业率为100％。 所以人力资源管理专业是比较吃香的，人力资源就业前景较好，就业方向也比较广阔，对于人力资源管理专业的学生来说就业是没有太大问题的。不过呢？因为该专业相对热门，所以就业竞争力也会比较大，如果想进好的企业获得更高的薪资，大家需要更努力才行。 友情提示：如果想要知道自己的分数能上什么大学及专业，可以在本文前后输入分数查看自己能上的大学，了解更多院校的详细信息。

别学，人力资源管理从就业环境上看有很强的实践性，而且就业环境也真的是让人很头疼，要么就特别牛，要么就是处于一个高不成低不就的状态。 人力资源管理专业它的就业面比较窄，也就是我们常说的文科专业，文科专业的就业方向本来就比理科专业少，而且人力资源的专业性要求也比较高，它的招收单位也不像师范和医学那样多，这也就决定了它的就业前景不好。 它主要的就业方向是企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。 它的就业方向根据许多的条件分析，就是每一种情况都有不同的前景，首先视你的学历和学校情况而定。如果你是本科或者研究生，那么你的就业可能不是普通的单位，而且你的学校也可以给你就业一个好的机会。 其次，就是你的能力，如果你只会死读书也不行，即使你读书读到了博士，那么你的情商低，办事不利落，也不会有好的单位招聘你。如果你的能力很强，那么这个工作你可能做的游刃有余。 还有要根据地域而定，沿海城市和西北部地区和小县城的农村都有不同的就业情况，一般小的城市不会对人力资源这个部门的设立有多大的重视，而在大城市和沿海的发达城市，大多数都设立人事部门。 还有就是公司规模的大小，一般分为机制完善的大公司，和正在处于起步阶段的小公司。大公司的工作难度相对降低，因为各个部门的协调合作方式已经相当的完善了。 但是，小公司则不然，在工作方面可能会有许多的阻力，但是也会慢慢的完善，这主要取决于你有没有挑战精神，敢不敢去选一个相对有风险的职业。 最后，其实就业怎么样到底也是取决于你的能力如何，我们不一定非得要选择本专业的工作，只要有能力在哪里，哪都可以找到好工作。
该学。 当下，全世界都已离不开它。截止2021年，目前，全国有500所高校开设人力资源管理专业，这个数字已经说明：这个专业的重要程度。 根据2018年的数据统计，管理类和组织发展类的职位，是全国需求量最大的五个职位之一，排名第 2 ，远超人工智能和大数据等热门职位。 一个特别简单的逻辑：只要人类要前进，经济一定会随之发展，只要经济在发展，那么企业一定也会发展，只要企业会发展，那就越来越离不开人力资源管理的工作。 课程体系 人力资源管理主要研究管理学、经济学、法学、人力资源管理等方面的基本知识和技能，涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个方面，进行企业人员的招聘、甄选、培训、考核、劳动关系管理等。 《公司组织与管理》、《人力资源会计》、《人力资源招聘与录用》、《应用心理与管理》、《培训与开发管理》、《金融会计学》、《劳动关系管理》、《员工关系管理》、《劳动关系与劳动法规》、《人力资源信息化管理》 部分高校按以下专业方向培养：发制品、国际人力资源管理。

开高校专业呀是必须评定学生就业的，那样人力资源管理这一专业全国各地有400多家高等院校设立。从数据上就能够表明一个问题，这是大家文史类中相对性受欢迎的专业。发展前景非常好，否则是我国也不会开那么多。人力资源管理专业他立即专业对口的便是各单位的人力资源部。每一个单位都要用工都会出现这一单位，只不过是在名字上稍有差别。 这一专业不是企业种类的。任何一个专业都有它的用途，智者见智仁者见仁。无论大家工作中在机关事业单位或是公司是必须与人打交道，管理但是一门学问，并不是说用死的规章制度去管便是管理 反而是出现了不服管的该如何去管才可以管服管......各个单位都要，这也是优势，可是也有一个关键的缺陷。便是不一样领域不一样企业都是有要求，但它不具备一定的竞争优势。题主以前了解过一位朋友，一位大哥，他便是南京师范大学社会心理学专业大学毕业的。那样社会主学专业大学毕业呢， 还可以非常好去干预到人力资源相关专业。由于人力资源相关专业，他必须学好非常好的社交能力。而且它是一个应用学课程，实践活动至关重要。近年来人力资源管理自身转变也非常大。许多公司早已从传统六大模块职责分项目了三大支柱转型发展，懂管理，懂技术性才算是人力资源相关专业的一个优点。那样相关专业我个人认为除开人力资源管理之外，社会心理学等文史类专业。能够有效的担任该类工作中。并且就学生就业来讲，是一个较为理想化的专业。 有人的地方就必须人力资源管理，一切一家企业，人力资源这一职位全是不可缺少的。并且，这门专业其实就是最接近公司管理的。一些老同学聚会感觉学了工商局管理有点儿一头雾水，由于公司管理是一个很宏观经济宏伟的话题讨论。但这门专业则不容易，它是以人管理、机构的管理这种最基础又牢固的视角出发去学习培训公司人力资源管理的专业知识。总体来说，人力资源做的顶级水准得话还是很受欢迎的。可是顶级下基本都是较为悲催，活多工资低。假如是进外资企业还行，在中国还是不太提议，竞争压力也非常大。
确实难就业，因为现在员工的人数越来越少了，很多人觉得人力资源拉人并不是一件容易的事情。
确实是很难，因为这种工作在社会上并没有存在相应的岗位，所以他们也觉得学了还不如不学。
不仅难以留意，而且是那种工作也非常的麻烦，工资待遇也比较差。这是由于学习人力资源管理以后，觉得这个专业没有任何的用处，而且也觉得这个专业找工作非常困难，薪资待遇还不好。

就业好“就”，晋升、涨薪“难”。由于大部分公司人力资源部门人力资源配备还是挺比较有限，越往上面升职的难度系数越大，岗位市场竞争越白热化，并且在企业运营管理中，从业发展战略或运营管理的职务工作人员大部分规定具有“营销类或财务类”的工作经历。再度，要想在公司搞好人力资源工作中，认真学习，具有极强的“战略管理”基础是必须的。因为这确定着你的格局和逻辑思维相对高度，在这种战略管理的指导下，融合企业经营管理具体，生产效率和品质会更高一些。人力资源专业是凭工作能力和综合能力就业的技术专业， 因此不可以说这个技术专业如何，应当问问自己综合能力如何，是不是合适学习培训这一技术专业，因此回答在学生自身手上。你的学习能力、组织管理能力、教学能力、计算水平、计算机技能工作能力、交流与沟通等工作能力要比较强，要演讲口才最好，善长根据各种各样检测和观查发现人才，是领导层的左膀右臂，能有效的为领导干部排忧解难解难。 人力资源技术专业具备管理方法、经济发展、法律法规，及其人力资源的能力素质，能在政府部门，机关事业单位从业人力资源，及其课堂教学、科学研究、管理方面。是一种应用型人才，理论性比较强，只是学习培训一点点理论是还不够的。现阶段就市场走势，这一技术专业算是最好就业，假如是大专文凭，提议学历提升，考人力资源管理师三级，随后在升二级和一级。随后熟练六大板块的其中一个。提议是学习培训和招骋，人力资源技术专业它就业面较为窄，也就是我们常说的文科类专业，文科类专业的就业方位本来就比理工科专业少， 并且人力资源的专业能力规定也高些，它招生企业也并不像师范学校和医药学那般多，也就取决于它就业市场前景不太好。它就业方位依据很多的条件分析，便是每一种状况都是有不一样的市场前景，最先视你的文凭和学校情况来定。假如你是大学本科或是硕士研究生，那么你的就业很有可能并不是一般的企业，并且你的学校还可以让你就业一个好的机遇。次之，就是你的工作能力，假如你只能读死书也不行，即使你读书读到博士研究生，那么你的不会聊天，做事不干脆利落，也不会有好的单位招聘你。如果你的能力很强，那么这个工作中你很有可能做的得心应手。
这是因为学人力资源管理非常的虚，其实在学完之后掌握不了很好的技能，之后找工作的薪资要求比较低；二本的人力资源管理是比较好就业的，但是如果你想要找一份高薪工作的话是比较困难的。
因为人力资源管理其实学与不学都没有太大差别，有的人不学，人缘好也可以做得很好，这个专业挺好就业的，每个公司都需要这个专业。
其实人力资源管理根本就是找不到工作的，学了还是白学，因为社会上根本就没有这样的岗位。就连一本也找不到工作，更何况是二本。
可能是认为人力资源管理专业毕业之后工资不高；我认为是很好就业的，比如可以从事教育行业，人事工作等。

作为人力资源从业者，工作有强度但是没有难度，与人打交道的工作比较多，上面还有经理或总监罩着，抛头露面的，晋升和薪水也还不错，所以有点小骄傲； 30岁至35岁，基本上步入家庭。家庭为人生带来了丰富的生活体验：房贷、车贷、家庭教育、人情往来等等，随之而来的就是资金的压力逐渐增大，生活的重担加上资金的压力，可谓负重前行。那种“钱不够花”的感觉总是会不经意进入我们的大脑回路。这个时候，作为重要收入来源的职业，就成为我们的吐槽对象。 和其它职位比较一下，某某某年薪过百万...... 俗话说“隔行如隔山”，“只见贼吃肉，不见贼挨揍”。 所以，后悔是必然的啦。 对于人力资源从业者，这个阶段，基本上走上了独立的管理岗位，压力陡增，更加要命的是，老板上司都要人背个锅，那黑乎乎的锅，谁背谁难受，更加要命的是，薪水涨幅也不大，一副单身狗的悲催模样，所以，那个后悔劲儿就别提了，压根就成了一根“黄连树”。35岁至40岁，这个阶段，不用说了，压力一个不见少，父母的年龄也高了，身体一天不如一天。主要是社会见识也多了，“见钱眼开”就属阶段最常见。因为“处处要花钱”，家里什么“建设银行”“招商银行”，叛逆期也快到了，鸡飞狗跳的日子谁都想躲一躲。 人脉关系也积累了不少，整天就是这个朋友干啥发财了，那个朋友跳槽，还有谁谁谁升职了......什么时候聊天的话题都是围绕“钱”这个主题展开的。没有办法，职业就是这样，想转型，可惜给转型留下的机会不多了。40 对于人力资源从业者来说，经理？总监？考虑最多的是，接下来干点什么？职业基本上到了天花板，天天干着扯皮拉筋的活，有点心力憔悴的感觉，以前的话说的太多，现在都不太想说话了，成就感一落千丈，看着昔日的战友都开始了新的起点，要么做老板，要么越来越受到老板的器重，那种失落感扑面而来，混日子吗？ 40岁至45岁，都说“四十不惑”，再锋利的石头，已经被冲刷的像鹅卵石一样圆润了；“逆来顺受”的性格终于磨炼出来了。该油腻的终于还是变得油腻了，一种“什么样的风浪没有见过”的磅礴气势逼人而来。其实，鞋子合不合脚只有自己心里最清楚，但是在气势上，不能输啊。
不后悔。其实人力资源工作挺好的，接触各种各样的人，提高了语言沟通能力，提高了识人能力，最主要的是积累了人力资源工作的丰富经验。为日后搞好人际关系起了决定性作用。
其实如果我从事的是人力资源工作的话 ，我选择了，我也不会后悔 ，我周围有朋友是从事这方面的 ，我觉得这份工作还是挺好的 。
为什么要后悔，任何一个工作都有点金水平的，他的工资福利待遇合理的付出是成正比的。这个行业可以接触很多不同的人，积累你的工作经历和人脉关系，可以提高你的个人能力。
个人并不后悔选择人力资源人员的工作，毕竟人力资源的工作是属于业务性相对比较强，还是能够学到很多知识，这些知识对于自己的日常实际也会起到一定的用处，不过人力资源的工作一般的文员收入不是很