小公司考勤管理制度范本(公司员工考勤管理制度范本)

考勤奖又叫全勤奖，一般是指依据公司或单位内部规定，在每月或规定期限内达到一定的考勤标准而额外发放除工资外的奖金。很多公司以全勤奖来激励员工积极工作。下面是考勤管理奖赏规定细则，欢迎参阅。 考勤管理奖赏规定范文1为提高内部管理成效，实现站所管理的规范化、制度化，确保考勤的公正有效，根据昌市三屯河行字[2006]10号、[2007]28号文件规定，结合实际，并经全站职工会议讨论决定，制定新的考勤制度及扣款规定。具体如下： 1、全站职工必须遵守工作纪律，积极完成规定的工作任务。考勤纳入每月的考核中，与全勤奖挂钩。 2、本站考勤实行每日翻牌制度，早晨9：30---10：00为翻牌时间，10点整准时锁箱，下午7：00整翻牌，迟到一次在月考评中扣0。5分，相应计扣工资15元。早退一次扣1分扣30元。当月内迟到三次的在发放全勤奖时按两倍计扣。 3、请假规定：请病假必需以书面形式向领导请假，三天以上必须持医院证明，并经领导签字有效。病假和职工学历程教育学习假均扣当天的绩效工资(以绩效工资除以当月的正常的工作日。)，长期病事假(连接请病假在一个月以上)不享受全勤奖，病假累计超过6个月的除扣除各类奖金(按工作日平摊)外，不参加年度考核。事假一天扣考评分0.5分，扣15元工资，年内病假、事假累计超过两个月不得评优。 4、旷工一天扣3分，共计扣90元，当月旷工三天者在发放工资和全勤奖时按两倍计扣。并取消年终评优资格。连续旷工15天，累计旷工30天，按自动离职报水管处除名。 5、职工享受有关假期的规定： (1)婚假：按照自治区人口与计划生育法条例规定，符合法定婚龄的婚假为3天，大龄青年在国家规定的基础上每超一年增加3天。 (2)丧假：职工居住在本地的配偶、子女、岳父母、父母、公婆、兄弟、姐妹去世，可享受丧假3天，外县市的为5天，外地州的为10天，外省的15天。七天及周年一律按事假对待 (3)工伤可享受工伤病、休养假，因酗酒、打架致伤、工伤外的按事假对待。不可预见性灾害事故或突发事件不扣工资。 (4)计划生育假期：按国家规定女职工晚育的休产假120天，剖宫产增加15天，怀孕不满3个月小产假20天，超过4个月小产假30天。放环假3天，取环假1天。按国家计划生育规定，男职工妻子生产后可享受15天护理假。 (5)独生子女护理假：按国家计划生育法规定，婴儿哺乳期(0-1.5岁)，个月，每天上午和下午女职工各享受半小时哺乳假，独生子女凭疾病证明可享受护理假，全年累计45天以内的，工资奖金照发，45天外的按病假对待。 6、因特殊情况确需加班的职工，可请示领导进行调休，但不发加班费，加班期间站上解决午餐费。标准为7元。 7、在职工作人员打架、吵架一次扣2分，酗酒一次在当月考评分中扣5分。 8、工作督察中发现不在岗位一次扣当月考评分2分，计扣工资30元。工作中不负责任，损坏公物的按价赔偿。 9、考勤情况每月公布一次，接受全站职工的监督。 10、临时工也必须遵守本站的业务、学习、劳动、卫生、学习等制度规定，考核与考勤与在编职工等同对待，所扣考评分及其相对应的工资在年底一次兑现。 此规定经全站职工大会讨论通过后实行，未尽事宜由领导班子协商后另行补充。 附：站职工决议签名册 三屯河流域管理处二六工水管站 二0一 0年五月三十一日 二六工水管站全勤奖发放实施办法 为激发在岗职工的工作积极性，达到提高工作效率，促进水管工作的目标。根据昌市三屯河行字[2007]29号文件规定，经全站职工大会讨论通过，制定全勤奖发放办法。 1、全勤奖的发放与本站的考核挂钩。按本站与全站职工签订的责任状内容，每月、半年、全年对全站职工进行公开考评，全勤奖按考评分数(总分为100分)计发，考评分每扣一分扣全勤奖30元。无扣分事项的100%发放。 2、站领导根据每位工作人员的当月工作任务、工作量、出勤、学习、劳动卫生等方面并结合考核手册的规范使用对职工进行综合考核，并定等次。考核中对每月获“优”等次的人员，年终可由站领导推荐为评优或评先人选。 3、对不服从领导安排的和工作严重失误者，可定为不合格，并根据实际情况扣罚30%----50%的全勤奖。长期病假(连续请假一个月或一个月以上)不享受全勤奖。 4、每月所扣的全勤奖用来补充本站的办公经费。 本办法20xx年6月起执行。考勤管理奖赏规定2一、目的 为更好地促进酒店管理工作，规范内部人事管理制度，使员工勤于职务，提高员工的工作积极性和工作效率，完善内部奖惩管理规定及福利制度。酒店本着平等、公平的原则，针对全勤问题，由管理部对各部门员工组织调查。通过对各部门员工的调查结果，将全勤奖管理进行明确。 二、全勤奖实施 1、考勤管理 员工考勤以各部规定上班时间考勤机记录为准。 2、申领条件 凡是根据酒店作息时间规定，月内上班达全勤者即月内应出勤天数全勤，均可获得月全勤奖，但有以下行为之一者将取消当月全勤奖; (1)、每月每个员工有2次迟到与漏打卡累计机会，但是迟到时间必须是3分钟以内。如超过，将不予奖励。 (2)、迟到与漏打卡，按员工手册考勤管理给予点值处罚。 (3)、有法定假日、带薪年休假、婚假和丧假、公休假以外休假现象将不给予奖励。 (4)、当月新入职员工、当月提交《离职申请书》、试用期员工(转正未满整月)将不给予全勤奖励。 (5)、出现怠工、罢工者，取消当月全勤奖; (6)、无事离岗、溜岗、串岗超过15分钟，月内出现3次者，不予享受全勤奖。 三、全勤奖核实 人力采购部负责对员工考勤及申领条件进行核实，如有下列现象之一者，取消其当月全勤奖。 1、考勤时间作假者; 2、上班后，未经批准擅自离开酒店者; 3、工作时间内睡觉、闲聊、因私会客、怠工及工作疏忽者。 四、附则 1、如有特殊情况，例如：因公办事、出差、酒店内部协作帮忙等等类似酒店公事，出现迟到、漏打卡现象，请在一天之内到人力采购部填写考勤异常单。 2、全勤奖每月以奖励形式与工资一起发放。 3、其它事项以酒店考勤管理制度为准。 4、本制度最终解释权归人力采购部。 5、此制度发文第二日起执行。考勤管理奖赏规定范文3根据总公司及六公司人力资源各项管理的要求，为激发员工的工作积极性，建立良好的营运秩序和车队工作氛围，保证各项工作的圆满完成，经过车队对委会研究，特制定以下奖罚结合的考勤管理规定， 一奖罚规定 1全勤奖励，当月出满勤，无缺班，无迟到，无病事假，完成工作量100%的驾驶员每人奖励100员。 2超班奖励超平峰每班奖励5元，超高峰节假日每班奖励10元，超低峰每班奖励50元，(起班由车队安排) 二请假规定 1驾驶员修病假必须于下午13点前将由队长签字的假条交予车队调度员，假条以职工医院的假条为准，当日假条次日修，捎假条及未经签字的假条一律视为无效，凡挂板后再交的假条一律视为无效(急症除外)。 急症假条：急症当天出高峰者只计算缺班班次，不影响星级评定，(凡当天交急症假条，需要持有病历急症假条医院化验单据及药费缴费证明等相关手续)正版车出早晚高峰，高峰车一班半车出早高峰) 2驾驶员请事假，一天以内有调度员(现场调度，值班员)三人审核批准，(周六，周日由队长批准)一天以上，三天以下由队长批准，三天以上，一个月以下由公司经营管理部批准，凡队长，调度员，值班员，现场调度员批准休假的，驾驶员私自不按规定到岗者，一律按旷工处理。 三处理规定 驾驶员应按照调度大表规定的发车时间提前20分钟到车队，做好吃车前的各项准备工作，否则视为迟到。 1驾驶员按时到队，准点发车，迟到按每分钟5元计算，累计扣罚迟到一小时以上的视为旷工，早退是同矿工，当月迟到一次20分钟内的(含20分钟)按迟到计算，当月迟到累计30分钟以内的(含30分钟)按半天事假计算，凡当月迟到两次以上的(含两次)的驾驶员取消当月星级评定资格。 2矿工每天扣发100元，事假每天扣发50元，缺班次由驾驶员承担并按平峰每班5元，高峰节假日每班10元进行扣罚，最后一圈不跑按旷工半天处理扣罚50元。 3驾驶员分圈请假一车队调度员，现场调度员，值班员2人以上审核，缺班次累计计算，并按照处罚规定的第二条处罚。 4周六，日请假必须找车队长请假，准假者按每日50元处罚(班次缺损的者执行第二条)不批准者按旷工处理，每日罚100元。 5驾驶员必需按时参加公司及车队召开的有关会议，因个人原因不能到会者需提前和有关领导请假未请假或不准假者扣罚50元，请假批准者扣罚30元。 此规定自20xx年5月1日开始试行执行，直致颁布新的考勤管理规定，望全体驾驶员自觉遵守。 考勤管理奖赏规定范文相关文章： 1. 企业人事管理制度范文4篇 2. 员工规章制度范本2篇 3. 公司员工基本手册范文 4. 酒店员工手册范文

第一条 为了公司管理规范化、制度化，加强劳动纪律和工作秩序，结合公司实际情况，特制定本制度。第二条公司所有员工都要考勤。第三条冬季上班时间是8:00～12:00、2:00～6:00，夏季上班时间是8:00～11:30、2:30～6:00，具体以公司通知为准。第四条上下班实行签到制，办公室人员在综合部签到，市场部人员和项目人员在现场签到，签到由本人自签，代签视为无效，各部门必须认真管好签到记录，综合部监督检查签到情况。第五条上班时间不按时到岗位的为迟到，提前离开工作岗位的为早退，工作日不上班又没有请假的为旷工，考勤以签到薄签到时间为准，迟到早退半小时以上为事假。第六条负责考勤管理的人员要严肃考勤纪律，实事求是，认真负责，不得徇私舞弊、弄虚作假。第七条职工请事假，须至少提前一天向部长报请，五天以内（包括五天）由部长批准，五天以上由经理审批。请假期间，遇有休息日、法定节日不另给假，统一按事假计算，事假期间不计工资。第八条迟到十分钟以内扣五元，三十分钟以内扣二十元。第九条职工因工负伤，需要休息者，部门在五天内出据工伤事故报告报公司备案，由经理审批，享受工伤待遇。第十条凡因婚、丧、探亲、生育及其他特殊原因需要离开岗位的，必须事先按规定办理请假手续，经批准后，方可办理工作交接手续离开岗位，否则视为旷工。第十一条职工休假期满及时到部门销假，开始正常工作，如有特殊原因不能按时返回工作的，应事先办理请假手续，不履行请假手续的视为旷工。第十二条临时工工资以天计，做满一个月享受两天休息，临时工旷工一天扣一天工资，每月旷工累计三天除名。正式工旷工一天除扣除当日工资外，取消月度奖，连续请假三天以上者取消当月月度奖，年终奖相应下浮，全勤奖也相应下浮，一个月连续旷工超过十五日，按劳动法相关规定执行。第十三条部门月底汇总当月考勤，将考勤结果上报出纳，不得徇私舞弊，弄虚作假，公司于每月5日发给员工上一个月的工资，并按规定代扣个人所得税。第十四条职工享受国家法定节假日，国家法定节假日薪资及津贴照付，法定节日加班的工资计算遵守劳动法规定。第十五条公司原则上不安排加班，因生产和工作上任务紧需要加班的，一般安排补休，不能补休的按单日工资补发。第十六条本制度自宣布之日起执行。xx公司 二0一二年X月X日
要结合自己的企业文化来制定公司的考勤制度
仅供参考 第一章 总 则第一条 为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。第三条 公司的考勤管理由人力资源部负责实施。第四条 各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。第五条 公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日2次）。员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。第六条 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。第二章 具体规定第七条 工作时间1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。2、上午上班时间为8时30分，下班时间为12时；下午上班时间为13时，下班时间为17时30分。第八条 迟到、早退1、班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元；第三次迟到早退扣款30元，累计增加。3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。第九条 请销假1、主管以下人员（含主管）请假一天的由部门经理批准，两天至三天的由分管领导批准，三天以上的由总裁批准；部门经理、总裁助理、副总裁请假由总裁批准。所有请假人员都须在人力资源部备案。2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。第十条 病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源部备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。3、经公司领导批准，当月累计病假两日（含两日）以内的，每日扣绩效考核分值3分。4、患病员工如有区级以上医院开据病假条的，当月病假累计三日（含三日）以上者，每日扣绩效考核分值5分。；全月病假者，扣除全部绩效工资；连续病假超过三个月者试为自动辞职或按北京市相关政策执行。5、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。第十一条 事假1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。2、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。3、事假按照日工资标准扣除。4、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。第十二条 年假1、员工在公司工作满一年，享受每年7个日历日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最长假期不超过14个日历日。2、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年。第十三条 婚假1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交人力资源部审核。2、婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期共计10天。第十四条 产假1、女员工正常生育时，给予90天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。2、女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。3、女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报人力资源部批准，方可休假。4、男员工产假的护理假为15天。第十五条 丧假员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，经人力资源部批准后，交考勤员考勤。第十六条 旷工1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。2、旷工一日（含累计）者，扣发当月全部薪金的20%；旷工二日（含累计）者，扣发当月全部薪金的50%；旷工三日（含累计）者，当月只发580元的工资；旷工超过三日（含累计）者，公司视情况给予处理。第三章 附 则第十七条 本制度解释权归人力资源部。 第十八条 本制度自颁布之日起执行

公司考勤制度管理制度有： 一、考勤制度 1、员工应在规定的时间内按各部门排班，按时上下班。 2、凡超过上班时间15分钟的，视为迟到。下班提前15分钟擅离职守的，视为早退。特殊情况的部门经理在考勤签到上签字认可。 3、迟到、早退半小时以下按照员工手册口头警告处理，半小时以上按照员工手册书面警告脱岗处理。一到两小时以上按照员工手册严重警告旷工一天处理。 4、旷工： ①旷工范围：未经部门经理批准，无故不上班的；迟到早退超过两小时者；超假未归而又无合理证明者；病假未开具证明者；请假经查与请假理由不符者；补休换休未经同意者。 ②旷工处罚标准：旷工3小时按半天计算，扣50元；旷工7小时按一天计算，扣100元，旷工2天，扣200元；旷工3天，除名。 二、请假制度： 1、病假： ①急诊请假：当天电话通知当班经理或本部门经理。上班后补交县级医院以上单位急诊证明，填写员工请假条，由部门经理签字后，交到公司办公室备查。 ②急病请假：当班时，患急病，可由本部门其他员工协助到人力资源部办理请假手续。填写员工请假条，报部门经理签字，交人力资源部备查。 ③普通病假：提前一天填写员工休假请假单，部门经理签字后交人力资源部备查。 ④未获批准或未补办请假手续的，按旷工处罚。 2、病假工资： ①病假当日工资按照日工资50%结算。 ②凡全年病假累计或一次因病假休假超过一个月的，公司有权取消原职位或劝离，终止劳动合同。 3、事假：酒店员工因私请假批准程序休息，公司视为事假。 ①正常事假：员工有事，须提前一天到人力资源部填写员工休假请假单，经本部门经理签字，报人力资源部备查。未获批准，按旷工处罚。 ②紧急事假：当天电话通知当班经理或本部门经理批准方可休假。上班后 持相关证明（如交通执法部门开据的非公司员工责任车祸证明等）到人力资源部填写员工休假请假单。由部门经理签字后，交人力资源部备查。此假以公司认定证明为准，未获批准，按旷工处罚。 ③事假工资：事假一天扣除本人当日工资。 ④事假时间：累计或一次因事休假超过15天的。公司有权取消其原职位劝离，终止劳动合同。 4、婚假：凡连续在酒店工作满一年，符合国家规定结婚年龄的正式员工，可按归家规定享受有薪婚假3天（含公休及节假日）。 酒店正式员工结婚可按国家规定，结婚享受有婚假三天。婚假必须在结婚时一次享用，不得分开使用。使用期在领取结婚证日起半年内有效。 婚假请假：酒店正式合同员工申请婚假，须提前三十天到人力资源部填写员工休假请假单，经部门经理签字批准，交人力资源部备案。 5、换休、换班： 酒店原则上不准换休、换班。员工必须按照酒店规定的班次时间上班，及事先安排的公休日休息。如需调换必须经部门经理签字，报人力资源部备案后方可正式换休、换班。否则作旷工处理。 6、补休： 员工因工停休或加班，酒店将在年度内，根据工作安排给予同等时间补休。 酒店各部门不允许借休。如部门已有借休员工，安排借休的直接部门负责人承担借休责任。 7、丧假： 酒店正式员工直系亲属（如父母、子女、配偶、公婆、岳父母）去世及非直系亲属（包括祖父母及外祖父母）去世，员工可获直系亲属三天有薪丧假及非直系亲属一天有薪丧假。员工申请丧假应凭有效证明。此假在办理丧假时一次使用。 8、法定假：酒店员工可享受国家规定的十一天有薪假日。即： 元旦：一天春节：三天清明节：一天。 端午节：一天劳动节：一天中秋节：一天。 国庆节：三天。 女员工在三月八日“国际妇女节”另放假半天，如遇公休日，则不予以补休。 五四青年节按照国家相关规定放假半天，如遇公休日，则不予以补休。 9、年假：所有正式员工在本酒店工作满一年，当年出勤率在98%以上，次年可享受有薪年假（不含节假日），从第二年起每年可递增一个工作日，最长不超过10个工作日。 员工级／领班级主管级／经理级5个工作日7工作日。 10、产假：酒店正式女员工在达到生育年龄并符合国家计划晚婚晚育政策规定，且在酒店工作满一年后，方可享受国家规定的有薪产假（含公休及节假日）。具体规定按国家政策执行。 11、护理假：已婚男员工的妻子在生育时，酒店可给与男员工有薪生育护理假5天（含节假日），但要凭有效的生育证明。 12、人力资源部有权对到岗人员进行检查是否准确签字。特殊人员按照到岗时间进行指纹签到和签退。
公司考勤管理制度如下： 第一条、为了公司管理规范化、制度化，加强劳动纪律和工作秩序，结合公司实际情况，特制定本制度。 第二条、公司所有员工都要考勤。 第三条、冬季上班时间是8:00~12:002:00~6:00夏季上班时间是8:00~11:30、2：30~6:00，具体以公司通知为准。 第四条、上下班实行签到制，办公室人员在综合部签到，市场部人员和项目人员在现场签到，签到由本人自签，代签视为无效，各部门必须认真管好签到记录综合部监督检查签到情况。 第五条、上班时间不按时到岗位的为迟到，提前离开工作岗位的为早退，工作日不上班又没有请假的为旷工考勤以签到薄签到时间为准，迟到早退半小时以上为事假。 第六条、负责考勤管理的人员要严肃考勤纪律，实事求是，认真负责，不得徇私x弊、弄虚作假。 第七条、职工请事假，须至少提前一天向部长报请，五天以内(包括五天)由部长批准，五天以上由经理审批。请假期间，遇有休息日、法定节日不另给假，统一按事假计算，事假期间不计工资。 考勤管理是企业事业单位对员工出勤进行考察管理的一种管理制度，包括是否迟到早退，有无旷工请假等。其包括排班管理、请假管理(带薪年假管理)、补卡管理、加班申请管理、日出勤处理、月出勤汇总等等。 考勤管理系统的好处有哪些： 1、提升考勤效率。 在考勤方面，设定多种方式，便于员工便捷打卡，可以通过手机、、人脸识别、指纹、卡片、掌静脉等方式，提高打卡效率。 2、节省人工成本。 考勤管理系统全部自动化处理考勤事宜，无需人工进行干预，通过灵活的假勤管理，来控制加班，管控员工的出勤、加班、旷工、调休、请假等，减少了人工投入，降低了人工开支。 3、提高数据准确性。 考勤管理系统自动程序控制，所以数据会更加准确且及时。 4、智能化排班管理。 在很多企业都有多班次的情况，通常会有两班制、三班制的情况。考勤管理系统自带排班功能，智能推荐班次，提供多种维度的调班管理，满足企业多种排班需求。 5、考勤数据分析。 HR系统可以按月、季度、年度自动生成各类报表，帮助企业进行各类型数据分析；另外，HR系统还能与岗位、绩效、薪酬、培训等模块关联，综合分析员工的情况。 汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的HR系统已得到了国内上千家企业的选用和认可，帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高企业的管理效率，降低了人力资源成本。

公司考勤制度管理制度如下： 为确保公司各部门工作有序进行，据公司经营管理生产情况，特制定以下考勤制度： 一、出勤时间 工作时间：每周工作6天，每天8小时，正常时间为上午8点半到下午6点，午休为1个半小时（12：00-13：30）。 二、考核办法 打卡：员工每天上班打卡，员工应亲自打止，帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者，无论是否迟到，均按迟到计算。忘记打卡的员工，需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间报办公室给予补签。 公出：一个工作日内的公出需在内勤处登记，以方便转接电话和留言。出差、事假等需事前得到总经理批准，并到办公室登记备案。 请假：任何类别的假期都需上级负责人事前批准，并到办公室登记备案，如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知上级负责人和办公室并在上班当日补办手续，否则以旷工计。 三、考核制度 全勤奖：每月xx元，以签到表为准。 1、迟到、早退规定： 上班：8：45以后到达，视为迟到；下班：17：45以前离开，视为早退。 特别条款：在一个自然月份里，允许二次迟到（不晚于上班时间一个小时，给员工应急时使用。超过一个小时，扣除缺勤时间的工资）。 2、处罚规则： 在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下： A：8：45-9：00上班，17：45-18：00下班，即迟、早退0-15分钟／次，扣款个人月工资1%。 B：9：00-9：15上班，17：30-17：45下班，即迟到、早退16-30分钟／次，扣款个人月工资2%。 C：9：15-9：30上班，17：00-17：30下班，即迟到30-45分钟／次，扣款个人月工资3%。 D：9：30以后上班，17：00点以前下班，按旷工一天计旷工。 连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。 在30天内未经批准缺勤总计6天（48小时）者被视为旷工，并予以辞退。 四、考勤统计 各种休假单、加班单应于每月5日前交至财务部。

小企业员工规章制度一：考勤管理制度1.目的：加强公司劳动纪律的管理，维护企业正常的生产、工作秩序。2.考勤范围：2.1公司在册员工。2.2特殊原因员工不考勤须总经理批准。3.考勤方法：3.1公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤办法；3.2考勤工作由办公室专人负责，门卫与各部门配合做好考勤过程中的监督和管理工作，同时由门卫承担员工出入门、请假等情况的记录、上报等工作。4.考勤打卡时间：4.1?冬季：白班?上午7：50至11：30，下午13：00至17：00?晚班?17：30至23：30夏季：白班?上午7：50至11：30，下午13：30至17：30?晚班?18：00至24：005.有关规定：5.1考勤规定5.1.1由办公室为每位员工编制考勤卡卡号，每天上下班应依次排队进行刷卡，每个人只能刷本人的考勤卡才有效，如出现托人刷卡或替人刷卡时，均给予双方各50元的处罚。一次不打卡者罚款10元。5.1.2因公外出办事无法返回或忘打卡者，次日必须填写出门单说明原因，部门主管确认后由员工本人递交门卫。次日不填写出门单视同没打卡处理。5.1.3员工必须自觉遵守劳动纪律，不迟到、不早退。迟到、早退10分钟内扣5元，1小时内扣10元，以此类推；迟到、早退又不打卡双重罚款。上午下班早退、下午上班迟到、中途离岗，视同迟到、早退处理。5.1.4连续旷工三天或一个月内累计旷工6天，给予除名处理；5.1.5旷工半天以上者，取消当月奖金；5.1.6旷工的扣罚标准旷?工?天?数?0.5天?1天?1.5天?2天?2.5天?3天扣月工资（含计件）?10%?25%?40%?60%?80%?100%5.1.7持卡的员工必须保管好自己的考勤卡，如发现损坏或丢失，应马上向办公室人员申请补领考勤卡，并支付工本费10元。若丢失后不及时补领，空缺的考勤记录视同无打卡处理；5.1.8办公室应对考勤工作进行全方位的监督与检查、落实，及时协调与处理工作中出现的问题，对严重违反制度及时处理。5.1.9上班时间不许串岗闲聊、就餐吃零食，厂区内除经理室与销售部接待室可吸烟外，其他地方一律严禁吸烟，违者一次罚款10元，（休息时间食堂可吸烟）。5.2请假、外出手续5.2.1员工因公外出、或请病、事假、事先向部门（车间）办理书面请假手续。特殊情况口头请假事后补办。5.2.2请假时间二天，由所在车间或部门经理签字审批。超过二天的，车间员工须由生产部经理审批，连续或续请假超过二周需报办公室审批，其他行政管理人员请假超过二天报副总经理审批。技术人员和中层干部请假超过3天的须由副总经理审核，总经理审批。5.2.3请假同意后《请假单》一联交值班门卫后方可离开公司，请假一天扣减一天工资。临时请假（如请假半小时、1小时等）每月进行累计扣工资。未办请假手续擅自离岗的作旷工处理。5.2.4上班时间内，若员工需外出办事，必须凭经部门主管签具的《出门单》方可出门，中层以上干部需经副总经理批准。若未办理手续出门，按离岗处理。当班门卫必须如实记录员工进出、请假、各项记录，报办公室核实若发现弄虚作假或失职现象，予以50–200元的罚款处理；5.2.5因工作需要经常出入的人员（如销售外勤、司机、采购人员等），可持经总经理或副总经理特批的出门证出入，不必另行签具《出门单》。5.3探亲假、春假、婚假、丧假、产假、工资、路费、报销制度5.3.1在本企业连续工作满1年、配偶居住外地的中层以上干部和专业技术人员（中级职称），每年可享受15天探亲假（包括星期天），可分2次休假，路费报销1次来回（温州至配偶地）。探亲假期工资照发，奖金按《绩效工资管理制度》执行，不影响效益工资。5.3.2外地员工（不包括温州三区及各县）春节期间可享受10天春假，假期工资照扣，奖金按奖金制度执行。凡在本企业连续工作满半年（当年6月?30日前进厂上班）的外地员工（包括温州市三区以外的各县员工）春节期间探亲，可报销路费1趟。中干、专业技术、本科以上学历可报路费来回。5.3.3探亲路费报销要凭合法的票据，路程温州至某市某县。县、市内交通费自负。报销标准以火车硬座、普通客车、轮船三等舱为限，不包括市内交通费，超支部份自负；副总、总工可报机票。5.3.4探亲报销手续：经办公室审核、登记，报总经理审批。5.4婚假：法定婚龄（男年满22周岁，女满20周岁）员工，凭合法结婚证，婚假3天，晚婚假期6天。婚假期间工资照发，奖金按《绩效工资管理制度》执行，不影响效益工资。5.5丧假：员工的配偶、父母、子女逝世，可申请丧假三天。丧假期间工资照发，奖金按《绩效工资管理制度》执行，不影响效益工资。5.6产假：女员工符合计划生育条例，产假为90天。工资、绩效工资和效益工资按天数扣发。5.7销售外勤和其他人员出差、逢节假日补休制度。5.7.1销售外勤人员出差期间逢节假日回厂后原则上不作补休，但如学汽车驾驶、结婚、病假可以补休，补休必须办理有关手续，先打补休单，经部门负责人批准，累计补休超过12天的，由部门负责人报公司总经理批准；超出天数按事假处理；5.7.2补休期间工资照发，但超出时间一律照扣工资，擅自超假作旷工论处；5.7.3具体考勤办法由部门考核，门卫监督,公司办公室执行。5.8其他售后服务和技术人员因公出差，逢节假日计算加班费（年薪制除外）委外培训不按上述规定。5.9本制度2006年2月9日修订，2006年2月13日开始执行。二.绩效考核第一节?绩效考核基本分析一、绩效考核范畴绩效考核，是对员工在工作过程中表现出来的工作业绩、工作能力、工作态度以及个人品德等进行评价，并用之判断员工与岗位的要求是否相称。绩效考核公式：P=f?(s、m、o、e)。各因素的含义。绩效考核的分类:?按照绩效考核性质划分;?按照绩效考核主体划分;?按照绩效考核的工作组织形式划分;按绩效考核的时间长度划分。二、绩效考核内容英美等国家考核制度的“考勤”（工作态度）与“考绩”（工作成果）；国外企业考核项目的“个人特征”、“工作行为”和“工作结果”三大方面。我国公务员绩效考核的“德、能、勤、绩”四个方面。在绩效考核中，要建立考核项目指标体系，确定各项目的分值分配，并规定各项目的打分标准。三、绩效考核的原则（一）公平公正原则（二）客观准确原则（三）敏感性原则（四）一致性原则（五）立体性原则（六）可行性原则（七）公开性原则（八）及时反馈原则（九）多样化原则（十）动态性原则第二节?绩效管理流程一、制订考核计划1．明确考核的目的和对象。2．选择考核内容和方法。3．确定考核时间二、进行技术准备绩效考核是一项技术性很强的工作。其技术准备主要包括确定考核标准、选择或设计考核方法以及培训考核人员。三、选拔考核人员在选择考核人员时，应考虑的两方面因素。通过培训，可以使考核人员掌握考核原则，熟悉考核标准，掌握考核方法，克服常见偏差。在挑选人员时，按照上面所述的两方面因素要求，通常考虑的各种考核人选。四、收集资料信息收集资料信息要建立一套与考核指标体系有关的制度，并采取各种有效的方法来达到。生产企业收集信息的方法。五、做出分析评价（一）确定单项的等级和分值（二）对同一项目各考核来源的结果综合（三）对不同项目考核结果的综合六、考核结果反馈（一）考核结果反馈的意义（二）考核结果反馈面谈1．建立和谐的面谈关系的几个方面2．提供信息和接受信息，进行反馈的技巧、七、考核结果运用考核结果的运用，也可以说就是进入绩效管理的流程。第三节?常用的考核方法一、简单排序法（一）简单排序法的含义简单排序法也称序列法或序列评定法，即对一批考核对象按照一定标准排出“1?2?3?4?……”的顺序。该方法的优点和缺点。（二）简单排序法的操作首先，拟定考核的项目。第二步，就每项内容对被考核人进行评定，并排出序列。第三步，把每个人各自考核项目的序数相加，得出各自的排序总分数与名次。二、强制分配法（一）强制分配法的含义强制分配法，是按预先规定的比例将被评价者分配到各个绩效类别上的方法。这种方法根据统计学正态分布原理进行，其特点是两边的最高分、最低分者很少，处于中间者居多。（二）强制分配法的适用性三、要素评定法（一）要素评定法的含义要素评定法也称功能测评法或测评量表法，是把定性考核和定量考核结合起来的方法。该方法的优点与缺点。（二）要素评定法的操作（1）确定考核项目。（2）将指标按优劣程度划分等级。（3）对考核人员进行培训。（4）进行考核打分。（5）对所取得的资料分析、调整和汇总。四、工作记录法工作记录法一般用于对生产工人操作性工作的考核。该方法的优点和缺点。五、目标管理法（一）对于目标管理的认识1．目标管理的含义目标管理法（MBO）是一种综合性的绩效管理方法。目标管理法由美国著名管理学大师彼得·德鲁克提出。目标管理是一种领导者与下属之间的双向互动过程。2．目标管理的优点目标管理法的优点较多，也有一定的局限性。（二）目标的量化标准目标管理要符合“SMART”的原则，其具体含义。（三）目标管理法的实施步骤1.确定工作职责范围2.确定具体的目标值3.审阅确定目标4.实施目标5.小结6.考核及后续措施六、360度考核法（一）360度考核法的含义360度考核法是多角度进行的比较全面的绩效考核方法，也称全方位考核法或全面评价法。（二）360度考核法的实施方法首先，听取意见，填写调查表。然后，对被考核者的各方面做出评价。在分析讨论考核结果的基础上双方讨论，定出下年度的绩效目标。（三）360度考核法的优缺点第四节?绩效管理操作一、控制考核误差绩效考核误差可以分为两类：一类与考核标准有关，一类与主考人有关。（一）考核标准方面的问题。包括:考核标准不严谨、考核内容不完整。（二）主考人方面的问题。包括:晕轮效应、宽严倾向、平均倾向、近因效应、?首因效应、个人好恶、成见效应。二、考核申诉的处理（一）考核申诉产生的原因（二）处理考核申诉的要点包括：尊重员工的申诉；把处理考核申诉作为互动互进过程；?注重处理结果。三、完善绩效考核的措施（一）采用客观性考核标准（二）合理选择考核方法（三）由了解情况者进行考核（四）培训考核工作人员（五）以事实材料为依据（六）公开考核过程和考核结果（七）进行考核面谈（八）设置考核申诉程序