私人老板真不怕劳动局(私人老板真不怕劳动局他还说坐牢就坐牢)

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会怕的，如果被查实老板的违法行为会面临相应的行政处罚。 一、作为一个优秀的经营管理者（或用人单位与老板），首先要有社会责任感与社会信誉度，需要守法经营、公平与人性化管理员工，建立和谐的劳动关系，才是公司立足之本，发展壮大之基。二、称职的老板是不愿意产生劳资纠纷或让员工四处投诉的，这是因为：一、员工投诉会对企业的诚信度产生不利影响；二、员工投诉一般都会产生法律成本或不利法律后果；三、员工投诉说明劳动关系不和谐，会影响企业的凝聚力与向心力，对企业的生存与发展产生消及影响。三、员工告到劳动局或劳动监察机关老板会有不利法律后果或相应的法律责任。《劳动保障监察条例》第二十三条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款：（一）安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的；（二）安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的；（三）安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的；（四）安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的；（五）女职工生育享受产假少于90天的；（六）安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者哺乳期禁忌从事的其他劳动，以及延长其工作时间或者安排其夜班劳动的；（七）安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的；（八）未对未成年工定期进行健康检查的。第二十四条 用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正。第二十五条 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。《黑龙江省劳动保障监察条例》第四章 法律责任第三十二条 用人单位招(聘)用劳动者后，未按照规定办理招用备案手续和就业登记的，由劳动保障行政部门责令改正，并处一千元以下的罚款。 前款规定的劳动者不包括外国人和台、港、澳人员。
私企不怕劳动局要么能量大，要么前提工作做的好，不然还是怕劳动局上门的，说不怕的大部分是企业管理人，因为上法院被处分的都不是他们，他们本身还是受益者，因为他们掌握的资料只会比普通员工更多，而企业老板大多数还是怕的，谁喜欢没事挂着官司在身
员工被私人老板拖欠工资要什么证据才能要回工资

私人老板也会怕劳动局， 如果上司的违法行为被检查，会受到相应的行政处罚。另外，员工投诉对企业的诚信有不良影响，员工投诉一般会产生法律成本和不利的法律后果，并且员工投诉表明劳动关系不和谐会影响企业的凝聚力和向心力，影响企业的生存和发展。 一、私人老板拖欠工资处理方法1、最简单的方法是打电话向当地劳动执法监察大队投诉，他们将根据010-3010法对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的工资。2、依照劳动合同法第三十条的规定，用人单位可以及时或者足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法下达支付令。3、最有效的是，直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁发出的裁决书向公司提出索赔。 仍然不赔偿的，可以向法院申请强制执行。4、劳动仲裁不被受理或仲裁不公正的，也可以在15日内向法院提起民事诉讼，直接由法院判决执行。二、劳动局的职责1、制定人力资源和社会保障事业发展规划政策，起草人力资源和社会保障法律法规草案，制定部门规章，组织实施和监督检查。2、制定人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置。3、制定促进就业工作、统筹城乡就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，完善就业支持制度，统一建立城乡劳动者职业培训制度，主导制定大学毕业生就业政策，配合有关部门培养高技能人才、农村实用人才 劳动争议是我国频繁发生的民事纠纷，发生劳动争议时可以向主管劳动的有关部门投诉。 我国各地的劳动和社会保障局管理劳动争议的问题，所以民间业主也在管辖范围内，但是向劳动局投诉时需要相关的证据。

会怕的，如果被查实老板的违法行为会面临相应的行政处罚。 一、作为一个优秀的经营管理者（或用桥嫌人单位与老板），首先要有社会责任感与社会信誉度庆做，需要守法经营、公平与人性化管理员工，建立和谐的劳动关系，才是公司立足之本，发展壮大之基。 二、称职的老板是不愿意产生劳资纠纷或让员工四处投诉的，这是因为：一、员工投诉会对企业的诚信度产生不利影响；二、员工投诉一般都会产生法律成本或不利法律后果；三、员工投诉说明劳动关系不和谐，会影响企业的凝聚力与向心力，对企业的生存与发展产生消及影响。 三、员工告到劳动局或劳动监察机关老板会有不利法律后果或相应的法律责任。 《劳动保障监察条例》 第二十三条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款： （一）安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的； （二）安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的； （三）安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的； （四）安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的； （五）女职工生育享受产假少于90天的； （六）安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者哺乳期禁忌从事的其他劳动，以及延长其工作时间或者敏差手安排其夜班劳动的； （七）安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的； （八）未对未成年工定期进行健康检查的。 第二十四条 用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正。 第二十五条 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。 第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的； （二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的； （三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。 《黑龙江省劳动保障监察条例》 第四章 法律责任 第三十二条 用人单位招(聘)用劳动者后，未按照规定办理招用备案手续和就业登记的，由劳动保障行政部门责令改正，并处一千元以下的罚款。 前款规定的劳动者不包括外国人和台、港、澳人员。 请点击输入图片描述（最多18字）

摘要 私人老板真不怕劳动局？这只不过是某些私人老板恐吓b员工的虚张声势罢了。合法经营可以不怕，违反了劳动法真怕劳动行政部门查。