辞职报告怎么写最好(简单的辞职报告)

劳动者的个人辞职报告怎么写要看劳动者是在试用期还是非试用期的情况来书写。一、劳动者是在试用期的情况书写“辞职报告“试用期辞职报告可以按照《劳动合同法》第37条的具体规定内容来书写即可。试用期辞职报告范文可以通过百度知道、百度文库搜索笔者‘水6元’书写的“试用期辞职信、试用期离职信、试用期辞职报告、试用期离职报告、试用期辞职通知书、试用期离职通知书、试用期解除劳动合同通知书(劳动者对用人单位)”范文来阅看参考。《劳动合同法》第37条　劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、劳动者是在非试用期的情况书写“辞职报告“辞职报告可以按照《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条的具体规定内容来书写即可。范文可以通过百度知道、百度文库搜索笔者‘水6元’书写的“辞职信、离职信、辞职报告、离职报告、辞职通知书、离职通知书、解除劳动合同通知书(劳动者对用人单位)”范文来阅看参考。请点击输入图片描述
找到一份自己喜欢的工作是每个人都向往的，找到之后都会高度的热情投入到工作之中去，和工作上的伙伴关系处理的是极为妥当，然后也有很好的上升空间，老板或是上司也是极度的赏识你，在这样的公司中肯定是想长久做下去的，就算是做到退休也并无不可。 不过世事无常，人们常说十事八九不如意，却有可想一二三，正在春风得意的时候，总有一些事情需要你选择放弃目前的工作，例如结婚，家中有其他的变故，工作之中出现了重大错误，或者是出现猎头公司前来挖人，对目前的工作突然产生了厌倦等等诸多之类的因素，当选择放弃这份工作的时候，首先就是要写一份辞职书，那么一份辞职报告该怎样写呢？一、辞职报告书写(一)标题 在辞职报告第一行正中用电脑打上报告的名称。一般辞职报告由事由和文种名共同构成,即以“辞职报告”为标题。标题要醒目,字体可以选择小标宋2号，。如果是手写的，那么自己应当要注意标题的位置。 (二)称呼 一定要想清楚自己的辞职报告是要递交给谁的，交给谁那么称呼就应当是谁，前面应当要加上敬语，如果是公司的董事长，那么就是尊敬的董事长，是写给自己的经理，那么就应当写张经理，不能够写张姐或者是其他的一些亲切称呼。 (三)正文 正文是报告的主要部分,正文内容一般包括三部分。首先要提出报告请辞的内容,开门见山让人一看便知。不能够东绕西绕，七扯八扯，直接要说明我是某某某，在公司担任何职，现在因个人原因需要辞职辞职，然后再紧接着申述提出报告的具体理由。 该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来,但要注意内容的真实性，千万不能够瞎编乱造，一旦要是出现被揭穿的现象，很容易让双方面子上下不来。因为曾经发生过，有人在这家公司谎称自己家中父母身亡，转身却去了另外一家公司，可是却不知道两家公司的人事经理，都在一个微信群之中。 然后要感谢公司的培养和照顾，在公司之中学到了哪些东西，同事和领导对于自己的帮助，毕竟已经要分别了，没有必要再去记着一些不愉快的事情，山不转水转，万一要是有一天又需要回到了这个公司，那就很容易把自己的这条路堵死，或者是旧同事成了新公司的领导，那就会在以后的工作之中产生各种尴尬。 最后再次重申一下自己提出辞职的决心，如果个人还有一些什么具体性的要求，也应当要一一的进行陈述，希望公司能够解决。 最后要提出自己提出辞职报告的决心和个人的具体要求,希望领导解决的问题等。 (四)结尾 结尾要求写上表示敬意的话。这个可以用其他的词汇一笔带过就可以了，例如工作顺利等等内容。 (五)落款 辞职报告的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。如果是电脑打的签名处，应当要由个人亲笔填写姓名。二、法律事项《劳动法》规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”，该项规定表明，劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位，即享有解除劳动合同的权力。《劳动法》又规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”该项规定又表明，劳动合同依法订立，对当事人即产生履行约定义务的法律约束力。 根据上述规定，你依法享有提出辞职解除劳动合同的权力，但是要提前三十日告知。提前解除合同，要承担一定的违约责任。至于违约金，要看劳动合同上怎么约定的。
有些时候因为家庭的原因，或者是自身想要转化心情，朝其他的方面进行发展，就不得不舍弃现在所拥有的这份工作，选择了辞职。但是并不意味着辞职就不需要注重形式，只是甩手就走就可以，我们在辞职的时候也要进行书面上的书写，并且表现出自己的诚恳和态度，而以此来维持自身的形象。 首先要先向辞职的领导进行问好，接下来就可以表明自己在这一段工作中得到的收获，增强了自身的能力，使自己获得了大量的经验，同时表示对老板的感谢。 接下来就是自己辞职理由的陈述，注意一定要寻找几个比较有说服性的理由。类似于要回家照顾父母，或者是想要进一步提升自己的能力，所以决定利用时间去考取相关的证件，学习新的知识。很多时候我们可能并不是因为这些理由选择辞职，更多的是因为觉得公司的制度或者是工资的有一定的问题，但是我们不能说出来，而是应该采用更加好听，能够被老板所能接受的。 把这一切结束之后，最后还要老板对公司的影响表示深深的歉意和抱歉。祝愿公司的每个人身体安康，能够公司的业绩能够越来越好，同时希望老板能够给予批准。 而在叙述这一切的时候，切忌不能够出现有抱怨公司或者是质疑公司相关的话语。人身处在社会之中，很多时候我们并不能随着我们的意愿而生活。也许你现在辞职公司的老板就和你接下来想要进行一个新工作的相关人员是认识的，而你这一诋毁公司的行为是很多老板所忌讳的。同时也要注意自己的言语，要诚恳表现出自己的不舍，但是坚决地想要辞职的意愿，使老板能够体会并且理解我们。
辞职报告怎么写？

辞职报告的写法： 1、辞职报告应该包含标题，正文，结尾和落款等几部分。 2、在辞职报告上，尽量减少没必要的叙述，只要做到简练并且易懂就可以了。 3、用一个非常合适的理由，不能伤到领导和同事的心。

辞职申请书的格式 （一）辞职申请书标题 辞职信在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以“辞职申请书”为标题。标题要醒目，字体稍大。 （二）辞职申请书称呼 辞职信要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。 （三）辞职申请书正文 辞职信正文是辞职申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。 首先要提出申请辞职的内容，开门见山让人一看便知。其次申述提出申请的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。 最后要提出自己提出辞职申请书的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。 （四）辞职申请书结尾 辞职信结尾要求写上表示敬意的话。如“此致——敬礼”等。 （五）辞职申请书落款 辞职信申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。

写好辞职要了解它的基本格式，然后再在其基础上增加一些适合的语句，从而不仅可以给用人单位留下好的印象，而且也可以给多留一个后路。一份好的辞职申请书需要包含以下内容： 1、标题。在第一行中间写“辞职书”三个字，或者写“辞去某某某工作”等字眼。2、称谓。在第二行顶格写任职单位负责人姓名。3、正文。写明辞职的原因，辞去什么职务、什么工作。4、结语。在正文后面写明表示歉意的语句。5、署名和日期在正文右下方写上辞职人的姓名，在署名下面写具体的年、月、日。写辞职书需要注意以下问题：1、理由要充分、可信。写辞职书，一定要充分考虑辞职的理由是否充分、可信。因为只有理由充分、可信，才能得到批准。但陈述的理由文字应扼要，不必展开。2、措辞要婉转、恳切。用婉转、恳切的语词来表明辞职的诚意。书写辞职申请书要包括以下内容：1、填写适当受文者名称及需要知会的上司；2、清楚写出辞职的理由；3、感谢公司给予的工作机会，并在工作上获得宝贵的技能及经验；4、最后，祝愿公司将来发展顺利及作亲笔签署。拓展资料：辞职的流程具体如下：1、员工原则上应提前30天将书面辞职报告交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈了解其离职原因并做记录；2、按照离职手续表办理相关手续。总之，辞职申请书是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书，是解除劳动合同关系的实用文体。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

写好辞职要了解它的基本格式，然后再在其基础上增加一些适合的语句，从而不仅可以给用人单位留下好的印象，而且也可以给多留一个后路。 一份好的辞职申请书需要包含以下内容：1、标题。在第一行中间写“辞职书”三个字，或者写“辞去某某某工作”等字眼。2、称谓。在第二行顶格写任职单位负责人姓名。3、正文。写明辞职的原因，辞去什么职务、什么工作。4、结语。在正文后面写明表示歉意的语句。5、署名和日期在正文右下方写上辞职人的姓名，在署名下面写具体的年、月、日。写辞职书需要注意以下问题：1、理由要充分、可信。写辞职书，一定要充分考虑辞职的理由是否充分、可信。因为只有理由充分、可信，才能得到批准。但陈述的理由文字应扼要，不必展开。2、措辞要婉转、恳切。用婉转、恳切的语词来表明辞职的诚意。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。拓展资料：一般来说，辞职信只需要简单阐述辞职理由，如身体不适、不适合这份工作、薪酬太低、工作压力大等等，或者干脆不写理由，只说明是个人原因，然后直接提出辞职，不需要过多的陈述和委婉的表达，简单明了。 法律依据：根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。