私人老板真不怕劳动局(私人老板真不怕劳动局电话)

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私人老板也会怕劳动局， 如果上司的违法行为被检查，会受到相应的行政处罚。另外，员工投诉对企业的诚信有不良影响，员工投诉一般会产生法律成本和不利的法律后果，并且员工投诉表明劳动关系不和谐会影响企业的凝聚力和向心力，影响企业的生存和发展。 一、私人老板拖欠工资处理方法1、最简单的方法是打电话向当地劳动执法监察大队投诉，他们将根据010-3010法对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的工资。2、依照劳动合同法第三十条的规定，用人单位可以及时或者足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法下达支付令。3、最有效的是，直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁发出的裁决书向公司提出索赔。 仍然不赔偿的，可以向法院申请强制执行。4、劳动仲裁不被受理或仲裁不公正的，也可以在15日内向法院提起民事诉讼，直接由法院判决执行。二、劳动局的职责1、制定人力资源和社会保障事业发展规划政策，起草人力资源和社会保障法律法规草案，制定部门规章，组织实施和监督检查。2、制定人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置。3、制定促进就业工作、统筹城乡就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，完善就业支持制度，统一建立城乡劳动者职业培训制度，主导制定大学毕业生就业政策，配合有关部门培养高技能人才、农村实用人才 劳动争议是我国频繁发生的民事纠纷，发生劳动争议时可以向主管劳动的有关部门投诉。 我国各地的劳动和社会保障局管理劳动争议的问题，所以民间业主也在管辖范围内，但是向劳动局投诉时需要相关的证据。

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私人老板真不怕劳动局 私人老板真不怕劳动局，劳动局是我国劳动行政机关,劳动局是具有一定职权的,劳动者与用人单位产生劳动争议的,可以到劳动局投诉的,下面来看看私人老板真不怕劳动局是真的？ 私人老板真不怕劳动局1 一、私人老板真不怕劳动局的吗? 会怕的，如果被查实老板的违法行为会面临相应的行政处罚。 第九十六条 解除权的行使.作为一个优秀的经营管理者(第六十八条 不安抗辩权或用人单位与老板)，首先要有社会责任感与社会信誉度，需要守法经营、公平与人性化管理员工，建立和谐的劳动关系，才第二十一条 承诺的定义是公司立足之本，发展壮大之基。 称职的老板是不愿意产生劳资纠纷或让员工四处投诉的，这是因为：员工投诉会对企业的诚信度产生不利影响;员工投诉一般都会产生法律成本或不利法律后果;员工投诉说明劳动关系不和谐，会影响企业的凝聚力与租赁合同纠纷向心力，对企业的生存与发展产生消及影响。 第三百四十四条 专利实施许可合同的限制.员工告到劳动局或劳动监察机关老板会有不利法律后果或相应的法律责任。 二、关于劳动合同的终止问题法律是怎样规定的? 如果出现了法人解散，法人依法被吊销营业执照，可以终止劳动合同。 《民法典》第六十九条规定：“有下列情形之一的，法人解散：(一)法人章程规定的存续期间届满或者法人章程规定的其他解散事由出现;(二)法人的权力机构决议解散;(三)因法人合并或者分立需要解散;(四)法人依法被吊销营业执照、登记证书，被责令关闭或者被撤销;(五)法律规定的其他情形。” 上述规定不但明确了用人单位的解散情形，同时对不同解散情形的时间结点也执行政府定价或者政府指导价的，在合同约定的交付期限内政府价格调整时，按照交付时的价格计价。 逾期交付标的物的，遇价格上涨时，按照原价格执行；价格下降时，按照新价格执行。逾期提取标的物或者逾期付款的，遇价格上涨时，按照新价格执行；价格下降时，按照原价格执行。做了明确，例如，单位提前解散的，以“权利机构作出决议解散”的时间为准。 另外，《民法典》第七十条还规定：“法人解散的合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚实信用原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。，除合并或者分立的情形外，清算义务人应当及时组成清算组进行清算。法人的董事、理事等执行机构或者决策机构的成员为清算义务人。 法律、行政法规另有规定的，依照其规定。清算义务人未及时履行清算义务，造成损害的，应当承担民事责任;主管机关或者利害关承诺对要约的内容作出非实质性变更的，除要约人及时表示反对或者要约表明承诺不得对要约的内容作出任何变更的以外，该承诺有效，合同的内容以承诺的内容为准。 系人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。”根据上述规定，在用人单位因解散而终止劳动合同时，应当对劳动者的工资、补偿金、社保费等权益进行清算，清算义保管期间，因保管人保管不善造成保管物毁损、灭失的 保管人应当承担损害赔偿责任，但保管是无偿的，保管人证明自己没有重大过失的，不承担损害赔偿责任。务人为用人单位的“董事、理事等执行机构或者决策机构的成员”。 私人老板还是会怕的，因为会涉及到行政处罚和相应的法律责任，会对公司造成不利影响。关于劳动合同的终止问题，如果涉及到第一百三十五条 出卖人的基本义务法人解散，法人被依法吊销营业执照的，可以承揽人在工作期间，应当接受定作人必要的监督检验。定作人不得因监督检验妨碍承揽人的正常工作。终止劳动合同。 私人老板真不怕劳动局2 私人老板怕劳动局么 老板不发工资最好的办法就是走法律程序维权了，其实说白了劳动仲裁就是和事佬，一般很难取得理想的效果。所以最好就是走法律诉讼程序。 再走诉讼程序之前，你要先考虑后一点，就是之后还在不在这里干了？个人建议你还是离开的好，一个是连工资都不发也没一个合理说法的公司实在没什么前途，待着也没意思；另一方面你跟老板关系闹僵之后，即使待着以后相处都是个头疼的问题。所以，为了维护自己的合法权益，建议你走一下程序： 首先，第一时间递交书面的离职通知书。 这里要注意，你递交的是通知书，就是书面告诉公司一声你要走了，而不是申请离职，所以不是离职申请书，离职事由一定要说清楚是不发工资。劳动法第四章第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。为什么要先提交离职通知书呢，后面会详细说明，这个很重要。 其次，你还要坚持在上一个月的班。 劳动法第四章第三十七条规定，劳动者解除劳动合同时，提前三十日（试用期提前三天）以书面形式通知用人单位。在上班过程中，你要为走诉讼程序收集足够的法律证明材料 包括劳动合同原件（没签订劳动合同的一定要收集你在企业供职的证明材料比如出勤、开展工作、完成任务、遵守制度等方面额材料），工资发放证明材料，社保缴纳证明材料，劳动保护是否按规定执行材料等。 最重要的是，你必须要收集到你申请支付拖欠工资但公司拒绝支付的证明材料，公司拒绝支付和拖欠支付在诉讼中法律效用差别很大。 再次，办理离职手续 办理离职手续时，除了按企业规定的程序办理以外，你还要注意几个方面，一是一定要书面向公司提出支付各类经济补偿（补偿标准后面会说），公司肯定不同意，所以你要保留好公司不同意的影像或书面证明材料；二是要求公司出具解除或者终止劳动合同的证明；三是要求公司在十五日内为你办理档案和社会保险关系转移手续；四是你应当按照双方约定，办理离职工作交接。 再强调一下，按合同法规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 最后，走法律程序起诉。 这个是最关键的`一步，你除了可以申请法院裁决老板全额支付你的拖欠工资及引发的损失外，你还有以下几个更重要的权益可以申请： 一是经济补偿 劳动法第四章第四十六条规定，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，也就是说公司没有按时足额发工资的。经济补偿每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二是社保补偿 如果你公司没给你交社保，或者没有按规定足额缴纳社保，你可以申请公司给予社保补偿。一般你所在的区域不同，社保缴费基数及比例会有所差异，但一般来讲，最少一年也在一万以上。 三是双倍赔偿 如果你在的公司没有跟你签订劳动合同，那么你就赚了。按劳动法第八十二条规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与订立书面劳动合同的，应当每月支付二倍的工资。 除此之外，你还可以申请诉讼费用由公司承担，法院一般都会支持你的。同时，公司在你试用期存在没有按规定期限执行试用期，或者没有按规定标准支付试用期工资的，你同样可以申请进行补偿，如果你的申请补偿公司没有按规定时间支付，你可以申请公司加付赔偿金。 看你这情况，估计也是什么无良商家，不建议去劳动局。 毕竟如果老板真能威胁你们，很可能你只有一次投诉的机会了。所以这种情况，还是直接报警比较好，让警方介入，做好能联系一些地方电视台，制造舆论压力，这样的话你的人身安全会得到保证。切记不要走什么劳动局——仲裁局——工会这一套过程。还是那句话，你可能只有一次机会，想清楚了 老板大部分不怕劳动仲裁，原因如下： 1、但凡劳动者去申请劳动仲裁，都是合法权益受到了侵害，通过劳动仲裁，劳动者拿回了本该享受的权益的一部分（全部拿回的比较少），单位也没受什么损失，毕竟该给劳动者的权益晚给且少给了。 2、老板手下都有人事部门，他们的从业经验会比劳动者丰富的多，因此，劳动者在劳动仲裁时基本处于弱势，尤其是在调解时，拿回的权益会大打折扣。 3、即使劳动仲裁单位输了，劳动仲裁或人力资源和社会保障局也不会对企业予以任何处罚。综上所述，劳动者去劳动仲裁，只是拿回本该属于自己的部分权益，去申请仲裁的毕竟是少数，对于老板来说没有啥损失，所有，老板不怕劳动仲裁。 私人老板真不怕劳动局3 怕。被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果：可能对企业的诚信度和形象产生不利影响;企业会对此付出一定的法律成本或法律责任;企业可能会面临相关行政处罚。 一、诚信度，员工既然去劳动局投诉，说明企业劳动关系管理存在一定的问题，当相关劳资争议纠纷闹到劳动局去时，可能会给企业诚信度和形象带来一定影响。 二、法律成本，与法律责任当相关劳资纠纷闹到劳动局去以后，企业就必须委托有相关法律专业知识的员工或者律师进行处理，那么这是需要法律成本的。如果企业在相关劳资争议纠纷中有过错，那么还需要承担相应的法律责任。 三、行政处罚，根据《劳动保障监察条例》，劳动监察 大队如果在劳资争议纠纷中发现企业存在某些不当行为时，可以对企业进行相关罚款处罚。劳动保障局的处罚就是三种：一是改正错误，比如欠薪企业照发;二是企业拒绝劳动保障局的处罚，劳动保障局会与工商局配合吊销企业营业执照;三是政府部门对企业负责人的处罚，一般是罚款。

会怕的，如果被查实老板的违法行为会面临相应的行政处罚。 一、作为一个优秀的经营管理者（或用人单位与老板），首先要有社会责任感与社会信誉度，需要守法经营、公平与人性化管理员工，建立和谐的劳动关系，才是公司立足之本，发展壮大之基。二、称职的老板是不愿意产生劳资纠纷或让员工四处投诉的，这是因为：一、员工投诉会对企业的诚信度产生不利影响；二、员工投诉一般都会产生法律成本或不利法律后果；三、员工投诉说明劳动关系不和谐，会影响企业的凝聚力与向心力，对企业的生存与发展产生消及影响。三、员工告到劳动局或劳动监察机关老板会有不利法律后果或相应的法律责任。《劳动保障监察条例》第二十三条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款：（一）安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的；（二）安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的；（三）安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的；（四）安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的；（五）女职工生育享受产假少于90天的；（六）安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者哺乳期禁忌从事的其他劳动，以及延长其工作时间或者安排其夜班劳动的；（七）安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的；（八）未对未成年工定期进行健康检查的。第二十四条 用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正。第二十五条 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。《黑龙江省劳动保障监察条例》第四章 法律责任第三十二条 用人单位招(聘)用劳动者后，未按照规定办理招用备案手续和就业登记的，由劳动保障行政部门责令改正，并处一千元以下的罚款。 前款规定的劳动者不包括外国人和台、港、澳人员。
私企不怕劳动局要么能量大，要么前提工作做的好，不然还是怕劳动局上门的，说不怕的大部分是企业管理人，因为上法院被处分的都不是他们，他们本身还是受益者，因为他们掌握的资料只会比普通员工更多，而企业老板大多数还是怕的，谁喜欢没事挂着官司在身
员工被私人老板拖欠工资要什么证据才能要回工资