面试的50个基本问题(大学学生会面试的50个基本问题)

问题一：“请你自我介绍一下。” 思路：1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二：“谈谈你的家庭情况。” 思路：1、家庭状况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、简单地罗列家庭人口。3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。4、宜强调父母对自己教育的重视。5、宜强调各位家庭成员的良好状况。6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。7、宜强调自己对家庭的责任感。 问题三：“你有什么业余爱好？” 思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 问题四：“你最崇拜谁？” 思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。2、不宜说自己谁都不崇拜。3、不宜说崇拜自己。4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。6、所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题五：“你的座右铭是什么？” 思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。2、不宜说那些易引起不好联想的座右铭。3、不宜说那些太抽象的座右铭。4、不宜说太长的座右铭。5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口。” 问题六：“谈谈你的缺点。” 思路：1、不宜说自己没缺点。2、不宜把那些明显的优点说成缺点。3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 问题七：“谈一谈你的一次失败经历。” 思路：1、不宜说自己没有失败的经历。2、不宜把那些明显的成功说成是失败。3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。4、所谈经历的结果应是失败的。5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 问题八：“你为什么选择我们公司？” 思路：1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 思路：1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚韧不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” 问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作？” 思路：1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

关于面试最常见的15个必问问题 1、为什么要离职? 回答提示：①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即没有升迁机会。 2、说说你对行业、技术发展趋势的看法？ 回答提示：企业对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，企业欢迎进入企业的人是“知己”，而不是 “盲人”。 3、对工作的期望与目标何在？ 回答提示：这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效；为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。 4、说你的家庭？ 回答提示：企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，企业不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。企业希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。企业最喜欢听到的是：我很爱我的家庭，我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的.道理。企业相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。 5、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？ 回答提示：企业喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”企业喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。 6、你欣赏哪种性格的人？ 回答提示：诚实、不死板而且容易相处的人、有“实际行动”的人。 7、你通常如何处理别人的批评？ 回答提示：①沈默是金，不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。②我会等大家冷静下来再讨论。 8、怎样对待自己的失败？ 回答提示：我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。 9、什么会让你有成就感？ 回答提示：为贵公司竭力效劳，尽我所能，完成一个项目。 10、眼下你生活中最重要的是什么？ 回答提示：对我来说，能在这个领域找到工作是最重要的，能在贵公司任职对我说最重要。 11、你为什么愿意到我们公司来工作？ 回答提示：对于这个问题，你要格外小心，如果你已经对该单位作了研究，你可以回答一些详细的原因，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。”、“我同公司出生在同样的时代，我希望能够进入一家与我共同成长的公司。”、“你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。”、“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。”这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。 12、你和别人发生过争执吗？你是怎样解决的？ 回答提示：这是面试中最险恶的问题，其实是考官布下的一个陷阱，千万不要说任何人的过错，应知成功解决矛盾是一个协作团体中成员所必备的能力。假如你工作在一个服务行业，这个问题简直成了最重要的一个环节。你是否能获得这份工作，将取决于这个问题的回答。考官希望看到你是成熟且乐于奉献的。他们通过这个问题了解你的成熟度和处世能力。在没有外界干涉的情况下，通过妥协的方式来解决才是正确答案。 13、问题：你做过的哪件事最令自己感到骄傲？ 回答提示：这是考官给你的一个机会，让你展示自己把握命运的能力。这会体现你潜在的领导能力以及你被提升的可能性。假如你应聘于一个服务性质的单位，你很可能会被邀请去午餐。记住：你的前途取决于你的知识、你的社交能力和综合表现。 14、新到一个部门，一天一个客户来找你解决问题，你努力想让他满意，可是始终达不到群众得满意，他投诉你们部门工作效率低，你这个时候怎么作？ 回答提示：(1)首先，我会保持冷静。作为一名工作人员，在工作中遇到各种各样的问题是正常的，关键是如何认识它，积极应对，妥善处理。 (2)其次，我会反思一下客户不满意的原因。一是看是否是自己在解决问题上的确有考虑的不周到的地方，二是看是否是客户不太了解相关的服务规定而提出超出规定的要求，三是看是否是客户了解相关的规定，但是提出的要求不合理。 (3)再次，根据原因采取相对的对策。如果是自己确有不周到的地方，按照服务规定作出合理的安排，并向客户作出解释；如果是客户不太了解政策规定而造成的误解，我会向他作出进一步的解释，消除他的误会；如果是客户提出的要求不符合政策规定，我会明确地向他指出。 (4)再次，我会把整个事情的处理情况向领导作出说明，希望得到他的理解和支持。(5)我不会因为客户投诉了我而丧失工作的热情和积极性，而会一如既往地牢记为客户服务的宗旨，争取早日做一名领导信任、公司放心、客户满意的职员。 15、对这项工作，你有哪些可预见的困难？ 回答提示：①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。 分析：一般问这个问题，面试者的希望就比较大了，因为已经在谈工作细节，但常规思路中的回答，又被面试官“骗”了。当面试官询问这个问题的时候，有两个目的。第一，看看应聘者是不是在行，说出的困难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题。第二，是想看一下应聘者解决困难的手法对不对，及公司能否提供这样的资源。而不是想了解应聘者对困难的态度。 ;

50个面试疑难问题及建议的回答 50个面试疑难问题及建议的回答，对求职者来说，想要给面试官留下好的回答问题的印象，在面试前需要好好准备。下面分享50个面试疑难问题及建议的回答，希望对大家有帮助！ 50个面试疑难问题及建议的回答1 1、跟我谈谈你自己！ 将你的回答控制在一到两分钟；千万不要闲谈。 使用你的"定位陈述"(简历的梗概)作为基础开始你的谈话。 2、你对我们的公司有什么了解? 你要知道该公司的产品、规模、收入、声望、形象、目标、问题、管理人才、管理风格、人、技能、历史和公司哲学等。 问一个感兴趣的问题, 让面试人告诉你一些有关公司的情况，让他们用他们的语言对其公司的业务下定义。 3、为什么你想为我们工作? 不要谈你想要什么；首先谈他们需要什么。 你希望成为该公司项目的一部分。 你想要解决该公司的一个问题。 你肯定能够为实现该公司的某一目标作出贡献：明确该公司需要的管理人才等。 4、你能为我们做什么?有哪些事是你能做到，而其他人所不能做到的? 联系以往的经验，说明你是如何成功地为以前的雇主解决问题的，这类问题应该与你现在所面试公司的问题有相似之处。 5、你认为我们的这个职位在哪些方面最吸引你?最不吸引你? 列出3个或更多吸引人的方面，只列出1个稍微不那么吸引人的方面。 6、为什么我们要雇用你? 因为我的知识、经验、能力和技能。 7、你在工作中希望得到什么? 希望得到一个能够运用技能、展示才能和被认可的机会。 8、请给我作出…(你所面试职位)的定义。 回答要简单，要针对行动和结果进行阐述。 9、你需要多长时间才能为我们公司作出有意义的贡献? 在接受一点入公司后的培训和一段较短的学习调整之后，很快就可以为公司作出贡献。 10、你将为我们的公司工作多久? 只要我们双方都认为我还在为公司作出贡献、还在不断的取得成绩和发展，我就将一直为公司工作下去。 关于经验和管理方面的问题： 11、对于我们所能提供的职位，你的能力可能是太强了或是经验太过丰富了。 实力强的公司就需要实力强的雇员。 如今哪儿都需要经验丰富的管理人员。 *强调一下你的长远目标。 正是因为你具有比他们所要求的更丰富的经验，你的雇主将会获得更快的投资回报。 一个发展中的、充满活力的公司是不可能不充分利用它的雇员的聪明才智的。 12、你的管理风格是什么样的? (如果你从没有想过这个问题，那么你现在的确该好好想想了。)开明的、开放的管理是最好的…、但是你必须按时完成工作或报告你的上司。 13、你是一个好的经理人吗?举例说明。为什么你认为你有最高的管理潜力? 你的回答应着重于你取得的成绩和执行过的任务，强调你的管理技能-计划、组织、控制、与人的交往能力等等。 14、在你雇用新员工时，你想得到什么? 技能、始创力和适应能力。 15、你曾经解雇过任何人吗?如果是的话，原因是什么，你又是如何处理的呢? 你曾经有过这样的经历，而且你处理得很好。 16、在你看来，作为一个经理什么是最难解决的问题呢? 计划好要做的事情，在预算范围内按时完成该计划。 17、你的下属是怎样看待你的呢? 回答要诚实，从好的方面进行陈述…他们可以很容易地调查你的回答。 18、作为一个经理人，你领先的弱点是什么? 回答要诚实，但以正面的陈述结束回答。例如："我不太会批评谴责我的下属，因此我总是先从好的方面开始说。" 有关行业发展的问题： 19、在我们这个行业里，你认为有哪些比较重要的发展趋势呢? 你的回答应包括两到三条发展趋势。 你是否要辞去现在的工作? 20、你为什么要辞去现在的工作? *以自己感到舒服和诚实为基础，简单扼要地作出你的回答。 如果可能的话，给出一个基于"团体"原因的回答，例如："我们的部门正在进行调整或已被取消了。" 21、对于你将失去的所有的福利，你是如何看待的? 表示出关心，但不要显得恐慌。 22、形容一下什么是你认为最理想的工作环境? 所有的员工都被非常公正地对待。 23、你是如何评价你现在的公司的? 一个非常出色的公司，给与了我很多非常珍贵的经验。 评价你的经验和所作出的成绩： 24、你是否曾帮助公司提高了销售量?利润?你是如何做的? 详细地作出描述。 25、你是否曾帮助公司节约了成本?你是如何做的? 同上。 26、你曾经为公司赚了多少钱? 回答要具体。 27、在你的上一份工作中，你管理多少人? 回答要具体。 28、你是否更愿意使用图表而不是文字来进行工作呢? 回答要诚实而明确。 29、在你现在或以前的工作中，你最喜欢的方面有哪些?最不喜欢的呢? 同上。 30、在你现在或以前的工作中，取得过哪五项最重大的成绩? 你可以使用简历中已经指明的重要成绩。 有关找工作的问题： 31、为什么你到现在还没有找到新的职位? 找工作很容易，但是想找一个合适的工作就难得多。(你对工作合适与否比较"挑剔"。) 32、你以前想过要辞去现在的工作吗?如果是的话，是什么使你留到现在? 挑战，但是那份工作现在已不能提供给我任何挑战了。 33、你是如何看待你的老板的? 越明确越好。 34、你是否能举一个在工作中受到批评的例子? 35、你还在考虑哪些其他类型的工作或公司? 你的回答应与这家公司所从事的行业有关。 你的工作习惯和风格： 36、如果我与你以前的老板交谈，你认为他会说你在哪些方面具有优势以及在哪些方面有所欠缺呢? 强调你的技能-对于你的弱点不要过分强调；通常将缺少某些技能或经验作为缺点要比将性格上的弱点作为缺点安全的多。 37、你能在有压力的情况下、有最后期限等等的情况下工作吗? 是的。非常简单，这就是商业领域的生活方式。 38、你是如何改变你工作的性质的? 改进它…这是当然的。 39、你更喜欢从事组织、经营性的工作呢还是从事专业性的工作?为什么? 这取决于该项工作和它所带来的挑战。 40、在你目前的工作中，你发现了哪些被忽略了的问题? 回答要简单扼要，不要自吹自擂。 41、你难道不认为在一个规模不同的公司(另外一个类型的公司)你的发展会更好吗? 取决于工作-详细阐述一下。 42、你是如何处理一个项目团队中的冲突的? 首先私下里讨论一下这些问题。 43、在你所必须作出的决策中，哪一个是令你感到最为难的? 最好试着让你的答案与你所面试的职位有所联系。 44、你希望得到多少工资? 用一个问题来回答，比如："在你们公司，类似职位的工资标准是多少?" *如果他们不回答的话，那么给出一个你认为在市场中你应该获得的工资额度。 45、如果我们将这个职位给你，你希望得到多少工资呢? 小心一点；这个工作的市场价值应该就是这个问题的答案，例如："根据我的了解，象您所说的这种工作通常它的工资都在$_______左右。" 46、你认为你的工资应该是多少? 脑子里应该有一个确定的数字…不要犹豫。 有关个性的问题： 47、你上一本书看的是哪一本? 上一部电影看的是哪一部?上一次参加的是什么体育项目? *谈一谈书、体育运动或电影以体现你生活的平衡性。 48、你是如何评价你自己的性格呢? 和谐的，平衡的。 49、你的长处有哪些? 最少举出三个长处，并将这些长处和你应聘的公司联系起来。 50、你的缺点有哪些? 不要说你没有缺点。 *尽量不要将个人性格上的弱点作为缺点，但也要准备一个，以防面试人问到。 *将缺点试着说成优点："有时我非常希望能完成一项任务，所以太投入了以至于忘了已经工作到很晚了。" 50个面试疑难问题及建议的回答2 1、介绍一下你自己 面试最常见问题。你需要事先准备好一段陈述，注意别让人发觉你事先排练过。除非面试官有特别要求，否则你的回答应围绕应聘职位展开。你可以谈谈与职位相关的、做过的事情或职业。 2、你对我们公司有什么了解 你在面试前就要了解你应聘的公司，知道它目前的情况以及未来趋势等等。 3、你为什么要为我们工作 这个问题需要一些思考，并基于你事先对该公司的了解。在这个问题上，诚实至关重要，而且你是否诚实很容易被面试官察觉。你可以谈谈长期职业规划。 4、你的同事如何评价你 你要准备一两个同事的评价。你跟面试官说：“我在史密斯公司的同事吉尔，总说我是她见过的最勤奋的人。”这句话的'功效，跟吉尔与面试官当面说相同。 5、最近一年，你做了哪些事情来提高自己 回答尽量与面试职位相关。自我完善的范围很广，你要事先准备一些例子。 6、你对公司的价值 这是你强调自己长处的机会，当然，这些长处要跟面试职位相关，事先准备和思考这个问题。 7、说一个你曾经提过的建议 事先准备一个好的建议，它要被采纳并获得成功。如果该建议与面试的工作相关，会大大加分。 8、谈谈你在压力下工作的能力 你可以说你曾经在各种压力下获得了成功，提供一个与面试职位相关的例子。 9、你有什么问题要问 准备好几个问题，比如“我会被公司安排在哪里”“什么时候我可以开始为公司效劳”。 这些问题有陷阱 10、你希望薪水多少 重量级问题！如果你先回答，有可能就输了，所以，不要回答。 你可以说：“这个问题太难回答了”“你能告诉我薪水范围吗”，大部分情况下，面试官会卸下面具，告诉你答案。如果没有，那可能与具体职位相关，他们会给你一个范围。 11、你是否辞退过别人 严肃问题！不要轻视辞退问题，也不要让面试官感觉你喜欢辞退人。你该说，只有认为辞退别人是正确、应该做的事情时，才会这样做。 如果前提是公司利益和个人利益冲突，你是保护公司利益才这么做的。注意，辞退和临时解雇、裁员是不同的。 12、你对同事哪些行为无法容忍 圈套问题！努力思考，然后回答同事没有什么行为让你无法容忍。简短地表达自己好像跟人相处得都很好，是很好的回答。 13、谈谈你与领导之间存在的问题 最大陷阱！这是测试你是否会说领导坏话。如果你讲了你与前领导存在的问题，面试可能马上砸了。保持积极态度，不要记恨与领导有关的问题。 14、你是否有盲点 狡诈问题！如果你知道自己的盲点，那就不叫盲点。不要泄露任何个人的信息，让面试官自己寻找你的缺点，不要告诉他们。 这些问题要诚实回答 15、你希望自己在团队中处于什么位置 诚实回答。如果你觉得各种位置都可以，说明这点。 16、你有没有应聘其他公司 诚实回答，但不要在这方面停留太长时间。话题集中在你应聘的工作、你可以为工作做些什么，此外的内容会分散注意力。 17、如果现在有足够的钱，你会退休吗 如果你会的话，回答是。不过，既然你需要工作，它就是你想做的，如果你不想退休，无需刻意说是。 18、你是否被要求离职过 如果没有，说没有。如果有，诚实简要地回答，不要批评相关的人和公司。 19、什么能激发你在工作中的最佳发挥？ 这个问题因人而异，只有你自己可以回答。好的回答有“挑战”“成就”。 20、你是否愿意加班 诚实回答。 21、如果需要，你是否愿意搬家 如果有这种可能性，你需要在面试前与家人达成一致。如果不愿意，不要为了得到工作说谎，以免后悔。 这些问题只能这样回答 22、为什么要聘用你 说明你的优势可以满足公司的需求。记住，别跟其他竞争者做比较。 23、你是否有这个行业的工作经验 回答尽量与面试职位密切相关。如果没有相关经验，尽量往这方面靠。 24、你是否认为你的能力超过了职位要求 不论你的能力如何，回答你“非常适合这个职位”。 25、你为什么离开前一份工作 无论是什么原因离开，千万不要批评前公司、前上司和前同事，这会让你看起来很糟！保持正面、积极的回答，微笑着谈论离职原因，比如你“想寻找做特别的事情的机会”。 26、你的技能更适合这份工作还是其他 “这个工作！”不要让面试官怀疑你更想要另一份工作。 27、你是否愿意把公司利益放在个人利益之上 这是考察忠诚度和奉献精神的直接问题。不要过多考虑伦理道德，说“愿意”。 28、你认为自己成功吗 永远都要说“是”，并简要解释，比如你设定了一些目标，已经达到一些，目前正努力达成剩下的目标。 29、你是否认识我们公司的人 注意该公司关于亲属、朋友共同工作的规定。除非你充分考虑过，否则不要提你的亲朋。 30、你有团队合作精神吗 当然说“有”。准备好例子，详细描述你总是为团队而不是为个人着想，这能很好证明你的团队精神。别吹牛，用陈述事实的语调讲述，这是关键。 31、你的工作哲学是什么 面试官不想听论文。“你是否有强烈的意愿要把工作完成？是的。”这样回答最合适不过，简短，积极，对公司有益。 32、金钱和工作，哪个对你更重要 “金钱很重要，但是工作才是最重要的。”没有比这更好的回答。 33、工作中什么事会让你失望 不要谈琐碎的事，不要持负面态度。安全的回答很少，比如“没有挑战”。 这些问题要模糊回答 34、如果被录用，你希望工作多久 不能答得太具体，你可以说：“我希望是很长的时间。” 35、谈谈你的理想职业？ 根据自己的工作经验来谈。 36、你想在这份工作中追求什么 回答这两个问题不要谈具体的，容易说砸！如果你说理想职业就是面试的职业，面试官会怀疑你的诚实度；如果你说其他职业，面试官会怀疑你如果被录用，会对岗位不满意。 最好的方式是保持中立。比如“一个我喜欢在那里工作的职业，喜欢那里的人，能做出贡献，并迫不及待想开始的工作”。 37、你会拒绝什么样的人一起工作 不要回答琐碎的内容，那会让你看起来像个怨妇。好的回答包括“对公司的不忠诚，暴力，或违法”。 这些问题最好这样回答 38、你怎么知道自己在事业上是成功的 好的回答很多，比如你为自己设立高标准并达到了标准；你做出的结果是成功的；老板告诉你“你是成功的”。 39、形容一下你的管理方式 尽量避免模式化回答。“环境式管理”是一个安全的回答，因为它表明你会根据不同环境进行管理。 40、你从工作错误中学到什么 这个问题你必须回答，否则面试官会怀疑你的诚实。说一个微小、善意、最后让你有积极收获的错误。 41、如果你负责招聘这个职位，你希望招什么样的人 注意，要提到这个职位所需要、而你也拥有这种特质的人。 42、你会怎样弥补你的经验不足 首先，如果你有面试官不知道的经验，告诉他们。然后说说你的勤奋和学习能力。 43、你希望老板具有什么样的特质 保持中立和积极的态度。安全的回答是“知识渊博，有幽默感，公平，对下属的忠诚，高要求”——所有老板都认为自己有这些特质。 44、谈谈你如何帮助他人解决争端 举例子，重点描述你的解决技巧，而不是争端本身。 45、描述你的工作原则 强调公司利益。好的回答包括完成工作的决心、努力工作并享受工作。 46、你在工作中最失望是什么 确认你回答的内容是你无法控制的，表现出接受的态度，不要有负面情绪。 47、描述你工作中最大的快乐 描述为公司完成某项工作而得到的快乐。 48、为什么你认为自己能胜任这个工作 陈述多个理由，包括技能、经验和兴趣爱好。 49、你最大的优点是什么 只要保持积极的态度，很多回答都很棒。比如：区分优先次序、解决问题、压力下工作和集中精力完成任务的能力等等。 50、前领导怎样评价你的优点 好的回答：忠诚，精力旺盛，态度积极，领导能力，团队精神，专业，创新，耐心，努力，主动等等。

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1、你的职业规划是什么样的？ 2、未来几年内你的目标是什么？ 3、你对我们公司有了解吗？ 4、你现在找工作最看重的是什么？ 5、对公司业务了解多少 ？ 6、来面试前公司哪点吸引了你-——了解求职意愿 7、工作中你认为自己的优势是什么？不足在哪里？ 8、希望与什么上级共事——了解其工作态度； 9、主导别人参加过的事情； 10、您为何要离开目前服务的这家公司？ 11、除了简历上的工作经历，您还会去关注哪些领域？ 12、您在选择工作中更看重的是什么？ 13、假设，某一天，在工作办公室走廊，您和一位同事正在抱怨上级陈某平时做事缺乏公平性，恰巧被陈某听到，您会怎么办？ 14、您怎么看待加班问题？ 15、怎么样处理工作和生活的关系？怎么处理在工作中遇到困难？请举例说明
1、谈谈你自己？ 这是面试过程中最多被问到的问题。你需要事先在脑海中准备好答案，但要注意不要让你的回答听起来像背书似的。除非有特别的指示，否则只谈及工作相关的事情。按照时间顺序，描述你已完成的成果，负责的工作，注意和你所面试的职位关联起来。 2、你为什么要离开上一份工作？ 无论实际情况如何，一定要给出积极的答案。绝不要提及你与管理层之间存在严重问题，不要说行政人员、同事或者组织的坏话。如果你说了，你将被看作“不是”的一方。保持笑容，说明你是为了积极的理由而离职，例如为了新的机会、希望做特别的事情等等。 3、在这个领域，你具备怎样的经验？ 谈论与你申请职位相关的经验，如果没有，列举尽可能关联的经验。 4、你认为自己成功么？ 永远回答“是的”，并进行简短的解释。一个不错的说法是，你为自己设置了一些目标，你已经达到一些目标，并且正在努力实现其他目标。 5、同事是如何评论你的？ 事先准备好一些材料，例如张三是我在“发达”公司的同事，总是说我是他见过的最勤奋的员工。