我为什么不建议年轻人做销售(为什么不建议年轻人去工厂)

很多时候，职场由不得你选择，客户是上帝，如果不放低姿态，是很难在这一行生存下去的。 在我们大多数人的认知里，销售是一份门槛很低的工作，导致很多人将之放在不得已的备选之中，但其实，销售不是你想做，就能做的。 现在很多年轻人不愿意做销售，主要是由于以下几个原因： 1. 职业差别心重 现在很多人都认为，销售门槛低，就算大专毕业你也能去干销售，如果你能力比较强，就算高中毕业一样也可以去做这个工作。因为这个行业没有特别的前期专业性要求，更多的都是就业之后再去学习的。 基于此种原因，很多大学生都不屑于从事销售工作。所以，很多刚毕业的大学生就会觉得，读了个大学去做销售这样一份没有任何门槛要求的工作，会不会有点亏？因此，现在很多年轻人都把销售当作最后的备选工作。 2. 性格不适合 做销售需要高情商以及开朗乐观积极的性格，而且对外表形象也是有一定要求的。 销售，需要常年与人打交道，需要很强的洞察能力、同理心，学会察言观色，甚至有时候还要迎合客户，甚至有可能迫于生活压力违背自己内心的价值观和坚持。 这一点，对于很多自尊心比较强、原则性比较强、性格比较内向的人来说，简直比杀了他还难受。 3. 业绩要求压力大 再者，销售这一行非常锻炼人，这是人尽皆知的。那些月薪几十万的销售行业的大佬都是从最底层慢慢爬起来的，谁都要经历这个么个磨人的过程。 做销售，需要搞定各行各业的人，工作环境极其复杂，也正是因为如此，这类工作才非常锻炼人。经常被客户拒绝，销售人员还必须拥有强大的心理，才能天天忍受这种失落与打击。 而且，销售人员业绩压力十分大，很多公司都有末尾淘汰制，业绩不好的，在这一行也是根本走不下去的。 众所周知，很多底层的销售基本工资并不高，基本都是和销售提成相关，业绩和工资是成正比的。没有业绩，生活和工作会出现双重压力。 也有很多专业人士不建议年轻人去做销售，主要有以下三个原因： 1.上升空间小，转行不易 销售行业基本上都是要从最底层的销售人员慢慢打拼上去的，这不仅需要资源和人脉的积淀，也需要时间的积累。 一般需要三五年的时间从事销售工作才能有机会升到一个小领导的位置，更难过的是，很多人也需工作三五年，等来的只有一份离职报告。 然而，当你想要转业的时候，你会发现，除了销售，你什么也不会，你没有其他行业的工作经验，也很难从销售跳转过去。就算你成功转行，也得从一个新人的角度慢慢往上爬。所以整体上来说，在销售行业待过几年的人都会发现，转行对他们来说并不那么容易。 2.工作不稳定 其次，销售工作的评估主要是KPI考核，业绩不好的人，很难在如此大的竞争下生存下去。 不要听别人吹嘘销售行业有多么多么赚钱，这在每个行业都是一样的，符合二八定律，只有百分之二十领导级的人才赚钱，剩下那百分之八十，基本上都是在底层摸爬滚打。 佯装过的很滋润，其实内心苦逼成狗。大部分销售人员都深知自己的职业经验没有太多的竞争力，也都面临着失业风险，每个月为不稳定的业绩和工资发愁。 3.平台很重要 现在年轻人普遍比较浮躁，在就业形势如此严峻的情况下，选择一份有上升空间和前景的工作，尤其重要。在能够规避跳槽成本的情况下，尽量降低试错的空间，未免不是一个好的选择。 除了基本的工资福利，一个好的就业平台，可以带给你很多资源，比如人脉、职业技能、工作的成就感和价值等等。好的平台，会给你不一样的人生体验，我们的时间很宝贵，在可选择的情况下，不必浪费更多时间去试错，你值得更好的！
被吓着了，我做人事十余年，大多去面试的人，问及销售岗位，回答基本类似，太难了，自己做不了。 其实最近这几年确实也将销售岗位推向了神坛，无论是企业培训，亦或是企业重视程度，皆将销售岗放于企业最高位置。 再加上最近招聘的言语，无不把有能力，有梦想，不怕吃苦，想赚高薪呈于人前，虽然所言不需，但是也会打压一部分人，因为最好的工作时一踮脚够着为妙，如果把一个岗位捧得过高，只能是吓坏众人。 其次在培训与绩效考核上，无不是急功近利，尤其以培养心态为主，比如狼性文化，而让一批尚未有扎实产品知识和销售技巧的人直接冲锋陷阵，死伤何其严重。 打过仗的人都应该知道，炮灰基本上都是新兵，而且还没有什么成果，而这一部分人离职之后，再添油加醋一说，无不将销售岗位神化和妖魔化。 其实销售岗位并没有说得那么难，也没有那么神，三百六十行，行行出状元，销售有赚的高薪者，其他岗位也有，只是销售的门槛比较低，进入的人也比较多，更兼具销售有一定的运气在其中，所以造就的高薪者也比较多而已。 其实无论什么岗位，只要努力去做，皆可能成就一番自己的事业，而销售岗有句名言“剩者为王”，那是因为销售工作是个积累的职业，当你的潜在客户越多，就意味着你签成单的几率越大，虽有运气成分，又何尝不是自己勤奋努力的结果。 当然也要扎实自己的能力，否则机遇来了都抓不住，因此没有必要对销售岗过于恐惧，都只是正常的工作而已。
有几点原因：销售反人性。销售成功率低。销售应届生月阅历低容易被忽略。大多数销售岗位，无法让你成为一个有价值的人。
年轻人，害怕，销售行业

从个人经历上讲，作为年轻人来说，不到万不得已，不要做销售。 排除爱好，做销售能得到什么？月薪十万？每年有很多人涌进销售这个行业，有的升职加薪了，有的却黯然离去。和其他行业不同的是，销售不是一技之长，想转行？你会什么，别人凭什么要你。 我见过有年纪轻轻赚了一百万的，有凭着个人努力晋升到管理层的（赚钱确实不少），但是在承担着无穷的压力的同时，不适合做这行的也会承受极大的痛苦。 什么是不适合，我业绩不好的时候，总监曾经鼓励我，“我做销售的时候，我领导就说过我不适合做销售”，但是当我被开除的时候，总监又说：“你觉得你适合做销售吗”。 两句话都是对的，前一种是让我继续坚持，后一种是我的性格的确比较内敛，做事属于温文尔雅的那种，让我急头白脸的黏着客户（这是销售途径的必经之路，刚开始还是要打感情牌）做不到。 销售对人弊端：1、销售反人性。人性是相通的，而销售是反人性的。人们都喜欢有面子，而销售没有面子可言。客户就是爷，回不回复，见不见，签不签单由对方说了算。 如果没有资源少不了陌拜，扫街，扫写字楼，打电话，你每天被拒绝，滋味如何，你可以想一下。应届生不了解行业，不了解公司，不了解真实情况，很容易对销售工作产生误判。 2、销售成功率低，把人废掉是大概率事件。销售锻炼人，90%的ceo出身销售。天真的你不会真的相信吧？销售成就人的我看到的可以说是百里挑一，耽误人，使人丧失宝贵学习技能的时间，把人废掉的我倒见过不少。 大多数人硬撑一断时间，发现自己不适合做销售时已经晚了，当hr看你简历时只会给你销售岗，这也是为何第一份工作为何如此重要的原因！因为他决定了你的职业方向。从别的岗位转销售容易，随时都可以转，但是从销售转其他岗位则难于上青天。应届生做销售，真是贱卖了自己。 3、应届生阅历浅，容易被忽悠。销售业绩的好坏取决于你的情商，外貌，资源，阅历，以及公司的配套服务。相比在象牙塔生活n年的你，一个早出社会的中专生在为人处世，忽悠能力，情商上轻松完爆一个略显羞涩的你。陷入人海中，和没有门槛的人竞争。 你会精疲力尽。应届生去和老司机混江湖，面对比你阅历强N倍的客户，不被客户玩弄忽悠已是万幸。以大多数应届生的阅历连客户的敷衍与戏弄都可能分辨不出来，傻傻的以为很快就签单了，结果迟迟没有收获。
一是技能不适合，二是个性不适合，三是能力不适合，四是不感兴趣。有的人适合做技术，有的人适合搞管理，每个人的能力兴趣是不一样的。

个人认为：年轻人刚毕业不适合做销售。 综合以下几点：1.刚开始做销售需要前期积累经验，客户的积累，最少1-2个月才会有业绩，公司对没有业绩的员工只有一个待遇，就是辞退！2.销售行业每单交易除了需要经验的同时都是有运气成分，遇到客户不同成交的可能性也不一样。3.销售行业人员，可替代性高，很容易找个人就替代你，老板不合意你随时可以辞退你！4.作为一个从事5年销售的人总结下来，5年除了练就了应酬的本领，其他的专业技能没有提升（还有人说可以积累人脉，告诉大家什么叫人脉，其实就是对方觉得你有他需要的利益可图才和你称朋友的人，商场上认识的人之间只有利益才能维持关系。）5.科技越来越发达，智能AI技术，可以代替很多销售，未来不再是靠员工销售，而是靠自己的品牌和口碑了。6.销售做的很成功的，可以说是百分之一，机会成本和沉没成本难以估计。 作为从事销售5年的新人，建议年轻人可以从事短时间销售，锻炼自己，没有必要把销售当作主业，告诉你从事销售的人99%的都是积累资本想以后不做销售，销售行业还有年龄限制因为需要体力精力，不管现在还是以后，有一项自己专业技能傍身，到哪都能活的不错。

表面理解销售是不愿意干，深层了解可能是干不了。 销售的痛点在于，很多年轻人没有资源，短期内很难开单，毕竟销售行业是靠提成吃饭的，相对底薪稍低。很多人认为销售就是乙方天天要说好话，拿检方当爸爸供着，生怕不承担，这本身定位就有错误。销售行业瞬息变化的事情比较多，前1分钟还答应成交，可能下1秒钟一堆问题就出来了，很多人承受不了这种心理打击，感觉还是找个比较稳定的工作算了。销售需要的不是某一项专业技能，而是需要除了对产品及产品相关的很多知识去辅助，而往往这些辅助决定了这些单子是否能签成。 例：客户要买房会问很多销售人员对未来房价怎么看，会不会跌？房地产的前景怎么样？这些宏观经济问题很多，销售人员如果打不好或不符合。客户心理答案就会被扣上，忽悠不专业等等标签成不了单子。可是仔细想想。这跟他要买一套房子的关系有多大？销售本身是一种。供需交易的过程，但是实际操作销售发生了很多改变，需要从业人员去平衡和掌控。 在就是很多客户总是认为你会赚他多少多少钱，或者是你的服务根本就不值这个钱的想法。这个问题存在于房产中介行业较多，也导致了很多年轻人对销售本身就没有什么自信，自然也就不会选择这些其实都是价值匹配的问题，跟销售本身并无太大关联。 现在年轻人主要不想干销售的主要原因有： 第一：观念的束缚。传统的家庭教育中，销售是个低端的工作，在这一些人看来，销售的工作社会地位低下，不被人尊重，也缺乏技术含量，工作的全部就是靠磨嘴皮子，即使是这个月才成1笔生意赚到了钱。下个月能不能谈成？是2码事收入不稳定没有别连续性，这也是很多人从心理上抵触销售的原因。 第二：循规淘距，害怕挑战，难以走出舒适区销售可以说是每天都要面对新客户新环境的一份工作，销售本质上就是要不断的适应新的环境，发现新的问题。解决新的问题的一份工作，但大多数坐班的职场人士已经习惯了稳定程序化的工作方式。面对。新的问题与新客户打交道，将打破他们固有的工作习惯，从而出现强烈的不适感。 第三：销售的底薪太低，主要是在于提成，很多销售做的并不是专一个领域，而是各种方面都会去做。销售行业的特殊性，要求销售具有。能力很多，销售大咖的收入是非常高的，但是大部分销售的工资都是很一般，在销售过程中，不但要。面对。自己所出售的产品非常熟悉，对市场上的竞品以及客户未来的发展和利用点都要分析的头头是道。除此之外面对同行业的不断竞争除了工作上的和客户接触以外在其他方面能够给客户留下一些好的闪光点也能够促成交易。 现在的年轻人，一是没有一定的销售知识和技巧，二是没有什么销售权限，这也是年轻人觉得这份销售工作太无奈的地方。 请点击输入图片描述
”不愿意进厂、不愿意做销售、不愿意做苦力“成为了当代年轻人的标签，随着物质生活的富裕，现在的年轻人都是在较为安逸的环境下成长的，不愿意干销售是可以理解的，下面我来谈谈年轻人不愿意干销售的原因。 缺乏核心竞争力 干销售对学历的要求或许不高，几乎没什么门槛，无论是什么学历，都可以成为销售，但越是这样的工作，其门槛其实就越高，做销售非常考验人，需要很高的情商和反应能力。 成为优秀的销售很难，且数量很少，需要共情能力，同理心，自我驱动力，口才等很大的天赋。做销售不是一技之长，有一定的营销套路和话术，缺乏核心竞争力，在销售行业中优胜劣汰是常见的事，做销售的业绩压力非常大，一份随时都会被取代的工作较难吸引年轻人去应聘。 内心抵触 大学毕业的人对于销售的看法是排斥，内心抵触，如果去做销售的话以前上过的学就是变得没有意义，基层销售岗位直接对接客户，通过打电话、面销、签合同等各种方式，把一项东西推销出去，在销售过程中，就是不断地应酬，讲究服务意识，在跟人相处的时候，你要更多地以更低的姿态去介入，这对于出生在物质丰裕年代年轻人的思想是较难接受的。 薪资不稳定 销售的工资是由底薪+提成组成的，公司给的底薪少，大多都是靠提成撑起本月的工资，然而我们都知道销售是一个不稳定的行业，拒绝也是常有的事。工作时间长，休息的时间也在寻找客户资源、和一些有意向的客户聊天，今天的市场和明天的客户又是不一样的，销售的成功率、数量等等都是不确定的，业绩才是第一位。 不是当代的年轻人懒惰，而是他们追求更加稳定，能体现自己价值，能获得自我效能感的工作。
身为一个找工作找不到，但仍不愿意干销售的年轻人，我觉得我对这个问题应该还有一定的发言权。 第一，并不是大多数年轻人不愿意干销售，而是我们所能了解到的年轻人都不愿意干销售。 我们为何会认为大多数年轻人不愿意干销售呢？因为这是我们在网络上，在生活中的求职问题上，乃至从个人的心理上所能观察到的表象。在网络上因为看到很多应届生说宁愿待业在家，也不愿意出来干销售，在求职问题上，你会发现明明简历都投完了，但当HR表示可以干销售时，有些大学生还是一句抱歉便离开，在个人的心理上，其实也是有一点点看不起销售这一工作的。但这都只是我们所能注意到的，而在我们所无法注意到的地方，仍有许多年轻人为了一个销售职位挤破头皮，但我们很少能够注意到他们，就像注意不到生活中那些为了一口食物而劳碌的工人。 第二，从个人角度而言，怕累。 显然，不能吃苦是很多年轻人的特点，而人们一提到销售这一职业往往就会和苦累二字挂钩。想象一下大太阳下，三四十度，你为了寻找一个客人，甚至顾不得喝手中那一瓶已经有些发热的矿泉水，这样的生活又有多少年轻人愿意经历数年？在某些人眼中，销售的繁重工作恐怕已经和工人相差无几，但大多数的销售工资并没有工人高，而年轻人中，真心实意愿意做工人的都没有多少，又谈何让他们愿意干销售呢？不过我这个理由或许太过片面，仍有许多年轻人不怕苦不怕累，但还是同第1点一样，我们很少注意到他们。 第三，拉不下面子。 干销售的年轻人通常又分两类：一种是初入社会，急于找工作的，另一种是真正干习惯了销售这一行的。急于找工作的大多数都是大学应届生，而大多数大学生在大学生涯里学习的专业都与销售无关，你让他们放弃自己所学专业去干一个和专业无关甚至没有上过大学的人都能干的活，又有几人甘心？，毕竟大家都是历经千难险阻，跨过高考这一根独木桥才上的大学，而4年的大学生涯并没有为他们的职业生涯提供任何帮助，纵然他们自己甘心，部分相熟的人也会冷嘲热讽。至于真正干习惯的销售的年轻人，必然只占少数，在庞大的应届生基数面前，自然被人忽略。 第四，销售这一职位具有特殊性。 显然，销售并不像其他大多数工作，只要付出就有收获。相反，销售很看命，一切的决定权都掌握在客户手中，你很热？很累？可以！但跟客户愿不愿意买又有什么关系呢？你或许付出了很多，但到头来很有可能便是竹篮打水一场空。更何况，哪怕客户有了想买的意愿，你也不可能放松自己的态度，点头哈腰、赔礼道歉很有可能成为常态，没有一个强大的心态，干不了这一行。 第四，年轻人这一群体本就不适合干销售。 大多数年轻人对社会的阅历仍旧很浅薄，而销售注定是一个要和社会打交道的行业，指望一个心地善良的小萌新和一群老油条打交道？难！不说付出有没有收获，许多年轻人甚至没有付出的机会，他们根本分辨不出来客户究竟是来看一个热闹，还是真心想买，可能这里刚提起笑脸，顾客那边便甩脸走人，在销售这种竞争激烈的赛道上，这无疑是一项致命伤。 第五，销售难以出人头地。 很多人都感觉销售可以锻炼人的能力，甚至不知道从何处听说许多CEO都是销售出身，但我们必须承认，销售是一个难以出人头地的工作。我们周围有多少干销售的人？但又有几人真正靠干销售干出了辉煌？即便真的有，也大多都是干了一段时间销售又转去干别的行业。销售是一项费心费力的工作，没有长时间的积累，根本不可能真正干出来一番成就，而且销售前期的积累时间是极为漫长与痛苦的，对于年轻人来说，有这段时间，不如学学互联网、学学大数据，转行做程序员。 第六，销售的歧视地位。 不得不说销售在诸多行业中真的很受人歧视，有人认为工人就是工作的最底层，但就算是农民工，也会有人施以可笑的同情心，可销售一行呢？你又见过几人尊重干销售的人？哪怕是同学聚会时，你说自己在干销售，也会无形中比别人低一头。而且销售行业大多门槛低，同行中鱼龙混杂，什么样的人都有，这也在无形中降低了销售在人们心中的地位。想让年轻人愿意干销售，这是不得不面临的问题。 第七，销售压力大。 但凡还有退路，又有几人真正愿意干销售？干销售的人大多身负房贷车贷，家庭的重担，亲人的目光，客户的迟疑，公司的催促，无一不如巨石般压在销售人的肩头。那些说销售压力不大的人，估计是没有接过非签不可的单，没有在月底面临过仍缺失大半的业绩。又有多少人年轻人能够承受这些压力？ 综上所述，年轻人大多数不愿意干销售，我也不建议年轻人干销售。
因为销售，说白了就是拉客。说句不好听的，就是拉皮条的 现在的就业环境下，绝大部分往外面跑的销售，都是拉客的。你活的没有任何尊严，感觉就是自己就是最底层，最垃圾 且 随时可以被踩死的蚂蚁。 不用和我刚，我知道有高端销售，但是低端的销售岗位绝对是占大多数的 举个例子吧，某公司，销售工作招你进来，干什么呢？写字楼扫楼，一家一家的扫，扫着扫着你看到别人公司的门上贴了一个标签“谢绝推销，面斥不雅，如不听劝，保安伺候”。 你开始怀疑，自己为什么要做这种违反社会规定的事情。 你开始发现，这种低端的销售是给别人带来痛苦，也给自己带来痛苦的，根本就不是什么所谓的，给别人解决问题的“顾问”。而是卑躬屈膝，低三下四 “拉皮条”式的另一种“皮条客”。 接下来，这个所谓的公司就会给你设定一个绝不可能完成的业绩指标，你就是天天007也没用，最终的结果当然就是搞得压力很大，然后说不定公司还会设定惩罚措施： 君不见A公司：员工因未完成业绩被罚吃死神辣条， 君不见B公司：员工因未完成业绩被集体打屁股？ 君不见C公司：发廊员工因未拉到足够的客人来理发 被惩罚舔地板？（还是在疫情期间） 我只想问问人性在哪里？你们这种公司知道尊严二字 怎么写的吗？啊？这员工宁可饿死也不能给这种销售导向的公司打工啊！！！ 每每看到这种新闻，我都痛心啊！ 不管是什么样的骚操作，其实目的就一个：惩罚你，让你服从，给你压力，还给你洗脑：你没完成业绩是因为你不努力？！ 最终，公司把你开掉再接着招。反正人多是吧，不愁有人来。 这样的操作数不胜数，简直是荒谬！简直就是耻辱！ 我真的不知道这种公司的狗屁老板是怎么想的？所谓的优胜劣汰？所谓的人口红利是吧？哦对，中国，什么都缺，就是不缺人是吧？？人，就是最低贱，最垃圾的资源，可以被你们随意使唤的是不？？你们这种老板就是全社会的耻辱，太不要脸，我从门缝里面，门缝里面都看不起这种人！ “反正人多 所以，销售一波一波的招 然后就给你设置巨大的压力，反正99%的人也完不成，完不成就滚蛋。反正有的是人来啊！” 这就是你们这些人的逻辑？ 这种人，你就给我接着跳，啊。 我倒要看看 人口红利下降的今天 你们这些人还能蹦跶多少年！ 这种销售工作千万不能做！你哪怕进厂是吧，接受严格的规定，哪怕是一天只允许上厕所三次也比这个好吧？ 此外，现在很多无良老板，为了招来销售给他拉客，往往会粉饰销售工作：例如：健身顾问，驾校顾问，甚至是某些教培老师。 你看，表面上，这些岗位和销售没关系啊！ 诶，奇怪的是：这些人被招进来，并不是以技术能力，而是以具体拉到人头数的多寡为标准评判业绩。举例，健身教练带出的学员减肥效果好，驾校教练带的学生考试通过率高，老师教学风格幽默风趣，讲解知识点通俗易懂，学生提分多。这样的人应该得到更高的工资无可厚非吧。可笑的是，现在我看到的是什么：“技术能力算个毛？你能给我拉多少客来才是王道！拉不到客？我要你何用？给我滚！” 这种垃圾一般的销售文化在很多公司大行其道，简直就是我们社会的耻辱！当然，好一点的公司上述挂羊头，卖狗肉的现象会略微减轻。另外，现在双减了，没有那么多教培老师了。 所以说以后我要告诫自己的孩子，要当心这种挂羊头，卖狗肉式的，被粉饰的销售工作！ 我对自己还是有一个基本的判断：我是绝对没有销售的能力的。我是一个刻板的人，不爱变通，凡事我必须遵循社会规则。“面斥不雅”的事绝对做不来。还有，我拉不下那个脸，人活着得有点尊严，自己要尊重自己，销售工作，绝大多数时间都是在求人：大哥大姐，可怜可怜我的业绩吧，买一个吧。 这种工作就是trash就是垃圾中的垃圾！ 那么我就应该做一个职能类的岗位，求个稳定，压力小，收入中低的工作。 我还是非常同情销售的，每次有人打骚扰电话给我，我都会耐心回复，告诉他我不需要，我至少做到不骂人，好好说话，因为不管是什么销售真的都太不容易了 他们可能刚刚才挨完骂，还不知道怎么完成所谓的狗屁业绩呢。 尽管他们的公司不知道从哪里搞到了我的资料，但这也不是员工的错。我就不要给他们的生活再增添烦恼了吧。 我从来没有贬低销售工作的意思，我其实，更多的是同情吧。除了1%的销售精英 以及高端产品的销售员工 活得还不错，剩下的人，活得那叫什么日子啊 哎
现今好多销售行业都很少看到年轻人，年轻人现在都不愿意干销售。销售不是收入高吗？为什么会出现这样情况?现在一下我详细介绍有关销售行业方面的知识。 一，销售是干什么的？ 我们很多人只知道销售就是帮企业卖东西，但是它更深的工作内容你们并不知道。首先，销售需要根据企业的销售目标，开展工作，努力的完成目标。第二就是在与客服见面前，需要对客户的需要要十分的了解，并且设计很多种产品销售方案。第三，与客户进行商谈，全方面地了解客户，拉进与客户之间的关系。第四，遇到问题，需要把客户与企业之间关系联系好，提出更好的解决方案，提高客户满意度。第五，客户答应购买，需要对产品售卖项目的回款过程进行监督。第六，回访客户，与客户的关系更加深刻，促进客户的二次购买。 二，销售的工资到底多少？ 销售的工资它与地区的经济，销售额度有关。如果是在大城市里，销售员刚来的话，底薪就是两千到三千，如果你干的十分的好，帮助企业卖了很多东西，也就是你的销售额特别的高，你的企业对你也十分的满意，你的工资就会越来越高，企业年后还会给你很多钱，销售额越高，额外的钱就会越多。但是，如果你干的不好，你的工资也会受到影响，你的工资经常会出现不稳定。 三，销售最考验人的什么? 销售最考验的就是销售员的综合能力:耐力，沟通能力，体力，及时解决问题的能力。 思维方面 1.换位思考。 我们在与客户打关系的时候，我们不仅去站着企业方面思考，还要站着客户的方面思考，想想客户现在的面对的困难、选择的犹豫等等。只有全方面的思考，我们才能更快更有效地去解决问题。 2.危及思维。 每一个销售员一定要有忧患意识，不要被目前的舒服圈给束缚。一定要学会去不断的开拓市场，把很多冷门的东西，想尽一切方法去卖出去，认识更多的客户，解决更多你意想不到的问题。 能力 1.要有源源不断地体力。销售员需要到处跑腿，一天到晚都是在跑腿，即使你在休息时间，客户一个电话约你见面，你也不得不去赶去见面地点去见面。在销售闲暇时间，多去休息，多去锻炼身体，只有良好的身体，我们才有充沛精力，才能创下更多的销售额。 2.要有强的沟通能力。当你面对新客户的时候，你一定不要感到陌生，要大胆地说出口。拉进与新客户的关系，给新客户好的第一印象，为以后认识更多的人脉做铺垫。即使是面对老客户，出现各种不好的问题，我们也需要通过积极的沟通，稳定好客户的情绪，持续维护好客户关系。 3.要有很好的解决问题的能力。没有哪个客户及领导会不喜欢解决问题能力强的销售，出现了突发问题，不要慌张，也不要做甩手掌柜，躲避问题，一定要学会沉着冷静去一步步地解决问题，尽最大的能力去更好的把问题解决掉。 4.要有强大的心里承受能力。面对新客户的时候，他们都会对我们十分的警惕，满脸的不信任感。特别就是素质不好的客户，就会对我们展现出不友好的尊重，会经常伤人自尊心。一旦出现突发情况或者问题，企业与客户俩者会频繁地打电话，说话语气极其不友善甚至愤怒。我们一定要学会忘记烦恼，一定要学会自我安慰，销售员承受的压力太大了。 四，当代年轻人最想做什么? 无论是高考之后选择志愿，还是重新改行的人，都会想着自己做老板或者找个稳定轻松的工作。自从互联网的出现，很多职业受到严重的打击，但是也出现了很多新型职业:网红，直播带货等等。这种关于网上的职业，是十分轻松的，工资是十分高的，十分适合现在年轻人喜欢宅家或者喜欢去全国各地游玩。这些职业的入门很低，只要你有流量，不违法，你的月收入轻轻松松过万。教师，医生，行政人员这些职业，报考的人数是十分的多，竞争力十分地激烈，大家都图个稳定。 总之，以上就是有关销售的内容，销售这个职业是十分辛苦的，从事这个行业的人，要想有高收入，没有几年的磨砺是无法实现的。因此很多刚毕业的年轻人，没有人脉，没有强的综合能力都无法坚持的干下去。不管我们从事什么行业，我们需要去努力，去坚持，这样我们的未来才有希望，加油！

我为什么不建议你一毕业就做销售？别捡了芝麻丢了西瓜！ 去年就已经有一些高校陆续取消了市场营销，工商管理等本科专业，回贴里大部分都把市场营销和工商管理成为屠龙专业，天坑之选。 做销售，确实不需要什么专业本领，不需要花四年的时间来学习，因为也许你四年学了很多，出门做业务还是敌不过别人的一丁点关系。 现在还有很多电视剧，书籍过度渲染了销售的成功，很多CEO，很多老板都是销售出身。果真如此吗？我做工程行业，包括之前工业行业接触到的老板，大部分是靠自己扎实的专业背景和人脉，才慢慢转行到了销售，虽然在外人来看，他们确实做的业务，但是这种业务，是有强大背书来支撑的，是你若盛开，清风自来的那种淡然处之。 年轻人，我为什么不建议你选择做销售，别捡了芝麻丢了西瓜！02以前的销售，还能打着信息差的势能优势，但现在互联网时期，供应资源随手可见，很难像过去一样，靠吃喝关系拿下，没有两把专业刷子，很难搞定。 意味着你放弃了专业知识的打磨，放弃了深耕核心技能，长年累月去搞客情关系，从中学到的更多是怎么变得圆滑世故，怎么和人打交道，这就是天花板了。 和人打交道，很多人说是件非常不错的技能，这个没有错，但是放到职业发展上来讲，其实已经不适应未来的趋势了。而且其实情商这个东西真的有一些天赋，很多人并不需要学习和锤炼，也能很好地搞好客户关系。只要你有专业的技术，能给客户带来解决问题的能力，不管你是否八面玲珑，是否不怎么会说话，都会有人为你的产品买单。 年轻人，我为什么不建议你选择做销售，别捡了芝麻丢了西瓜！03没做过销售的人可能看不懂这三点！ 一，行业资源积累地域性太强 如果你一毕业做了销售，换了城市，一切归零，客户资源丢了，城市行情丢了。而财务、项目、人事、医生等，换个城市还能接着做。 毕竟销售很多时候是靠手里掌握的客户资源，销售技巧固然重要，但是仍然敌不过你所在的平台产品是否适合市场，你的客户资源是否足够多。天时地利人和，光靠努力成功的销售并不多。有时候还夹杂着那么一点的运气。 年轻人，我为什么不建议你选择做销售，别捡了芝麻丢了西瓜！二，提成政策风云变幻不牢靠 做销售，基本都是底薪+提成的模式。有些外资企业给你是固定工资和年底的奖金，其实大部分不算真正意义上的销售，那种很多是工业产品，重复销售的，基本主要工作都是维护老客户，持续供应即可，算是大客户管理，不在此范围。这里的销售即使底薪+提成模式，一毕业你去了这样的公司做销售，很可能底薪仅够你维持基本生活，唯一的奔头就是提成，但是有些公司在开头承诺很好，到发放提成的时候，就会各种政策变更，导致你无法拿到全额提成，甚至一些恶劣的私企，不想支付你高额提成，故意逼你辞职。有些行业龙头企业就那么一两家，你在原来的公司待不下去了，到新公司，产品在客户眼里可能没优势。 年轻人，我为什么不建议你选择做销售，别捡了芝麻丢了西瓜！三，销售工作劳心反人性 销售讲究的是狼性，竞争，很多时候不光是和外部市场去竞争，就连公司内部争单子都斗得你死我活。你不争，你佛系，那就注定熬不下去。最终就是那种表面一套，背地一套，大家谁也不敢说真心话。项目和客户信息更不敢过多交流。这里还说的是一些高级一些的项目销售，有可能挣大钱的。还有更多的是那种门槛更低的快消品销售，手机销售，软件销售等等，其实基本就是一种体力活。比谁跑的门店多，打的电话多，量变才能产生质变。但这其中，你创造的价值，公司能分给你多少？你是否增加了自己的核心竞争力？离开这个平台，你是否能轻而易举带走客户？值得深思。
为什么送外卖跟快递的人不断增涨，而做销售的人越来越少了？