面试问题回答技巧(面试问题回答技巧100)

面试中回答问题的技巧 面试中回答问题的技巧，面试是找工作的一个很重要的环节，而求职者想要给面试官留下好的印象，在回答面试官提的问题，就需要掌握一些技巧。下面是面试中回答问题的技巧！ 面试中回答问题的技巧1 在做面试的准备的时候，一个要多找与公司有关的和职位的资料。 你去面对一个公司，总不能连公司是干什么的都不知道吧，你必须要了解到公司是干什么的？公司的结构是什么样的？你的面试的岗位是什么样的，在公司处于什么样的位置。 在面试中一定要了解自己的特战和你自己最好的以免，如果在面试中你一定会紧张，你在面试之前一定要做一做模拟联系，你不需要广撒网，但是在面试之前一定要让自己的心中内心沉淀下来。 告诉自己不要紧张，有时候紧张会让你的所有的准备付之一炬，如果没有紧张的话，你的表现是A级，但是你一紧张，可能表现能力只剩下D级。所以在面试的时候一定保持自己的心态正常。 面试中的问题一般都是这几种类型，比如，谈谈你自己，可能包括自我介绍、你的专长、你的社会经历、你自己的优点或者是缺点。其次还包括对这份工作的了解情况。 这里面更大的范围包括申请公司、申请职位的主要情况，这就需要应聘的人提前做好准备。再次就是谈谈未来的工作规划，所以在面试的以上一般就是面试的重点。 以上的内容就是面试中回答问题的技巧，其中可能还包括设置障碍、考验情商等类型的面试题目。 但是在答题的过程中一定都不要忘记了推销你自己，当然你在回答问题的时候也一定要诚实，面试过无数的HR，在你说谎的时候一定是看的出来的，这样的话不如诚实一点。 你要确定你回答的每一个问题都是有相关的动机和背景的，不是所有的问题都是招聘单位杜撰的，很多问题可能就是大家在未来的工作当中一定会遇到的。 面试中回答问题的技巧2 1、把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。 一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，神经有些紧张，多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。 2、讲清原委，避免抽象。 用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。 3、确认提问内容，切忌答非所问。 面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时。 可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。 4、有个人见解，有个人特色。 用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。 5、知之为知之，不知为不知。 面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。 如何巧妙应对面试官的考验呢？ 1、明确目标 大部分的会谈都是为了解决某件问题，因此目标不外乎是找出一套双方都能接受的折中方案。 2、充分准备 为了有助于面试之进行，事先应收集各项相关之资料。 3、掌握主动 求职者应该在会谈中采取主动权。具体来说，你必须确保有充分的时间来进行沟通，确保当事人的隐私权不受到侵犯； 向当事人解释约谈的目的，以简短扼要的方式让当事者明了目前的状况与问所在，以技巧性的问话方式旁敲侧则击，将当事人的内心话套出来。 仔细聆听，注意当事人说了哪些，以及故意略去了哪些，详细观察当事者在倾诉心声时的肢体语言将你所观察到的情况告之对方，确信你已发掘出事实真相，和面试者共同拟出一可行的因应对策。 4、后续跟踪 视情形可再做后续约谈，了解面试官是否对你的看法有所改变。 面试问题回答思路 问题1：“请你自我介绍一下” 思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题2：“你的座右铭是什么？” 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的'座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题3：“谈谈你的缺点” 思路： 1、 不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 问题4：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良 好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” 问题5：“您在前一家公司的离职原因是什么？” 思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”

面试时要尽快地赢得面试官的好感,尽量避免和消除面试中出现的问题。下面是我为你整理的关于面试应答的技巧，希望你喜欢。 关于面试应答的技巧1、注意面试者对应聘者动机的提问，有时面试者会提出诸如“你为什么要选择我们公司”之类的问题，应聘者在回答此类问题时一定要认真思考后再回答，最好能结合公司的管理和发展情况进行回答。如果只是简单地将原因归结为“待遇高”或者“离家近”等回答，势必会影响面试的效果。 2、沉着应对面试者的故意刁难。面试者在面试时有时会故意刁难应聘者，这并不奇怪。特别是对于管理或销售等职位的应聘者，这种刁难可能更经常发生。刁难应聘者主要是为了考察应聘者的反应能力。如果你遇到了面试者的刁难，应该沉着应对，对于实在难以回答的问题，可以直截了当地讲明原因，或者以一些幽默的方式应付过去。如果你面对刁难的问题而不知所措，这恰恰说明了你的应急能力和反应能力较差。 3、如何面对时政问题。有时面试者会提一些时政问题，借以了解应聘者在这方面的知识。也可能你对面试者的问题一无所知，应聘者只需诚实地回答“不知道”。不懂装懂会降低应聘者的诚实度。如果应聘者偏激地发表一些对当前时政的不合政策的看法，则会使应聘者的面试前功尽弃，没有哪个公司希望自己的员工在政治上出问题。 4、回答大多没有标准答案。除了非常专业的技术性问题之外，大多数问题其实是没有标准答案的。应聘者不必去猜测面试者的标准答案是什么。之所以面试时要提问，只是因为提问是了解应聘者情况最简单、最直观的方式而已。提问的目的是了解应聘者的情况，所以应聘者没有必要仅仅回答所提的问题。应聘者可以根据提问的内容适当的进行发挥，让面试者更充分的了解你的某个方面特长。 5、回答的方式比结果重要。有时回答的方式比回答的结果更加重要。面试者的一些问题并没有实际意义，只是在测量你的一些性格特征或品质特征。一般来讲，诚实或者机敏的回答更能引起面试者对你的兴趣。 诚实是一种可贵的品质，没有哪个公司愿意雇佣不诚实的员工。在面试时，有些应聘者为了给面试者留下一个好印象，会在回答提问时有意隐瞒事实或编造流言，让自己显得更加完美。这是一种得不偿失的做法，面试者很容易识破这些小伎俩。有时，面试者只需刨根问底地将一个问题追问下去，你所有的谎言就会暴露无遗。 6、避免回答过于简短。面试者向应聘者提问的目的是为了进一步了解应聘者的各项情况，如果应聘者的回答过于简短，则会妨碍面试者对应聘者的了解。面试者的提问一般没有标准答案，所以应聘者可以根据自己的情况进行一些发挥，或者将问题引导到自己的特长方面，如果回答过于简短，甚至比面试者的提问还要简短，有时会让面试陷入尴尬的局面。 7、努力营造融洽的沟通气氛。如果你与面试者的沟通仅限于呆板的一问一答方式，有时会让面试陷入僵局。特别是你的回答比面试者的提问还要简短，当面试者需要绞尽脑汁来思考如何提问时，往往面试会显得非常尴尬。如果面试者不是非常健谈的人，应聘者就应该主动去营造融洽的沟通气氛。在愉快的环境下进行面试，不论是对面试者还是应聘者都会留下一个好的印象。 8、向面试者提问更能显示自己的能力。在面试者向应聘者提问的间隙或末尾，应聘者应该大胆的向面试者提问，面试者一般比较欢迎这样的提问，至少它显示出了应聘者对公司及面试的关注和主动性。当面试气氛紧张时，应聘者也可以通过提问来缓和面试的气氛。 应聘者可以对任何自己关心的问题进行提问，当然，最好能限制在招聘所涉及到的问题之内。漫无边际地提问会影响整个面试的进度。最好不要提出让面试者“介绍公司情况”之类很泛泛的问题，公司一般有相应的介绍材料和招聘材料，自己阅读即可，如果让面试者再给你单独讲一遍，恐怕多半会匆忙的解释几句，达不到提问的效果。 如果你能提出一些比较好的问题，则更能体现出自己的能力。要注意的是，面试毕竟要以面试者提问为主，不能喧宾夺主。放松一些，这样给面试者的印象能更好一些。

面试问题回答技巧：聪明地提问、我都可以、用带有应聘公司特点的词汇、这个问题提得好、应聘此工作的原因。 1、聪明地提问 BeamPines的创始人兼首席执行官霍华德派恩说：“面试时候选人能做的最好的事情就是聪明地提问”。这么做的话，能显示出善于思考，对公司感兴趣。通常面试最后给机会提问，所以参加面试时要准备好问题。 派恩建议提这样一些问题，诸如：在短期和长期内，我在这个岗位上要注意的重点分别是什么；与前一任员工相比，我在这个岗位上要关注哪些不同的点；我要注意哪些组织方面的问题。 2、我都可以 无论是工作职责，哪天能开始上班，还是确定什么进行下次面试，强调自己的灵活性会让人觉得自己这人好相处。招聘经理不喜欢把事情复杂化，那样他们不得不和相关人员调整日程，或者在工作描述上斤斤计较以让自己觉得很难做到。当然在谈薪水的时候别这么好说话，要不应聘的公司会认为这份工作谁都能来做。 3、用带有应聘公司特点的词汇 面试前，熟悉下公司的网站和文章。注意他们的用语：公司里什么最重要。面试时用公司网站和手册里的关键词。这些关键词有可能包括团队、领导力、简单化、文化或成长。在回答中用这些词汇会微妙地提示招聘人员，自己已经融入到公司找招聘的这个岗位中了。 4、这个问题提得好 如果面试官提了个令人惊讶的问题，自己就这样回答，而不要脱口而出说：“我不知道”。这个办法能挤出一点时间让你找出答案，同时让面试官为自己感到一点沾沾自喜。尽可能不要说“我不知道”，当然不要在工作和培训经历上撒谎。 5、应聘此工作的原因 了解应聘者的工作动机对招聘经理们来说很重要。面试时，谈谈这份工作怎样适合自己，将来的职业规划，与你的价值观如何匹配，以及自己能从中学到什么。谈谈自己对公司的看法和将来能做出什么样的贡献。这些观点能说明自己是个什么样的人，对于招聘经理判断自己是否符合公司文化和价值观大有裨益。

求职面试早已成为人们开启职业大门不可或缺的钥匙，能否熟练掌握和使用好这把钥匙，特别是对毕业生来说，能否迈好走向社会的第一步影响极大。接下来我为你整理了60条面试常见问题回答技巧，希望对你有帮助。 面试常见问题回答技巧【1-20】 1、请你毛遂自荐一下你本身。 回覆提示：一般人回覆这个问题过于泛泛，只说姓名、春秋、快乐喜爱、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最但愿知道的是求职者能否胜任工作，包罗：最强的技术、最深入研究的常识规模、个性中最积极的部门、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和进修无关，也可以和进修有关，但要突出积极的个性和干事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回覆每个问题之后都说一句“感谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。 2、你感受你个性上最大的利益是什么? 回覆提示：沉着沉着、层次清楚、立场判断、固执向上。 乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和和气。我在北大青鸟经由一到两年的培训及项目实战，加上练习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。 3、说说你最大的错误谬误? 回覆提示：这个问题企业问的概率很大，凡是不但愿听到直接回覆的错误谬误是什么等，如果求职者说本身小心眼、爱忌妒人、很是懒、脾气大、工作效率低，企业必定不会录用你。绝对不要自作伶俐地回覆“我最大的错误谬误是过于追求完美”，有的人觉得这样回覆会显得本身斗劲超卓，但事实上，他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从本身的利益说起，中间加一些小错误谬误，最后再把问题转回到利益上，突出利益的部门。企业喜欢伶俐的求职者。 4、你对加班的观点? 回覆提示：实际上良多几多公司问这个问题，并不证明必然要加班。 只是想测试你是否愿意为公司奉献。 回覆样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。我此刻独身，没有任何家庭承担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。 5、你对薪资的要求? 回覆提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低本身的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主凡是都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给以的最高价钱。他们问你只不外想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的乐趣。 回覆样本一：“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在措置我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机缘，所以只要条件公允，我则不会计较太多 回覆样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训。而且我本人也对编程出格感乐趣。因此，我但愿公司能按照我的环境和市场尺度的程度，给我合理的薪水。 回覆样本三：如果你必需本身说出具体数目，请不要说一个宽泛的规模，那样你将只能获得最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表白你已经对当今的人才市场作了查询拜访，知道像本身这样学历的雇员有什么样的价值。 6、在五年的时间内，你的职业规划? 回覆提示：这是每一个应聘者都不但愿被问到的问题，可是几乎每个人城市被问到。斗劲多的谜底是“打点者”。可是近几年来，良多公司都已经成立了专门的技术路子。这些工作地位往往被称作“参谋”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感乐趣的职位也是可以的，好比产物发卖部经理，出产部经理等一些与你的专业有相关布景的工作。要知道，考官老是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机缘。最普通的回承诺该是“我筹备在技术规模有所作为”或“我但愿能按照公司的打点思路成长”。 7、你伴侣对你的评价? 回覆提示： 想从侧面领会一下你的性格及与人相处的问题。 回覆样本：“我的伴侣都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦承诺别人的工作，就必然会做到。如果我做不到，我就不会等闲许诺。 回覆样本：“我觉的我是一个斗劲随和的人，与分歧的人都可以友好相处。在我与人相处时，我老是能站在别人的角度考虑问题。” 8、你还有什么问题要问吗? 回覆提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关头，企业不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和立异能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以加入吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很接待，因为浮现出你对进修的热情和对公司的忠诚度以及你的长进心。 9、如果经由过程此次面试我们单元录用了你，但工作一段时间却发现你根柢不适合这个职位，你怎么办? 回覆提示：一段时间发现工作不适合我，有两种环境： 1、如果你确实热爱这个职业，那你就要不竭进修，虚心向率领和同事进修业务常识和处事经验，领会这个职业的精神内在和职业要求，力争减少差距; 2、你感受这个职业可有可无，那还是及早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的成长前途也会大点，对单元和个人都有好处。 10、在完成某项工作时，你认为率领要求的方式不是最好的，本身还有更好的方式，你应该怎么做? 回覆提示：①。原则上我会尊重和从命率领的工作放置;同时私底下找机缘以就教的口吻，婉转地表达本身的想法，看看率领是否能改变想法; ②如果率领没有采纳我的建议，我也同样会按率领的要求当真地去完成这项工作; ③。还有一种环境，假如率领要求的方式违背原则，我会坚决提出否抉择见;如率领仍坚定己见，我会毫不踌躇地再向上级率领反映。 11、如果你的工作呈现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办? 回覆提示： ①我本意是为公司尽力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，但愿单元辅佐解决; ②是责任问题。分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚;如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相扶携汲引共同完成工作，宽慰同事而且辅佐同事查找原因总结经验。 ③总结经验教训，一个人的一生不成能不犯错误，重要的是能从本身的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在此后的工作中避免发生同类的错误。检讨本身的工作方式、分析问题的深度和力度是否不够，乃至呈现了本可以避免的错误。 12、如果你在此次考试中没有被录用，你怎么筹算? 回覆提示：此刻的社会是一个竞争的社会,从此次面试中也可看出这一点,有竞争就必然有口角,有成功必定就会有失败。往往成功的背后有良多的坚苦和挫折,如果此次失败了也仅仅是一次而已,只有经由经验履历的堆集才能塑造出一个完全的成功者。我会从以下几个方面来正确看待此次失败。 第一、要敢于面临,面临此次失败不气馁,接管已经落空了此次机缘就不会回头这个现实,从心理意志和精神上浮现出对此次失败的抵当力。要有自信,相信本身履历了此次之后经由尽力必然能行。能够超越自我。 第二、长于反思,对于此次面试经验要当真总结,思考分解,能够从自身的角度找差距。正确看待本身,脚结壮地地评价本身,辩证的看待本身的长短得失,做一个大白人。 第三、走出暗影,要克服这一次失败带给本身的心理压力,时刻谨记本身弱点,防患于未然,加强进修,提高自身本质。 第四、当真工作,回到原单元岗位上后,要实实在在、踏结壮实地工作,三十六行,行行出状元,争取在本岗位上做出必然的成就。 第五、再接再厉,成为软件工程师或网络工程师一直是我的胡想,今后如果有机缘我仍然后再次加入竞争。 13、如果你做的一项工作受到上级率领的表彰，但你主管率领却说是他做的，你该怎样? 回覆提示：我首先不会找那位上级率领说明这件事，我会主动找我的主管率领来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好法子，但功效会有两种：1。我的主管率领认识到本身的错误，我想我会视具体环境抉择是否原谅他;2。他加倍变本加厉的来威胁我，那我会毫不踌躇地找我的上级率领反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对此后的工作晦气。 14、谈谈你对跳槽的观点? 回覆提示：(1)正常的""跳槽""能促进人才合理流动，应该支持; (2)频繁的跳槽对单元和个人两边都晦气，应该否决。 15、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办? 回覆提示： ①我会从命率领的指挥，共同同事的工作。 ②我会从自身找原因，仔细分析是不是本身工作做得不好让率领过错劲，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好。如果是这样的话我会尽力更正。 ③如果我找不到原因，我会找机缘跟他们沟通，请他们指出我的不足。有问题就及时更正。 ④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，率领和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们进修，我相信，他们会看见我在尽力，总有一天会对我微笑的! 16、假设你在某单元工作，成就斗劲突出，获得率领的必定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题?你筹备怎么办? 回覆提示：①成就斗劲突出，获得率领的必定是件好工作，今后加倍尽力。②检讨一下本身是不是对工作的热心度跨越同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的乐趣快乐喜爱。③工作中，切勿伤害别人的自尊心。④不再率领前盘弄长短。⑤乐于助人对面 17、你比来是否加入了培训课程?谈谈培训课程的内容。是公司扶助还是自费加入? 回覆提示：是自费加入，就是北大青鸟的培训课程(可以多谈谈本身学的技术)。 18、你对于我们公司领会几多? 回覆提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回覆：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部门则透过***经销商。 19、请说出你选择这份工作的念头? 回覆提示：这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时鼓起而来应试的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种分歧，也但愿有机缘阐扬之前的经验”。 20、你最擅长的技术标的目的是什么? 回覆提示：说和你要应聘的职位相关的课程，默示一下本身的热诚没有什么坏处。 下一页更多精彩的“面试常见问题回答技巧60条”

面试者回答问题的技巧 面试者回答问题的技巧，在求职面试中，相信每个人都希望有好的表现，在面试的时候被问到问题是很正常的，但是回答面试官的问题是有技巧的，下面分享面试者回答问题的技巧，一起看下吧。 面试者回答问题的技巧1 (1) 把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。 一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，神经有些紧张，多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。 (2) 讲清原委，避免抽象。 主试人提问总宏宴是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以"是"、"否"作答。针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。 (3) 确认提问内容，切忌答非所问。 面试中，如果对主试人提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。 (4) 有个人见解，有个人特色。 主试人接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，主试人会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。 (5) 知之为知之，不知为不知。 面试遇到稿绝型自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。 面试者回答问题的技巧2 招聘者评点面试问题 第一环节：性格测试 12名面试者首先被要求进行名为“工作性格测验个人优势特质探索系统”的测试，其中包括工作性格、工作行为、工作伦理等相关指标。几分钟后，测试的结果就出来了，交到了即将面试的企业招聘者的手中。 疑问：这种测试真的能窥探我的性格吗？我很怀疑。因为这些问题一看就知道选择哪个答案会“加分”，刻意的成分太大了。 点评：在使用心理测验工具的时候,受测者的刻意回答是一定会存在的。但对专业的心理测验工具而言，这样的问题其实可以透过许多的技术方法将刻意回答所引起的判断偏差减到最低程度。例如在许多的测验中都有社会期许指标，用来对受测者的刻意偏差程度进行评估。 第二环节：集体面试 在这一环节中，12名面试者被召集到一个房间里进行面试。首先，面试官要求面试者做一个自我介绍。值得注意的是，面试官强调，面试者可以用英文，但如果觉得不行的话，也可以用中文。 尽管在中途，面试官又一次强调，这个职位对英文的文字和语言表达能力有一定的要求，鼓励大家尽量用英文做自我介绍，但最终12名面试者中，只有2人选择了用英文，其中1人显然比较紧张，效果不是很好。 疑问：很显然，这些面试者中，大多数都是认为，用英文怎么也比不上用中文介绍来得妥当、到位，但是这样也暴露出自己英文水平有限的缺陷。当面试官提供了中英文2种选择的时候，面试者究竟该如何做出选择？ 点评：你要考虑两个问题：一是你自己的英文水平；二是这份工作对英文的重视程度。如果你的英文水平不佳，会影响你对自己的介绍，而在应聘的职位的工作中，对英文的要求不是绝对的，那么坦白地让面试官知道自己的英文水平，要比勉强用英文发表一篇很糟的自我介绍好得多。 疑问：被要求做一个简短的自我介绍，是很多企业在面试中设置的最常规的问题，究竟如何自我介绍会给自己加分呢？ 点评：通常，面试官是希望通过自我介绍的部分，再次印证面试者简历中的资料，但更重要的是键猜，面试官通过这一过程观察与评估面试者的言语表达、逻辑思维与口头组织能力。此外，还可以获取面试者通过自我介绍所呈现出的态度与价值观等信息。 好的'自我介绍不应该太长，也不宜太短，3分钟最为恰当。要知道，这是面试者在面试官那建立第一印象的最佳机会，除了简短的背景资料陈述外，主要重点应该放在自己优势项目的介绍上，可以是能力或者经验等。但是，切莫过于自负或是夸大，以自我为中心，也不要将重心放在琐碎的事务上。 在12名面试者做完自我介绍后，面试官向12名面试者介绍了中国电信集团黄页信息有限公司的情况，并给面试者留出了提问的时间。这个时候，大多数面试者保持了沉默。 疑问：面试官设计这一个环节用意何在？面试者应该有所表现吗？ 点评：这一环节确实是有所意图的，大致如下：一是想知道面试者是不是真正地了解了这份工作；二是想了解面试者有没有事先做好研讨准备，如果有的话，应该会有问题的。 很容易看出来，有的面试者之前是做过功课的，通过网站等渠道去了解了公司、甚至整个行业的情况，还做了一些笔记，所以他们有问题，其实这也是让你进一步了解这份工作，了解如果你做了，会有什么样的待遇等情况。 另外，面试官也通过这一部分，观察面试者的部分性格特质。 疑问：这种集体性面试和单独面试很不一样，竞争对手都坐在一起，很容易受到别人的影响，面试者应该注意哪些问题？ 点评：面试官让面试者在一起面试，可以同时比较不同面试者表现的差异。作为面试者，除了响应问题外，还要认真倾听其他面试者的响应。如有活动式的问题，要特别注意团队的表现与沟通能力，切勿太过自我表现。 第三环节：单独面试 集体面试后，12名面试者被请到另外一个房间候着，几位面试官开始商量淘汰部分不如意者。记者观察到，尽管有了面对面的交流，但简历在这时仍然起着非常重要的作用，尤其是其中求职者所学专业和工作经历的描述，成为面试官做出选择所考虑的重要因素。最后，有6名求职者被留了下来，参加单独面试。单独面试中，提问就不仅仅是泛泛而问，而会深入到专业领域。 疑问：面试官问了些专业性的问题，面试者该如何回答？ 点评：专业问题是任何技术性岗位招聘时所必须问到的，也是决定公司是否录用你的非常重要的因素。所以，面试者的回答一定要表现出自己的专业性，要有技术上的分析，而不是泛泛而谈。 有一名面试者，所谈的东西就很概念性，听来就知道他的专业并不强。最后，他没有被选上。 如果你的专业不对口，那么可以坦白地说，并强调自己的学习能力。可以举例说明自己此前已经成功学习的非专业的东西。这也相当有说服力。 疑问：已闯到这一关了，求职者的心态应该是非常渴望成功的，有什么方式可以了解面试官对自己的倾向呢？ 点评：在面试中，还是可以从面试官的问题和其身体语言中了解到一些倾向的。例如，如果面试官很愿意和你交流专业性的问题，那么说明他对你还是感兴趣的。 另外，你可以注意到，面试官如果遇到自己中意的人选，身体会不由自主地前倾，而如果你的哪个问题让他失望了，那么他的身体很可能就靠在了椅背上。这说明他已经不是很care你了。如果有几名面试官，他们之间的眼神交流也很能说明问题。