普通员工感悟廉洁(普通员工感悟廉洁自律)

企业员工廉洁从业心得怎么写?下面无忧考网为您分享了企业员工廉洁从业心得，供各位的参考学习。 企业员工廉洁从业心得 按照上级的指示，我们组织了党风廉政建设的教育活动，通过学习，感受颇深，我对本次活动的重要意义有了一个更深的认识，使我对开展党风廉政建设的重要性和必要性有了更进一步的认识和了解。可以肯定地说，通过这次教育活动，使我们对相关内容有了更进一步的领悟，不仅在一些方面拓宽了思路，开阔了视野，增强了搞好工作的信心。而且更加明白作为一名党员，不能放松理论的学习，不能放松自身修养和素质的提高，不能放松工作生活中的细节问题。要时刻牢记党的宗旨，不断增强主动接受监督的意识，以自己有限的力量把党风廉政建设推向一个新的台阶，现就学习情况谈一点自己粗浅的认识和看法。 一、加强党风廉政建设，深入开展反*斗争 由于各级领导集体对加强党风廉政建设和反*斗争给予高度关注和重视，因此采取了强力措施。然而对于廉洁自律问题，我认为要把握好两条：一要干事，二要干净，也就是既勤又廉。不勤政无以立业，就没地位;不廉政无以立身，就栽跟头。要把这两条统一起来对待，经得起考验，树立好形象。 1、加强党内监督，坚持集体领导和分工负责，重要情况通报和报告，增强党组织工作透明度，落实领导干部报个个人重大事项的有关规定，适时开展自查自纠，这是防止重要事项出现违规问题的有效举措。 2、健全干部谈心制度，要经常分析在工作中存在的问题，按照分级负责，分工负责的原则进行，落实责任人谈话制度，建立廉政预警机制，对发现的苗头性倾向及时予以指出，帮助改正，加强对制度执行情况的监督检查，真正做到“两手抓、两手硬”。 3、加强社会监督，以积极探索作风建设长效机制为核心，深入开展调研，广泛征求意见，并将各个层面的反馈意见进行剖析整改，以改进工作，切实做到靠制度管人，靠流程中各岗位的相互制约，来形成一条监督有力的链条，是预防工作出现违规违纪问题的长效措施，认真做好来信来访工作。 4、逐步健全制度和法规，完善考评体系，做到有章可循，使各种制度能够有效的执行。能够从根本上解决实际中的很多问题，建立领导干部廉政考核制度，实绩考核制度，诫勉谈话制度等等，制定定量评价系统，健全党风廉政建设社会评价系统，使党风廉政建设的评价科学化，数量化，精确化，监测，导向，为领导的决策提供依据。 5、加强宣传力度，宣传到位是干好任何工作的前提，不仅需要理论的政治学习，还需要要求从一个个事例中警醒，善于找到问题的实质，并且要把这种宣传深入到群众中，做好政策的宣传与引导，维护好队伍的和谐与稳定，经常开展知识问答，从内心建立廉政的意识， 二、坚持求真务实，扎扎实实干好工作 做好党风廉政建设和反腐倡廉工作，还要要坚决贯彻求真务实的要求，推进各项改革建设事业更快发展，就要大力弘扬求真务实的作风。我们要使求真务实成为行动的准则，贯穿和体现在各项工作的具体实践中去。无论一个人的能力有大小、职位有高低，但只要是踏下心来做事、实打实地做人，就能干出名堂也能取得组织的信任。如果作为一个管理人员就应该从教育，制度和监督等方面入手，并且要做到时刻做好工作记录，预防职工出现违纪问题，维护企业的合法权益。并要树立“切实为职工群众服务”的理念，按照上级的要求，真心实意的为职工办实事，解难题，对职工反映的问题要及时反馈，适时通报，为正常反映问题营造一个良好的环境。对敏感岗位要加强监督，做到依靠制度规范个人行为。 对于处理信访问题时，不仅要把信访反映的问题审时度势，还要长期的观察整个队伍，再找出问题的症结，能够很好的处理问题，渐渐的规范整个队伍，使得相互之间共同进步。若作为一名职工，在做明知违规的事之前，要三思而行，多衡量一下得失，想到事情可能会造成的严重后果。工作也需要我们多动脑，勤思考，会用心，善于从很多普遍性的问题中发现和找到一些有规律的东西，总结一些有经验性的做法用于解决发展中的矛盾，前进中的难题，工作中的症结。 三、强化警示教育 从小事做起，时刻敲响警钟，俗话说“常在河边走，难的不湿鞋”，就是要时时刻刻谨小慎微，严于律己。纵观古今，所有的贪官污吏都是恶性膨胀而起的。打开走向犯罪道路的*分子，他们走向犯罪的每一个阶段，隐约都受到了党风廉政建设的告诫，然而由于太多的人的侥幸心理进一步推波助澜，让那种贪恋的心态摧毁了是非或道德界限，从而走向犯罪道路。当听到这些人的犯罪事实和忏悔时，无不让人感到震惊和惋惜，曾经是一个多么有理想，有道德，有纪律的人，却走在了这种不归路上。如果当初多一点自律，少一点怂恿，那么就不会走上与人民为敌的邪路。一个人的人生道路是自己走出来的，拥有什么样的价值观，人生观以及权力观上，要有自己明智的权衡与考量，不要自己毁了自己，这样的行为不仅造成企业不可挽回的损失，而且还会给家人带来巨大的痛苦。 四、积极弘扬廉政文化 以党的精神，邓小平理论,”三个代表”的重要思想和科学发展观为指导，以社会主义核心价值体系为内容，以提高预防*能力为目标，把廉政文化融入到班子，单位，岗位，家庭为主要形式，培育“廉政从政，诚信守法，行为规范，道德高尚”的理念，建立健全的监督机制，治理堵塞*源头和加强警示宣传教育，提高反腐倡廉意识和个人道德操守。按照立党为公，执政为民的要求，将建设廉政文化贯穿于反腐的各项工作中，从而建立一种新的机制，顺应企业的快速发展。 五、做到静心和尽心 心要静，戒浮躁。三国时期，诸葛亮说：“静以修身，俭以养德。非淡泊无以明志，非宁静无以致远。”浮躁，是一种轻浮急躁的心态，心要净，不存私心杂念。出淤泥而不染。在现今拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀下，共产党员要保持人格力量。党员是党的细胞，党的先进性要靠党员的先进性来体现。一名党员一面旗，党员要保先，只有加强学习，树立终身学习的观念;只有加强修养，自觉利用科学理论武装自己，坚定共产主义理想、社会主义道路不动摇;只有创新思维，确立把发展作为开展实际工作的第一要务，全心全意为人民服务，诚心诚意为人民谋利益;只有严格自律，坚持清正廉洁，树立良好作风，在本职岗位上争创一流业绩。做到这些，我认为关键是一名共产党员还要有一个静心平和的心态，有一双净心干事的手脚，有一股子敬心敬业的精神。 总之，我们要在各级的正确领导下，从讲政治的高度，务实的作风，加强党风的廉政的建设，要坚持标本兼治、综合治理的方针，加大治本的力度，把反腐倡廉工作寓于经济建设的全过程，寓于各项政策措施之中，从源头上预防和治理*问题。同时也要好好的加强自身的修养，丰富自己的内涵，要强化理想信念教育和廉洁从政教育，牢固构筑拒腐防变的思想道德防线。要时刻把党和职工的利益放在首位，自觉地以党纪政纪约束自己，用群众的满意程度鞭策自己，模范地遵守廉洁自律的各项规定，始终做到自重、自省、自警、自励，尽心与静心，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，以自身的模范行动实践为民服务的根本宗旨，推动企业的快速发展，社会的进步。 企业员工廉洁从业心得 历史证明：勤政廉政盛行之日，则国家昌盛;**猖獗之时，则国势衰弱。历来清官颂扬，污吏遭人唾骂。今天，有些在个人*的趋势下逐步淡漠了法制观念，在权力观、金钱观、子女观面前丧失原则，利用职务之便做出有悖共产党员、人民公仆的原则和宗旨的事情，有得进了地狱之门，有的身败名裂。教训是深刻的、令人心痛的，前车之鉴，后车之师，我们一定要引以为戒。所以廉洁自律是每个党员干部所应遵守的准则。工作和生活中要做到以下几点： 一、始终保持勤奋学习的习惯 学习是每一名公民的必修课，只有不断加强学习才能提高自身素质和能力。不学习就无法进步，能力就无法提高，方法就无法改进，执行政策也就不可能正确。不学习，思想就得不到改造，心灵就得不到静化，*就容易膨胀，就拒绝不了*。 二、始终保持廉洁自律的行为规范 清正廉洁，这是每一个公民最基本的行为准则。我们如果不遵守廉洁自律相关规定，就会破坏和扭曲一个人形象，因此，我们一定要树立正确的人生观、价值观，自重、自律、自醒，排除非份之想，常怀律己之心。 三、要始终保持艰苦奋斗的优良传统 近年来有一部分人，淡忘了艰苦奋斗作风，贪图享受，热衷于追求个人享乐，抛弃党纪国法，*腐化，走上犯罪的道路。我们一定要引以为戒，要继续发扬艰苦奋斗的作风，恪守党的宗旨，提倡勤俭节约，反对铺张浪费，始终不渝的保持和发扬艰苦奋斗的优良传统。我们要把廉政的要求变成自觉行动，耐得住清贫、抗得住*、守得住小节，堂堂正正做人、扎扎实实干事。通过自我教育、自我约束，自我修养、自我监督，规范自己的行为，自觉树立良好形象，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律已之心。要警钟长鸣，防微杜渐。从小事做起，管好自己的“嘴、手、脚”，不做物质的奴力，做精神的强者。 企业员工廉洁从业心得 为配合公司反腐倡廉警示教育地开展,根据公司地部署要求,我们认真进行了反腐倡廉地学习教育,学习了集团公司2017年纪检监察工作会议的有关文件，并开会讨论、深入学习，从而深刻感受到了在当今社会进行反腐倡廉的必要性,对自身的思想作风,廉洁自律,遵章守纪,权利运作等方面有了很大提高。 随着中央最近的反腐工作如火如荼地开展，我们公司也进行了严厉打击内部*分子的工作，集团各监察室发现了一大批内部蛀虫，公司分别给予了不同程度的处罚和处分，情节严重的移交公安机关处理。一桩桩案件给我们所有员工都敲响了警钟。 反腐倡廉是加强党政先进性建设的重要方面，中共报告又把反腐倡廉建设放在更加突出的位置，提出走中国特色反腐倡廉道路。通过深入学习有关反腐倡廉的工作精神和反腐倡廉先进性教育活动的学习，使我们深刻认识到，只有认真执行廉洁自律的有关规定，时刻牢筑反腐倡廉的思想防线，克己奉公，廉洁自律，才能保住纯洁本色，认认真真做事，踏踏实实清清白白做人，身体力行，才能保证我们的工作从胜利不断走向胜利。 首先要加强学习，坚定信念。纵观任何职位的*案件，无不是放松了学习理想信念动摇，导致世界观人生观价值观发生了扭曲所致。*分子之所以走上犯罪的道路，究其原因，就是在市场经济大潮中，在金钱名利的*下，放弃了对世界观价值观的改造，放松了对自身的要求，出现了“只讲实惠，不讲理想;只讲索取，不讲奉献;只讲钱财，不讲原则”的不良信念。因此，在繁忙的工作之余，自己坚持经常性的深入学习，大力提高自身的政策水平和理论水平。在学习中，将理论与实际相结合，将反面案例与正面教育相结合，结合分管工作，大力提高自我约束能力和自我警省能力，不断增强新时期自身拒腐防变的能力。 我们通过学习，提高了思想政治素质，增强了拒腐防变能力，让我们坚定了正确的世界观，人生观，价值观，权利关。在物欲横流的当今社会，人们无利而不往，少数公职人员和党员干部的放任自流，给国家和人民造成了巨大的财产流失,同时也带坏了一批干部，从而形成了不良的社会风气。在整个学习过程中,我们做到了认认真真的学，扎扎实实地学，并深刻体会到了党风廉政建设和反*斗争地重要性，使自己有强烈地责任感和紧迫感，在工作中切实找到切入点，并做到学以致用。 作为一名在招投标岗位工作的员工，我更是感觉到了自身职位的敏感性和重要性。在工作中，我们应筑牢反腐防线，吸取他人地教训，防患于未然，坚持防微杜渐，时刻为自己敲醒警钟，要明白自己该做什么，不该做什么，俗话说：一失足成千古恨，然而真正品尝了其中的滋味，那后悔可就晚亦。所以，强化自律意识，构筑廉洁从政地警示防线，是对每个员工地考验。由于各方面因素地影响，使少数*分子有机可乘，这已经成为广大人民群众注目的一个焦点，在与时俱进的今天，我们有能力，有办法来铲除*的根源。由于公司目前点多面广的发展形式，也相应采取了一系列反腐倡廉的警示教育，通过网络、报纸等多种多样的形式开展警示教育，使所有员工的廉洁意识明显增强，自律意识明显提高，使廉政工作贯穿于整个工作中。要办好一个成功的企业，每个职工都应具有奉献精神，每一名职工也希望企业的发展，自己有不断的长进，并视之为自己的理想和信念。我们每个人要积极提高自身履行职责的能力，敬业爱岗，勤勤恳恳地做好本职工作。在工作中做到正确的认识自己，真诚的对待他人，认真的对待工作，公平的对待管理。

贯彻落实《廉洁从业规定》，关键在于强化责任、加强领导。各级国有资产监管部门和国有企业党组织要按照落实党风廉政建设责任制的要求，切实加大对贯彻落实工作的领导和指导力度，确保这项工作扎实有效开展。 一要层层细化和分解任务，明确抓好工作落实的责任。各级国有资产监管部门和国有企业党组织要抓紧研究制定具体实施方案，按照干部的工作职责和管理权限，将贯彻落实《廉洁从业规定》的各项工作任务及时进行细化，分解落实到领导班子成员，并明确责任单位和相关工作人员的责任，形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系。各国有企业主要领导人员要负总责、亲自抓，同时还要明确一名分管领导人员具体抓，企业领导班子其他成员要根据分工各负其责。各级国有资产监管部门要切实担负起监管责任，加强组织领导和具体指导，督促企业做好贯彻落实工作。国有企业党风建设和反腐倡廉工作联席会议各成员单位要认真履行职责，加强组织协调，发挥职能优势，及时了解沟通情况，认真分析研究本地本行业国有企业领导人员廉洁从业方面的薄弱环节和突出问题，寻求应对之策，加强工作督导。 二要加强督查考核，严格按规定进行责任追究。各级纪检监察机关、组织人事部门和国有资产监管部门要认真履行职责，对所管辖的国有企业领导人员执行规定的情况，进行严格的监督检查。对检查中发现的问题，要及时督促国有企业领导班子和相关领导人员认真加以整改。国有企业的纪检监察机构要结合年度考核，每年对所管辖的国有企业领导人员执行规定的情况进行监督检查，并作出评估，向企业党组织和上级纪检监察机构报告。各级组织人事部门和履行出资人职责的机构，要将廉洁从业情况作为对国有企业领导人员考察、考核的重要内容和任免的重要依据。要注意做好《关于实行党政领导干部问责暂行规定》与《关于实行党风廉政建设责任制的规定》的衔接，进一步加大责任追究力度，对在贯彻落实《廉洁从业规定》工作中责任不落实、措施不得力，不抓不管、敷衍应付，以致造成工作落空、出了问题的，要严肃追究有关领导的责任。 三要坚持以身作则，切实发挥好国有企业主要领导人员的示范和领导作用。能否贯彻执行好《廉洁从业规定》，既要靠各级监管部门的正确领导、有力督导，又要靠国有企业领导班子和领导人员自觉遵守、严格执行，关键是取决于企业主要领导人员能否坚持做到身体力行、率先垂范。国有企业党委（党组）书记、董事长、总经理作为本企业贯彻执行《廉洁从业规定》的主要责任人，一定要在这方面为企业各级领导人员作出表率。在座的大多是省属企业的主要领导人员，希望大家坚持高标准、严要求，坚持从我做起，管好自己，管好配偶、子女和亲属，管好身边工作人员；同时，要按照“一岗双责”的要求，始终做到两手抓、两手硬，一手抓企业生产、经营和管理，一手抓《廉洁从业规定》的贯彻执行，切实加强对所属企业领导人员教育、管理和监督，为全省国有企业带个好头，充分发挥大型骨干企业的示范带动作用。 四、要通过贯彻落实《廉洁从业规定》，更好地促进国有企业科学发展 当前，我省经济发展正处在企稳回升的关键时期，经济回升的基础还不稳定、不巩固、不平衡。一方面，国际金融危机的前景还有较大不确定性，外部需求下滑的压力依然很大，因外需减弱使一些行业产能过剩的矛盾凸显，对工业和经济增速回升形成较大制约；另一方面，受客观条件限制特别是经济运行规律制约，国家短期内大幅度扩大内需的难度很大，经济发展还缺乏应对危机、克服困难的内在动力和活力，可持续发展能力不强。这些情况表明，经济运行还有不少新的矛盾和问题，企业发展还面临很多的困难。面对这一严峻形势，我们必须更加自觉地按照围绕中心、服务大局的要求，贯彻落实好《廉洁从业规定》，以贯彻落实这项规定取得的实际成效，进一步推动国有企业健康发展。这就要求我们妥善处理好以下三个方面的关系： 一是要处理好增强免疫力与发展生产力的关系。发展生产力，是企业永恒的主题。在目前经济形势依然严峻的情况下，要克服困难、巩固企业发展的好势头，作为企业领导人员尤其需要保持迎难而上、开拓进取的精神状态，坚持做到奋发作为，勇于开拓创新。这是发展生产力、做大做强企业的必然要求。但在推动企业发展的过程中，也必须注意增强免疫力，做到廉洁自律，不能把廉洁从业与干事创业对立起来。事实上，无论是增强免疫力，还是发展生产力，都是对企业领导人员素质的基本要求。我们强调认真贯彻执行《廉洁从业规定》，并不是要把大家的手脚束缚起来，也不是要把大家弄得谨小慎微，而是要通过抓好企业领导人员廉洁自律，更好地促进企业发展。希望企业各级领导人员坚持严格要求自己，始终把抓好企业生产经营管理、推动企业发展作为第一职责，解放思想，放开手脚，充分发挥主观能动性和创造性，以自身廉洁从业的良好形象和模范行动，凝聚人心，汇集力量，切实解决好企业面临的矛盾和问题，努力为推动企业发展发挥更大更好的作用。 二是要处理好严格执行规定与把握政策界限的关系。贯彻落实好《廉洁从业规定》，必须在严格执行上下功夫，关键是要围绕抓好关于企业领导人员五个方面行为规范的落实，严格执行各项处理规定。但严格执行并不意味着不区分具体情况僵化地处理问题，更不是对违反廉洁从业规范行为单纯地进行惩治，而是要求我们必须把加强对干部的监管与信任干部、保护干部结合起来，把处理人与教育人、挽救人结合起来，正确运用区别对待、宽严相济的政策。企业家是宝贵的人才。我们尊重人才，就要尊重企业家。要进一步强化保护企业家就是保护生产力的意识，充分体谅企业家的甘苦，着眼于调动一切积极因素，切实保护好他们锐意改革、大胆创新、干事创业的积极性。要立足于关心爱护同志，对违反廉洁从业规范的苗头性、倾向性问题，要早打招呼、早提醒，防止小错酿成大错。要严格区分一般错误和违纪违法的界限，严格区分改革中因缺乏经验出现的失误与违纪违法的界限，对严重违纪违法的腐败分子，必须依纪依法严肃处理；对犯有一般性错误且能认真自查自纠的同志，要坚持“惩前毖后，治病救人”，尽力教育挽救；对工作中因大胆负责、锐意改革而受到错告、诬告的同志，要及时澄清是非，使他们放下包袱，轻装上阵，旗帜鲜明地支持保护廉洁从业、干事创业的同志，做他们的坚强后盾。 三是要处理好严惩腐败与推进体制机制制度创新的关系。《廉洁从业规定》是国有企业惩治和预防腐败体系的重要组成部分。贯彻落实好这个规定，必须坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，始终做到严厉惩治腐败和有效预防腐败两手抓、两手都要硬。在当前国有企业腐败问题仍然多发易发的情况下，查办违纪违法案件、严厉惩治腐败分子这一手决不能放松。但仅靠惩治这一手还不能保证《廉洁从业规定》的贯彻落实，也不能构建起国有企业惩治和预防腐败体系，必须在严厉惩治腐败的同时，针对国有资产监管体制和企业改革发展面临的新情况，抓住企业在党风建设和反腐倡廉工作中的突出问题，着力推进体制机制制度的创新，从源头上铲除腐败现象滋生的土壤和条件。这就要求我们坚持以完善现代企业制度和公司法人治理结构为重点，科学配置企业决策权、执行权和监督权；以完善“三重一大”集体决策制度为重点，进一步健全企业决策、经营、管理制度；以德才素质评价为中心，完善体现科学发展观和正确政绩观要求的国有企业领导人员综合考核评价体系，真正做到用制度管权、管事、管人，不断加强和改进对企业领导人员的管理监督，推动国有企业反腐倡廉建设扎实有效开展，为国有企业改革发展提供有力的政治保证。我是非常用心回答的，请加分 c籁sfǎm椐
贯彻落实《廉洁从业规定》，关键在于强化责任、加强领导。各级国有资产监管部门和国有企业党组织要按照落实党风廉政建设责任制的要求，切实加大对贯彻落实工作的领导和指导力度，确保这项工作扎实有效开展。 一要层层细化和分解任务，明确抓好工作落实的责任。各级国有资产监管部门和国有企业党组织要抓紧研究制定具体实施方案，按照干部的工作职责和管理权限，将贯彻落实《廉洁从业规定》的各项工作任务及时进行细化，分解落实到领导班子成员，并明确责任单位和相关工作人员的责任，形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系。各国有企业主要领导人员要负总责、亲自抓，同时还要明确一名分管领导人员具体抓，企业领导班子其他成员要根据分工各负其责。各级国有资产监管部门要切实担负起监管责任，加强组织领导和具体指导，督促企业做好贯彻落实工作。国有企业党风建设和反腐倡廉工作联席会议各成员单位要认真履行职责，加强组织协调，发挥职能优势，及时了解沟通情况，认真分析研究本地本行业国有企业领导人员廉洁从业方面的薄弱环节和突出问题，寻求应对之策，加强工作督导。 二要加强督查考核，严格按规定进行责任追究。各级纪检监察机关、组织人事部门和国有资产监管部门要认真履行职责，对所管辖的国有企业领导人员执行规定的情况，进行严格的监督检查。对检查中发现的问题，要及时督促国有企业领导班子和相关领导人员认真加以整改。国有企业的纪检监察机构要结合年度考核，每年对所管辖的国有企业领导人员执行规定的情况进行监督检查，并作出评估，向企业党组织和上级纪检监察机构报告。各级组织人事部门和履行出资人职责的机构，要将廉洁从业情况作为对国有企业领导人员考察、考核的重要内容和任免的重要依据。要注意做好《关于实行党政领导干部问责暂行规定》与《关于实行党风廉政建设责任制的规定》的衔接，进一步加大责任追究力度，对在贯彻落实《廉洁从业规定》工作中责任不落实、措施不得力，不抓不管、敷衍应付，以致造成工作落空、出了问题的，要严肃追究有关领导的责任。 三要坚持以身作则，切实发挥好国有企业主要领导人员的示范和领导作用。能否贯彻执行好《廉洁从业规定》，既要靠各级监管部门的正确领导、有力督导，又要靠国有企业领导班子和领导人员自觉遵守、严格执行，关键是取决于企业主要领导人员能否坚持做到身体力行、率先垂范。国有企业党委（党组）书记、董事长、总经理作为本企业贯彻执行《廉洁从业规定》的主要责任人，一定要在这方面为企业各级领导人员作出表率。在座的大多是省属企业的主要领导人员，希望大家坚持高标准、严要求，坚持从我做起，管好自己，管好配偶、子女和亲属，管好身边工作人员；同时，要按照“一岗双责”的要求，始终做到两手抓、两手硬，一手抓企业生产、经营和管理，一手抓《廉洁从业规定》的贯彻执行，切实加强对所属企业领导人员教育、管理和监督，为全省国有企业带个好头，充分发挥大型骨干企业的示范带动作用。 四、要通过贯彻落实《廉洁从业规定》，更好地促进国有企业科学发展 当前，我省经济发展正处在企稳回升的关键时期，经济回升的基础还不稳定、不巩固、不平衡。一方面，国际金融危机的前景还有较大不确定性，外部需求下滑的压力依然很大，因外需减弱使一些行业产能过剩的矛盾凸显，对工业和经济增速回升形成较大制约；另一方面，受客观条件限制特别是经济运行规律制约，国家短期内大幅度扩大内需的难度很大，经济发展还缺乏应对危机、克服困难的内在动力和活力，可持续发展能力不强。这些情况表明，经济运行还有不少新的矛盾和问题，企业发展还面临很多的困难。面对这一严峻形势，我们必须更加自觉地按照围绕中心、服务大局的要求，贯彻落实好《廉洁从业规定》，以贯彻落实这项规定取得的实际成效，进一步推动国有企业健康发展。这就要求我们妥善处理好以下三个方面的关系： 一是要处理好增强免疫力与发展生产力的关系。发展生产力，是企业永恒的主题。在目前经济形势依然严峻的情况下，要克服困难、巩固企业发展的好势头，作为企业领导人员尤其需要保持迎难而上、开拓进取的精神状态，坚持做到奋发作为，勇于开拓创新。这是发展生产力、做大做强企业的必然要求。但在推动企业发展的过程中，也必须注意增强免疫力，做到廉洁自律，不能把廉洁从业与干事创业对立起来。事实上，无论是增强免疫力，还是发展生产力，都是对企业领导人员素质的基本要求。我们强调认真贯彻执行《廉洁从业规定》，并不是要把大家的手脚束缚起来，也不是要把大家弄得谨小慎微，而是要通过抓好企业领导人员廉洁自律，更好地促进企业发展。希望企业各级领导人员坚持严格要求自己，始终把抓好企业生产经营管理、推动企业发展作为第一职责，解放思想，放开手脚，充分发挥主观能动性和创造性，以自身廉洁从业的良好形象和模范行动，凝聚人心，汇集力量，切实解决好企业面临的矛盾和问题，努力为推动企业发展发挥更大更好的作用。 二是要处理好严格执行规定与把握政策界限的关系。贯彻落实好《廉洁从业规定》，必须在严格执行上下功夫，关键是要围绕抓好关于企业领导人员五个方面行为规范的落实，严格执行各项处理规定。但严格执行并不意味着不区分具体情况僵化地处理问题，更不是对违反廉洁从业规范行为单纯地进行惩治，而是要求我们必须把加强对干部的监管与信任干部、保护干部结合起来，把处理人与教育人、挽救人结合起来，正确运用区别对待、宽严相济的政策。企业家是宝贵的人才。我们尊重人才，就要尊重企业家。要进一步强化保护企业家就是保护生产力的意识，充分体谅企业家的甘苦，着眼于调动一切积极因素，切实保护好他们锐意改革、大胆创新、干事创业的积极性。要立足于关心爱护同志，对违反廉洁从业规范的苗头性、倾向性问题，要早打招呼、早提醒，防止小错酿成大错。要严格区分一般错误和违纪违法的界限，严格区分改革中因缺乏经验出现的失误与违纪违法的界限，对严重违纪违法的腐败分子，必须依纪依法严肃处理；对犯有一般性错误且能认真自查自纠的同志，要坚持“惩前毖后，治病救人”，尽力教育挽救；对工作中因大胆负责、锐意改革而受到错告、诬告的同志，要及时澄清是非，使他们放下包袱，轻装上阵，旗帜鲜明地支持保护廉洁从业、干事创业的同志，做他们的坚强后盾。 三是要处理好严惩腐败与推进体制机制制度创新的关系。《廉洁从业规定》是国有企业惩治和预防腐败体系的重要组成部分。贯彻落实好这个规定，必须坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，始终做到严厉惩治腐败和有效预防腐败两手抓、两手都要硬。在当前国有企业腐败问题仍然多发易发的情况下，查办违纪违法案件、严厉惩治腐败分子这一手决不能放松。但仅靠惩治这一手还不能保证《廉洁从业规定》的贯彻落实，也不能构建起国有企业惩治和预防腐败体系，必须在严厉惩治腐败的同时，针对国有资产监管体制和企业改革发展面临的新情况，抓住企业在党风建设和反腐倡廉工作中的突出问题，着力推进体制机制制度的创新，从源头上铲除腐败现象滋生的土壤和条件。这就要求我们坚持以完善现代企业制度和公司法人治理结构为重点，科学配置企业决策权、执行权和监督权；以完善“三重一大”集体决策制度为重点，进一步健全企业决策、经营、管理制度；以德才素质评价为中心，完善体现科学发展观和正确政绩观要求的国有企业领导人员综合考核评价体系，真正做到用制度管权、管事、管人，不断加强和改进对企业领导人员的管理监督，推动国有企业反腐倡廉建设扎实有效开展，为国有企业改革发展提供有力的政治保证。我是非常用心回答的，请加分 jキ皮khò笑酣
放心里去吧，在我的认识里面能进国企的身后至少都有些路子的，弄份国企真不容易，建议三思后行，逞一时大气，也许会后悔。。。。

敬德修业方自励 博物明理能用世 临大利而不易其义，可谓廉矣 清正在德,廉洁在志。 身有正气,不言自威。 有公德乃大,无私品自高。 清正廉洁作表率,身先士卒正风气。 戒骄风清日朗,除躁海阔天空。 洁廉显党性,奉献见精神。 贪如火,不遏则燎原;欲如水,不遏则自溺。 沉湎于物质的诱惑,则如跌进蜜里的苍蝇,永难自拔 祸莫大于不知足,咎莫大于欲得 廉洁方能聚人、律己方能服人, 身正方能带人、无私方能感人。 松竹梅,岁寒三友;廉正清,为官三要。 处事公平平似水,为官廉洁洁如冰。 历览古今多少官,成由清廉败由贪。 自古清白无遗祸,从来贪争有后殃。 财欲是只虎,色欲是柄剑;为官若长久,财色不能贪。 遵守诺言就象保卫你的荣誉一样。 一言既出,驷马难追。 走正直诚实的生活道路,必定会有一个问心无愧的归宿。 对自己真实,才不会对别人欺诈。 清正在德,廉洁在志。 身有正气,不言自威。 有公德乃大,无私品自高。
敬德修业方自励 博物明理能用世临大利而不易其义,可谓廉矣清正在德,廉洁在志.身有正气,不言自威.有公德乃大,无私品自高.清正廉洁作表率,身先士卒正风气.戒骄风清日朗,除躁海阔天空.洁廉显党性,奉献见精神.贪如火,不遏则燎原;欲如水,不遏则自溺.沉湎于物质的诱惑,则如跌进蜜里的苍蝇,永难自拔祸莫大于不知足,咎莫大于欲得廉洁方能聚人、律己方能服人,身正方能带人、无私方能感人.松竹梅,岁寒三友;廉正清,为官三要.处事公平平似水,为官廉洁洁如冰.历览古今多少官,成由清廉败由贪.自古清白无遗祸,从来贪争有后殃.财欲是只虎,色欲是柄剑;为官若长久,财色不能贪.遵守诺言就象保卫你的荣誉一样.一言既出,驷马难追.走正直诚实的生活道路,必定会有一个问心无愧的归宿.对自己真实,才不会对别人欺诈.清正在德,廉洁在志.身有正气,不言自威. 有公德乃大,无私品自高.
(一） 理想是动力！打个比方。如果你跑步，你的心理距离是3000米。你也许只能跑到2500米假如你放大心理距离到3800。你就能跑到3000,至少2800有话叫“心有多大，天就有多宽”所以理想是个好东西。只可惜也许生活会磨掉一切。生命本来是一趟没有意思的旅程,关键是你如何让它赋予意义.（二）未来,每个人都有,未来是自己掌握的.蜡烛的光芒虽然微弱，却可以照亮世人（三）懂得享受生活的人们他们的生活是最美的...困难也是一种享受!悲伤也是一种享受!只要你的心灵美生活中的一切都是最美的东西!（四）生命是短暂的，有生必有死。七十多年的一生如果只用来思考生命的意义是比较漫长和浪费的，但相对于100多亿年的宇宙来说是极其短暂的。人生是天边的一抹彩辉，活着，只是形式，与众不同才会得到永恒...生命的全部的意义在于无穷地探索尚未知道的东西。 无论何时，只要可能，你都应该“模仿”你自己，成为你自己。
是个人修养、品质和原则成就了廉洁；敬业是现代社会每个员工应该担当起的责任；良好的道德是家庭、单位、国家、社会长期健康发展的引路人。
不精不诚，不能动人.老子

企业廉洁文化建设既是企业文化建设 的重要内容,同时也是廉政建设的精神支撑和文化动力.大力弘扬和积极培育企业廉洁文化,有利于增强企业决策者、经营层和全体员工对是非、善恶、美丑的认识、辨别与评价，有利于在企业培育弘扬正气、团结和谐的良好风气，有利于抵制消极腐朽文化的影响与侵袭，也有利于促进形成反腐倡廉的良好社会环境和先进文化氛围。现围绕强化企业廉洁文化建设，提出一些看法和设想，以供商榷。 企业廉洁文化的内涵、作用及表现形式 廉洁文化是一种具有层次多、内容广、涉及面大的观念形态。它是关于企业廉洁从业思维道德观念及其指导影响下形成的价值观念、制度体系、组织框架、运营机制、行为规范、行业风气等构成的总和，是廉洁从业行为在企业文化观念上的反映。廉洁文化建设正是通过廉洁教育、廉洁制度、廉洁监督等机制来完成和实现这一观念的过程。其根本任务在于，通过行之有效廉洁机制的实现，树立廉洁从业理念，营造廉洁经营氛围，引导企业全体员工积极参与廉洁监督，教育决策经营者、管理者廉洁奉公，光明磊落，在企业形成尊廉、崇廉、尚廉、护廉的良好风尚。 与廉洁文化相对应，腐败文化产生的原因，主要是随着我国市场经济的发展，企业在溶入市场过程中经营地域、领域不断延伸扩大，与不同层次不同领域从业人员接触、交流的增多，不可避免的受到多种文化思潮冲击，市场经济竞争性、交换性及求利性等所折射出的文化理念的影响，导致了权力寻租、权钱交易、权色交易等消极腐败现象的产生。同时，受全球多元化文化冲击，西方的一些腐朽没落文化渗入国内，获得一些人的推崇，导致一些行业和部门出现了比较严重的腐败现象，这就为腐败文化的产生提供了赖以生存的温床、土壤、环境。 腐败文化是指那些能够为腐败进行论证帮助腐败现象滋生且发展蔓延的文化，它诱使某些人对于腐败的理解、认同及其接受。腐败文化诱导和腐蚀人的意志，混淆是非黑白、麻痹和引诱人误入歧途，误导人的行为，侵蚀人的生活方式，毒害社会和企业风气，最终导致腐败现象持续蔓延，屡纠屡现。正是在这种背景下，中纪委及时做出廉洁文化进企业工作部署。可以说，廉洁文化是反击腐败文化的利器，是从源头上清除腐败现象的得力措施，也是确保企业经营和管理人员廉洁从业的基础性、控制性工程。 加强企业廉洁文化建设的有效途径 创新企业廉洁文化形式、手段、载体、方法，不仅是加强廉洁文化建设的主体工程，也是企业廉洁文化建设重要实现形式。廉洁文化只有在企业全体从业人员中形成共识，廉洁文化教育只有面向全体从业人员，确立大宣教思路，构建大宣教格局，才能形成反腐倡廉全方位、立体式、多层次的渗透辐射宣教大网络。具体说来，主要采取“五到”，即到班子、到项目、到岗位、到劳务协作队伍、到家庭。只有做到“五到”，方能形成企业、家庭、社会“点线面”相结合的多种监督目的。 1、廉洁文化到班子：把廉洁文化建设同企业领导班子建设紧密结合，通过加强廉洁文化建设，促进领导班子建设，通过领导干部的带动作用来推动企业廉洁文化建设。要通过廉洁文化进班子到各级领导，筑牢 “党纪、道德、法纪”三道防线。强化各级领导党风廉政建设责任意识，落实好“一岗双责”。自觉担负起党风廉政责任，为加强企业廉洁文化建设奠定好组织基础。 2、廉洁文化到项目：加强企业廉洁文化建设，关键是夯实基础管理。要采取视觉形象宣传、正反面教育等手段，达到多管齐下，整体施教。一是充分利用项目部或分公司各类宣传媒体，在办公室张贴廉洁文化警句格言，利用电教多媒体进行正反面典型案件警示教育，在企业报上开设廉洁文化专栏，在公司区域网上开设廉洁文化网页，营造 “高效、务实、遵章、守纪”氛围。二是开展“五个一”活动，针对施工点多、面广、人员分散和经济往来、社会环境、人际关系复杂等实际，对走上工作岗位时间不长的年轻职能人员和新提拔的管理干部，认真地进行一次“零距离”廉洁谈话、全体管理干部每人写出一份忠实履行职责的廉洁承诺书、请有关部门定期到项目部进行一次廉洁教育警示，每年进行一次廉洁自律评价考核，每月举办一次廉洁文化专题研讨会。同时，要求全体干部每年至少研读数篇有关廉洁自律的文章，写出廉洁心得体会。三是在每年初签订项目承包合同时，同时签订《廉洁自律保证书》。聘请项目廉洁监督员，强化对管钱、管物、管人等关键岗位和部门的监管。 3、廉洁文化进岗位：要对直接与“人财物”打交道并掌握决策权、决定权、处置权的管理人员，进行廉洁从业教育，一是建立健全完善 “诚实守信、廉洁自律“为抓手的规章制度，明确岗位廉洁从业规定，要求自觉遵守职业道德，同时强化职业道德监督。在签订廉洁自律保证书的同时，定期进行廉洁评估。二是开展“党员干部服务群众”活动，争做打造八冶铁军排头兵和为实施“一、二、三”发展战略献计献策活动，围绕“提升管理，增强素质，构筑精品，争创信誉”引导和鼓励党员、干部在本岗位上树立形象，当好标竿，做好垂范。三是抓疏导，进行谈话诫勉。通过与员工谈心，观察了解，及时掌握不廉洁苗头，发现问题及时提醒，及时打招呼，及时谈心，把问题处理在萌芽阶段。四是依章办事，规范工作程序和流程，推行厂务、党务公开，透明办事过程和办事结果，接受员工监督。 4、廉洁文化进“协作队伍”：近年，由于企业快速发展和做大做强，使用劳务协作队伍逐年增多，由于劳务队伍来自五湖四海，综合素质参差不齐，给企业 搞好廉洁文化建设增加了“负荷”。如何既善待劳务协作队伍并与他们合作好，又要平等监管，依法经营，保证协作配合中不出问题，一是要同劳务协作 队伍签订“廉洁承包合同”，明确规定双方的责任和违反责任追究条款，形成互相监督、互相约束、廉洁从业的安定和谐环境。二是强化对劳务协作队伍的教育，在规范分包合同管理的同时，向他们灌输“艰苦创业、开拓进取”的企业精神，把他们纳入企业廉洁文化建设的大环境。三是强化过程监督检查，通过与劳务协作队伍及时沟通，召开联谊会、茶话会，安装举报箱，开展效能监察，发放征询意见表，工资发放由企业统一管理等方式，保证劳务协作队伍不出问题。对廉洁从业不好，给企业造成不良影响的劳务协作队伍，要坚决给予清理与辞退。 5、廉洁文化进家庭：举办领导干部家属培训班，通过向干部家属发廉洁便函，召开座谈会，节假日给予廉洁提醒，号召领导干部家属做“廉内助”，通过与干部家属的沟通、交流、共筑家庭廉洁防线。 创新企业廉洁文化建设的实现形式 搞好企业廉洁文化的目的，是打造务实廉洁型的领导班子，打造坚强高素质的项目班子，打造诚实守信、廉洁从业的优秀团队。要使廉洁文化在企业形成共识，必须拓宽教育内容，创新教育手段，增强针对性、接受性、有效性，才能做到有的放矢。具体工作中，主要强化三个层次的教育： 1、强化对企业领导干部的廉洁文化教育。开展树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观和利益观教育，不断增强为人民服务的宗旨意识、立党为公的廉洁从业意识和为企业高度负责的主人翁意识、依法经营、依章办法、遵章守纪的职业道德意识，不断增强党性修养，坚定理想信念，提高拒腐防变、防微杜渐能力和增强自身免疫力。像任长霞、郑怀民、孔繁森那样，利益面前不伸手，诱惑面前不动心，贪欲面前不动摇，做到以廉为荣，以贪为耻、自重、自省、自警、自励。 2、强化对项目班子的廉洁文化教育。在项目部和职能干部的廉洁教育中，积极开展领导干部任前廉政教育、诚信守法、廉洁经营教育、廉洁从业好党员先进典型教育，把先进典型示范教育和警示教育有机溶合，进一步增强 “权为民所用，利为民所谋，情为民所系”的自觉性。 3、强化对管理人员和员工的廉洁文化教育。在普遍开展廉洁文化宣传教育的同时，要突出重点主要针对管人、管钱、管物等关键岗位和环节人员的廉洁自律教育，开展高效廉洁服务基层教育，服刑人员现身说法警示教育，职业道德、社会公德和家庭美德教育，通过反腐倡廉形势报告会，参观反腐倡廉巡回展览，廉洁文化演讲、开展读书思廉活动等形式，用科学 的理论武装人，用先进文化的力量培育人，有效地提高党员干部和全体员工的廉洁文化素养，在企业上下形成反腐倡廉良好氛围。 拓宽廉洁文化内容，推动企业持续快速发展 1、贴近实际、贴近员工、贴近生活，不断增强廉洁文化的感染力和渗透力。一是扎实开展廉洁文化活动，充分运用文艺演出、知识竞赛、专题演讲等形式，广泛宣传廉洁文化内容，使员工既易于参加，又易于接受，用艺术手法讴歌真、善、美，抨击假、恶、丑，在艺术欣赏中接受教育、净化心灵，受到廉洁文化的熏陶。 2、创新载体，扩大手段，加强廉洁文化阵地建设。充分利用宣传橱窗、黑板报、企业报、区域网，定期开设廉洁文化宣传专栏，撰写理论文章，大力宣传报道企业廉洁建设工作中的先进典型和优秀人物，弘扬企业正气。组织讨论党风廉政建设和反腐败斗争中的热点、难点问题，通过抛砖引玉，举一反三，提高全员反腐倡廉的信心。通过悬挂廉洁警句格言、播放廉政歌曲等形式，增强企业反腐倡廉的声势与效果，使大家在潜移默化中接受廉洁文化的渗透与教育。 3、拓展领域、强化覆盖，扩大廉洁文化辐射面。把廉洁文化与实施“一、二、三”发展战略，打造八冶铁军，实施管理流程再造、企业文化建设相结合，使廉洁教育更具针对性、更具人性化和更具亲和力。每年有计划地将党风廉政建设方面的宣教片、图书、报刊订到公司和项目上，结合 各类培训教育引导员工开展职业道德建设大讨论，增强员工的公德、诚信、履约意识。将廉洁文化溶入企业规章制度管理中，为公司发展创造良好宽松和谐的环境。 4、努力实践，积极探索，发挥企业廉洁文化资源优势。鼓励员工创作廉政题材的小品、歌舞、快板等文学作品。通过举办廉洁文化展览、放映廉洁文化影视作品等形式，提高和扩大廉洁文化的开放度和群众参与度。以宣传牌为载体在总部、机关、现场、办公地点、生活基地等醒目地段建设廉洁文化阵地，形成企业廉洁文化景观。通过廉洁文化征文和演讲、知识答题竞赛、公益广告、廉政报告会等丰富多彩形式，进一步扩大教育对象和覆盖面，使清廉之风吹进企业每个角落，使廉洁文化渗透到日常生活，使廉洁的观念更深入人心，在企业形成人人崇廉的良好人气环境和人人重视廉洁文化建设的合力，确保企业廉洁文化建设不断取得新成效。

廉洁从业表态发言稿 尊敬的各位领导： 为了进一步提高思想、转变作风，更好地履行岗位职责、服务群众，并接受组织和广大职工群众的监督，我郑重地向集团公司党委和上级组织作如下表态： 一、严格遵守党的纪律、国家法律法规和公司各项规章制度，认真践行员工行为规范和廉洁从业各项规定，保证做到依法经营、诚实守信和廉洁自律。 二、不违反公司决策原则和程序，不滥用职权。正确行使经营管理权，不在公司经营管理中发生任何违规违纪违法行为。 三、忠实履行岗位职责，不利用职权和职务上的影响谋取不正当利益以及损害公司利益。 四、严格遵守公司人事管理相关规定，关心职工生活，维护职工利益，任人为贤，不利用职务上的便利为本人谋取不正当利益。 五、坚持实事求是，不在经营活动中弄虚作假。不假公济私、化公为私，不侵害国家、企业和员工的合法权益。 以上表态，请上级组织和广大干部、员工监督！ 表态人：xxxxx2021年3月25日 银行表态发言稿范文 ?重点，在资产业务上力求有所突破;五是在三农业务上，加快农户贷款和小企业贷款营销力度，结合辖内重点区域客户体，择优发放，同时加大农业产业化龙头企业的介入力度，对我市10家龙头企业加大营销力度;六是全面推进个人资产业务的开展，围绕个人住房、个人生产经营、个人自用车贷款作为重点产品，把有稳定收入、信用良好的个人高端客户作为个贷重点，进行深度营销。 二、紧盯市场，全面出击，坚决打胜负债业务\"主战场\"遭遇战。 今年以来，我行存款业务的提速发展充分证明\"总量决定实力，份额决定地位，增存决定增收，增存决定优势\"，股改后，我行要继续巩固存款优势地位，并把它作为生存点，视为发展的需要、效益的需要、形象的需要、员工收入的需要，必须牢固树立早抓早主动，早抓早见效观念，把它作为\"开门红\"主战场，打一场漂亮的存款市场攻坚战。具体做到： 1、把握市场信息，明确主攻方向。瞄准辖内其它行180亿存款的存量作为我行介入目标，作为增加潜力，加大营销力度，确保一季度净增4.73亿以上。各网点、各部门、各位员工要做到现有多少客户，都是什么层次，哪些客户需要开发作为主攻对象，采取何种措施等，做到心中有数，目标明确，分工协作，分层营销。 2、做好营销宣传，为营造\"开门红\"大造声势。抓住双节有利时 ——文章来源网，仅供分享学习参考机，结合\"大行德广、伴你成长金钥匙春天行动\"上下联动，内外互动，迅速掀起旺季宣传活动***。一是借\"双节\"喜庆气氛，采用宣传折页、贺年卡、电话等方式，开展声势庞大宣传活动;二是各网点可借助庙会、元宵节、送戏下乡等形式进行宣传;三是针对高档社区、重点机构、高端客户邀请专家讲座、理财沙龙等客户联谊活动;四是做好双节客户回访工作，双节期间，支行班子成员将带队拜访500万元以上客户及重点资产业务客户，各主任也要亲自带队，深入重点客户，上门慰问、征求意见，以此来提高客户对我行的忠诚度。 3、发挥表率，率先营销。在营销中，要发挥班子、主任、员工三位一体、网点平台的联动优势，一是做好存量维护工作，做到\"守土有责\"，各网点主任是存款第一主责任人，对存款负总责，亲自安排，目标分解，组织推动，更要带头攻关，并亲自营销，把原有客户梳理排队，做到心中有数。班子成员和中层干部都要分别联系2-3个大户(500万元)，经理、主任(400万元)，一般员工200万元;二是上下攻关拓展新户，要建立上下联席制度，形成合力，一致对外，对重点客户、重点项目直接营销;三是把机关打造成一个单点支行或流动的窗口银行。今年我们倡导机关每个同志都是客户经理，一季度营销存款200万元，保险3900元，卡3张。为什么要这么做呢?这是效益工资的需要，这是机制改革的需要，将一周一公示，一月一兑现。四是各网点对存款要挖潜，树立高产意识，把自己放在同业竞争的前沿阵地，做拓展市场的急先锋，紧盯全辖争排次、强化人均贡献，存量小的网点，要奋起直追，早日升格。 三、努力提高中间业务水平，打造新的利润板块。 一是做足做活金穗卡、网上银行业务等优势产品的营销工作，要依托辖内政策力量，主动与客户沟通，发挥大堂经理优势，实施点对点营销，依托社区，实施地毯式营销，加速有效卡发行，要加强对ATM的维护、管理，创造良好的用卡环境。同时，有重点地开展贷记卡业务工作，扩大卡市场占有率，增加收益水平，要推进惠农卡发卡量，围绕竞争的客户，专业市场的个体作为网银业务重点营销目标，通过\"一对一\"营销举措，推进网银业务发展。 二是在***保险上下功夫。要克服***保险上的被动营销，继续做好高价值、高收益寿险品种的营销力度，通过示范网点带动效应，以点带面，激发全面营销保险的积极性，要大力拓展财险客户(支行机关重点是车辆险)，深挖大客户保险资源，全力拓展中小客户保险业务的综合营销，以信贷带动保险，以保险转移信贷风险，提高保险收入。 三是加大基金营销力度，克服厌战情绪，主动营销。 四是做大做强外汇业务，筛选大户，逐一制定方案，集中优势兵力重点营销，加强深度合作，促进外汇业务发展。 五是重点落实中间业务方面的跟单计价制度，充分调动积极性，取信于民，兑现到位。 四、从严要求，强化推进，为\"开门红\"工作提供强有力的制度保障 (一)强化基础管理，加强内控建设，营造安全营运环境。 一是持之以恒抓好合规文化建设，要落实制度规定，制定定期学 ——文章来源网，仅供分享学习参考习制度、案件通报制度，强化制度意识，坚持防范管理，增强自我保护意识，不断提高各项制度的自觉性。 二是要不折不扣抓好制度落实，要按照\"靠制度加强基础管理\"的要求，落实《员工违规操作积分管理办法》，落实《会计内控管理实施方案》，加强操作流程管理，增强操作风险控制。 三是加强对员工的行为排查，要制度化、经常性开展员工行为排查，加强思想教育，坚持八小时外行为管理，防范道德风险。 四是进一步加大检查频率和力度。 谢谢大家! 银行表态发言稿范文三 大家都谈了很多，也谈的很好，在此我也简单谈一下我的一些感悟和想法。看的出分行对于网点改革的决心是坚定了，力度也在明显加强，虽然整体表现较为乐观，各项业绩都有一定上升，但客观来说进步仍不够明显，结合我支行的情况，我简单分析一下，希望对于今后的路该往哪里走，怎么走寻得一些启发。 一、对于基础业务，部分员工的业务能力、业务水平有待提升，特别是对合规操作上，加强员工间的沟通以及同上一级的及时沟通很关键，切不可在未弄清情况时就拒绝受理业务，给我行造成效率低下，流程繁琐的负面形象，阻碍相关业务的发展。当然，确属违规的当不可受理，但需同客户做好解释工作。在各沟通环节，作为网点主任，增强自身业务能力，协调好相关工作，即能控制风险，又能提高大家今后的工作效率、效能，所以说，基础工作不可松懈。 二、鼓舞员工士气是提升战斗力的关键，网点装修得的再漂亮再 ——文章来源网，仅供分享学习参考奢华，那也只是个门面，尽管对于我行的形象工程是一个质的飞跃，但促进我行发展的关键还是在人，作为网点主任，每天应该思考的是如何激励大家在进度内积极主动地完成任务，甚至赶超进度，当然，对于每个网点，各项工作各有优劣，做到面面俱到着实强人所难，但在自身较强的方面做得更好更强未尝不可，在薄弱的地方再寻找突破，以求均衡发展。我们的部分同志或许因为长期处在同一个岗位，日子久了，积极性慢慢也就随之淡了，但我行的发展不允许我们中的任何人在关键时刻掉链子，主任牵头自然不由分说，但一个人的力量始终是有限的，不抛弃不放弃的精神在这个时候运用好了那就是制胜的法宝。从员工的反应来看，我想有几点是值得大家深思的，那就是要坚持做到赏罚分明、公平公正，效率优先。 近几年，我行陆续招进了许多大学生，给我行及时补充了血液，充实了人才队伍，使得网点用人压力得到了一定的缓解，而此时，如何发挥人员的规模优势又是一个值得思考的问题，我时常担心，今时今日，银行业日新月异的发展形势和社会日益增长的金融服务需求，我们是否能够适应并一直跑在前头。如果能令全体员工各司其职、各取所长，相互依存、分工协作，多培养人造就人，那我们的业务发展才真正有了依托。所以，我认为，无论是行长，副行长，还是前台柜员，大家做好本职工作的同时，都该积极新业务，接受新观念，要想今后的路走的更远，就该付出更多的努力。 最后，我衷心地祝愿我行的明天会越来越好，我相信一定会的。谢谢! 银行表态发言稿范文四 尊敬的市分公司领导，全辖优秀的银保伙伴们： 大家下午好! 我是来自营业部的理财经理xxx，我从事银保工作已近两年，首先要感谢公司领导两年以来的栽培与信任，同时也要感谢在座的各位伙伴对我的支持与帮助。 在这辞旧迎新的日子里，在公司开门红的时候，我代表公司所有理财经理，作以下表态发言。 银保客户的售后服务及二次开发是我们理财经理当前的主要任务。在工作中，我们首先应该坚持诚信经营的原则，秉承服务为住，专业制胜的理念，以服务带动业务，在为客户提供优质服务的同时，适时的进行客户的二次开发，尤其是高效期交产品的开发。 作为银保战线的一只新生力量，我们要无愧这个称号，不仅学习本条线的银保险种，还要学习其他渠道的产品组合，更要了解同业公司的产品结构。我坚信，我们理财经理的成长与壮大一定会让我们银保与虎添翼，让我们与客户经理在xxxx年携手共进，为公司业务添砖加瓦，为一季度的业务冲刺贡献自己的力量。 谢谢大家! （1）、领导个人廉洁谈话表态发言范文（三篇）（2）、党员个人廉洁谈话表态简短发言范文（三篇）（3）、党员干部廉洁党课培训的心得体会范文（三篇）（4）、社区党支部书记讲廉洁党课演讲稿范文（三篇）（5）、公安廉洁党课培训的心得体会范文（三篇）（6）、教师个人廉洁自律情况自我评价范文（三篇）（7）、领导干部个人廉洁自律情况汇报范文（两篇）（8）、医院个人廉洁自律情况汇报范文（三篇）（9）、领导干部廉洁自律方面自我评价范文（四篇）（10）、党员干部廉洁自律心得体会范文（四篇）;