千万不要学人力资源管理(学人力资源管理真后悔)

人力资源管理在企业管理中即原来的“人事”工作，任务是“管人”，相对于财务部的“管钱”。这项工作早已不是简单的档案记录保管、工资评定了。从“人事”上升到“人力资源”，说明把人力看作企业运营的动力、而不是负担。 因此，个人感觉人力资源管理虽然名称时髦，但就业前景偏窄，若非素质拔众，较难找到专业对口的职位。话说回来，在当今社会，谈“专业对口”已经没有多大意义。企业在招聘时更看重您的道德品性、分析判断解决问题的能力、沟通能力、学习能力等基本素质，毕竟专业不对口，学习能力强的也能很快适应。 所以，建议您不要被专业所束缚。多拓展专业以外的知识与技能，同时注重培养锻炼自己各方面的基本素质，做一个全面发展的人，准备迎接“专业不对口”的挑战。总之，只要具备了上述基本能力素质，“爱一行干一行”（注意顺序：不是“干一行爱一行”），哪一个专业都有前途。

人力资源管理专业就业前景广阔。 人力资源管理专业就业方向：企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。就业情况 在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。

人力资源管理专业它的就业面比较窄，也就是我们常说的文科专业，文科专业的就业方向本来就比理科专业少，而且人力资源的专业性要求也比较高，它的招收单位也不像师范和医学那样多，这也就决定了它的就业前景不好。 它主要的就业方向是企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。 它的就业方向根据许多的条件分析，就是每一种情况都有不同的前景，首先视你的学历和学校情况而定。如果你是本科或者研究生，那么你的就业可能不是普通的单位，而且你的学校也可以给你就业一个好的机会。 其次，就是你的能力，如果你只会死读书也不行，即使你读书读到了博士，那么你的情商低，办事不利落，也不会有好的单位招聘你。如果你的能力很强，那么这个工作你可能做的游刃有余。 还有要根据地域而定，沿海城市和西北部地区和小县城的农村都有不同的就业情况，一般小的城市不会对人力资源这个部门的设立有多大的重视，而在大城市和沿海的发达城市，大多数都设立人事部门。 还有就是公司规模的大小，一般分为机制完善的大公司，和正在处于起步阶段的小公司。大公司的工作难度相对降低，因为各个部门的协调合作方式已经相当的完善了。 但是，小公司则不然，在工作方面可能会有许多的阻力，但是也会慢慢的完善，这主要取决于你有没有挑战精神，敢不敢去选一个相对有风险的职业。 最后，其实就业怎么样到底也是取决于你的能力如何，我们不一定非得要选择本专业的工作，只要有能力在哪里，哪都可以找到好工作。

有网友表示，人力资源管理就是一个没有任何含金量的工作，小编并不这样看。每一份工作的存在，都是有着属于自己的意义，在外界的人看来，人力资源管理的门槛非常的低，谁都可以去胜任这份工作，但当你参加了这个工作之后，能够很明显的发现，其实工作当中有很多的东西都是需要我们去处理的。 一份工作的含金量其实跟公司也是有着非常大的关系，如果说你所在的公司含金量都并不高的话，那么，即使是你做到了副董事长的位置，其实这个工作的含金量也并不高。但如果说你能够在一家非常优秀的公司当中做到人力资源管理这个部门，那么含金量其实也是非常高的。在工作的过程当中，大家也应该要不断的去提升自我，这样也是可以让自己在工作的过程当中学习到更多的东西，还有就是工作的时候千万不要总是去摸鱼，不要用自己的青春去玩。 如果说你未来想要参加更好的工作，那么在你参加这份工作的时候，就要不断的去加强自我，这样以后即使是跨界进行工作，其实也是非常容易的。人力管理资源其实也是一个很不错的工作岗位，小编觉得，工作的含金量其实跟工资也是有着非常大的关系，如果你的工资非常高的话，那么就证明了这个岗位是公司非常看重的。 工作的含金量小编本人觉得是通过多个方面来进行判断的，不能外人说这个工作的含金量不高，那么这次就觉得这个工作的含金量确实是不高。建议大家不要总是去看别人怎么说，如果你觉得这份工作是自己非常喜欢的，而且收入也很不错的话，那么这份工作的含金量怎么可能会不高呢？
因为在外界看来,这个工作准入门槛低,做的事也比较简单,但其实并不是那么简单,人力资源规划,招聘,培训与开发,绩效管理,薪酬管理,劳动关系管理,职业生涯管理,每一个版块都没有那么简单。
其实也不能够说人力资源管理是毫无含金量的工作，因为毕竟有这个专业的存在，那就说明这个职位还是有一定价值的，只是说看你是从哪个方面去看待。
有些人觉得人力资源就是招人的岗位，其实是对人力资源的误解，人力资源不仅要为企业招聘优秀员工，还是员工和公司的桥梁，可以起到承上启下的作用。

人力资源管理属于工商管理类专业，该专业在前些年报考热度是比较高的，不过现在一些人并不看好该专业，之所以表示“千万不要学人力资源管理”的原因是什么呢？女生读人力资源管理专业好吗？老师本期将进行详细分析。 一、千万不要学人力资源管理？ 人力资源管理专业需要学习管理学、法学、经济学、人力资源管理等方面的知识和技能，具体涉及到人力资源规划、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、招聘与配置、劳动关系管理六个方面。进行企业人员的招聘、甄选、培训、考核、劳动关系管理等。之所以网上出现劝退的说法，主要原因如下： （1）该专业不好就业：由于之前人力资源管理专业过于热门，所以不管是考本科院校还是考专科院校的同学，很多都选择报考该专业。这样一来，该专业每年的应届毕业生就比较多，但是招聘对口工作的企业有限，因此大家的就业压力很大。有的人就觉得当初不应该读该专业，从而感到后悔。 （2）理论知识无法应用到实际操作中：在学校的时候，大家会学习到很多东西，但都是课本上的理论知识。到了真正就业的时候，大家会发现课本上的东西跟实际差异较大，除了了解课本上的知识以外，你的工作经验、计算机操作能力、工作情商等等都是非常重要的。 二、女生读人力资源管理专业好吗？ 人力资源可以说是每个企业必备的部门，HR是所有企业和事业单位必备的职位，人力资源就业前景不会向很多行业那样受到经济环境、科技发展、相关政策的影响。从整个职业端来看，人力资源的岗位属于比较安稳的岗位，而且会随着年龄和工作经验的提升，薪资也会随着上涨 有的企业对此非常重视，有的企业则认为你做人力招聘就是做打杂的工作。但实际上人力资源管理师是公司非常重要的职位，是企业运行的保障，要做好的话其实并不容易，但只要做好了就能够给公司带来很大的受益，展现自己的价值。虽然上面说到了大学里面的专业知识都偏向理论，比较空洞，但到了职场以后，要学习的东西依然很多，只有不断提升自己的能力和经验才能够走的更远。 如果女生要报考该专业的话，老师认为你需要对自己有一个基本的了解。如果想要从事人力资源工作的话，并且想要做好，那么对本人的性格特质会有比较明显的要求，必须要偏重社会性，因为工作内容跟其他同事打交道较多，所以需要人际交往能力比较强才行。同时，需要有较强的处理问题的能力，较强的领导能力和沟通表达能力。此外，还需要有计划和执行力。 总而言之，该专业就业前景是有的，但前提是你得有一个好的起点，比如说学历一定要高，最好是研究生毕业，有人力资源管理师证书，这样才能找到一份好的工作。

每个公司都不能缺少人事部门，而人事部门的人才都需要学习人力资源管理，所以现在许多考生都开始选择人力资源管理专业，但也有很多人说千万不要学人力资源管理，这是为什么呢？本文就围绕为什么说千万不要学人力资源管理？二本人力资源管理好就业吗？这两个问题进行解答。 一、为什么说千万不要学人力资源管理？ 在人力资源管理成为热门专业之时，有很多人开始说千万不要学人力资源管理，我查阅资料后发现之所以有这个说法是因为以下三点： 1、学习内容复杂 人力资源管理专业要学习的没内容包含各个方面，有管理学、心理学、劳动法、冰山理论、STAR 、6W1H等等，不仅要学管理学还要学心理学和法律知识，还有各种理论原则，想要把这些知识融会贯通是比较困难的。 2、就业后事务繁杂 人力资源管理毕业的学生基本上都是从事人事工作，而一般人事工作的内容就比较繁多了，从筛选简历、面试、解聘人员到企业文化建设、员工管理、假期安排等，都是人事要处理的事务，人事还要保证公司目标实现与成员发展的最大化，光是这些安排就要耗费不少心力。 3、实践过程繁琐 除了在课程上的学习外，人力资源管理专业更重要的是实践，要想学好人力资源管理就得不断地实践，例如各大招聘网站查找资料，通过面试许多不同类型的公司去学习各个公司的面试流程等等，只有通过实践才能更好地理解书本上的知识，但是很多学生都觉得实践非常麻烦，不愿意这么做，导致实践经历少，最后只能通过死记硬背书本知识来学习，这样学习的效果就比较差了。 二、二本人力资源管理好就业吗？ 由于人力资源管理是当下的热门专业，所以每年报考的人数很多，这时候就有很多同学想要知道二本人力资源管理好就业吗，我就从就业前景、就业方向和就业率三个方面为大家分析。 1、就业前景 人力资源管理是一个不分行业的职位，任何行业的公司或事业单位都会需要人力资源管理人才。人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一，该行业每年需求的人才缺口很大，缺口大也就意味着更大的发展空间和更高的薪资标准。所以二本的学人力资源管理专业的学生就业问题不用担心，中国企业众多，人力资源管理人才又稀缺，除非是顶尖企业，不然二本出来的人力资源管理人才想就业还是非常容易的。 2、就业方向 人力资源管理人才可以去企业从事人力资源管理工作，也可以选择时下的热门职业“猎头顾问”或从事企业咨询行业。如果不想从事人力资源相关工作，在其他行业如果走到管理岗位的话，有人力资源的相关专业证书，会给自己的职场发展提供极大的助力。 3、就业率 我以二本院校贵州商学院和是四川文理学院为例，根据贵州商学院2020年就业质量报告得出， 贵州商学院2020年人力资源管理专业的就业率为93.37％ ；根据四川文理学院219年就业质量报告得知， 四川文理学院2020年人力资源管理专业的就业率为100％ ，这个就业率算比较高了，所以二本人力资源管理的学生完全不用担心自己的就业问题。 总结：二本的人力资源管理学生是好就业的，人力资源管理人才稀缺，就业方向也非常广阔，只要自己有一定能力，去哪儿工作都不成问题。