2021年五一放假安排时间表(2021五一放假时间表公布)

2021年节假日安排时间表如下： 一、元旦：2021年1月1日至3日放假，共3天。 二、春节：2月11日至17日放假调休，共7天。2月7日（星期日）、2月20日（星期六）上班。 三、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。 四、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月25日（星期日）、5月8日（星期六）上班。 五、端午节：6月12日至14日放假，共3天。 六、中秋节：9月19日至21日放假调休，共3天。9月18日（星期六）上班。 七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月26日（星期日）、10月9日（星期六）上班。 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。　少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。
2021年元旦放假3天:从2021年1月1日-1月3日;其中1月1日是元旦法定假日。 2021春节法定节假日7天:从2021年2月11日-2月17日;其中2月12日、2月13日、2月14日是春节法定假日。 2021清明节放假3天:从4月3日-4月5日放假，共3天;其中4月4日是清明法定假日。 2021五一放假3天:从5月1日-5月3日放假;其中5月1日是五一法定假日。 2021端午节放假3天:从6月12日-6月14日放假;其中6月14日是端午节法定假日。 2021中秋节放假1天:2021年9月21日当天放假，只1天。 2021年国庆节放假7天:从10月1日-10月7日放假，其中，10月1日、10月2日、10月3日是国庆法定假日。

根据《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》，今年劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月25日（星期日）、5月8日（星期六）上班。如果想通过请假将劳动节假期延长，有两种拼法：一种是5月6日至8日请3天假，获得9天假期；另一种是4月26日至30日请5天假，获得12天假期。五一假期加班工资的计算根据《中华人民共和国劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。据中国政府网《我国法定年节假日等休假相关标准》，5月1日劳动节为法定节假日。5月1日当天加班按三倍工资算，5月2日－5日加班，用人单位可以给劳动者安排补休，如不安排补休，加班工资则按二倍工资算。

2021年五一放假安排为5月1日（星期六）至5日（星期三）放假，共5天。其中，5月1日为国家法定节假日。2021年五一前后共五天的假期，但实际上法定节假日只有一天，五一当天刚好又是星期六，抵上这天，严格来说整个，整个五一假期是调整拼凑的假期。2021年其他法定节假日安排。1、元旦：2021年1月1日至3日放假，共3天。2、春节：2月11日至17日放假调休，共7天。2月7日(星期日)、2月20日(星期六)上班。3、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。4、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月25日(星期日)、5月8日(星期六)上班。5、端午节：6月12日至14日放假，共3天。6、中秋节：9月19日至21日放假调休，共3天。7、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班。

2021年劳动节法定3天假，假期具体时间为2021年5月1日至2021年5日5日，共5天。其中法定节假日为5月1日至5月3日，其他2天为国家调休假节日。 《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》经国务院批准，现将2021年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。一、元旦：2021年1月1日至3日放假，共3天。二、春节：2月11日至17日放假调休，共7天。2月7日(星期日)、2月20日(星期六)上班。三、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。四、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月25日(星期日)、5月8日(星期六)上班。五、端午节：6月12日至14日放假，共3天。六、中秋节：9月19日至21日放假调休，共3天。9月18日(星期六)上班。七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班。 节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。

2021年国家放假安排时间表 2021年国家法定假期规定多少天 2021年元旦:2021年1月1日(周五)-1月3日(周日)放假，共3天。2021年春节:2021年2月11日(周四)-2月17日(周三)放假，共7天。2月7日(周日)、2月20日(周六)补班。2021年清明节:2021年4月3日(周六)—4月5日(周一)放假，共3天。2021年五一劳动节:2021年5月1日(周六)-年5月3日(周一)放假，共3天。2021年端午节:2021年6月12日(周六)-6月14日放假(周一)放假，共3天。2021年中秋节:2021年9月21日(周二)放假，共1天。2021年国庆节:2021年10月1日(周五)-10月7日(周四)放假，共7天。2021年9月26日(周日)、10月9日(周六)补班。法定节假日(1)全体公民放假的假日:春节3天，元旦1天，五一节1天，清明节1天、端午节1天，中秋节1天，国庆节3天。(2)部分公民放假的节日及纪念日:三八妇女节，妇女放假半天;五四青年节，14周岁以上的青年放假半天。(3)全体公民放假的假日，如果适逢周六、周日，将在工作日补休;部分公民放假的假日，如果适逢周六、周日，则不补休。国家法定节假日工资怎么算法定节假日综合工资=法定节假日日常工资 法定节假日加班工资其中:(1)法定节假日日常工资:是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。(2)法定节假日加班工资:是指依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资。综上，按标准工时制的员工，在法定节假日加班，企业应付工资为:法定节假日综合工资=应付法定节日工资 法定节假日加班工资。按通俗的说法，即不低于"四倍工资"。相关法律规定《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。在计算法定节假日加班工资时，不能将正常工资抵消加班工资。 原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》明确规定，凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的，均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资;安排劳动者在法定节假日工作的，则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。
2021年国家放假安排时间表 2021年国家法定假期规定多少天 2021年元旦:2021年1月1日(周五)-1月3日(周日)放假，共3天。2021年春节:2021年2月11日(周四)-2月17日(周三)放假，共7天。2月7日(周日)、2月20日(周六)补班。2021年清明节:2021年4月3日(周六)—4月5日(周一)放假，共3天。2021年五一劳动节:2021年5月1日(周六)-年5月3日(周一)放假，共3天。2021年端午节:2021年6月12日(周六)-6月14日放假(周一)放假，共3天。2021年中秋节:2021年9月21日(周二)放假，共1天。2021年国庆节:2021年10月1日(周五)-10月7日(周四)放假，共7天。2021年9月26日(周日)、10月9日(周六)补班。法定节假日(1)全体公民放假的假日:春节3天，元旦1天，五一节1天，清明节1天、端午节1天，中秋节1天，国庆节3天。(2)部分公民放假的节日及纪念日:三八妇女节，妇女放假半天;五四青年节，14周岁以上的青年放假半天。(3)全体公民放假的假日，如果适逢周六、周日，将在工作日补休;部分公民放假的假日，如果适逢周六、周日，则不补休。国家法定节假日工资怎么算法定节假日综合工资=法定节假日日常工资 法定节假日加班工资其中:(1)法定节假日日常工资:是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。(2)法定节假日加班工资:是指依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资。综上，按标准工时制的员工，在法定节假日加班，企业应付工资为:法定节假日综合工资=应付法定节日工资 法定节假日加班工资。按通俗的说法，即不低于"四倍工资"。相关法律规定《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。在计算法定节假日加班工资时，不能将正常工资抵消加班工资。 原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》明确规定，凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的，均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资;安排劳动者在法定节假日工作的，则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。